解除勞動合同通知書范本
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的解除勞動合同通知書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動合同通知書范本1
_____先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書范本2
__________先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的；
○嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的.；
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
○公司不需要支付經濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
__________公司
_____年_____月_____日
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