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      1. 法定假期安排時間通知

        時間:2022-07-22 17:08:29 通知 我要投稿
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        2016年法定假期安排時間通知

          猴年即將到來,大家紛紛開始關注2016年法定假期安排時間表的具體安排是怎樣的。12月10日2016年法定假期安排出爐,對此,下面,我們一起來了解下2016年法定假期安排時間表的詳細安排。

        2016年法定假期安排時間通知

          2016年法定假期安排時間表

          一、元旦:

          2016年1月1日至1月3日調休,放假3天

          2016年1月1日(星期五)為國家法定節假日

          2016年1月4日(星期一)照常上班。

          二、春節:

          2016年2月7日至2016年2月13日調休,放假7日。

          2月7日(星期日,農歷除夕)、2月8日(星期一,農歷正月初一)、2月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節假日

          2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四),2月12日(星期五)

          2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

          三、清明節:

          2016年4月3日至5日調休,共3天。

          4月4日(星期一,農歷清明當日)為法定節假日

          4月3日(星期天)公休,4月2日的公休調至4月5號(星期二)

          4月2號、4月6日(星期三)照常上班。

          四、五一勞動節:

          2016年5月1日至5月3日放假調休,共3天。

          5月1日(星期日、“五一”國際勞動節)為法定節假日

          4月30日(星期六)公休調至5月2號(星期一)

          5月4日(星期三)照常上班。

          五、端午節:

          2016年6月9日至6月11日放假公休,共3天

          6月9日(星期四,農歷端午節當日)為國家法定節假日

          6月11日(星期日)公休

          6月12日(星期日)公休調至6月10日(星期五)

          6月12日(星期日)照常上班。

          六、中秋節:

          2016年9月15日至9月17日放假,共3天。

          9月15日(星期四,農歷中秋節當日)為國家法定節假日

          9月17日(星期六)公休

          9月18日(星期日)公休調至9月16日(星期五)

          9月18日(星期日)照常上班。

          2016年放假安排時間表圖 2016年春節放假安排

          七、十一國慶節:

          2016年10月1日至10月7日放假,共7天。

          10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日

          10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調至10月4號(星期二),10月5號(星期三)

          10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

          延伸閱讀:

          2016年法定假期加班工資怎么算

          《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

          日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

          以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

          5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

          此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

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