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      1. 公司員工的信

        時間:2020-12-08 11:39:28 推薦信 我要投稿

        公司推薦員工的推薦信模板合集7篇

        公司推薦員工的推薦信 篇1

          推薦部門:****勤管理部

        公司推薦員工的推薦信模板合集7篇

          被推薦人崗位 :保潔

          被推薦人姓名:(女,37歲)

          入職時間:20xx年12月31日

          推薦原因:工作認真,心態好,技術過硬

          推薦事由:

          一、認真負責,踏實肯干:

          在工作中從不遲到、早退,從不請假曠工,她服從領導的工作安排,沒有任何借口,踏踏實實地對待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點就到工地上班,做自己的衛生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。

          每給她安排的工作,她都能認真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學習的榜樣。

          二、心態極佳,克己奉公

          良好的工作心態會產生巨大的工作效益,從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己,從來不發牢騷。用自己的實際行動,主動工作,有時我們給她安排額外的工作時,她也沒有任何抱怨,她長期笑著對我們說:“多做少做都一樣,多做點沒什么!边@是多么樸實而精妙的語言,這種海納百川的心態是多么值得贊揚!

          在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻,視公司為家的精神,不正是企業所需嗎?

          三、技術過硬,專業標準:

          她已從事保潔工作8年了,她現在的保潔區域做得都很干凈,其技術非常好,不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無,達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進得來,用得上,留得住!

          為此,我部門特推薦該同志為年度優秀員工,全部真實,望上級考證,謝謝!

          20xx年1月26日

        公司推薦員工的推薦信 篇2

          公司年度優秀員工推薦信

          推薦部門:****勤管理部

          被推薦人崗位:保潔

          被推薦人姓名:***(女,37歲)

          入職時間:****年**月**日

          推薦原因:工作認真,心態好,技術過硬

          推薦事由:

          一、認真負責,踏實肯干:

          在工作中從不遲到、早退,從不請假曠工,她服從領導的工作安排,沒有任何借口,踏踏實實地對待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點就到工地上班,做自己的衛生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。每給她安排的工作,她都能認真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學習的榜樣。

          二、心態極佳,克己奉公

          在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻,視公司為家的精神,不正是企業所需嗎?

          三、技術過硬,專業標準:

          她已從事保潔工作8年了,她現在的保潔區域做得都很干凈,其技術非常好,不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無,達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進得來,用得上,留得住!為此,我部門特推薦該同志為年度優秀員工,全部真實,望上級考證,謝謝!****年**月**日

        公司推薦員工的推薦信 篇3


          關于ktv優秀員工推薦的建議

          她工作認真負責、積極性高、樂于助人,每日都能以高效的工作態度去完成任務。在日常生活中,能與同事友好的相處,團隊協作性較強。在前廳收銀方面:工作兢兢業業、微笑服務、熱情大方成為她工作的標準,同時也得到了客人的一致認可。在管理方面:責任心很強,以“制度第一、領導第二”的管理理念,得到大家的一致認可,敢于承擔自己的責任,是所有員工學習的榜樣。她就是服務部見習主管xxx。

          在平凡的崗位上做出了不一樣工作的她,干勁十足,不怕臟、不怕累,工作積極主動,為人大方熱情,嚴于律己,不僅干著自己的本分工作,還積極幫助其他崗位的員工做工作之外的工作,帶領同崗位的同事肩負起最重要的工作——整個ktv公共區域的衛生工作,她值得我們所有人學習,那就是我們的保潔大姐xxx。

          為了進一步增強考核和獎勵的透明度,充分調動員工工作的積極性、促進“ktv”日常工作的正常運轉及發展,現特推薦以上兩名員工為優秀員工,以茲鼓勵。

        公司推薦員工的推薦信 篇4

          尊敬的公司領導:

          你們好!我是業務部xxx區的區域經理xxx,為了能夠讓b2區業務員xxx在工作中能夠施展自己的能力,擁有輝煌的未來,為公司樹立品牌及創造利益,因此我榮幸向公司領導推薦這位優秀員工。

          這位伙伴在20xx年7月加入公司時對業務工作不熟悉,工作經驗相對缺乏,但優秀的他一直不放棄學習的機會,在業余時間閱讀銷售相關書籍,虛心向優秀老員工及優秀區域經理請教,經過一年多來的努力,xxx伙伴在各個方面的表現都比較突出,生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

          在工作中他嚴于律己,虛心學習,努力提高自己的業務水平和專業知識,成為區域內全年銷售量、增量最高的業務員,新項目的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,在遇到難題時仍主動承擔、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位,作為他的區域經理我為他感到驕傲。

          現在,作為公司的一位優秀伙伴,xxx工作更加認真、負責、努力、為所有伙伴樹立榜樣,付出就有獲得,因此將他推薦為公司優秀員工,以后將享有更多的'學習機會及發展空間。真誠希望公司領導能夠支持他,給他一個提升自己實現夢想的機會,謝謝!

          推薦人:xxx

          20xx年1月15日

        公司推薦員工的推薦信 篇5

          尊敬的先生或女士:

          您好,得知我公司優秀實習生想要進貴公司發展,我感到非常高興和無比欣慰。在我看來,這樣一個上進的有志青年應該擁有更輝煌的未來。因此,我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

          XXX于某年某月某日來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她作出客觀真實適當的評價,以期您能對她有更全面、更深入的認識。

          首先,她是一名忠誠,可信任,謙虛隨和,認真踏實的好員工。在暑期實習過程中,幾乎每天都是早上第一個到公司,晚上最后一個離開公司的人。她勤奮,實干,一心為公,在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦,具有敏銳的洞察力和判斷力,遇到事情有自己獨到的見解,給很多老員工留下比較好的深刻印象,公認她是一匹有發展潛力的“千里馬”。

          其次,她樂觀積極,富有朝氣和工作熱情,干勁十足。在實習的第一天,她在實習生民主選舉中獲勝,成為這批實習生中的主要負責人之一。之后的每一天,她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事,做起事來總是能夠信心十足,從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局,調節氣氛。更加難能可貴的是,她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與熱情!

          再次,她是一位樂于溝通且善于溝通的年輕人。善于自我反思,總結經驗,盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但她能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強與上級領導,同事以及客戶等各方面的溝通,這種改變產生了巨大的粘合力,把銷售與推廣緊密結合起來,增強了團隊凝聚力。同時,由于她多方面的溝通協調,團隊的業績不斷飆升,完成了目標銷量的120%,出色地超額完成了工作任務!

          最后,她具有較強的協作意識和團隊精神,并且勇于承擔責任。組織能力和管理能力很強,能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中,她勇于開拓創新,成功地策劃組織了三次促銷活動,增強了公司的和諧氣氛,提升了團隊業績,得到老員工的一致好評! 雖然從某種程度上來說,如此優秀的實習生即將進入新的企業是我公司的損失,但是考慮到她的前途,我依然毫不猶豫支持她赴貴公司發展。真誠期望貴公司能同樣支持她,信任她,給她一個提升自己,實現夢想的機會。謝謝。

          此致

          敬禮!

          XXX

          XXXX年XX月XX日

        公司推薦員工的推薦信 篇6

          一、認真負責,踏實肯干:

          在工作中從不遲到、早退,從不請假曠工,她服從領導的工作安排,沒有任何借口,踏踏實實地對待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點就到工地上班,做自己的衛生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。

          每給她安排的工作,她都能認真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學習的榜樣。

          二、心態極佳,克己奉公

          良好的工作心態會產生巨大的工作效益,從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己,從來不發牢騷。用自己的實際行動,主動工作,有時我們給她安排額外的工作時,她也沒有任何抱怨,她長期笑著對我們說:“多做少做都一樣,多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言,這種海納百川的心態是多么值得贊揚!

          在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻,視公司為家的精神,不正是企業所需嗎?

          三、技術過硬,專業標準:

          她已從事保潔工作8年了,她現在的保潔區域做得都很干凈,其技術非常好,不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無,達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進得來,用得上,留得住!

          為此,我部門特推薦該同志為年度優秀員工,全部真實,望上級考證,謝謝!

          20xx年1月26日

        公司推薦員工的推薦信 篇7

        尊敬的領導:

          我謹作為XX先生在集團工作多年的直接領導寫此推薦信。

          今天的XX與一開始的他相比,已經產生了非常顯著的變化,作為獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

          對于他這幾年來在分廠所作的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續被評為集團優異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價,以期待您能對他有更全面、更深入的認識。

          他是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員,盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但他能夠直面自己的不足,主動改善溝通方式,加強與職工、管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,并在生產促進中發揮更大的作用。

          他還是一位樂于學習且善于學習的管理者,作為一名基礎管理者,他這幾年來的學習實踐集中在三個方面,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓中學習。他把所學的知識在實踐中加以運用,他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上的謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分顯示了他為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!

          他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士,這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等,我欣賞他表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。

          作為XX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望XX先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!

          推薦人:XXX

          XXXX年XX月XX日

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