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集團領導推薦信
在現實生活中,能夠利用到推薦信的場合越來越多,一封好的推薦信能為申請人加分。寫起推薦信來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的集團領導推薦信,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
集團領導推薦信1
尊敬的領導:
您好!
我作為XXX先生在XX集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的XXX與四年前的他相比,已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的.真實體現。
對于他這四年來所做出的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳授三方面對他做出適當評價,使您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但他能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,并在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者,他這四年來的學習實踐集中在三個方面,從失誤中學習,從同事的成功經驗中學習,從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用,從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!
他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。傳授并不斷升華管理理念,是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中,且有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強,但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為XXX先生曾經的領導、共勉的朋友,我期望他在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!
推薦人:XXX
XXXX年XX月XX日
集團領導推薦信2
尊敬的領導:
您好!
我是XXX,XX集團的總經理。為響應公司獨立壯大員工一同成長的理念和宗旨,在此用人之際,請允許我推薦XX部門XXX能成為實習領班,經領導的考察和同事的認同后,再進行轉正。
該工作人員在工作表現方面,積極主動,精明能干,應變能力和適應能力強,能夠獨立完成工作,且具有高度責任感。工作有條理,辦事效率高,有一定的`領導藝術和很強的集體團隊精神。思想成熟,個性穩重,有良好的人員管理和交際能力,能在集體中發揮帶頭作用。
該工作人員在個人品質方面,誠實善良,謙虛禮貌,堅定執著,在困難面前不輕言放棄,而且善于溝通交流,樂于助人,能與團隊中不同年齡背景的工作人員進行良好高效地溝通與合作。
經過近三個月的相處和了解,可以看出,該工作人員對自己和公司充滿信心,看到公司日益壯大,卻為沒有一個更大的舞臺更好的發揮自己的潛力而糾結,所以我在此真誠的希望公司領導能支持引導他,給他一個提升自己的機會。謝謝!
推薦人:XXX
XXXX年XX月XX日
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