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      2. 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案計劃

        時間:2020-12-15 18:25:51 入職培訓(xùn) 我要投稿

        企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案計劃

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        企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案計劃

          第一條 入職培訓(xùn)的目的

          1.使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度,認識并認同企業(yè)文化

          2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標,盡快進入崗位角色,融入新的環(huán)境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定,減少雙方磨合的時間。

          第二條 培訓(xùn)的對象

          企業(yè)新進人員。

          第三條 培訓(xùn)的時間

          新員工入職培訓(xùn)期一個月,包括15天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。

          第四條 培訓(xùn)的內(nèi)容

          1、企業(yè)概況:公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、發(fā)展目標、組織機構(gòu)、各部門的功能和企業(yè)的'經(jīng)營業(yè)務(wù)。

          2、企業(yè)管理制度:薪酬福利制度、企業(yè)獎懲制度、員工行為規(guī)范等。

          3、職業(yè)禮儀。

          4、職業(yè)生涯規(guī)劃。

          5、人際溝通技巧。

          6、介紹交流。

          第五條 培訓(xùn)階段

          1、公司總部培訓(xùn)。

          2、所在部門培訓(xùn)。

          3、現(xiàn)場指導(dǎo)。

          第六條 培訓(xùn)計劃安排

          第七條

          各部門及現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)的重點在于培訓(xùn)學(xué)員的實際操作技術(shù)、技能。其要點如下:

          1、擬任崗位的工作技能及工作方法;

          2、日常注意事項。

          第八條

          從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須具備豐富的專業(yè)知識、熟練的工作技巧,并且能耐心、細心地解決學(xué)員在培訓(xùn)期間所遇到的問題。

          第九條

          帶訓(xùn)人員若表現(xiàn)突出,企業(yè)將視情況給予獎勵。反之,若帶訓(xùn)人員工作不認真、不負責,企業(yè)會視情況給予懲罰。

          第十條

          培訓(xùn)考核

          培訓(xùn)期考核分書面考核和實操考核兩部分。

          集中脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,在崗培訓(xùn)以實操考核為主,滿分均為100分。企業(yè)執(zhí)行3%的末位淘汰率,由員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。

          第十一條 培訓(xùn)效果評估

          第十二條

          本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。

          ××年××月××日

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