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      2. 新員工入職培訓(xùn)感悟

        時(shí)間:2024-01-26 07:38:57 入職培訓(xùn) 我要投稿

        新員工入職培訓(xùn)感悟

          在平日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們總會收獲一些心得和感悟,這時(shí)就可以通過文字的方式把這些感悟都記錄下來。為了讓大家在寫感悟的時(shí)候更加簡單,以下是小編精心整理的新員工入職培訓(xùn)感悟,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        新員工入職培訓(xùn)感悟

          機(jī)緣巧合,我畢業(yè)后加入××××的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,適應(yīng)公司,更快的融入其中,郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。

          培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個(gè)方面展開。在培訓(xùn)過程中,郭經(jīng)理問了我們兩個(gè)問題:其一,為什么要工作;其二,在工作中我們得到了什么。

          通過這次培訓(xùn),我感觸頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了“六多”理念。 “六多”,即多看、多問、多想、多學(xué)習(xí)、多溝通、多總結(jié)。

          多看,就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的工作方法與一個(gè)生手是截然不同的。雖然每個(gè)人的工作方法都有自己的風(fēng)格,但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),效率更高,領(lǐng)導(dǎo)更滿意,他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),他們身上的閃光點(diǎn)是我們所不具備的。所以,多看,能幫我們偷師。

          多問,就是勤動(dòng)嘴。工作能力的提升是解決一個(gè)個(gè)問題而取得的。作為新員工,要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,求得解決。在工作中要克服不愛問,不開口的心理障礙。不會做沒關(guān)系,向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教過后記在心里,用在工作中,將不會的弄懂,這是一個(gè)新員工應(yīng)該懂的道理。

          多想,就是在工作中善于思考。一個(gè)問題是一個(gè)點(diǎn),由這個(gè)問題會延伸出一個(gè)面。解決了一個(gè)問題,并且拓展延伸解決多個(gè)問題,工作能力會得到很大提升。因此,多動(dòng)腦,將遇到的每一個(gè)新問題拓展,一一解決,會在工作中起到事半功倍的效果。

          多學(xué)習(xí),要在工作之余學(xué)習(xí)新知識充實(shí)自己。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作,更是人一生都不能停止的本職工作。術(shù)業(yè)有專攻,工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確,從本職工作著手,通過閱讀、培訓(xùn),積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識,真正做到學(xué)以致用,知識為工作服務(wù)。

          多溝通,溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中,可以獲取一些諸如公司的具體情況,公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時(shí)候會在工作時(shí)起到輔助作用。

          多總結(jié),在周末或者月末將這一段時(shí)間以來工作情況詳細(xì)地做一下記錄,比如做了哪些工作,這些工作是怎樣完成的,工作過程中是否遇到困難,如何解決的。通過這樣的方法,我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗(yàn)以及捷徑。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的。

          以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解,我很珍惜這次工作機(jī)會,愿我能在××成長得更快。

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