沙漠拓展培訓心得體會
當我們經過反思，有了新的啟發時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么要如何寫呢？以下是小編收集整理的沙漠拓展培訓心得體會，歡迎大家分享。
沙漠拓展培訓心得體會1
9月12日公司組織了體驗式管理拓展培訓— “沙漠掘金”。一天的培訓中我們收獲了喜悅、勝利、激情還有相攜相守的團隊伙伴，我們共同完成掘金任務，不斷在掘金過程中解決問題，回頭想想，在這一次大型場景體驗室外拓展培訓中，無不與我們在平時工作上處理的諸多問題相吻合，收獲頗多，也更讓我懂得了協作與信任的重要性。雖然，這次活動只取得了第3名，但這次培訓還是給我留下了深深的記憶和感悟。
首先是戰略性：戰略在平時工作中有著承上啟下的作用，如果目標沒有完整性和遠瞻，到最后就會偏離最終目標。所以，在執行過程中必須目標一致，有著超前的戰略性。
其次是戰術性：項目管理其實是不斷改進的過程，在不斷的計劃，執行、檢查，總結中調整和改進，才能把管理工作做得更加規范流暢，平時的工作中也需要重點強化跟蹤整個過程，注重提升工作效率，才能不斷的創造更高的價值。
然后是合作性：培訓的過程中出現的諸多不可判斷的危機，如斷水、斷糧和迷路及葬身沙漠讓我充分感覺到競爭中的殘酷性，在遇到危機的時候，要沉著冷靜的分析客觀條件，運用團隊的智慧，協作合作伙伴的力量化解危機，同時不斷反思自己的失誤。
在這次拓展中，我們這一組顯然注重團隊之間的合作，隊員之間的交流，也進行了明確分工，職責分明，我們永遠不怕遇到問題，但我們懼怕一味蠻干，我們不怕失敗，但我們懼怕停止探索。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開始設定的目標“帶著金子，凱旋而歸”。其次是隊員之間信任的'重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，我們發揮了每個人的長處和緊密合作、相互扶持最終完成了這次任務，同時也獲得了第三名的好成績。
擴展完之后讓我想到了自己在公司所在的部門與職位的重要性，該如何發現團隊每個成員的長處和優點，合適的人用在合適的地方，其次團隊中的每個人都要清楚知道團隊的目標，每個人都在為實現目標做出自己應有的貢獻。
沙漠拓展培訓心得體會2
xx公司“百日大會戰”的硝煙剛剛散去，為獎勵一線員工為公司的辛勤付出。九月三日xx公司組織工作業績突出的普通員工赴沙漠進行拓展訓練，本次拓展訓練旨在凝聚團隊精神、開拓員工視野、樹立樂觀向上的人生態度、培養員工相互間的溝通能力、打造高度執行力員工隊伍。
早八時所有參訓人員身著工裝集結完畢上車出發，九時抵達位于沙漠腹地的訓練基地沙漠旋風俱樂部。早已等候在俱樂部大門外的拓展訓練教練和俱樂部工作人員迎接我們的到來。我們剛下車教練就要求我們放下一切不必要的隨身物品開始進行熱身活動，拉開了一天拓展訓練的序幕。
游戲熱身：把所有參訓人員圍成一個圓圈進行慢跑，在此過程里按教練指令做動作，出錯者按教練要求出一個節目。設計巧妙的小節目惹得大家捧腹大笑，大家的緊張情緒一掃而空，達到了熱身的目的。
開營儀式：熱身后隊員列對進入俱樂部廣場，教練首先講述了拓展訓練的由來：二戰期間的英德海戰中，落海的軍人中總有一些人能夠脫險歸來，經研究發現這些人都有一個共性：他們年齡在30-40歲之間，有著強烈的責任感，能夠幫助或求助與別人，他們也許不是最強壯的但他們一定是最善于和別人合作的人。這些寶貴的生存經驗和模擬的求生場景就逐步演化成今天的拓展訓練。教練要求我們完全打開自己，時刻想著自己是團隊中的一員。隊員被要求在最短的時間里和每一位隊友握手，通過方法不斷的改善我們將一開始的近兩分鐘的記錄提升至19秒完成任務。這個游戲環節告訴我們只要找到好的方法任何工作都有改善提高的余地。
組建團隊展示風采：教練給出15分鐘，要求兩隊各自選出自己的領導機構設計出各自的logo、隊形展示。兩隊人馬積極行動起來：隊長、副隊長、旗手、安全員、宣傳員、衛生員走馬上任，大家群策群力，隊名、隊徽、隊歌、宣傳口號、隊形展示也準備完畢。教練首先給兩隊隊長授旗，首場pk正式開始：綠隊命名“悍馬”，藍隊號稱“騎士”；悍馬隊的口號是“悍馬、悍馬——所向無敵”，騎士隊則喊出了“騎士、騎士——勇往直前”；悍馬隊的隊歌是“風在吼、馬在叫，悍馬在咆哮”，騎士隊則唱出“向前、向前，我們的騎士向前進”；隊形展示雙方是各顯神通。悍馬隊在展示環節勝出，而騎士隊在氣勢上略勝一籌。
高空斷橋挑戰自我：在隊旗的指引下我們來到了沙漠中的高空斷橋下，眼前的景象不禁讓人暗自捏了一把汗。高空斷橋距離地面高8.5m，由兩塊寬度為30cm的木板組成，兩板間距為120cm。規則為：所有隊員依次由鋼柱抓手攀登上橋，跳躍至對面摸到另側鋼柱返回再過斷橋沿原路返回。安全是我們一切活動的前提條件，首先教練教我們如何正確使用安全裝置，安全員此時就發揮作用了，如果這時發生了人員高空墜落，安全員和身旁的`協助人員可以依靠自身的重量拽住下墜人。在出發前隊員間相互佩帶安全帶、安全帽、鎖扣并進行認真檢查，由宣傳員帶領大家給隊友加油。往上攀登并不難，難在站在狹窄顫顫悠悠的斷橋上邁出的每一步都是對自己心里的一次考驗，完成關鍵的跳躍是必須戰勝自己膽怯的結果。在大家的支持與鼓勵下，所有隊員都完成了這個科目。因為大家心里清楚，自己萬一失足，還有幾個彪形大漢在保護著自己。
信息傳遞挖掘創新思維：下午的第一個訓練科目是信息傳遞，規則是：用最短的時間將信息由排尾傳遞給排頭兵，排頭兵將信息寫在紙條上報告教練。在此過程中不得說話，不得扭頭，不得有身體接觸，任何方法不得重復使用。游戲分5輪進行，比賽得分分別為：1分、2分、4分、8分、16分。比賽時間分兩部分：第一段是策劃，第二階段是實施。隨著比賽的進行策劃時間不斷延長，實施時間不斷縮短。第一輪pk開始兩隊想到的是同一個辦法：紙條依次傳遞，騎士隊配合更默契拿到了第一分。但是教練卻委婉的批評了兩隊，說在信息高速發達的今天，我們卻都在用一個近乎原始的辦法傳遞信息，他鼓勵我們打破慣性思維。第二輪開始了，兩隊的方法果然是大有改進：悍馬隊想到了用手機發短信進行首位直接傳遞，而騎士隊更有高招他們直接由隊尾將紙條捏成團扔到排頭，騎士隊連下兩局。經過頭腦風暴后兩隊的第三輪較量開始了，怪事發生了：只見悍馬隊的對列迅速圍成了一個圓環，首尾相連，信息直接由隊尾交給隊首，結果自然是不言而喻，悍馬隊以4：3的比分后來居上。場上的氣氛更緊張了，商量的時間更長了。第四輪比賽開始后又出現了驚人的一幕，悍馬隊隊尾拿到紙條后直接喊了報告同時悍馬隊全體隊員來了個180度的向后轉，這一下隊尾自然就變成了排頭，悍馬隊再次出奇制勝。第五輪教練宣布無限思考時間，如何對以往進行突破仿佛變成了一個不可能完成的任務，這是誰也輸不起的一輪。當教練宣布比賽開始后，悍馬隊直接向教練報告了答案，幾乎所有人都驚呆了，悍馬隊以28：3戰勝了騎士隊。悍馬隊最后是如何出奇制勝的呢？答案是他們派人從教練手里搞到了答案直接交給排頭兵，這樣做看上去好像有些勝之不武，但實際上卻更能契合本訓練科目提倡的創新無極限的理念。教練專門表揚了悍馬隊：如果你們是第一次接觸這個科目，那么你們是我所見過完成這個科目最優秀的團隊！
步調一致體現團隊協作精神：腦力訓練完緊接著就是體力消耗，步調一致的游戲規則是：每隊兩塊長條木板，每對14人，左右兩腳各踩一塊板，左右手各提一根穿在板上的繩子，靠手提板前行。這個科目只有隊友之間配合默契，心往一塊想勁往一處使才能完成，在前進的過程中只要有人出聲或者有人掉板都要被扣罰時間。比賽開始后兩隊交相領先，最后騎士隊依靠更默契的配合戰勝了悍馬隊。
畢業墻前沒有完美的個人只有完美的團隊：教練把我們帶到一面高度為4.8米的高墻下，告訴我們只有我們徒手翻越面前的高墻才算是真正的完成了今天的拓展訓練任務。教練向我們示范了動作要領，必須有人充當底座，然后其他人踩在底座的肩頭翻越高墻。教練問有沒有退出的隊員，有心臟、脊椎等病史的隊員可以退出�？偣灿腥魂爢T選擇了退出，剩下的26名隊員就要面對超越眼前的障礙。教練給出了26分鐘的及格線，比賽開始了：首先在隊伍中選擇了6名身體相對強壯的隊員做成了3個底座，他們的肩上蹲著著2名較高的隊員做為二層底座，第一個攀登的隊員從底層爬到二層底座的肩上，二層底座緩緩站起攀登者扒住墻頭完成翻越。用這個辦法將兩三名有力氣的隊員送上去后，上面就有拉人的隊友了，二層底座就可以撤去了，第一層底座就減為兩個。底座要定期進行輪換，要不然真有些吃不消。先將體重大的隊員送上去，接著要把女隊員送上去。在上面的隊員拉手的拉手提腿的提腿，下面的托的托扶的扶，其他人則是拉拉隊。最后剩下的兩名瘦一些隊員，一個人踩在一個人的肩上，待上面的人被墻上的隊友牢牢的抓住雙手時，最后一名隊員一躍而起穩穩的抱住上面隊友的小腿，上面的隊友一起發力，最后一名隊友終于被成功的拉上來了。教練宣布我們最后用時僅為13分鐘，這時大家興奮抱住一起歡呼勝利。我們用行動證明依靠團隊的力量我們完成了一次看似不可能的攀登。這時教練問：你們每個人能說出你踩在誰的肩頭爬上去的嗎？大多數人都不記得了，這時教練讓每一個當過底座的隊員站出來，掀開他們肩上的衣服，他們的肩頭是紅腫的、淤紫的、劃破的�？吹竭@一幕很多隊員的眼睛濕潤了，當我們為成功歡呼跳躍時，往往那些默默在我們身后付出的人們最容易被忽視。我們是否應該反思一下：真正憑借一己之力獲得的成功有多少？事實上很多時侯我們是站在別人的肩膀上獲得的成功被我們忽視了。所有的隊員都真誠的向底座道謝，沒有人會懷疑此刻彼此的誠意。
篝火晚會難忘今宵：在星空掩映下的大漠里，大家圍繞著熊熊燃起的堆篝火跳起了歡快的鍋莊舞。一天緊張的訓練結束了，現在是放松的時刻，是縱情歌舞的時刻，是暢飲青啤美酒的時刻，是共敘友情的時刻，是想把自己的身影永遠留在篝火前的時刻，是想多看一眼大漠星空的時刻，是再見前不想說再見的時刻，是結束前不想要結束的時刻！
沙漠拓展培訓心得體會3
在召開xx公司行動學習會議之前，我們對于行動學習概念一頭霧水。此次會議中，領導為我們系統的講解了行動學習在我們日常工作中的意義，使我們深深感受到行動學習猶如一把“鑰匙”，為我們打開了工作的新局面，下面結合會議 中“沙漠掘金”環節談談我們小組的心得體會。 在此次活動中我們制定了首要的資源目標就是水，水的載重量最重，在有限的負重下，水的重量將決定了其他負重，同時水也將對我們前進的路線的選擇有著重要的影響，我們選擇了通過綠洲來進行水的補給，而食物的重量上的`大幅減輕以及在經過村莊的食物價格上漲使得我們準備了26份充足的食物，并且帶上了指南針及帳篷來減少迷路和補給消耗，做好了最壞的打算，并且留了140元做最后的準備。 在路上的運氣不是太好，我們遇到了四次最壞的天氣， 在大山中任何的天氣變化，都將打亂我們的計劃，我們在大山里挖了三天金子，于第四天走出大山、進入沙漠。結果不幸的是連續兩天的高溫天氣，損失了不少水資源提前回程，這點還說明我們小組計劃制定時存在一定的不嚴謹，值得我們反思。
最后，不幸的是我們隊還是沒能“活著回來”，究其原
因，我們沒有對資源進行合理的分配，沒有洞悉天氣的規律性變化，前期準備中沒有詢問清楚導致在決策上存在很大的失誤。
雖然我們沒有勝利歸來，但通過這次活動，拉近了公司不同部門同事之間的距離和感情，加強了同事之間的協作能力和團隊意識，使我們充分認識到在日常工作中團隊的重要性。
沙漠拓展培訓心得體會4
1.沙漠掘金是個專業性很強的游戲，它對團隊分工配合的要求很高，在一個團隊內，從財務，組織，營銷，決策，各個環節緊緊相扣，只有每個環節配合好了，才能讓整個團隊更加有序而有力。而要想讓環節配合好，最重要的是每個環節之間的交流，缺乏交流的團隊無異于一盤散沙，這可類比與學生組織中的“內聯”部分，看似可有可無，卻是連接整個組織的關鍵部分。由此，這個游戲對于增加參與者的團隊協作意識，增強交流能力影響很大。
2.沙漠掘金除去它的游戲性質之外，它更是一個培訓課程。我們不妨把一個團隊當作一個企業，把掘金看作一個企業的利潤，各種天氣就是一個企業在發展過程中遇到的各種不可測因素，金字塔的抽卡是一個企業的“機遇或打擊”，每一位組員是企業中的一種分工。就此方面來看，這一活動教給我們的是一個企業要想做大做強，首先要分工明確，內部聯系緊密，其次是市場信息的重要性，一個關鍵信息的獲知，既可以避免風險，又可以出售其他企業轉化成利益，最后是與其他企業的合作，就像游戲中交易物資一樣，要知道自己需要什么，也要知道對方需要什么，這樣才能達到共贏。
3.另一方面來看，這一游戲存在較多的漏洞，這正是這一游戲巧妙的`地方。引薦入現實，我們可以聯想到，在市場中有很多未被確定的規則，未被引入的方法。企業的成功不能來自于模仿甚至抄襲，而是來自創新，在法律允許基礎上的創新。做行業的領頭羊，顯然要比做追隨者受利要多。無論是管理模式的創新，組織形式的創新，還是技術上的跨越，都能給一個企業帶來難以想象的飛躍。我們不妨放到游戲中來看，在游戲中物資是最重要的，所以我們可以針對這一剛性需求，選擇不出大本營，只靠交易獲利，也許會有更大的利潤。
總而言之，這一活動不僅在游戲性質層面教給我們團隊協作交流的重要性，更是作為一節“專業課程”，形象的把企業的組成因子、發展模式、發展環境，成功要素等教給我們。不得不說，這是一次意義很大的活動，令人受益匪淺。
沙漠拓展培訓心得體會5
在經歷了三個課時的沙盤模擬游戲-沙漠掘金后，我們小組經過團隊的合作僥幸獲得了第一名，對于此次活動成功的，我認為這是我們小組共同奮斗努力的結晶，在此次活動中我們制定了首要的資源目標就是水，水的載重量最重，在有限的負重下，水的重量將決定了其他負重，同時水也將對我們前進的路線的選擇有著重要的影響，我們選擇了通過綠洲來進行水的補給，而食物的重量上的大幅減輕以及在經過村莊的食物價格上漲使得我們準備了30份充足的食物并作為在皇陵中給魔鬼的物品，并且帶上了指南針及帳篷來減少迷路和補給消耗，做好了最壞的打算，并且留了100元做最后的準備。在路上的運氣不錯，天氣一直不錯，唯一的高溫消耗的水也經過綠洲的補給而充足，并且能夠達到大山掘金，并且在別人都撤了后才匆匆回去，路上的天氣不錯，能夠順利返回大本營并且僥幸獲得第一名。
在本次的活動中，首先我覺得我們小組的合作是取得成功的奠基石，只有團隊的合作才能夠取得這次的成功，團隊中大家分工明確，相互合作，共同出謀劃策，群策群力，才能保證這次活動成功。其次，這次的成功，我們準確的抓住了主要矛盾-水，水的重量決定了其重要性，因此水的補給決定了這次活動關鍵路線的.選擇，水決定了我們小組每一步的走向。 但是在本次活動中我們忽略了信息的關鍵性，在大本營中的逗留獲得的信息可能是決定性的，作為信管專業的學生我們雖然抓準了水這個關鍵因素但卻忽略了水信息的重要性，可以說這是我們本次活動中的一個不可饒恕的錯誤，但對于事后分析中大山中可以不消耗水資源的信息，我個人認為金子的重量與水相同，在大山中每天消耗水的重量可以與金子相抵消，如果在智者處獲得的水的信息，水的重量將于金子的重量相抵觸，但也許可以在回程中避開了綠洲的補水，而行軍速度加快一點。
最后我們組存在僥幸的幾點，一是回程時間的選擇，這點我們并未考慮到最后金子價格相同時，每多逗留一天時間所多挖掘的50磅金子的價值將獲得更多金幣，而是取決了水和天氣的因素，并且在獲得其他隊伍都回撤的情況下做出的決定，僥幸使得最后的金幣最多，獲得了勝利。二是天氣中所占的因素，本次活動中天氣都不錯，基本為晴天，偶爾是高溫或風暴，但正如老師所說的，如果在大山中任何的天氣變化，都將打亂我們的計劃，提前回程，這點還說明我們小組計劃制定時存在一定的不嚴謹，值得我們反思。
沙漠拓展培訓心得體會6
我們在星期天開展的“沙漠掘金”游戲，心中感觸良多，但我就只挑一點具體展開吧，我想談的就是團隊合作。
我想說的并不是一個小組內的合作分工，而是每一個團隊之間的合作。其實我們換一個角度來看，把我們所有參加這個游戲的'人看做一個團體，每一個組量化成一個人，把不良商家當成幕后boss，這其實又變成一個團隊協作游戲——如何最快，最有效地將黑店中的錢，金子，物資換到我們手中。然后這個拓展游戲就突然變得很簡單，在我看來，這就是真正團隊合作了，每一個組有其自己的分工，就比如一個組待在大本營購買食物，帳篷等必需品，外加把金子換成錢，一個組前往綠洲供應五個組的飲水，三個組去金山挖礦，這就有極大的幾率把商家搬空。我們沒有必要墨守成規，我們可以變通，可以將對手變為朋友，最后打敗那個隨時停業的商家，貌似這才是這個游戲的最優解。
一個人的實力或許有限，但我們可以集合全體的力量，可以發揮出不同的效果，而不是單純的內耗——坐地起價賣東西。其實我覺得這樣更能體現一個小組的分工，培養大局觀與團隊意識。
沙漠拓展培訓心得體會7
1月28日，一個難忘的日子，我有幸地參加了由公司組織的拓展訓練游戲《沙漠掘金》。在一上午的游戲過程中，通過和團隊隊員溝通協作共同完成掘金任務，不斷在游戲中發現問題解決問題，并以此來啟發和思考自己工作上的各類問題，我收獲甚多，也更讓我懂得了團隊協作與團隊之間信任的重要性。
《沙漠掘金》拓展培訓游戲是對整個團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，從而讓隊員親身體會團隊的問題所在，并找到立竿見影的解決方法。
培訓老師把我們分成了七組，每組五名隊員，每組會有相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資，然后從大本營出發，深入沙漠深處挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗，有的隊伍能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠，一切都在于團隊的選擇。
游戲開始時，我們團隊積極討論戰略戰術，每個隊員都信心滿滿，并且我們用呆在原地休息兩天的代價從老頭那里換取了兩條重要信息，培訓老師很佩服我們團隊的勇氣和決心。
但是天有不測風云，在漫長又遙遠的路途上，我們團隊出現了由于食物沒有帶足而面臨頻臨死亡的局面。那時團隊頓時萬念俱恢，這時我們團隊杰出的首席談判官挺身而出，用他真誠而感動的語言，感化了一個樂善好施的團隊，用一個帳篷換取了寶貴的食物，挽回了我們團隊的生命。最終我們團隊力挽狂瀾，絕地反擊，實現了目標，憾的是我們的`金子挖得并不多，只獲得了團隊第四名的成績。
在這個游戲中，首先給我感受最深的是團隊協作分工的重要性。我們這一組注重隊員之間溝通交流，并根據每位隊員的特點，進行了明確分工，職責分明。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開始設定的目標“帶著金子，活著回家”。其次是隊員之間信任的重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，因為信任，我們才會勁往一處使，我們發揮了每個人的長處，包括首席執行官的決策，首席運營官、首席信息官、首席談判官的協作，首席財務官的規劃等等。
通過這次非常有意思的拓展游戲，能讓大家能夠真正敞開心扉，暢所欲言。在工作中，我們只有隊員相互協作，才能實現勝利，只有相互信任，才能達到目標。并且深刻體會到，游戲中不僅需要注重自己小團隊的輸贏，更需要大團隊之間進行信息共享等等，有的時候人家的一句話、一個動作往往會決定你得命運，實際工作中更是如此，不能總以自己部門為核心、主導，要學會和其他部門資源共享，信息交流等等，這樣公司才能走的更遠、更好�！渡衬蚪稹吠卣褂螒颍Y合到現實工作中，能發現很多的問題，這種發自內心的感觸，需要每一位隊員慢慢體會，慢慢理解，這對于每位隊員而言在今后生活工作中都會有很大的幫助。
沙漠拓展培訓心得體會8
對于本次團隊建設，其實剛開始我是拒絕的。沙漠探險25天，一千塊?你仿佛在逗我笑。一連串的c某o，我們分工還沒搞定呢咋游戲就開始了?
好吧，雖然剛開始手忙腳亂但逐漸上手后其實這個游戲玩得挺開心的，最后剩下的五塊錢也是一個小小的驕傲。這個游戲教會了我三樣東西。
第一是管理規劃。
作為小組CFO，我本以為自己在組里的角色就是記賬就可以了，但上手以后才發現原來不是這樣的。我需要與團隊協商，共同規劃，而且必須在一定程度上有拍板的魄力與提想法的勇氣，對每一天要有小規劃，對25天怎么存活下來要有大規劃，對于怎么多賺點錢又要另想辦法。金錢要管理，物資要管理，其實我們的人生又何嘗不需要管理呢。這個拓展游戲讓我明白，作為商學院的學生，是時候用自己從專業中學到的知識去一點點地應用于實踐了。不能再以一團亂麻的'人生是感性的抽象美為借口逃避，管理出色的人生才是真正的美麗。
第二是團結他人。
一個小組能力是否出色并不是看組里的某一個人是否優秀，而是看這個小團體是否能凝聚起來，分工明確，優化組合實現最佳方案。我們不能抱怨別人的不上心，埋怨自己被迫的單挑獨斗，我們真正要做的是去團結他人，調動團體成員的積極性，發現每一個人的亮點，糅合起來，提高整體的效率，而不是自己一個勁兒的瞎干。團結就是力量誠不欺我。
第三是在商言商。
校長說得很對，商界的規矩是人制定的，無規矩不成方圓并沒有錯，但一昧地恪守規則而不懂得努力成為制定規則或通過觀察與細心發現契機打破規矩的人，那么就無法成為一名成功的商人。人要往上走，風物常宜放遠量。不要讓規矩框牢了自己，要讓自己去控制規矩。
總而言之，雖然最后我所在的小組是最后一名，但我們依然快樂，為自己25天成功存活還剩五塊錢而驕傲，為自己廣闊的進步空間而干勁十足。
我們都在變好，并終將變得更好。
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