河南省工資集體協議書
在不斷進步的社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編為大家收集的河南省工資集體協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
河南省工資集體協議書1
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。
第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_______________________________________________
第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。
第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本協議簽訂前_______________________
第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
河南省工資集體協議書2
企業名稱：______________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：________
企業登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業實際經營地：________________________
郵編：__________________________________
經濟類型：______________________________
行業類別：______________________________
職工總數：______________________________
甲方（企業行政方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
�。ㄋ模┍ｋU福利待遇：___________________________________________。
�。ㄎ澹┬枰獏f商的其他內容：____________________________________。
第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
�。ㄒ唬╇p方集體協商代表協商一致的；
�。ǘ┍竞贤s定的變更或解除條件出現的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�、規章規定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協商代表_______乙方首席協商代表_______
（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________
______年______月_____日______年______月_____日
河南省工資集體協議書3
企業名稱(蓋章)：_________________________
企業首席代表：___________________________
乙方：_____________________________________
職工首席代表：___________________________
第一章、總則
第一條、為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。
第四條、單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章、勞動合同管理
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬
第九條、本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條、本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利
第十八條、單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章、勞動安全衛生
第二十三條、單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條、單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條、單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條、單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業技能培訓
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的'崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲
第三十八_____條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章、準則
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3、本合同約定的其他條件________________;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
河南省工資集體協議書4
企業名稱：__________________
經濟類型：__________________
企業法定代表人：__________________
職工人數：__________________
甲方(企業方)：__________________乙方(職工方)：__________________
協商首席代表：__________________協商首席代表：__________________
首席代表職務：__________________首席代表職務：__________________
代表人數：__________________代表人數：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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