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      1. 臨時員工聘用協議書

        時間:2022-12-09 08:37:57 協議書范本 我要投稿

        臨時員工聘用協議書

          在現實社會中,很多情況下我們需要用到協議,簽訂協議后則有法可依,有據可尋。那么寫協議真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的臨時員工聘用協議書,希望對大家有所幫助。

        臨時員工聘用協議書

        臨時員工聘用協議書1

          甲方:______聘用單位:______

          乙方:______受聘人:______身份證號碼:______

          茲有聘用單位(甲方):______聘用乙方(受聘人):______從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:______

          一、聘用期限:______

          自______年______月______日至______年______月______日止,其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

          二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:______

          用人部門(甲方):______

          職工(乙方):______

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。

          經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:______

          一、協議期限

          本協議自______年______月______日至______年______月______日止,其中試用期為個______月

          二、工作任務

          乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動時間與勞動報酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予___元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

          2、乙方基礎工資標準為___________元/______月,崗位津貼___________元/______月,試用期內享受上述工資的_____,合計為___________元/______月,行駛里程津貼為___________元/公里。

          3、甲方每月______日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。

          發放形式為。(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)。

          五、社會保險福利待遇

          1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。

          2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

          六、勞動保護和勞動條件

          1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

          七、終止解除勞動協議條件

          1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:______

         。1)試用期間被證明不符合聘用條件的

         。2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

         。3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的

         。4)無理取鬧,打架斗毆者

         。5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或______年度考核不稱職的

          (6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員

         。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的

         。8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:______

         。1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的

          (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的

         。3)法律、行政法規規定的其他情形。

          3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:______

         。1)被招工、招干或考入學校學習的

         。2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的

          (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的

          4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          八、違反協議責任

          一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          九、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十______日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之______日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          十一、本協議期限屆滿自行終止。

          十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

          甲方(蓋章):______

          用人部門負責人:______

          ______年______月______日

          人事處(蓋章):______

          人事處處長:______

          ______年______月______日

          乙方(簽名或蓋章):_____

          ______年______月______日

        臨時員工聘用協議書2

          甲方:___________________

          乙方:___________________

          根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

          一、聘用合同期限

          按下列第________款確定:

         。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜腵聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月_______日止。其中試用期從________年_______月________日至________年________月________日止。

         。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

          (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

          二、工作性質和考核指標

          乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

          考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

          三、勞動保護和勞動條件

          1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

          2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

          3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

          4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

          四、勞動報酬

          乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

          五、甲方的權利和義務

          (一)甲方的權利

          1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

          2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

          3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

         。1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

         。2)乙方故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

         。3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

         。4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (5)乙方被依法追究刑事責任的;

          (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

         。7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

          4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

         。1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

         。4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

         。ǘ┘追降牧x務

          1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

          2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

          3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

         。1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

         。2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

          (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

         。4)法律、法規規定的其他情形。

          六、乙方的權利和義務

         。ㄒ唬┮曳降臋嗬

          1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

          2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

          3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

          4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

          (1)在試用期內;

          (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

         。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

         。ǘ┮曳降牧x務

          1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

          2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

          3、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

          4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

          七、勞動保險和福利待遇

          甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

          八、違約責任

          1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

          2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%、

          3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

          4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

          九、解除勞動合同的程序

          雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

          1、提出書面通知;

          2、填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

          3、交接工作;

          4、支付違約金和賠償金;

          5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

          6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

          自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

          但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

          十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

          甲方(蓋章):__________________乙方(蓋章):__________________

          ___________年________月________日___________年________月________日

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