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就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)
權(quán)益指公民受法律保護(hù)的權(quán)利和利益。下面是小編為大家整理的就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)，歡迎閱讀與收藏。
就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)1
1.就業(yè)信息知情權(quán)。及時(shí)全面的獲取應(yīng)該公開的就業(yè)信息。
2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。接受來自國家、社會(huì)和學(xué)校的及時(shí)、有效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。
3.被推薦權(quán)。享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權(quán)利。
4.自平等就業(yè)權(quán)。平等地接受學(xué)校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業(yè)生時(shí)公平、公正及一視同仁。
5.就業(yè)選擇自主權(quán)。“雙向選擇，自主擇業(yè)”。
6.擇業(yè)知情權(quán)。有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及規(guī)章制度等情況。
7.違約求償權(quán)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后任何一方不得擅自毀約和違約。
就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)2
(1)獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：
a.信息公開。即所有用人信息應(yīng)向全體畢業(yè)生公開。
b.信息及時(shí)。也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效的，而不能將過時(shí)、無利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。
c.信息全面。畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。
(2)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。高等學(xué)校、政府職能部門應(yīng)建立就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和服務(wù)機(jī)制，為畢業(yè)生提供無償?shù)木蜆I(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。畢業(yè)生有權(quán)獲得政府和學(xué)校專門機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)，提高自己的就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。
(3)被推薦權(quán)。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包括這樣幾方面的內(nèi)容：
a.如實(shí)推薦。即高校在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對(duì)畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。
b.公正推薦。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會(huì)，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。
c.擇優(yōu)推薦。學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)原則。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動(dòng)廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。
(4)選擇權(quán)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針政策，即可以自主選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為都是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)的行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況，要求學(xué)校予以推薦，自主與用人單位協(xié)商，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。
(5)公平待遇權(quán)。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁。但在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正的形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在著不公平不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題，公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。
(6)違約求償權(quán)。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。否則，用人單位應(yīng)對(duì)畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行賠償。
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