領導干部選拔任用工作心得體會范文
剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”
新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學的制度保障�！稐l例》鮮明地將好干部的標準列進了總則的第一條，提出了干部選拔任用工作的七大原則，對干部選拔任用工作從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)作出了實體性、程序性規(guī)定，體現(xiàn)了中央對干部工作
的新精神、新要求，是我們做好新形勢下干部工作的總章程和基本遵循，也對干部選拔任用工作劃出了“警戒線”，祭出了“殺手锏”�！稐l例》是剛性的，一經(jīng)公布，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因為只有剛性執(zhí)行，才能真正選出好干部。筆者認為，剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”。
真學。組工干部應當帶頭深入學習，堅持公道正派，按章辦事，為選準用好干部把好關。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督”等四個方面在原來02版《條例》9000多字的基礎上又增加了3000多字，修訂后達到了12000余字，充分體現(xiàn)了中央對干部工作的重視程度，體現(xiàn)出鮮明的時代特點。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》，充分認識黨中央對干部工作的新要求和精神，深刻領會干部人事制度改革的新理念，切實增強服務中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新《條例》在黨政領導干部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀律和監(jiān)督等方面做了很多重要修改，為干部選用提供了法律新依據(jù)，從源頭上預防和治理選人用人不正之風的滋長。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，肩負著選賢任能的重要職責，必須帶頭學習《條例》主旨，切實學透吃透，帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學者的最新解讀，準確把握關于干部選拔任用的新觀點、新論斷、新任務和新要求，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，成為組織工作的 “行家里手”。
真悟。通讀新修訂的《條例》，我悟出有四點。一是以德為先，統(tǒng)領選拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來，才在工作、學習、生活中，時時彰顯出為官的責任，才能夠將黨、政府和人民群眾的`利益放在首位，不才不會因為失德，做出危害黨危害政府危害人民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠為打造清廉官員和清廉政府起到促進作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多注重工作能力，其結果是，因為某些人不具備優(yōu)秀的品質(zhì)，做出了一些違法違紀之事，不僅僅毀了官員的個人形象，同時更讓政府的形象打了折扣，這次新修訂的《條例》以德為先選拔干部，更是實事求是，更具有科學性。二是要嚴把“五個關口”，確保識準察實。嚴把職數(shù)關。加強對領導職數(shù)統(tǒng)計和動態(tài)管理，嚴格按職數(shù)配干部。嚴把提名關。出臺初始提名辦法，擴大提名主體和選人視野，靠實提名責任，嚴格審查提名人選資格條件。嚴把考察關。嚴格執(zhí)行考察前查檔制度，改進考察方式，綜合平時考核、定期考核和應對處置突發(fā)事件考核結果，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入考察工作實績、作風和廉政情況。嚴把決定關。出臺常委會、全委會票決干部制度，對擬提拔調(diào)整的干部全部實行無記名票決。嚴把任用關。堅持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實績選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實績選拔干部，讓那些平日里扎實能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業(yè)績，來證明自己的實干精神，這樣的干部走上領導崗位，讓群眾服，更能打造政府干部謀事干事的工作理念。四是增加考核民生指標，讓任用干部更合理。打破干部選拔“唯GDP觀”，是新時期一項重要改革，將服務民生的理念提升進去，選拔出來的干部更具時代要求。讓干部任用與時俱進，更能讓民生責任彰顯。
真用。司馬遷曾說“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進矣�！边x賢任能，貴在慧眼識珠。貫徹新條例，必須認真貫徹落實，確保識準人、用好人。組工干部要提高把握大局的能力、運用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創(chuàng)新的能力，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風。貫徹“以人為本”科學發(fā)展理念，堅持正確的用人導向，在選任用人中堅持原則，遵循規(guī)定，公正客觀面對選任問題，不回避，不徇私，營造出“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，真正為黨和國家選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質(zhì)干部隊伍，不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運用多種方式進行干部選拔。要結合干部隊伍建設的實際，貼近工作崗位需要，采用合適的方式選拔出最優(yōu)秀的干部。二是必須完善配套制度。要對過去的干部選拔任用工作進行一次全面“回頭看”，把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據(jù)實際進一步研究細化。對已提出明確方向但未做出明確規(guī)定的，要努力探索配套相關工作制度和機制，盡快形 成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人體系。三是必須落實選任責任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當中的責任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導作用，發(fā)揮好把關作用。領導干部要履行好推薦責任，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責任地寫
出推薦材料并署名。實行干部考察責任制，考察組對考察材料負責，同時履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責，選拔干部的時候更要將黨中央強力的反腐的工作理念貫穿于工作當中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領導崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。
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