學習主題實踐活動心得體會

學習主題實踐活動心得體會范文

　　為進一步引導廣大黨員、干部和職工在“轉觀念、抓改革、調結構、促發(fā)展——我為第四次創(chuàng)業(yè)做貢獻”主題實踐活動中提高認識、統(tǒng)一思想、轉變觀念，真正學有所思、學有所悟、學有所得、學以致用，保證主題實踐活動扎實推進、取得實效，中鋁公司將學習熊維平總經(jīng)理專題報告作為主題實踐活動第一階段的重要內(nèi)容，通過深入學習專題報告，引導全公司干部員工深入理解“全方位深度結構調整是中鋁公司科學發(fā)展的必由之路”的深刻含義。

　　按照主題實踐活動實施方案關于開展學習教育的要求，結合西南鋁改革發(fā)展建設歷程和成果，結合本崗位實際，我在學習過程中感觸很深。下面就是本人的具體心得體會。

　　我作為西南鋁生產(chǎn)車間副主任，主要負責質量和輔材管理工作。在學習活動中，我深刻的認識到全方位深度結構調整的重要性，作為西南鋁廠的一分子，轉觀念、抓改革、調結構、促發(fā)展，立足崗位實際，針對當前公司在成本、生產(chǎn)、質量、銷售、供應、安全、管理等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，結合拓展產(chǎn)能瓶頸、調整生產(chǎn)組織結構、降低產(chǎn)品能耗、提高產(chǎn)品實物質量、優(yōu)化工藝流程、提高精細化管理水平、降低系統(tǒng)性經(jīng)營風險、節(jié)能降耗是企業(yè)全方位調整的關注細節(jié)。

　　金融危機的嚴重沖擊，使公司對自身“短板”和不足看得更準確、更清晰。其根本原因不是來自金融危機、產(chǎn)能過剩和競爭對手，而是公司自身體制機制存在結構性問題。因此，實施全方位深度結構調整成為中鋁公司再造競爭新優(yōu)勢，科學發(fā)展上水平的必由之路。按照效益優(yōu)先、創(chuàng)新優(yōu)先、存量優(yōu)先、資源優(yōu)先、軍工優(yōu)先原則，公司計劃用三年左右時間在全公司實施全方位、深度結構調整。

　　熊維平指出，2014年，是中鋁公司實施全方位深度結構調整的起步年、關鍵年。公司黨組以“轉觀念、抓改革、調結構、促發(fā)展”主題實踐活動為抓手，進一步解放思想、轉變觀念，鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，樹立真正辦企業(yè)、辦真正企業(yè)的理念，講效益、講效率、講成本、講管理的理念，完全成本的理念，市場化運營的理念，風險管理的理念，優(yōu)勝劣汰的理念，虧損為恥、盈利為榮的理念，做優(yōu)秀企業(yè)公民的理念。

　　分析中鋁公司面臨的形勢與任務，特別是在建設中面臨的機遇與挑戰(zhàn)以及發(fā)展中的主要薄弱環(huán)節(jié)，我們可以看出重點在于企業(yè)的全方位深度結構調整。

　　結構調整上西南鋁公司力求三個突破，一是突破思維定勢。轉變觀念，提高干部職工對結構調整必要性和緊迫性的認識，變“要我調整”為“我要調整”。二是突破傳統(tǒng)框架。針對傳統(tǒng)國有企業(yè)的種種弊端，突破傳統(tǒng)框架的束縛，對體制機制、管控模式、組織機構等進行大刀闊斧的改革。三是突破利益局限。企業(yè)壓縮管理層級、精簡管理機構、減少管理環(huán)節(jié)、精減管理人員為重點實施組織結構調整。

　　在優(yōu)化我國有色金屬產(chǎn)業(yè)結構、實現(xiàn)“去產(chǎn)能化”、以科技創(chuàng)新促進產(chǎn)業(yè)升級、節(jié)能減排發(fā)展低碳經(jīng)濟、促進人與自然和諧相處、促進經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展、“走出去”參與全球資源配置等方面作出應有貢獻。

　　對于西南鋁廠的成長來說，企業(yè)的全方位深度結構調整雖然不是直接發(fā)展因素，但卻是最持久的決定因素。資金的多少、技術的高低以及優(yōu)質的產(chǎn)品、完善的服務、精明的決策，往往依托于企業(yè)結構底蘊。企業(yè)結構作為一種組織系統(tǒng)，它具有自我內(nèi)聚、自我改造、自我調控、自我完善、自我延續(xù)等獨特功能。通過核心價值觀的構建培育員工認同感和歸屬感，建立起員工與組織之間的依存關系，使個人行為、思想、情感、信念、習慣與整個組織有機地統(tǒng)一起來，形成相對穩(wěn)固的結構氛圍，凝成一種合力與整體趨向，激發(fā)出個體的主觀能動性，為實現(xiàn)企業(yè)共同的目標而奮斗。企業(yè)全方位深度結構調整能有效促進企業(yè)績效的進步。

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