部門主管培訓體會
部門主管培訓體會1
軍訓已經結束，相信每個人都是依依不舍。日子總要過去，就像我們的這段時間，曾經覺得 像是個漫長的世紀。但現在不也都過來了嗎?現在想想，我們已少了些羞澀，多了些收獲。
當我們在軍訓這段時間里，提起軍訓我們總抱怨聲不斷，軍訓好象是我們的噩夢。但當軍訓 過去，軍訓里發生的趣事，卻被我們一而再再而三的提起。在軍訓這段時間了，提起教官， 我們總是膽戰心驚， 教官就醬是錯誤和責罰的代名詞， 但現在想來教官也時不時幫我們整理 那我們未整齊的衣領。軍訓像是美味的食物，讓我們回味無窮... 黎明，刺耳的鈴聲讓我 們這些正遨游在夢境的孩子們回到殘酷的現實生活， 拖著極其不情愿的身子， 努力離開溫暖 的被窩。因為我們要軍訓! 凌亂而急促的腳步聲表現出我們慌亂的心情，急速而忙亂的 動作顯示出我們匆忙的身影。此時，沒有閑庭信步的雅致，只有腳尖與樓梯摩擦發出的“噔 噔”聲， 沒有耐心的等待， 只有身后催促的“快點”。
在陣陣的匆忙過后， 一切安靜了下來。 喧鬧的寢室樓獲得了它難得的寂靜， 然而學校的操場卻人聲鼎沸了起來。 此起彼伏的口號聲 回蕩在操場，盤旋在空中。教官嘹亮而富有獨特軍營味道的口令聲，指揮著我們前進.. 太 陽羞澀地從云中露出笑臉， 發出萬丈光芒。 而我們卻拖著經過早操訓練后早已疲憊不堪的身 體，慢慢地，緩緩地。走向食堂，看見食物的我們猶如瘋狂的餓狼一樣。沒有了在家時那品 味的細嚼慢咽，有的知識為了填肚子的風卷殘云，沒有了紳士般的風度翩翩，有的是毫無形 象的狼吞虎咽。 當家里人問起“飯菜如何?”“不知道”“沒感覺”是我們的回答。 當 太陽慢慢移動著它碩大的身軀，我們已經開始了早晨的軍訓生活。太陽發出萬丈光芒，溫暖 著大地，驅走嚴寒。此時我們贊美著它。正在站立軍姿的我們猶如座座屹立的小山。雖不巍 峨，但也挺拔。在教官的知道下，我們動作標準，整齊劃一，紋絲未動。哪怕是只飛蟲落在 臉上，也是絲毫不敢移動下早已僵硬的身體，亦不去抬手將它驅走。因為我怕教官的責罰， 更怕影響隊列的整齊度。
教官也總是給于我們鼓勵，使我們斗志更加旺盛。當我們踏著整齊 的步子，喊著嘹亮的口號，統一的著裝。我們真的感覺，我們不是新生，而是個剛剛入伍的 新兵。 剛進入大學的我們也許永遠不會明白， 單單一個軍姿鈉會有如此多的要求?雙腳分成 60 度.五指并攏.大拇指指向食指第 2 關節處，中指緊貼褲子中縫.收腹.挺胸.提臀.收肩.雙 肩自然下垂.眼睛平視前方，這些要求讓我們知道什么叫做軍人! 太陽移動至我們頭上 時， 我們最盼望的就是教官發出“解散”的口令聲。 這也許是我們在軍訓中最樂意聽到的兩 個字了!這樣我們會回的休息的時間，休息的時間在軍訓顯得如此珍貴。我們會在這個時間 里盡量讓自己的身體得到放松， 盡可能的讓身體能量得到補充。 床是這么的舒服.. 如果說 早上的軍訓是大餐前的開胃菜的話， 我愿意把下午的軍訓生活比做完稅的壓軸戲。 炎炎烈日， 烈日下的我們挺拔的身姿，刺眼的陽光，曬地眼睛只能微微睜開，臉曬紅了，曬黑了，甚至 曬掉皮了，衣服濕了，腿疼了，腳腫了。可我們沒有退縮沒有倒下...汗珠順著發梢，慢慢 流下，淌過臉龐，低落在干裂的大地。額頭上的汗水在陽光的照耀下，閃著晶瑩的光彩。偶 爾有微風催過，帶來些思思涼意。
在軍訓場上撒下晶瑩的汗水。皮膚就這么一日一日變紅， 再變黑。我們就這樣一天一天張大，再老練。十八`九歲的年紀承載無數夢想的聲明，在訓 練場上明白了什么叫堅毅;當綠草被熱浪風干，當鮮花被驕陽曬得地下高貴的頭，我們口號 嘹亮，步伐整齊地從它們身邊經過。離開了一朵花兒的絢爛，天上有一朵白云飄過，我們明 白了什么是堅強。 我們期待在場酣暢淋漓的大雨， 澆滅這烈日下的炎熱， 滋潤下干旱的大地， 那樣我們也許會休息兩天。 可是天空依然請抗， 太陽依然毒辣.. 太陽依然重復著東升西落， 時間仍一秒一秒從我們身邊悄然流逝，我們揮一揮手滿作別稚嫩的從前。軍訓的日子里，一 張張充滿稚氣的臉，一起哭著一起笑著也鬧著，只是因為經歷過軍訓的風雨與考驗。堅強開 始擠區脆弱的空間，團結成為一切的主角，在這淺淺的秋光里，該開的花兒開著，什么也沒 有改變。但誰也想不到就在軍訓的時間里，回給我們衣裙孩子留下如此深的烙印，這揮之不 去的烙印將在每個聲命的旅程綻放出光彩。
或許最后我們會拿下軍訓標兵的稱號， 或許 多年后我們會非得比雄鷹更高，但能與否都已不重要，經歷過風雨后的陽光普照，沉淀下一?種精神，已足以讓我們享用終生。 同學們，因為有了教官的嚴格要求，我們才會有今天 的成績。在此，讓我們向所有離去的教官致敬!因為有學校的.支持和配合，軍訓才得以畫上 圓滿的句號所以讓我們向所有老師， 輔導員說聲：“謝謝! ” 高爾基在《海燕》中寫到： 讓暴風雨來的更猛烈些吧!同學們，讓我們對將來說：“讓任務來的更繁重。
部門主管培訓體會2
在當今紛繁復雜的社會環境中，在工作、生活過程中，人們為了各自的目標時時刻刻在進行著交流，有交流就存在著溝通。就溝通而言：溝通的優劣，在溝通方式上，直接或間接影響著員工的思想動態；在溝通工作上，工作能力和效率得到充分體現；在溝通生活上，間接影響著員工的工作效率。然而，對于部門主管，在溝通方面，我認為主要做好以下三個方面的工作：
一、在溝通方式上，做好思想工作
在公司內，尤其是部門主管，必須掌握本部門員工的思想動態。對于公司的動態，要及時做到上傳下達；同時員工的思想，要及時進行反饋。在這一過程中，要注重傳達技巧，也就是所謂的溝通，要講究方式、方法，做到既要讓上級領導滿意，又要讓員工理解、明白。
二、在工作溝通上，減少浪費，提高收率，提高工作效率
在部門內，堅持廣開言路、群策群力的企業文化。虛心接受員工的意見，再結合自己的觀點，來優化生產工藝，把各生產環節做細、做精，避免不必要的浪費，以提高收率，降低成本。
在自己職責范圍內，認真鉆研業務知識。向上級領導匯報工作過程中，要有自己的多項備選意見，以及各自的優缺點，以提高工作效率。
在部門之間，以主動、謙遜的方式做好雙向溝通，在自己力所能及的范圍內進行幫助，搞好關系，做好部門之間的協調工作，以實現雙贏，來提高工作效率。
三、在生活溝通上，加強與員工的信息溝通
在部門內，了解每位員工的家庭住址、家庭狀況、以及每位員工的近況。在生活上給予一定的幫助，使之放下心來安心工作，只有在工作中集中精力，才能提高工作效率。也只有這樣，整個部門才能呈現出勃勃生機，公司才能發展壯大。
總之，對于部門主管，要切實學好溝通、做好溝通，在工作中才能事半功倍。
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