新員工拓展訓(xùn)練心得體會11篇
當(dāng)我們積累了新的體會時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編為大家整理的新員工拓展訓(xùn)練心得體會,歡迎閱讀與收藏。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會1
20xx年7月8號至9號是公司組織的新員工拓展訓(xùn)練,在這兩天中我發(fā)現(xiàn)自己開始從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變成職場新人,同時也和來自四面八方的新同事認識并加深了了解。我想這兩天的訓(xùn)練在我以后的人生中是難以忘懷的記憶。通過這次訓(xùn)練我從下面幾個方面更加認清了自己,也覺得自己成熟提高了很多。
一、轉(zhuǎn)變
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,我們沒有社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗和熟練的技能,什么都不懂,如同一張白紙。但是我們擁有一顆學(xué)習(xí)積極努力的態(tài)度,更加感謝中電科信息產(chǎn)業(yè)有限公司給我們新人一個平臺,為我們提供一個機會讓我們?nèi)プC明自己。我們在這兩天的拓展訓(xùn)練里開始轉(zhuǎn)變自己,希望自己能盡快從學(xué)生變成職場人更快地適應(yīng)新環(huán)境。
二、目標(biāo)
在這兩天的訓(xùn)練里,我們新員工分成四隊進行訓(xùn)練。通過各種各樣的訓(xùn)練如:急速訓(xùn)練、企業(yè)版圖、高空斷橋等項目,我們加深了彼此之間的了解更加明白團隊的重要性。我們每個隊在隊長和政委的帶領(lǐng)下,樹立各自隊伍的隊名和隊呼。在每個比賽訓(xùn)練中各自確定自己的目標(biāo),基本每個隊都取得了比較好的成績。通過這種拓展訓(xùn)練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的戰(zhàn)略團隊,大家都各司其職、各負其責(zé),在拓展訓(xùn)練項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。我相信目標(biāo)的確立將指引我們進步和發(fā)展,更加快速的成長。
三、計劃
這些訓(xùn)練項目都是我們教官用心安排的,我們參加的每個項目都是有意義的、有計劃的。我們在每個項目里學(xué)到的都是不一樣的東西。這樣就全面地拓寬了自己的視野更加深入地克服了自己的缺點。我印象比較深的就是高空斷橋項目,這個項目讓我克服了恐高,增強了我的自信心,相信以后遇見困難我也會努力去克服,不退縮。我更加相信我們進入中電科信息產(chǎn)業(yè)有限公司后按照計劃按照領(lǐng)導(dǎo)安排積極做事、勇于超越、克服困難、努力前行。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,我相信,在我們這個大家庭中,不論我們接下來會面臨怎樣的困難,我們都能夠手牽著手共同去克服,因為我堅信:團結(jié)就是力量!
四、把握現(xiàn)在
不念過去,不望未來。大學(xué)畢業(yè)我們各奔東西,感傷離別,F(xiàn)如今我們初入職場,可能還有些迷茫或者不適應(yīng)的地方,但是我們一定要懷著一顆積極樂觀之心和敬畏之心,好好地過好每一天,不要辜負關(guān)心呵護自己的人和自己的大好年華,不浪費自己的精力。
我很感謝此次拓展訓(xùn)練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。這次拓展訓(xùn)練不僅僅讓我學(xué)到上述的幾個方面,它還讓我明白合作的重要性和團隊精神的重要性,更加教會我如何和別人更好的溝通,如何更好地做事和做事的責(zé)任心、態(tài)度等。雖然拓展訓(xùn)練結(jié)束了,但是我們的人生新篇章才剛剛開始。我們會用自己的行動去。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會2
"拓展訓(xùn)練",一個既熟悉又陌生的詞。在越來越重視合作精神的社會中,似乎每個角落中都充斥著這個詞匯。"拓展訓(xùn)練"已然成為當(dāng)今最流行的團體活動。而我也有幸借著這次東北電力設(shè)計院有限公司新員工入職培訓(xùn)的機會親身體驗了"拓展訓(xùn)練"的魅力所在。在過往的經(jīng)歷中,我們似乎可以給它定義為團隊合作精神的試金石。然而,這次我們在拓展訓(xùn)練中,接觸的第一個詞語是"付出",這也正是東北院幾十年對于社會堅守的信仰。這個詞語包含更多的是無我的奉獻,不求回報,快樂的為別人而努力。一日為東北院人,終生為設(shè)計院付出,為電力事業(yè)而付出。也正是這個詞語讓我們對于拓展訓(xùn)練的印象變得更具體,也更充滿期待。
我們?nèi)呙麉⒓油卣褂?xùn)練的同事只是經(jīng)過短短幾天入職培訓(xùn)的熟悉,也許有些人我們相互還叫不上來名字,但是第一節(jié)課我們就要學(xué)會信任。從一個小游戲"信任背摔"開始,教練讓我們學(xué)會了信任隊友,相信自我,突破自己的認知。通過這個集體合作的項目,讓每個人相信團隊,相信彼此,在最有默契的環(huán)境中,讓每個人能夠放棄自我意識,在交流的過程中懂得給予他人一份承諾。在工程中,東北院人也真是這樣堅守著對業(yè)主的每一份承諾,認真有序地促進每個項目的順利進行。我們堅守著東北院的創(chuàng)新精神,不斷進取,正因如此,我們東北院才能夠在各類的工程評選中拔得頭籌。
兩天內(nèi)我們接受了兩次高空的挑戰(zhàn),對于這支腦力超強的隊伍,勇氣是一次全新的考驗。每個人都懷著忐忑的心情蹬上梯子,當(dāng)?shù)孛娴耐略絹碓叫。謶炙坪踉絹碛。對于我們每個參加項目的隊員來說,跨過心理障礙,努力成為一個勇敢、堅強的人是重要的目標(biāo)。在工地上,也許有無數(shù)這樣高度的攀登等著我們,在現(xiàn)場,也許同樣有危險的情況需要我們處理。前輩經(jīng)歷了比我們現(xiàn)在的情形困苦多倍的時期,堅強和勇氣也在代代傳遞,東北院人的勇敢來自于對自我的約束和對業(yè)主的責(zé)任感。終究每個人突破了自己,為了實現(xiàn)心中的那個也許"不可能"完成的任務(wù);為了成就集體榮譽的信念,堅持完成任務(wù)。困難不單單考驗勇氣,也讓我們正確面對職場,在未來的工作中,也許會在工程設(shè)計中缺少經(jīng)驗;也許會在攻克技術(shù)難關(guān)前沒有信心,我們會有很多看似不可能挑戰(zhàn)、不可能完成的工作擺在我們面前,我會在挑戰(zhàn)自己恐懼感的過程中,豁出去一搏,也許當(dāng)我們勇敢地跨越一小步,就能抓住屬于自己的機會,實現(xiàn)自己在工作和生活中的一大步跨越。
在高空科目間,穿插了幾個看似動腦實則考驗團隊精神的科目。這些項目對于我們這支男生比例大大高于女生的隊伍來說并不算難,理性思維和邏輯思維是我們的優(yōu)勢和強項。但是培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)指導(dǎo)教練讓我們不斷的突破培訓(xùn)機構(gòu)的最高記錄,也正是這樣超乎尋常的目標(biāo),給予我們每個人超越自我的動力。游戲的過程中我們也發(fā)現(xiàn),在很多問題面前,也許我們需要克服的往往就是我們復(fù)雜而縝密的思維,打破以往在工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成的固定思維模式。因為,當(dāng)我們收起自己的銳氣,收起自己慣有的思維方式,簡單一些地去思考,也許在相互間的真誠合作中,問題就能夠更快、更好地解決。37個人不斷地在苛刻的要求中,在指導(dǎo)教練的質(zhì)疑聲中,在他們的批評聲中,忘我地去奔著目標(biāo)前進,挑戰(zhàn)更多看似不可能完成的項目。這樣的前行,表面上看似風(fēng)平浪靜,但實則,我們每個人的內(nèi)心都波濤洶涌。就像我們的企業(yè)作風(fēng)一樣,能夠?qū)W⒆龊米约,在行動的過程中努力創(chuàng)新,相互協(xié)作努力共贏。當(dāng)我們成功的那一刻,那份快樂讓我們像個孩子一樣,肆無忌憚地開懷慶祝。過程中經(jīng)過的一切困難,都化解在給自己、給彼此、給團隊的掌聲中。
在經(jīng)過兩次失誤,三次往返后,我們完成了一個最為經(jīng)典的項目"畢業(yè)墻".全員37人實現(xiàn)了全程用時不到17分鐘的成績。我們成功地創(chuàng)造了一個新的紀錄,用時比預(yù)估時長縮短了一半以上,大家站在畢業(yè)墻上盡情歡呼,我們很多女同志都留下了激動的眼淚。8位男同事甘做"底座",流著汗水,咬緊牙關(guān),堅守到最后為我們做人梯。在踏著他們的肩膀往上攀登的時候,很多同事的眼淚奪眶而出。他們甘為人梯,因為同事們的攀登,衣服上沾滿了汗水、沙土,肩膀被踩出一道道紅紅的血痕,他們將頭埋在自己的臂膀中,我們不斷的攀登,卻看不到他們的面孔。那時候真正能夠意識到,作為90后獨生子女的我們,其實,我們的臂膀并不柔弱,需要付出的時候,我們就是有擔(dān)當(dāng)?shù)男律α。在東北院的不斷發(fā)展中,不僅需要許許多多他們這樣擁有"俯首甘為孺子牛"精神,默默辛勤工作的同志來奠定成功的基石,也同樣需要那些運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥和骨干。做第一個攀登的男同志,根據(jù)規(guī)則,因為后方人員的失誤,重復(fù)攀爬了三次,不僅忍受著體力的透支,還要忍受臂肘和堅硬鋒利的墻角不斷地摩擦,劃出一道道的血痕的痛苦,這一切都是為了能夠讓第二名、第三名、第四名……攀爬的同事更加順利。身處在這樣一個集體中,我學(xué)會了珍惜、學(xué)會了感恩,感恩設(shè)計院的前輩為我們奠定了良好的基礎(chǔ)和平臺,感恩前輩傳授我們豐富的經(jīng)驗,讓我們在成長的路途中,少走一些彎路,更加迅速全面的成長。
所有的項目結(jié)束了,閉營儀式上,指導(dǎo)教練用幾百張抓拍的照片做了一個視頻,重新回顧整個過程,我們有了全新的感觸。在特寫照片上,從每個人開心的笑臉上,我們看到了年輕的朝氣。在團隊的照片中,我們看到了每個人默默的努力,吃苦耐勞的傳統(tǒng)。團隊比賽,我們永爭第一,工作中我們會依舊不忘齊心合作,努力做到企業(yè)技術(shù)第一,與東北院共同成長。在危險困難中,當(dāng)時我們更多的是擔(dān)憂,而看到照片的時候才發(fā)現(xiàn),我們的每個動作都在安全保護中進行,東北院的每個項目也都在安全監(jiān)管中有序進行,做到電力設(shè)計造福千千萬萬百姓的同時,也保證絕不讓任何一個員工置身于險境。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會3
20xx年x月x日,陽光普照。經(jīng)過人力資源部精心的策劃和組織,公司30名新員工一早就開赴鄭州野狼軍事拓展訓(xùn)練基地,進行為期一天的拓展訓(xùn)練。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。有研究表明:人類對聽到的大約可以記住10% ,對看到的大約可以記住25% ,對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓(xùn)練,使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻,訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊,引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
到達目的地之后,教練將我們分成兩組并下達了第一項任務(wù)——給自己取代號、選隊長、定隊名、隊呼、畫隊旗、唱隊歌等。緊接著,兩支隊伍誕生了:“獵人隊”&“棕熊隊”。我作為“獵人隊”的一員,與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專治不服”!此時此刻,沒有了不同地區(qū)、不同部門同事之間的陌生感,隊友之間互相投以信任的眼神,為完成接下來的挑戰(zhàn)而互相鼓勁加油。
第二項任務(wù):高空斷橋。望著十米多高的斷橋,真的是有點腿軟,但是當(dāng)隊友們一齊上前拍著你的肩膀,為你加油鼓勁,一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望,利索的爬上了斷橋。站在高空,面對1米寬的“斷橋”,恐懼感隨之而來。我猶豫了。許久,聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的,跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵,終于鼓起勇氣邁出了那一步……最終,我勇敢完成斷橋“跨越”,的時候,我告訴自己“我做到了”!
體會與心得:
1.表面看起來很難的事,其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困難并不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,我們?nèi)绻蔀閺娬,首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感,當(dāng)我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自己的機會,實現(xiàn)人生一大步的跨越。
2.面對高桿,在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越,需要承受相當(dāng)?shù)膲毫。然而,在這個過程中,其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣,為你指導(dǎo)、歡呼,親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持,每一次前進,如果得到同伴的喝采和認可,所有的壓力將化成前進的動力,這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
3.當(dāng)別人站在斷橋上,在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候,才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。
在工作中,各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置,會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求,需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟,但是,你真正做到了?
第三個項目:信任背摔。
“背摔”,這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項目之一。當(dāng)人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候,在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼,在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫,弓起身子,屁股先下去,這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大,容易導(dǎo)致傷害。
體會與心得:
1.當(dāng)臺上的人問到:“我要跳了,我準(zhǔn)備好了,我相信你們,你們準(zhǔn)備好了嗎?”,臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準(zhǔn)備好了,請相信我們!我們支持你!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源,是勇氣、力量和信心的源泉。
2.臺下同事表現(xiàn)出死守陣地,精神高度集中的狀態(tài),能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去,這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任,來自長期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放松、姿勢標(biāo)準(zhǔn)的情況下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。當(dāng)我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時,就會猜疑、無法真誠相對,然后動作就會變形、行動容易出軌,我們的所作所為不僅得不到支持,還有可能損害到團隊的利益,而且最終讓自己受到損害。
第四項:畢業(yè)墻
每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻,這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始,大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù),估計需要半個小時,甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益,我們擬定了計劃,采用“疊人墻”的方法,讓身強力壯的14名男同事為底座,先讓2個男同事踩在他們的肩膀上,然后第三名男同事踩在中間2個同事的肩膀上,大家奮力將他們先托上高墻,然后他們在上面接應(yīng),其他同伴踩著底座同伴的肩膀,一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過7分鐘,活動結(jié)束后,所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。
體會與分享:
1.首先要感謝作為底座的十幾個同伴,我們踩在他們的肩膀上,汗水、沙土粘滿了衣服,肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出,換來了團隊的成功。公司的發(fā)展,不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望!
2.每個游戲都會遇到很多困難,面對“不可能”完成的任務(wù),我們都沒有選擇放棄和退縮,因為每個成員都相信,只要依靠團隊的力量,就一定能戰(zhàn)勝困難。堅持精神,嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊,不是群體,一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,都會讓彼此之間多一份了解,多一份親切,多一份友情。“我為人人,人人為我”,對待幫助自己的人,要有感恩的心,學(xué)會幫助別人,才會被別人幫助。
結(jié)束語:
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì),也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。有一位企業(yè)家說過:不要以為你什么都行,離開了團隊,你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,有了團隊,你也許什么都行!
感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助,希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,不斷提升和強化個人心理素質(zhì),更深刻地去體驗個人與企業(yè),下級與上級,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力!
新員工拓展訓(xùn)練心得體會4
團結(jié)才能走得更遠。在這次的拓展訓(xùn)里,印象最深刻的就是有軌電車這個項目了,同事們一起站在兩塊板子上,一起動作,才能夠往前面走,如果有同事沒有動,或者動作慢了,那么板子就不會動了,我們喊著口號,一步一步的往前走,剛開始做這個項目的時候,我們是沒有任何經(jīng)驗,同時也不怎么團結(jié)的,還抱怨有些同事怎么反應(yīng)那么遲鈍,但是看到其他的同事可以做得很好的時候,我們也是很不服氣的,慢慢的我們開始找到了感覺,先練口號,先學(xué)習(xí)抬腿,漸漸的我們也可以前進了,雖然速度不是很快,但是經(jīng)過幾次的訓(xùn)練,終于可以很好的走下去了,而團結(jié)則是我們可以走下去的原因,像工作中也是一樣,只有同事之間團結(jié)在一起,配合好,才能做好工作。
信任才能不怕跌倒。背摔以前是在電視上看過的,真的要自己去做,其實還是很害怕的,雖然教官也講解了很多,同事們也做好了準(zhǔn)備,但是當(dāng)我站在那兒,怎么也不敢往后面躺下去,真的很害怕摔到了地上。在同事的一次次的鼓勵下,我還是沒有鼓起勇氣,只好先到下面去當(dāng)那個接同事的一員,在接同事的過程中,同事那信任的動作,那不怕摔倒的精神讓我感動,也讓我明白,同事們都在下面給你撐腰,不會摔倒的,于是到了最后,我也站了上去,終于勇敢的摔了下去,摔下的那一刻,我感到害怕,但是當(dāng)我感到同事們的雙手把我撐住的時候,我的心是安穩(wěn)的,我的相信,我對同事的信任,讓我不再害怕,因為他們在下面給我依靠,以后的工作中,遇到什么困難,也無需害怕,因為有同事們幫你撐腰,大家一起努力,沒有過不去的坎,沒有完不成的任務(wù)。
除了這兩個項目,我們還有很多項目,這些項目不單單是鍛煉了我們的身體,讓我們這些新人都認識了,結(jié)下了友誼,同時也是讓我們更加的團結(jié),更加的互幫互助,在今后的工作之中,我相信這些東西,會幫助到我們做好工作,因為有同事,我們一起加油努力!
新員工拓展訓(xùn)練心得體會5
20xx年4月29日,我們公司共安排54名新職工展開笑翻天樂園拓展訓(xùn)練活動。我有幸成為參訓(xùn)人員參與,通過一天的練習(xí),除了身體上的疲乏外,在精神上也頗有收成,對自己和團隊有了一個全新的認識和了解:自己要發(fā)展,離不開自信心;公司要發(fā)展,也離不開一支賦有熱情協(xié)作的團隊。
在笑翻天教練組織下,我們開始了以下六個經(jīng)典的拓展訓(xùn)練項目,居然過去幾天了,現(xiàn)在回想起來還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下,大家都沒各自為政定好各自位置與職能,我們積極得站起來傳遞資源違規(guī)了,如果我們都非全自由的就不會繞過了中心點,必經(jīng)中心點的話就會得到?jīng)Q策,當(dāng)然中心點這領(lǐng)導(dǎo)人的選定是關(guān)鍵,它能否用途達目標(biāo)掌控全局實時處理變化得出工作方式,當(dāng)然組員發(fā)現(xiàn)某方法相互間反應(yīng)的作用不大,因組間有阻隔,所以只有反饋到中心點能輻射全局,中心是發(fā)出與反饋,雖雙向但必經(jīng)中心決策,這也是分權(quán)與集權(quán)表現(xiàn),適用每小團體組成整個團隊決策,這也是相通初始時定好工作方式是最好的,如不能則進行時不斷完善,目標(biāo)是定方式,注重中心點就是目的了。
第二項目是管理學(xué)上矩形方陣,將繩—接起統(tǒng)一圍成一個圈,再列隊成一直線,圈自然拉直定頭尾AB,再一次合并對折取出兩中心點CD最后ABCD向不同方向分開就是方形的東南西北了,結(jié)打開達最大化,此方法在摸索過程組員已提出,但領(lǐng)導(dǎo)未接納,而當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的方案是不可能達到目標(biāo)的,從此項目可看出方法面前部門與部門、人與人面前是方形平等關(guān)系的,因組員能力有高低,我們?nèi)鄙贂h的機制將最合理的工作方式定下,后再運用方法,在方式未定的情況下所有方法都不是合理的,現(xiàn)實中不能一下定最好方式也要定已知可行的,當(dāng)開始后要不斷收集各反應(yīng)點及時反饋的信息,領(lǐng)隊則在耳聽八方時篩選,這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數(shù)而方法則是系數(shù),思想?yún)R報專題基數(shù)面積越接近本體越穩(wěn)定,方法越少越合理越快,合起來就是多維的工藝了。
第三項目信任背投:只有信任團隊才能全身投入工作才會事半功倍,這不只臺上繞到臺下的距離,當(dāng)然不能忽略運用的人力,所以做事也不能一邊倒,要看實際情況,能獨立完成的有時就算走遠點也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業(yè)態(tài)度,在需要共同合作完成工作時只有放下自己的脾氣、主觀意識才可以做好事情,趴得越下做處越好。
第五項目其實畢業(yè)墻包含了之前信任、溝通、責(zé)任心、態(tài)度等項目,這是個統(tǒng)一,三角形是世上最穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),個人簡歷如果下面并站三個人雙手撐住墻壁,以此為基礎(chǔ)雙腳盡量站后三角形分開互相頂靠,形成左右前后都是三角的,然后兩肩上站二人也是雙手撐著墻壁,其他人就能從這通道(金字塔)最高效上去,這有別尋找方法的最不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)方形,最后那人要將最最后那人拉上去,需在信任上面所有人基礎(chǔ)上放松自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏上去,也就是說我們向上前進時既要正向三角形樣腳踏實地(倒吊三角形穩(wěn)定但最危險)然后統(tǒng)一一切思想行動為一條直線(直線除能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)還是最高效的)這當(dāng)中要軟硬兼施,最后說一個人能力再強也要有感恩的寬容心才不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生!
第六項目強調(diào)人的自覺性,才能使上工序不干擾下工序,當(dāng)一個人出現(xiàn)延誤甚至失誤時,除源發(fā)點出問題還會影響下游,對整個團隊的影響是幕次方的,至少表面看一個人損失0。5秒,二十個人就是損失10秒,二十個人失誤了就是整個團隊、企業(yè)全體的嚴重損失。
不知不覺在笑翻天拓展訓(xùn)練就這樣過去了,我還想時間停留在這七個項目的每分每秒。激活新團隊,點燃新團隊。團隊的凝聚力是企業(yè)的生命力,要提高和增強這種內(nèi)在聚合力,沒有捷徑,也沒有靈丹妙藥,更沒有錦囊妙計,只有扎扎實實從一點一滴做起,努力在目標(biāo)、管理、機制、環(huán)境這幾個方面下苦功,企業(yè)當(dāng)然能快速、健康地發(fā)展。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會6
工作拼搏努力,常存感恩之心”是我參加這次拓展訓(xùn)練總結(jié)的心得。作為一名還未入職的新員工,能夠參加這次拓展訓(xùn)練,我覺得是公司對我最好的入職培訓(xùn)。它生動的為我講解了什么叫做團隊,什么叫做拼搏。更讓我深深地體會到做一名領(lǐng)導(dǎo)是多么的辛苦。
從開始的十幾人的小團隊之間互相PK,到整個團隊共同挑戰(zhàn),共同打破記錄,成功后的歡呼,勝利后的擁抱,失敗時的鼓勵。使我明白,這是一支具有凝聚力的團隊,這支團隊擁有極強集體榮譽感的成員。
公司是一個大團隊,每一位員工都是這個團隊重要的組成部分。公司的美好發(fā)展都離不開每一位成員的拼搏努力。在訓(xùn)練的過程中,每個團隊的成員都是來自不同部門,不同崗位的員工,互相都不是很熟悉和了解,但是大家想要贏得比賽那就必須做到不分彼此,協(xié)同合作,共同努力,為了勝利這個目標(biāo)而做出自己的貢獻。
在比賽過程中,有勝利者,必然就有失敗者。勝利者贏得了歡呼和掌聲,失敗者注定要接受懲罰。在最后一個項目中,它不僅教會大家什么叫做團結(jié)一心,努力拼搏,更生動地告訴我們作為一名領(lǐng)導(dǎo)者所要承擔(dān)的責(zé)任和付出的辛苦?粗G隊隊長“義林百匯網(wǎng)”段總接受那樣失敗的懲罰,我們的心都碎了,俯臥撐從第一次的十個,第二次的二十個,第三次的四十個,第四次的八十個,到最后的一百六十個,對于已經(jīng)不是年輕小伙子的他,是多么大的考驗,但是他沒有退縮,因為他是隊長,他不能放棄承擔(dān)這個責(zé)任,不能放棄這個團隊,所以他堅持下來了,用自己的行動告訴他的隊員你們的隊長沒問題,一起努力加油,下次我們一定勝利,我相信你們!看著段總疲憊的身軀,隊員們的心何嘗不痛,如果當(dāng)初練習(xí)的時候,大家努努力,認真一些,隊長就不必接受這些懲罰,為我們承擔(dān)這些痛苦。這個時候我們真的認識到了自身存在的錯誤,也清楚的意識到領(lǐng)導(dǎo)為我們承擔(dān)的太多太多了。
這次拓展訓(xùn)練真的是太有意義了,時時深深地提醒自己,在現(xiàn)實的工作中不能像訓(xùn)練時一樣,同樣做一名失敗者,因為工作中的失敗,領(lǐng)導(dǎo)將要為我們,不僅要承擔(dān)巨大的責(zé)任,而且甚至?xí)冻鰬K痛的代價。我們是一個大家庭,我們不能那樣對待我們的家人,所以我們要工作拼搏努力,常存感恩之心!
新員工拓展訓(xùn)練心得體會7
三天短暫的拓展訓(xùn)練早已過去好多時日了,我們也已經(jīng)回到工作崗位好幾天了,但是,我們這些新來的員工們,卻一直念念不忘那精彩紛呈、滌蕩人心的三天拓展訓(xùn)練日子。波羅、子萍教練那富有感召和激情的項目指揮和項目后那些發(fā)人深省的評語總結(jié),時時點撥著我們心頭那盞迷茫的燈,久久不能忘懷。相信,這次拓展訓(xùn)練給我們的將是可以享用一生的寶貴財富和無形的感召力。
每一次訓(xùn)練前的導(dǎo)入環(huán)節(jié)都是令人亢奮的,它能最大程度的調(diào)動我們的興趣和參與訓(xùn)練的激情!靶湃伪乘ぁ笔堑谝粋訓(xùn)練主項目,是一項考驗對他人信任度的經(jīng)典項目。這項活動看似容易,做起來卻要付出相當(dāng)?shù)呐,既要克服自己的心理障礙,又要對下面的隊員充分信任。游戲中有短短幾句對話“你準(zhǔn)備好了嗎?”、“準(zhǔn)備好了”、“請相信我!”、“我們愛你”。當(dāng)聽到臺下的伙伴們說到“我們愛你”這句話時,我就把自己完全交給你信任的隊友了。在這個項目完成的回顧課上,員工們紛紛分享了當(dāng)時的感受:感到害怕,從來沒有想到把自己交給別人;臺下的人能不能接住自己,心里沒底;站在臺下,當(dāng)時只想使多大勁也要接住他。于是,大家討論的話題從信任引伸到信任產(chǎn)生于什么?從責(zé)任談及責(zé)任在團隊中的作用。大家認為,在工作中,應(yīng)從自身做起,對他人應(yīng)多一份寬容、理解和信任,大家共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)才能使企業(yè)更具有凝聚力。
“星際大逃亡”這個項目對大家的團隊意識及協(xié)作能力是一個很好的考驗。在這個項目完成的回顧課上,我充分理解了無壓力無動力這句話。知道了不要隨便推脫責(zé)任,不要輕易抱怨別人,要思考問題,改進問題。每個人都要有“天下興亡,我的責(zé)任”這樣的博大胸襟。
“企業(yè)版圖”是一個鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力的項目,通過這個項目讓我明白了明確目標(biāo),減少沖突和內(nèi)耗的重要性。當(dāng)然這折射到我們的工作生產(chǎn)中,我們更要爭取做到使用不占用,循環(huán)不消耗,減少庫存,降低運營成本的啟迪。
接下來的是“驛站傳書”項目,該項目的目的是通過不斷的創(chuàng)新,不斷的實踐總結(jié)、集思廣益、群策群力,即打破傳統(tǒng)規(guī)律、又不能違背原則,要有新思路、新舉措、解放思想、與時俱進,完成任務(wù),最后到達勝利的彼岸。在執(zhí)行的過程中還要注意要做到對知識的編輯,流程的簡化,規(guī)則的貫徹及細節(jié)的把握。對于創(chuàng)新,我們應(yīng)該制定好創(chuàng)新的方法,當(dāng)然方法有很多:copy+改善、還原原理、頭腦風(fēng)暴、資源整合等,我們還要總結(jié)我們在創(chuàng)新過程中的障礙,是不是慣性思維左右了我們創(chuàng)新?是不是我們的視角不對呢?還是我們的風(fēng)險意識太強了呢?
接下來的“瘋狂市場”、“盲人方陣”兩個項目同樣精彩,給我們的啟發(fā)也很多,使我明白了在工作中我們不要被分組而制約,我們要打破分組的規(guī)定,做到合作共贏,實現(xiàn)利益最大化。
最后的一個主項目“風(fēng)雨同路人”更是讓大家都很感動,在經(jīng)過半個小時的“風(fēng)雨路”后,聽到煽情的歌曲和教練發(fā)人深省的評語時,大家都情不自禁地哭了,用緊緊地擁抱表達了自己對同伴的感激之情。在這個項目中,我們都對感恩有了更深的體會。在此,我真誠地為幫助過我的親人和朋友們獻上一首歌《在路上》,“那一天,在路上,我不得已上路,為不安分的心,為自尊的生存,為自我的證明,路上的心酸已融進我的眼睛,心靈的困境已化作我的堅定,在路上,用我心靈的呼聲,在路上,只為伴著我的人,在路上,是我生命的遠行,在路上,為溫暖我的人”。
回到工作崗位后的幾天時間里,我一直都在叩問自己:你有多久沒有好好看看這藍藍的天,聞一聞這芬芳的花香,聽一聽那鳥兒的鳴唱?有多久沒有回家看看,聽聽家人的傾訴?有多久沒和他們一起吃飯,聽聽那年老的歡笑?有多久沒與他們談心,聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢?是不是因為一路風(fēng)風(fēng)雨雨, 而忘了天邊的彩虹?是不是因為行色匆匆的腳步,而忽視了沿路的風(fēng)景?除了一顆疲憊的心,麻木的心,你還有一顆感恩的心嗎?不要因為生命過于沉重,而忽略了感恩的心!記。阂欢ㄒ獙W(xué)會在感恩中成長,在協(xié)作中奮進。
20xx年CCTV中國經(jīng)濟年度人物頒獎典禮上,中國化工集團總經(jīng)理任建新,手捧一碗蘭州拉面,用一分鐘即興演講講述了馬蘭拉面與中國化工集團的淵源。主持人借湯下面,巧拿拉面說事,一番煽情的話語,竟讓七尺男兒任總情不自禁地潸然淚下,哭了起來。大家可能很疑惑,中國化工集團怎么會和馬蘭拉面聯(lián)系在一起呢?這時任總給大家道出了一段不為人知的故事。任總家境不好,兄弟姐妹們多,都是靠母親的辛勤勞作,把他們撫養(yǎng)成人,培養(yǎng)成才,自己卻換來了一身病。任總由于工作需要,忙于事業(yè)而很少回家看看母親,在母親病危時,任總摸著母親干癟粗糙的手哭著問母親此時的最大愿望是什么?母親顫巍巍地說此時自己只想吃一碗再普通不過的蘭州拉面,但直到今日也沒能吃到蘭州拉面。一碗熱乎乎的面不僅能溫暖母親的胃,更能溫暖母親的心。其實,家人需要的很簡單,可能只是你的回家看看,談?wù)劰ぷ;可能是你的一句問候,一個微笑;那怕是你在他們面前的撒嬌可能也是他們的需要。而這些我們都做不到,滿足不了他們。
樹欲靜而風(fēng)不止,子欲養(yǎng)而親不待。我們作為孩子的平時只顧忙著自己的工作,而母親的那簡單的要求就滿足不了。反而等到親人都老了或者都不在了才后悔自己做的不足,才知道去關(guān)注他們,孝敬他們。
母親是一種歲月,從幼苗長成參天大樹的歲月,從江河向大海的歲月,從沙漠走向綠洲的歲月,也是從苦難走到幸福的歲月。在這些歲月里面,究竟包含著什么,包含了多少,我想,縱使最偉大的詩人也無法抒寫出詩篇,最優(yōu)美的音樂也難以表達得淋漓盡致。我只知道,隨著歲月的流逝,我慢慢地由幼年長到了童年,再從童年長成了青年,也告別了花季、度過了雨季,現(xiàn)今的我事業(yè)剛起步;我也知道,這種歲月值得我時時回味,值得我用一生來感激!
也許坎坷,讓我看到互相攙扶的身影;也許失敗,我才體會的一句鼓勵的真誠;也許不幸,我才更懂得珍惜幸福。我要學(xué)會感恩,感恩生活,感恩親人,感恩朋友,感恩大自然,感恩所有的一切。
對這次拓展訓(xùn)練,使我進一步感悟到,無論在生活還是在工作中,遇到了什么困難、遭受了什么挫折,只要牢固樹立團隊精神,加強上下左右的協(xié)作溝通,認真分析當(dāng)前的形勢和任務(wù),不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),齊心協(xié)力,拼搏創(chuàng)新,我們在困難面前,就能夠變壓力為動力,勇往直前,通過失敗、斗爭,再失敗、再斗爭,直至勝利,來堅定我們自立于企業(yè)之林的自信心,不斷實現(xiàn)“戰(zhàn)勝自我,超越自我”的拓展目標(biāo)。
目前,在公司上下到處都可以聽到有關(guān)這次拓展培訓(xùn)的話題,到處都可以看到無私奉獻的工作場面,到處都可以感受到齊心協(xié)力的團隊精神?梢哉f他們已經(jīng)成為一切美好的源頭。通過這次拓展培訓(xùn),員工的綜合素質(zhì)明顯提高,企業(yè)凝聚力明顯增強,企業(yè)文化執(zhí)行力明顯提升。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會8
我是公司的一名新員工,于12月1日正式入職,在職十多天就能享受集團的拓展訓(xùn)練,作為個人深感榮幸。下面就一天的集訓(xùn)發(fā)表自己的幾點愚見:
首先,細節(jié)決定成敗。此感想來源于上午的第一個活動,教練要求下面接人的團隊胳膊之間必須沒有縫隙,這樣才能保證跳的那個人安全著陸,其中體現(xiàn)的就是細節(jié);氐缴虡I(yè)活動中也是同樣的道理,只有團隊親密無間的配合,把任何影響成功的細節(jié)都考慮周全,當(dāng)機會到來的時候才能運籌帷幄、應(yīng)對自如,因為中國有句古語:機會只垂青于有準(zhǔn)備之人;任何一個細節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致滿盤皆輸,因為中國還有句古語:千里之堤潰于蟻穴。
其次,不為失敗找借口,只為成功找方法。這是蒙牛集團董事長牛根生經(jīng)常告誡員工的一句話,在第二個活動中體現(xiàn)的淋漓盡致,因為當(dāng)時有兩個隊,一隊的活動道具明顯沒有我們二隊的困難,二隊的隊員也看到了這個事實,所以就和教練抱怨,但是教練說就是這樣的情況,說實話當(dāng)時我也不理解,后來才體會到教練的良苦用心。由于二隊隊員看到不一樣的道具情況,進而導(dǎo)致心理狀態(tài)的變化,最終二隊在這個活動中輸于一隊。而現(xiàn)實的商業(yè)環(huán)境中許多時候條件是不等同的,那是不是我們就應(yīng)該坐以待斃、不戰(zhàn)而退,全然不是,這個時候我們更應(yīng)該絕處逢生,打一個以弱勝強、以少勝多的漂亮仗。這個活動還體現(xiàn)了戰(zhàn)術(shù)的重要性,也就是所謂的方法,我們敬愛的毛爺爺曾講過:戰(zhàn)略上要藐視,戰(zhàn)術(shù)上要重視,說的就是這個道理,對于不經(jīng)常參加高空活動的人突然站在十米高空抓單杠,必須把握“穩(wěn)、準(zhǔn)、快”三點,只要可以站穩(wěn)在上面,看準(zhǔn)單杠,不能猶豫,快速抓住單杠,這個活動就能挑戰(zhàn)成功,越猶豫就會越不穩(wěn)越害怕,成功的幾率就會大打折扣。商業(yè)實戰(zhàn)中同樣如此,當(dāng)機會來臨的時候我們就應(yīng)該“穩(wěn)、準(zhǔn)、快”,因為當(dāng)今社會不再是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。我記得當(dāng)時教練問誰第一個上去,大家都不說話,我鼓足勇氣說我上去,但是以失敗告終,失敗的原因很簡單,沒有認真思考如何應(yīng)對這個挑戰(zhàn),只是憑借匹夫之勇,以前覺得第一個吃螃蟹的人拼得就是膽識,現(xiàn)在不這么認為了,除了膽識,充分的準(zhǔn)備也尤為關(guān)鍵。
再次,統(tǒng)一指揮是團隊的靈魂。第三個活動考驗的就是團隊的協(xié)同作戰(zhàn),那么有一個問題,如何才能夠更好地協(xié)同作戰(zhàn)呢?統(tǒng)一指揮至關(guān)重要,我們都看過音樂會,眾多的樂手前面站著一個人,他不需要任何樂器,指揮棒就是他的武器,樂手只有聽從他的指揮,才能奏出美妙的樂章。我們真實的商業(yè)也是同樣道理,團隊成員必須服從統(tǒng)一指揮,這樣才可以高效率、有條不紊地運作。
最后,個人成就團隊,團隊成就個人。最后一個活動需要力氣大的先上去,在下面做人梯的就得最后上,但最終的目標(biāo)是整個團隊全部上去,這就涉及到個人奉獻和成就團隊的關(guān)系,第一個和最后一個上去的隊員為團隊做出了特殊的貢獻,作為團隊不會拋棄每一個人,因為我們是團隊。對于一家企業(yè)也是如此,創(chuàng)業(yè)階段需要前輩的`無私奉獻,發(fā)展階段需要后繼有人,危難時候需要大家的齊心協(xié)力,最終是為了團隊的前途,團隊前途光明了,才會照亮我們每一個人的前程。
為期一天的拓展訓(xùn)練短暫而漫長,為何短暫,因為和集團同事共處的時光多會都這么快樂,恨時間如流水,一去不復(fù)返;為何漫長,這個集訓(xùn)雖僅僅一天,但是簡單的活動傳遞給我們的生活真諦和工作經(jīng)驗值得一輩子回味。我作為公司的一名新人,沒有太多的工作經(jīng)驗,但今天的集訓(xùn)叫我受益匪淺,在此和大家分享我的心得,最后衷心地希望我們的公司明天會更好。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會9
20xx年4月29日,我們公司共安排54名新職工展開笑翻天樂園拓展訓(xùn)練活動。我有幸成為參訓(xùn)人員參與,通過一天的練習(xí),除了身體上的疲乏外,在精神上也頗有收成,對自己和團隊有了一個全新的認識和了解:自己要發(fā)展,離不開自信心;公司要發(fā)展,也離不開一支賦有熱情協(xié)作的團隊。
在笑翻天教練組織下,我們開始了以下六個經(jīng)典的拓展訓(xùn)練項目,居然過去幾天了,現(xiàn)在回想起來還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下,大家都沒各自為政定好各自位置與職能,我們積極得站起來傳遞資源違規(guī)了,如果我們都非全自由的就不會繞過了中心點,必經(jīng)中心點的話就會得到?jīng)Q策,當(dāng)然中心點這領(lǐng)導(dǎo)人的選定是關(guān)鍵,它能否用途達目標(biāo)掌控全局實時處理變化得出工作方式,當(dāng)然組員發(fā)現(xiàn)某方法相互間反應(yīng)的作用不大,因組間有阻隔,所以只有反饋到中心點能輻射全局,中心是發(fā)出與反饋,雖雙向但必經(jīng)中心決策,這也是分權(quán)與集權(quán)表現(xiàn),適用每小團體組成整個團隊決策,這也是相通初始時定好工作方式是最好的,如不能則進行時不斷完善,目標(biāo)是定方式,注重中心點就是目的了。
第二項目是管理學(xué)上矩形方陣,將繩-接起統(tǒng)一圍成一個圈,再列隊成一直線,圈自然拉直定頭尾AB,再一次合并對折取出兩中心點CD最后ABCD向不同方向分開就是方形的東南西北了,結(jié)打開達最大化,此方法在摸索過程組員已提出,但領(lǐng)導(dǎo)未接納,而當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的方案是不可能達到目標(biāo)的,從此項目可看出方法面前部門與部門、人與人面前是方形平等關(guān)系的,因組員能力有高低,我們?nèi)鄙贂h的機制將最合理的工作方式定下,后再運用方法,在方式未定的情況下所有方法都不是合理的,現(xiàn)實中不能一下定最好方式也要定已知可行的,當(dāng)開始后要不斷收集各反應(yīng)點及時反饋的信息,領(lǐng)隊則在耳聽八方時篩選,這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數(shù)而方法則是系數(shù),思想?yún)R報專題基數(shù)面積越接近本體越穩(wěn)定,方法越少越合理越快,合起來就是多維的工藝了。
第三項目信任背投:只有信任團隊才能全身投入工作才會事半功倍,這不只臺上繞到臺下的距離,當(dāng)然不能忽略運用的人力,所以做事也不能一邊倒,要看實際情況,能獨立完成的有時就算走遠點也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業(yè)態(tài)度,在需要共同合作完成工作時只有放下自己的脾氣、主觀意識才可以做好事情,趴得越下做處越好。
第五項目其實畢業(yè)墻包含了之前信任、溝通、責(zé)任心、態(tài)度等項目,這是個統(tǒng)一,三角形是世上最穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),如果下面并站三個人雙手撐住墻壁,以此為基礎(chǔ)雙腳盡量站后三角形分開互相頂靠,形成左右前后都是三角的,然后兩肩上站二人也是雙手撐著墻壁,其他人就能從這通道(金字塔)最高效上去,這有別尋找方法的最不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)方形,最后那人要將最最后那人拉上去,需在信任上面所有人基礎(chǔ)上放松自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏上去,也就是說我們向上前進時既要正向三角形樣腳踏實地(倒吊三角形穩(wěn)定但最危險)然后統(tǒng)一一切思想行動為一條直線(直線除能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)還是最高效的)這當(dāng)中要軟硬兼施,最后說一個人能力再強也要有感恩的寬容心才不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生!
第六項目強調(diào)人的自覺性,才能使上工序不干擾下工序,當(dāng)一個人出現(xiàn)延誤甚至失誤時,除源發(fā)點出問題還會影響下游,對整個團隊的影響是幕次方的,至少表面看一個人損失0.5秒,二十個人就是損失10秒,二十個人失誤了就是整個團隊、企業(yè)全體的嚴重損失。
不知不覺在笑翻天拓展訓(xùn)練就這樣過去了,我還想時間停留在這七個項目的每分每秒。激活新團隊,點燃新團隊激情。團隊的凝聚力是企業(yè)的生命力,要提高和增強這種內(nèi)在聚合力,沒有捷徑,也沒有靈丹妙藥,更沒有錦囊妙計,只有扎扎實實從一點一滴做起,努力在目標(biāo)、管理、機制、環(huán)境這幾個方面下苦功,企業(yè)當(dāng)然能快速、健康地發(fā)展。
新員工拓展訓(xùn)練心得體會10
為期兩天的素質(zhì)拓展,對于人生的長河來說,可能只是滄海之一粟。但是對于我的職業(yè)生涯,卻是受益匪淺的開端,不可或缺的一筆。它對于我而言,是及其重要的。下面談?wù)劥舜嗡赝氐母形蚺c心得。
關(guān)于團隊
通過此次素質(zhì)拓展,對于團隊及團隊精神,有了更深更系統(tǒng)的理解。什么是團隊?團解筆為口、才,隊解筆為耳、人,不明思意,團的意思是,一群有口才的人才圍繞著一個共同的圈子,這個圈子可以理解為團隊的共同目標(biāo)。隊的意思是,一群有耳朵的人,耳朵可理解為傾聽,可理解為服從領(lǐng)導(dǎo)?偠灾,團隊的意思就是一群可以傾聽,能服從領(lǐng)帶的人才,為了一個共同的目標(biāo)而聚在一起的一個圈子。這點在我們這次素拓上有很好的體現(xiàn)。
整個素拓的四個活動中,無一不將團隊,體現(xiàn)得淋漓盡致。尋寶,為了“尋得寶物”這個共同的目標(biāo),我們團隊成員積極商討方案,尋找線索,四處奔跑,不辭勞累,在尋得所有線索但沒有突破的時候,大家一起討論,集思廣益,頭腦風(fēng)暴。在發(fā)現(xiàn)可能藏寶的地點之后,積極動手去挖,四處尋找,終于實現(xiàn)目標(biāo),尋得寶物。在這過程中,有我們隊員無數(shù)的思考,無數(shù)的傾聽,有為了達成目標(biāo)不辭勞累的奔波,為的是同一個目標(biāo)。
“穿越電網(wǎng)”,我想的是,假使這正真是一睹高壓電網(wǎng)墻,通過則意味著生存,而觸網(wǎng)意味著死亡。但面對死亡,我們隊員表現(xiàn)出的不是自私,而更多的是為了實現(xiàn)目標(biāo)所表現(xiàn)出的無私。把好過的,能通過的機會讓給別人,自己選擇小的通過,要知道,沒有通過意味著死亡。這就是團隊精神,在大目標(biāo)面前,人人都是無私奉獻于團隊,沒有自私,有的只是目標(biāo),有的是愿景。就是因為這種團隊精神,我們通過了15個人中的13個,只犧牲了2個。
“背摔”,這講求的是信任,團隊成員的互相信任,信任隊員,信任領(lǐng)導(dǎo)。在往下摔的時候,腦海里只能有信任,相信你的隊友能將你牢牢接住,你該做的就是沒有絲毫懷疑。這是團隊的最高境界,一個團隊,為了共同目標(biāo),彼此是百分之百的信任,目標(biāo)、方案形成之前,集思廣益,一旦目標(biāo)、方案形成,該有的就只有信任,百分之百的信任。
“盲人方正”,這是一個方案的設(shè)計和解決的問題,很多時候,我們團隊會遇到一些預(yù)想不到的問題,或者是障礙,遇到障礙后,作為團隊,該做的是積極尋求解決方案,而不是坐以待斃。在這個游戲中,我們緊閉雙眼,沒有方位,但是在我們積極尋找方案之后,硬是通過人作為尺子,做到最接近正方形的方正。這就是團隊,遇到障礙,再大的障礙,只是合力解決。
總之,團隊就是奉獻,就是無私,就是大我,在團隊面前,我們該有的只有信任,該做的只有付出。我們?yōu)榱藞F隊的大目標(biāo),積極努力,無私奉獻。這就是團隊,這就是團隊精神。
關(guān)于公司
兩天的培訓(xùn),感觸最深的是領(lǐng)導(dǎo)、是公司的精心安排。從我們的乘車、住宿、飲食、活動,無一不是領(lǐng)導(dǎo)們的精心安排,這些是精神的結(jié)晶。作為新加入公司的我們,感受是溫暖,是和諧,是家。自然,家是我們共同的港灣,是我們共同奮斗的動力,是我們的指航標(biāo)。我們今后自然會努力,會奮斗,會學(xué)好技術(shù),扎實肯干,會服務(wù)于公司,服從于公司。因為,它是我們共同的家!
關(guān)于我
我是一個懂得感恩的人,滴水之恩,當(dāng)涌泉相報。公司給了我平臺,讓我學(xué)習(xí),給我機會。我會調(diào)整好心態(tài),積極學(xué)習(xí)技術(shù)知識,向師傅學(xué)習(xí),向現(xiàn)場學(xué)習(xí),向勞務(wù)學(xué)習(xí)。會無條件服從公司安排,好好將自己的知識服務(wù)于公司。會團結(jié)好同事,處好各種人際關(guān)系,做一名合格上進的中鐵建工國際人!
新員工拓展訓(xùn)練心得體會11
人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。20xx年8月21日至24日,我作為陜建七公司新員工參加了為期4天的入職培訓(xùn)。在這四天里,有歡樂,有汗水,更有收獲。我為作為一個陜建人而感到自豪,并將信心百倍的投入到以后的工作中,發(fā)揮自己的光和熱,為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
培訓(xùn)前兩天是公司各部門領(lǐng)導(dǎo)給我們講課,極富有知識性,又富有趣味性。首先是公司董事長給我們講解公司概況及歷史,并對我們提出了殷切的希望和要求,親切的問候我們的工作和生活情況,深情的對我們說年輕人一定要耐得住寂寞,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,做一個合格的七建人。董事長富有哲理和趣味性的講話迎來了我們熱烈的掌聲。我深深感覺到自己選擇的正確性,并對未來信心百倍。
后面是公司各位領(lǐng)導(dǎo)為我們講解職業(yè)規(guī)劃,安全生產(chǎn),成本控制,福利待遇各方面知識。前輩們廣博的知識,富有睿智和哲理的講課讓我豁然開朗,受益匪淺?粗胺e沙成丘,匯流成河,圖難為易,為大于細”短短十六個字,我的心情久久不能平靜,這是一個優(yōu)秀企業(yè)應(yīng)該具有的雍容與大氣。
通過兩天的課程培訓(xùn),我對七公司有了更深、更新的認識,也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的七建人!在經(jīng)過了豐富而詳實的培訓(xùn)后,我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色,轉(zhuǎn)化為了一個七建人。定的通過培訓(xùn),我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得,我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。
人無志,不成事。樹立正確的職業(yè)信條,對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業(yè)人,我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條:
敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬,便是對這一職業(yè)的褻瀆,其結(jié)果是會把事情做壞,給社會和個人帶來雙重損失。莊子說:“用志不分,乃凝于神!蓖ㄋ椎卣f,敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,勤勉從事的意思。做事為學(xué),有慎心,不怕勞,不虎頭蛇尾,不見異思遷。也許,像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說,面對巨大的就業(yè)壓力,能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是,據(jù)我了解我們當(dāng)中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠大的理想,想更進一步找到更好的工作也是可以理解的,畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是,既然我們已經(jīng)進入了公司,就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負責(zé),這是一個態(tài)度的問題,是一個人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇,一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用,相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的,這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂業(yè)!案梢恍校瑦垡恍小薄挥袠窐I(yè),人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?鬃诱f:“知之者不如好知者,好知者不如樂知者!比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味,生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同,有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè),有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是,前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶,從中獲益;后者則只是得到煩惱,甚至是傷痛。所以,樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。
職業(yè)平等。“七十二行,各有差別”,我們必須樹立“職業(yè)平等”意識,不論從事什么行業(yè),做哪方面具體工作,都是社會成員的一份子,都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù),為社會服務(wù),必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然,我們在平時會聽到一些歧視性的言論,但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候,自豪感會充斥你的心靈的。
責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會,我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任,我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云:“一息尚存,此志不容稍懈”,“鞠躬盡瘁,死而后已”。無論什么職業(yè),責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。
進取心。有了職業(yè),我們還必須有進取心,才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心,固步自封,工作上不想精益求精,事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時,應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標(biāo),這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計較薪金薄厚,更不能自命不凡,不屑小就。而要愛自己的職業(yè),深思研究工作改進之術(shù),常保進取的決心。古人說:“少壯不努力,老大徒傷悲!边M取心不但是成業(yè)的要素,并且是成己的要素。
團結(jié)力。保證一個團體生機和活力,必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,成員間充分尊重對方意見,運用1+1>2的工作績效。有人說,一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。總而言之,我們作為國家這一特殊的高智力青年群體,在國家建設(shè)中有其特殊的效用,國家和人民寄予了厚望!疤煜屡d亡,匹夫有責(zé)。”,我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國,才稱得上真正的時代英雄。
我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點,新項目的啟動是一個挑戰(zhàn),而且今后可能還會面對更大的困難。但是,我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠矚的,我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人,我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!
接下來兩天是拓展訓(xùn)練。一來到培訓(xùn)基地我們九十多個個兄弟姐妹就先被分成五組,我被分到“尖刀隊”,為期兩天的拓展正式拉開了帷幕。
因為只有短短的兩天,我們的科目安排的十分緊密。雖然烈日炎炎,可我們個個精神抖擻,意氣風(fēng)發(fā)。第一個高空科目“跨越斷橋”我當(dāng)時狀態(tài)不好,可是聽見隊友們的加油鼓勁,我克服自己心里的恐懼,最終跨越了斷橋。當(dāng)我下來的時候,雖然已是渾身是汗,可是看見隊友及教練燦爛的微笑,我終于明白了什么是團隊,什么是合作。在接下來的高空科目中,我在沒有恐懼過,人也自信了好多。
當(dāng)天晚上吃過晚飯后,我們集中在會堂中,雖然大家都很疲勞,可是個個信心飽滿,積極的參加培訓(xùn)科目,教練給我們交待了了10個任務(wù),同事們都積極主動的參與,在歡聲笑語中結(jié)束了第一天的科目。
第二天里,經(jīng)過了一天的熟悉,隊友們都熟悉了起來,時光如梭,下午最后一個集體科目“飛奪瀘定橋”將大家緊緊團結(jié)在了一起,科目結(jié)束后,大家深情的擁抱在一起,整個會堂里掌聲雷動。
培訓(xùn)要結(jié)束了,大家都要回到各自忙碌的工作崗位中,真是有點戀戀不舍,同事們都紛紛合影留念,培訓(xùn)終于圓滿結(jié)束了,我相信它會給我們留下一個美好的回憶!
兩天的拓展生活,猶如一首激動人心的交響曲,苦與樂構(gòu)成了它的主旋律,值得回味,難以忘懷!
經(jīng)過兩天拓展,我感觸很多,主要有以下兩個方面:
一、“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”。拓展讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點,那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標(biāo)而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神,而且他們行為的驅(qū)動力普遍是出于一種自覺、一種需求。一個企業(yè),也應(yīng)該有自己的獨特的管理制度,在這些制度的約束下,才能安全生產(chǎn),才能高效生產(chǎn)!
二、“團結(jié)就是力量”。拓展當(dāng)中,如果你想到是展現(xiàn)個人的魅力,那你就錯了!在這里沒有個人的魅力,只有團結(jié)的力量!做為一個企業(yè)的員工,大家不也應(yīng)該這樣嗎:企業(yè)是一個大熔爐,個人的力量是微不足道的,只有大家團結(jié)起來,才能把企業(yè)做大、作強!
在這次培訓(xùn)中我學(xué)到了好多人,在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的這次培訓(xùn),我會把培訓(xùn)中體會到的,學(xué)習(xí)到的再進行消化和融會到今后的實踐當(dāng)中去,同時還會時刻的保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷的補充知識和努力改變自己的不足,使自己發(fā)展成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工!
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