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      1. 工作心得

        時間:2023-04-12 14:00:52 心得體會范文 我要投稿

        工作心得

          當我們對人生或者事物有了新的思考時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,如此就可以提升我們寫作能力了。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢?以下是小編整理的工作心得,歡迎閱讀與收藏。

        工作心得

        工作心得1

          用白駒過隙來形容時間真是再好不過了;厥讕讉月前的我還是一個對于化驗一竅不通的新人。如今來到化驗室這個大家庭里,既熟悉又陌生,有一種不一樣的感覺,更好地展現了一個全新的自己。

          通過在化驗室幾個月的學習,我深刻的認識到我們工作的特殊性,可能一時的疏忽就會給公司造成極大的損失,因此,細心嚴謹是我們化驗員應具備的素質。在領導和幾位師傅的細心教導下,我學會了對煤、焦炭、化產品等樣品的分析過程、測定、基本工作流程和各電器的使用方法。

          在很多人眼里化驗室可能是一個“好”工作,其中的酸甜苦辣只有我們自己知道;炇业墓ぷ魇且粋枯燥而又精細的活,每天重復著相同工作,但是師傅們從來都不會覺得乏味。當一個樣有偏差時她們會毫不猶豫的重新再做,為了使結果能更精確,一個樣可能分析好幾個小時,不管是白天還是晚上,一次、兩次...直到數據平穩。當做完這一切后,她們會把當天所有的分析樣的結果整理出來,才可以把最后的結果報給公司。這樣的精神是值得我敬佩和學習的。

          因為工作的特殊性,化驗室絕大多數都是女人,她們年輕富有朝氣。雖然每天都與一些臟兮兮的樣品打交道,但平時的`工作閑暇之余,大家有說有笑,聊聊彼此的家庭、聊聊穿衣打扮,大家有說有笑,真是其樂融融。

          回首過去這幾個月,也因為做分析時細心度不夠造成了很多失誤受到批評。在以后的工作中,我一定會多向師傅們請教,認真學習,領會師傅們的工作經驗,細心做好每一個分析樣品。在這個充滿了溫馨的大家庭中快樂的生活、快樂的工作!

        工作心得2

          時光荏苒,又到了一年忙忙碌碌的尾聲。在辭舊迎新之際,回顧過去一年的工作歷程,總結過去一年工作的經驗教訓,有助于我們在今后的工作中揚長避短,把工作做得更好。從領導身上體會到奉獻和關懷,從同事身上學到勤奮和自律。

          忙碌和充實是我20年來對工作最好的總結。從6月20日開始在項目部做資料文員,我就全心全意做好自己的工作。我今年的主要工作和總結如下:

          一、今年完成的主要工作

          1、負責收集樁基、系梁、承臺及立柱等原始資料。

          每天收到的單據數據在當天移交給各部門,其他數據在一至兩天內處理完畢,無特殊情況,無數據積壓或情況不明。已經為公共土地的內部部門和與監督單位有關的信息建立了詳細的登記賬戶。

          2。經過駐地辦、主任辦、總行的監督和反復檢查,數據基本完整,無重大缺陷。

          二、工作經驗和不足

          作為一個資料員,每個子項都有很多內容,需要細致耐心的工作態度。在過去的半年多時間里,通過各級部門的多次檢查驗收,數據并沒有太多的缺陷,但仍有一些需要改進的地方,為我指明了改進的方向,也相應地督促和提高了我的整體水平。同時要認真學習法規和相關文件,掌握專業知識,提高工作能力,及時做好個人工作。

          第三,制定目標和計劃在20__ _

          有必要進一步了解這項工作的.復雜性,它需要很高的數據,難度很大。在今后的工作中,需要進一步強化吃苦耐勞的精神,充分發揮自身特長,盡量減少數據的缺失,為順利完成楚天杯數據的評審奠定基礎。

          1、基礎及基礎分部驗收;

          2。主體結構驗收;

          3、人防工程竣工驗收;

          4、消防工程驗收

          5?⒐べY料移交;

        工作心得3

          任何事情都是這樣:懂得了,才會去熱愛。

          如果沒有正確的思想觀,轉變作風之路就不能順利起航,也很難行穩致遠。

          如何能樹立起,或者說改變自己固有的思想觀?

          一、你有你的計劃,世界另有計劃

          我越來越覺得:一個人走什么樣的路,不在于自身本來有什么如意的打算,而在于能否順應變化和需要。有時看似明顯的不可能,卻能打開意想不到的可能。

          二、工作,不只是簡單的工作

          說到這一點,感悟頗多,稻盛和夫曾說:“人哪里需要遠離凡塵?工作場所就是修煉精神的最佳場所,工作本身就是一場修行,只要每天確實努力工作,培養崇高的人格,美好人生也將唾手可得”。所以,不要把工作當成只是簡單的工作,它是一門思考哲學,也是在積累人生的大智慧。特別是關于工作執行力:一旦接受工作任務,就應付出100%的努力;沒有結果的事情就等于沒有做,等于浪費了人力、物力、財力和每個人最寶貴的時間;執行力落地有三法則:1.糾正“差不多”心態,2.在執行中樹立個人品牌,3.對自己和結果負責。曾經自己就是個“差不多”女孩,總覺得差不多就行了,也沒太大差別,后來經歷很多工作、生活中的事情,才深深明白,打有準備的仗才會贏,打有準備的仗才有底氣,做有準備的事情,不管是工作、學習還是生活,才能做的問心無愧!做足準備,在能力范圍內做到自己的極致,長此以往,不僅僅能做好事,做成事,而且能做到為以后的事情奠定好的基礎。

          關于“認識問題、分析問題和解決問題”!肮ぷ鳌,是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯,擁有發現問題的能力,代表了你深入工作的開端,能不能發現問題就說明了管理者的水平,而能不能解決問題,也說明了管理者的能力,一個人工作很辛苦,并不代表這個人就足夠優秀;工作做完,也并不等同于工作做得好。管理工作本來就是“領導給你一個抽象的任務,要你具體的完成”,就像怎么樣才能梳理出真正的問題到真正能夠解決好問題,再到持續的給予關注度避免出現類似的問題,沒有人能告訴我們具體需要做的事情,這都要靠我們主動思考,需要我們積累能力、并且改變思維方式,創新工作方法,而且敢干、實干、真干,并且持之以恒,量變一定會引起質變!

          關于“當好謀士”:有人根據出謀劃策能力的高低,把機關干部劃分為四種類型:第一種,能先領導一步思維,并能提出高于領導一籌的見解,還能在領導決策的過程中,提出新的有價值的修正意見;第二種,能與領導同步思維,多數意見能被領導采納,并能及時反饋決策執行情況,提出新的意見;第三種,落后于領導思維,意見和建議也很少被領導采納,但對領導的決策指示還能正確理解執行;第四種,既落后于領導思維,又提不出有價值的見解,對領導的決策指示理解執行也不得力。第一種為“優秀參謀”,第二種為“良好參謀”,第三種則屬于“一般參謀”,第四種則是“不合格參謀”。我們要力爭成為“運籌于帷幄之中,決勝于千里之外”的優秀參謀。學會謀劃工作、思考問題、當好謀士,從戰略的角度把握形勢,對事情作出合理考量、準確判斷和有效應對。一要能行得通。真正行得通的好點子,通常具有以下特點:首先具有很強的針對性,切中要害,或者完全符合實際;其次具有很強的操作性,易于落實,能夠辦得到;再就是具有很強的可控性,便于檢查,便于工作成效不斷鞏固和發展。概括起來說,必須是符合單位實際的點子,不是照抄照搬別人的東西,而是融會貫通上級指示,結合本單位實際,具有單位特色,能走出一條新路,能取得嶄新的業績;必須是既治標又治本的點子,深謀遠慮,尋求從根本上解決問題的辦法,能取得全局的、系統的、長遠的效益;必須是快刀斬亂麻的點子,能抓住關鍵,牽一發而動全身,使久拖不決、久治不愈的問題較快得以解決,收到立竿見影的效果。二要不留后遺癥。有的點子確實能夠解決問題,但把老問題解決了,又引發出新的問題,甚至留下久治不愈的“后遺癥”。三是利要大于弊。任何決策建議,都可能有利有弊,有風險性。應認真權衡利弊得失,看看到底有多少成功的把握,有多大失敗的風險。有的決策建議,要進行精確計算,其中重大的決策建議,還要交專門的研究機構進行系統論證,以對其效益和風險做出定性和定量的評估。有的決策建議,要按規定程序履行論證手續,如進行立項論證、各類戰術技術指標論證、總體技術方案論證等,從中選定出最佳方案?偟靡笫,要縱橫比較,反復衡量,系統論證,力求找出利大于弊的最佳途徑,以及探索趨利避害的方法和措施,按照“兩利相權取其重,利弊相權取其利,兩弊相權取其輕”的原則,形成基本意見或處置建議,供領導抉擇。四是不出餿主意。古人講,“吾日三省吾身:為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”也就是說,一個人每天要多檢查反省自己:為別人出主意做事情,是否忠實呢?和朋友交往,是否真誠講信用呢?對老師所傳授的知識,是否復習了呢?我覺得,在工作中應具備“吾日三省吾身”的精神。出謀劃策的時候,反復思量:要把動機與效果有機統一起來,好心要辦好事,不能好心辦壞事。再好的點子,如果與黨紀、軍紀、國法和政策、制度、規定相偏離,甚至相抵觸,只能稱之為“歪點子”、“餿主意”。對自己的政治生命和黨的事業高度負責的機關干部,一定不要出有違規嫌疑的點子。具體講,不搞“上有政策,下有對策”的投機行為,防止褻瀆政策這條“生命線”;不搞“知法違法,鉆法律空子”的冒險行為,防止觸摸法律這條“高壓線”;不搞“無視規矩,擅闖紅燈”的散漫行為,防止越過紀律這條“警戒線”。

          三、天賦其實是個“擋箭牌”

          一個人會因性格、興趣愛好、成長環境等因素,對某些事情的領悟表現出個體差異,有的領悟得快、領悟得深,有的則不然。對前者,人們通常會說他們“有天賦”,或“這個人是干這事的料”。這就帶來一個問題,有些人在不想干某件事情的時候,就會先給預設一個“不是那塊料”的前提,然后推出“干不好工作”的結論。顯然,這是一個邏輯錯誤。

          我想說:一個人能不能干好某件事情,很大程度上不是靠什么天賦,而是靠后天的努力。把日常工作作為堆積知識的一個架子,一點一點往上擺,久而久之,架子上的東西越來越多,逐漸形成了體系,也就獲得了能力的迭代。世界是個回音谷,念念不忘,必有回響,你大聲喊唱,山谷雷鳴,音傳千里,一疊一疊,一浪一浪,彼岸世界都收到了!蔽覍ぷ鳌⑸钅酥寥松乃伎,也是這樣,心心念念中回響。同時,抓住每次工作機會,刻意學習,經歷后,總結一次經驗。功夫會不負苦心人。美國作家格拉德威爾在《異類》一書中寫道:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件!边@就是著名的“一萬小時定律”。所以,在工作道路上,我不相信天賦,更愿意相信“一萬小時定律”,能力就像身上的肌肉,只要你按科學的方法去鍛煉,久久為功,時間長了,肌肉自然就會凸顯出來。

          而且,不光是所謂的“天賦”影響,不同的心智模式,對同一個人來說,也會帶來天壤之別的結果。特別是女性同志,必須摒棄“感覺型”人格,讓自己去學習男性思維,成為“目標型”的人,究竟怎么做才能讓自己能更加理智、泰然的處理工作、生活中的問題。我也仔細的進行了思考,有以下幾點:1.對自己:學為人師,行為世范。2.對外境:自尊尊人,接受一切。3.與高級靈魂共振、行動、追隨。4.用投資思維理解目標型人格。5.用最精進的行動捍衛榮譽。6.休息與精進。7.眼光長遠,真實無畏。8.為錯誤而興奮。9.在機會來臨時下“重倉”!

          四、樂此不疲的邏輯是責任。

          人們常說:“干我喜歡干的事情,那是福氣!比巳硕枷M羞@樣的福氣,然而能享這種福氣的人畢竟是少數,絕大多數只能接受這樣的現實:放棄自己的興趣愛好,干社會需要我干的事情。工作需要,不是喜歡不喜歡的問題,得服從組織安排。雖然開始不喜歡,可干的時間長了,也慢慢懂得了工作的價值,心態慢慢發生了變化,從開始的害怕、回避,變為坦然、淡定。

          其實,現實經常欺騙我們的眼睛。當我們看見很多人做事情是樂此不疲、自得其樂,就以為是興趣使然,事實并非如此,樂此不疲的底層邏輯,不是興趣,而是擔當,或多或少,還有幾分無奈。但是,他們成功的說服了自己,能在工作中找到樂趣,干一行愛一行鉆一行專一行,F實中,也看到了很多同事們,扎根平凡的工作崗位,默默無聞,簡單樂干,勇于擔當。

          五、當個幕后英雄又何妨?

          目前的日常工作、一些臨時性工作任務等基本上都是一種幕后工作,服務于臨床一線,這種工作幾乎都是獨自在辦公室里完成的。有時甚至要通宵達旦。然而,不管你熬過多少個通宵,過程有多艱難,你只需要明白,呈現出來的結果和效果才是最重要的。我越來越覺得,要把心態擺放的正確,那一定是:做的好的工作崗位就像系統后臺里默默運行的程序,缺了它不行,但程序是怎么運行的,往往看不見,也很少有人去關心。有些人正是憚于這種狀況,不愿當幕后英雄。其實,很多工作看似在幕后,也有走到前臺的機會,是金子總會發光的,就算不發光,你也有你獨特的價值,這就足夠了。行政后勤、臨床一線等各種性質的崗位,各有各的舞臺,各有各的表現方式,只是上臺方式、表現形式不同而已,關鍵看你如何把握。你所有暗地里付出的每一滴汗水、每一滴心血,你經受的每一點寂寞,每一次折磨,都會變成一面鏡子,把你最精彩的表演反射到別人心里。我一直認為,我佩服的那種優秀的人,不僅是肚子里有“墨水”,心中有自信,而且胸中必有情懷。退一步講,即便是當了一名永遠上不了臺的幕后英雄,那也是一種修煉,一種涵養。

          偶然間,看到路遙《平凡的世界》里的兩句話:“人處在一種默默奮斗的狀態,精神就會從瑣碎生活中得到升華!”“即使沒有月亮,心中也有一片皎潔”,我覺得,放到這里,特別合適。

          六、被“貼標簽”不可怕!

          我真心覺得:一個真正的內心強大的人,應有必須的價值認同,不能妄自菲薄,也不用怕被人貼標簽。要知道:貼到身上的標簽不可怕,可怕的是從心里長出的標簽。即便被別人貼了也無妨,因為是騾子是馬,拉出來溜一溜就知道了。

          七、工作不是會了才去做,而是做了才會

          現在,我覺得工作中最不喜歡聽到的一句話就是:“我不太擅長干這個,還是讓×××來干吧,他擅長這個!”姑且不論此話的心態問題,單說推演的邏輯,就有問題。這個邏輯問題在于,顛倒了事物的因和果。任何事情都不是會了才去干,而是干了才會的。你不干,怎么談得上擅長呢?誰都是干出來、學出來的。

          對于工作,應該和人生一樣吧,光說不練,那是假把式。以前我也有過這種畏難情緒,凡事先往后縮,后來想想真是特別的幼稚和沒有擔當。不夸張的說,并不是說現在自己有多么成熟和有擔當,而是以現在的心性和處事態度看從前的自己時,覺得那時確實如此。

          也有過一段被被趕鴨子上架的時光;叵脒@種時期,就特別感謝趕我上架的領導和前輩。

          剛開始,完全不知道自己在做什么,為什么做,應該怎么做。后來,也受過很大打擊,吃過很多虧,慢慢學會去思考問題,學著去解決問題,學著怎么能有自己的工作和處事思路。慢慢就找到點感覺了,第一,就是看別人怎么做。正所謂“觀千劍而后識器,操千曲而后曉聲”。第二,問別人怎么做。有時接到工作任務,不懂或者沒思路,我就先找有經驗的前輩請教,一些專業問題還咨詢具體負責同志。還有有時,我會利用工作機會,向領導匯報自己的構思,請領導指點指點,領導也特別有耐心對待我這種“小白”,其實真的會有聽君一席話,勝讀十年書的震撼感!不管是領導、前輩、同事,從來沒有人笑過我問的可能對他們來說非常非常小白的問題。有時候整理完之后,我再請他們看,幫我提意見,改正不足。這樣,不僅可以集“百家所長”,避免走彎路,快速精進,同時還增進了情誼,營造了和諧的'氛圍。這叫站在巨人肩膀上,看的更遠,走的更快。第三,看自己怎么做。就是整理工作思路時多問自己幾個問題,譬如,這項工作任務意圖是什么?要表達什么?如何規劃更合適?相關材料怎么來?如果寫東西哪些該寫,哪些不該寫?哪些先寫,哪些后寫?不一而足。有思路之后,再回過來審視,與同類作個比較,綜合審視差距在哪里?哪些是創新的,哪些是借鑒的?這叫做“知人者智,自知者明!庇浀弥坝龅竭^寫東西困難的時候,請教一位同學,在政府部門工作,上學時候也沒覺得他文筆多么厲害,現在已然磨煉的游刃有余,向他請教,他告訴我“天下文章一大抄,看你會抄不會抄”,我恍然大悟,那么所有的工作不都一樣么,我做的也不是完全創新的工作,我先模仿優秀的人的來時的路,總能學到很多有意義和價值的東西的。之后,我反復思考,把每次工作當成練兵機會。終于悟出了一些至少適用于自己的道理,積累了一些適用于自己的經驗,對工作的理解逐步深入,不知不覺間,在每次想要做一件工作之前,都習慣性地思考幾個問題:是什么?干什么?為什么干?怎么干?關鍵在哪兒?把事情從邏輯上推演一遍,如果事情復雜,還會把問題一一記下來,以防遺漏。結果就是,做起事情來比從前要得心應手的多,雖然達不到專家學者前輩那種高水平,但是總算是有了獨立思考的能力和工作思路。

          想想,這個過程的奧妙,就像游泳,如果不下到水里反復游,即便你腦子里有一萬種游泳的理論,照樣游不動。所以,說一千道一萬,關鍵還是要去做,其實世間萬事何嘗不如此,在“會”與“不會”之間,就差一個“干”字。那些表面看起來長在人家心里的才華,實際是在忐忑不安中試探出來的,看似出口成章的金句,實際是在千百次推敲中推出來的。

          八、不能不會干工作,又不能只會干工作

          想一想,工作開干之前,得有個計劃吧?干完后得總結成績吧?如果工作干得有特色,說不定還要宣傳報道,你得給媒體提供素材吧?所以還得培養自己各方面的能力,一是坐下來能寫,二是站起來能說,三是走出去能干。說實話,這是一個很高的要求,不能不會干,又不能只會干,既要專業,還得廣泛,這確實很不容易做到。這是一種穿透力很強的硬核能力!光會干,不會說、不會干,也不行,F在任何單位都需要多元人才,老板也希望自己的員工是多面手,不僅能把問題想清楚,還能寫通順、說明白,遇到問題還搞得掂。如果你只會埋頭干工作,那就很難適應這種多元化需求。若想適應這樣的需求,怎么辦?我覺得關鍵在于提升綜合能力。

          這就需要始終保持一種開放的心態、空杯心態,做到“知行合一”,把動腦、動口和動手三者結合起來,通過刻意練習,成為寫作的高手、說話的“名嘴”、解決問題的能手。

          也有過交辦的工作干不好的時候,放棄過,哭過,懊悔過,幸得一位優秀的前輩指點,他說:“領導交給你一項任務的時候,為什么交給你,因為,他覺得你能完成,如果你覺得你不具備完成這項工作的能力,你應該怎么辦,你只有拼命去做,說拼命二字,一點不夸張。只要你曾見過,比你優秀的人,你覺得沒必要那么努力工作的人,他們仍然拼命在努力,你就會覺得,自己拼一把,才叫不負人生,人生最殘忍的事情,就是,當你回想人生,回想某一件事,你覺得,原來我本可以……”。所以,還是盡量去避免這種遺憾,至少把眼前的,手頭的責任擔好。

          九、工作是一場馬拉松

          在工作、學習的過程中,有的人渴望成長的心情過于迫切,這顯然是不切實際的,不符合成長的規律。因為,工作本來就是一場漫長的馬拉松,如果不調勻呼吸,遵循規律,是很難堅持跑下來的。工作者的成長,需要經過“干得像”“干得是”“干得好”三個階段,這三個階段是循序漸進、逐步迭代的;叵肫饋,我的成長也大致經歷了三個階段。

          第一階段,追求“干得像”,可以說是從零開始,學著“依葫蘆畫瓢”,工作的初始階段,也就是學著干得像,隨著工作經驗的積累,才會由淺入深,從本質上去理解工作。第二階段,追求“干得是”,單位提供了工作機會和平臺,接觸面廣了,思考問題的尺度也大了,對于自身的要求自然跟著有所提高。記得領導跟我們說:只有熟悉工作、理解工作,才能干到點子上。

          我知道,真正的高手,有更高的境界。

          第三階段,追求“干得好”,這個可能要花我一輩子的時間。干得好為什么是最高境界呢?因為它有不同的考量維度,它可以是美學的,可以是科學的,也可以是社會學、管理學、經濟學的,不同的維度,有不同的評判標準,干好一件事情容易,干好所有的工作就難了。所以,雖然一直在提升,但離“干得好”還有一段走不完的距離。

          古人說:“羅馬不是一天建成的”,我感覺到,“工作中的扛把子”也不是一天煉成的,它需要一個人在這條路上持之以恒,久久為功,永不停步地往前走!既然上了路,就不要怕遙遠,慢慢向前走,遲早都會到達。工作這場馬拉松賽跑中,拼的是耐力、是時間,萬萬急不得,唯有久久為功、綿綿乏力、心平氣和的人,才有“撞線”的機會。

          十、越是沒人干,越要頂上去

          在單位里,按人的本性,很少有人選擇坐“冷板凳”,都有“蹭熱點”的沖動,在熱門崗位工作,干熱門事情,多具有吸引力!然而大家都想熱門,這是很多單位的普遍問題,能守得住清貧和寂寞的人,就那么幾個,少之又少。

          其實,在任何一個單位里,崗位的“熱門”與“冷門”是相對的,關鍵看你怎么干。如果你是積極向上的人,冷板凳照樣也能坐熱,如果你是消極混日子的人,熱板凳也會冷。有時候,越是沒人上,你的舞臺越寬闊。在別人選擇回避時,你頂了上去,這就是一種擔當。你還沒有出場,就已掌聲陣陣!

          知為行之始,行為知之成,如果認識問題不解決,人走的越快,可能離目標越遙遠。

          在努力工作的過程中,我也領悟到更多的人生哲理,覺得受用終身,其中有一點我覺得最可貴的就是:能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品---人品意義深遠,沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

          比能力更重要的12種品格:

          1、忠誠站在單位的立場上思考問題,忠心維護單位的利益,在誘惑面前經得住考驗。

          2、敬業工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。

          3、自動自發不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,主動做一些“分外”事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。

          4、負責責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯。

          5、注重效率心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

          6、結果導向開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

          7、善于溝通當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

          8、合作團隊提前,自我退后,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

          9、積極進取永遠跟上團隊的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。

          10、低調才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

          11、節約別把單位的錢不當錢,要誠信,不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花單位每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。

          12、感恩想想是誰成就了今天的你?單位給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。

          最后,我想說,努力工作也是自己為自己創造一個嶄新又美好的世界。感謝單位,珍惜平臺,珍惜崗位,用心工作,就會在奉獻中收獲幸福,在感恩中成就人生。

        工作心得4

          一、以真心關愛學生

          用真誠的愛心,換取學生的信任和尊敬。班級就好像一個大家庭。教師要把愛傾注給每一個學生,視學生為親人,用家庭的溫暖去感化他們。像慈母嚴父一樣嚴格要求和關心他們。如天氣冷暖的變化,要關照學生增減衣服;每天晨讀時,要看看學生有什么反映,聽聽他們的意見;學生有什么小毛病就要問長問短,給予無微不至的關懷,像兄長一般地關愛他們,鼓勵學生將自己生理、心理、學習、生活上所遇到的種種困惑,通過面談、寫信或記日記的形式向教師傾訴。采取絕對保密的方式盡最大的努力給予指導和幫助,幫助學生走出各種迷惑和困境,養成良好的心理素質。

          二、以誠心換取學生的真心

          教育是心心相印的活動。人格只能用人格去鑄造,情感只能以情感去感染,愛學生必須善于走進學生的'情感世界,而要走進學生的情感世界,首先必須把自己當作學生的朋友,去感受他們的喜怒哀樂。師愛的最高境界不是母愛,也不是父愛,而是朋友之愛,因為這種愛的基礎是平等:作為教師不應把學生看成是一個學生,而是把他們當成自己的朋友。與學生的對話,不僅僅是談話,而是通過談心、通信、家訪等形式,與學生溝通。知學生們的心,就可以贏得教育引導的主動權,同時也贏得了學生對老師的尊重。教師和學生之間,就看不見有什么“代溝”,有什么學生與老師之間的隔閡,這才是取得教育成功的非常重要的一個原因。我們對學生充滿真摯的情感,無疑會使學生接近我們并樂于接受我們的教育,但僅止于此是遠遠不夠的。愛的教育,最終目的應該是使學生在感受到老師無私的愛后,更能激發學生的學習興趣,再把這種愛自覺地傳播給周圍的人,進而愛我們的社會,愛我們的民族,愛我們的國家

          三、以高度的責任心關愛學生

          教師愛學生,并不是過分溺愛,放縱不管,聽其自然。而是要從嚴要求,這是對學生充滿愛的表現。俗話說:“嚴師出高徒”,孟子也主張教師要嚴,“大匠海人,必以規矩”,該方的就方,該圓的就圓,但是對學生的嚴,必須以愛為基礎,要以情啟迪,嚴慈相濟,嚴格管理。嚴格要求的愛,富有教育意義的愛。在生活水平日益提高的今天,學生大多生長在“蜜罐”里,家長對他們已經寵愛備至,呵護有加,所以師愛不能只停留在噓寒問暖等表面上,更不能放任、縱容,一味心慈手軟,疏于管理。

          古訓有云:“教不嚴,師之惰!睅煇劢o予學生的應具有更深的內涵,要讓他們有良好的心理品質,培養學生正確地判斷,把握控制自己情緒的能力和與人交往的能力。不論是青春年華的教師,還是行將退休的教師,都應保持童心,嘗試著走進學生的心靈,從學生的角度看問題。尤其對犯錯誤的學生,更應冷靜、理智地了解、分析他們的行為,遇到個性強,養成教育差的,需要角色換位,情感換位.地思考問題,尋找癥結,對癥下藥,真正成為學生成長旅途上的引路人。

          我深深地懂得,做一個教師,愛心很重要。如果說最初的愛來自于職業的要求,自己命令著自己,自己提醒著自己,那么,能讓這愛綿延不絕的,是我們的“心”。用心去愛學生吧,讓愛一路伴隨他們成長?v然不能給予鳥語花香,也可以帶來些微綠;用心去愛學生吧,讓愛成為畫中和諧的一味色彩,即使不是畫龍點睛的神來之筆,也不會是大煞風景的涂鴉之作;用心去愛學生吧,讓愛回報愛;用心去愛學生吧,讓愛地久天長。

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