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第一次看完后最真實、最迫切的感覺就是有強烈的震撼感和穿越感！
公司的本質是創造價值和利益最大化的組織。組織的目的是讓普通人做非凡的事情。只有充分發揮每個人的優勢，才能實現創造價值的最大化。
全球化進程迫切需要中國的經濟和社會轉型。在許多外國國家的經濟和社會轉型中，如世界上第一個經歷過經濟和社會轉型的英國，其公司的快速發展在很大程度上加速了英國經濟和社會的轉型。
肩負著中國經濟社會轉型的重任，我們需要樹立新的思想、新的價值觀和對世界的新認識。不僅要勇于創新學習，還要跟上時代的步伐，隨時做好走向時代的準備。狄更斯一百多年前發出的聲音在這一天仍然回響：這是最好的時代，也是最壞的時代；這是一個充滿期待的春天，也是一個絕望的冬天；我們面前什么都有，我們面前什么都沒記得：沒有什么是一成不變的，任何時候都會落后于時代，社會需要不斷進步。
只有危機感強的人才能始終保持高度警惕，以應對競爭日益激烈和復雜的社會生存。作為一家公司，特別是一家創業公司和公司的每一位員工，我們必須更加注重自我危機意識的培養。縱觀歷史上的每一次重大經濟危機，1929年的經濟危機是如何產生的，經濟學家今天仍然沒有最終結論。最近的美國金融危機已經蔓延到包括我們偉大祖國在內的許多國家，影響深遠，至今仍處于恢復期。在市場經濟中，任何公司和企業都面臨著經濟危機。我們不考慮政府會處于什么樣的地位，我們會做什么？我們應該考慮的是，公司的明天不是等待到來，而是提前干預，沒有人能控制變化，只有在變化之前，我們才能更有效和準備地理解任何考驗，少數人也可以在成長的幫助下成長。但無論公司處理什么危機，市場總是拯救和脫穎而出的有效規則。
為了服務不同層次的消費群體，公司需要聽到多樣化的聲音，這樣才能做出更快更準確的決定。因此，作為公司的員工和受眾，能夠認真參與公司的發展，為公司的發展提出有效可行的建議，是加快公司持續發展的催化劑。什么是現代企業？這應該從職業經理人進入公司管理階段開始。美國學者錢德勒認為，當一個企業的中層和高層管理者被領取工資的經理控制時，它可以被適當地稱為現代企業。我一直欽佩那些能夠在適當的時候離開自己成立的公司，并認為這是實現公司無限成長和公司成長的最重要的事情。因為這些都不是普通人能做到的。
任何公司都把自己發展的企業文化作為靈魂和精神支柱。我個人認為日本的企業文化更能抓住人心，每個人都想獲得自己理想的人格和平等。公司，不是創始人，也不是股東和領導人，它是每個員工共同的。其中兩個代表，澀澤榮一和松下幸之助，是我看完這部電視劇后對企業文化影像深刻的兩個人。《勸學》開頭第一句：天不生人下，也不生人上。倡導以人為本的企業文化。社訓尊天愛人說：人心才是最有力的。中國作為儒家文化的發源地，孝順的兄弟忠誠、禮儀、正直和羞恥，這些人類的內心應該更加重要。
社會的進步來自于人類不斷的創新和對新事物的吸收。基礎研究的突破可以不斷提高創新的高度。要創新，我們必須給思想自由的天空，這樣創新才能站在科學的前沿。毫無保留、毫無秘密的創新是一個不斷改進的過程，以實現突破性的創新。創新是公司生存的命運，公司是人類創新的先驅。未來總是超出想象
最后，人們永遠不會坐以待斃，自欺欺人。記住那句話:承認貧窮并不可恥，不努力克服就是墮落。公司的力量，也就是我們每個人的力量，是成千上萬公司成千上萬人的共同努力和使命。
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