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      1. 測同事眼中的你

        時間:2022-03-31 12:43:42 心理測試 我要投稿

        測同事眼中的你

          職場眾生相,你想知道你在同事的眼中是什么形象的嗎?以下是小編為大家整理的測同事眼中的你測試題,歡迎閱讀與參考,希望對大家有所幫助。

        測同事眼中的你

          測試題:

          如果有一天你在山中迷路了,遠遠地看到好像有車燈,你希望它是什么車呢?

          A、普通的小汽車

          B、摩托車

          C、出租車

          D、大卡車

          測試結(jié)果:

          A:你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私,所以工作上你不會強調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當時情形,靈活選擇自己的態(tài)度。

          B:你認為工作中大家也可以像一家人一樣,無私地互相幫忙。所以在平時,你就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系,交情好了,辦什么事都很方便。

          C:你是個做事只看成果,不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧,但是一旦扯上工作,就一定是公私分明。

          D:你喜歡比較簡單的工作關(guān)系,所以你用人或與人合作不太強調(diào)對方有沒有腦子,而是希望他什么都做、心眼不太多。

          延伸閱讀

          同事相處

          人終究是一個群體性動物,我們總是離不開與他人的接觸和交往。處在一個單位的同事,這種接觸和交往就更加不可避免,也更加頻繁和重要。人際間如何相處,是需要技巧的一件事,也是每個人都應認真思考的一件事。但大多數(shù)人卻很少考慮,或是從未考慮過此事。甚至于即使人際出現(xiàn)了問題,也鮮有人去考慮自身的原因,而是往往把原因歸結(jié)到對方。因此,我想借此機會談一談同事的相處之道。

          要學會彼此尊重。

          無論是百萬富翁還是街頭乞丐,人都有被尊重的需求。彼此尊重是人與人愉快和諧相處的前提。記得曾經(jīng)參加一個人數(shù)并不多的圓桌會議,會前領(lǐng)導要求與會者將手機關(guān)機或是打震動,接電話出去接。但我發(fā)現(xiàn)會上依然有人就坐在位置上接電話。初來乍到,我在心里堅定地認為這位同事對領(lǐng)導有意見,或是根本沒把領(lǐng)導放在眼里。雖然隨著后來的接觸,逐漸打消了這樣的想法,但我還是由此而聯(lián)想到很多東西。很多時候,我們的言語或舉動可能是一種習慣,屬于無意識的,大大咧咧地沒想那么多。但你有沒有想過對方的感受呢?假如你處在會議主持人的位置,你剛當著眾人宣布了一條常規(guī)性的要求,就有人違反,你除了覺得自己很沒面子以外,是不是也會對不遵守規(guī)則的人產(chǎn)生一個不良的印象呢?其實,開會時遲到、接電話,是對他人的不尊重,同時也暴露了自身的素質(zhì),破壞了自身的形象。同事之間相處首先要學會彼此尊重,而彼此尊重的首要任務(wù)就是要從注意小節(jié)開始,常常審視自己的言行習慣,并檢點自己的言行。

          要學會彼此包容。

          人們常用“馬勺沒有不碰鍋沿”的道理來形容夫妻之間的磕磕碰碰。其實,同事之間也差不多適用這樣的道理。大家都出生在不同的家庭,受到不同的教育,有著不同的語言習慣和做事風格?目呐雠鲈谒y免。有磕碰怎么辦?那就需要彼此的包容,說白了就是要大度一點。有一句話說,心有多大,你的世界就有多大。你的格局決定你能走多高和走多遠。說到這里想起一個典故,叫管鮑之交。戰(zhàn)國時期,因鮑叔牙的舉薦,管仲做了齊桓公的宰相。但當管仲去世之前,齊桓公讓他推薦繼任人選時,他卻堅決不同意鮑叔牙來做宰相。原因是作為朋友,他太了解鮑叔牙嫉惡如仇的性格特點了,如果讓鮑叔牙來繼任,不僅于國不利,也會害了鮑叔牙。管仲的道理是:一個做首相、當主管的人不僅要有容人的氣度,甚至還要有藏污納垢的能力,對陰暗骯臟的東西也是要包涵一點的。一言以蔽之就是,做大事要有大氣度。有人也許會說,我也不想做主管、做大事,因此用不著培養(yǎng)大氣度。但其實,就從讓自己工作順暢一些、生活快樂一點出發(fā),也應當學著多一些肚量,對同事之間那些大多數(shù)不關(guān)原則的小過節(jié)一笑而過,睡一覺就全忘掉。

          要學會相互體諒。

          做到彼此包容除了自己要學得大度一些,還有一個方法就是要相互理解、相互體諒;钤谶@個世上的人,不論是年長的還是年輕的,也不論他處在什么位置上,誰都有各自的難處和苦衷。具體到一個單位,道理也一樣,不論是領(lǐng)導還是下屬,都有各自的職責和擔當,也都有各自的壓力和煩惱。若想建立良好的人際關(guān)系,除了履行好自己的職責外,還要學會換位思考,多站在對方的立場上想問題,處理事情。在一個單位里,領(lǐng)導在發(fā)號施令布置工作的同時,也要考慮下屬的能力和承受力,甚至是執(zhí)行任務(wù)過程中可能面臨的困難和阻力。反過來,下屬也應當體諒領(lǐng)導所面臨的壓力和困境,從而更加自覺地發(fā)揮自身的能動性,履行好自己的職責。同理,綜合部門要體諒基層一線的實際困難,基層一線也要體諒綜合部門的壓力和難處。當你對領(lǐng)導的要求、綜合部門布置的任務(wù)產(chǎn)生反感時,當你面對下屬的不情愿、基層一線的抵制時,都不妨來個換位思考。換了你處在對方的位置上,你會怎么做?大家在一起工作,領(lǐng)導和下屬更多是一種分工的不同,往大了說是領(lǐng)導帶領(lǐng)下屬為了共同的事業(yè)而奮斗,往小里說,就是互相捧場給面子的事情。

          要學會坦誠相待。

          曾經(jīng)讀過一個故事,說的是一個人到一個人際關(guān)系比較復雜的單位去工作,但他依然我行我素,并沒有學得復雜一點或是提防著別人,而是一切從工作出發(fā),每天坦誠面對周圍的同事。結(jié)果這個人后來卻得到了晉升。這個故事的真假姑且不論,但卻可以悟出這樣一個道理:人心就是一面鏡子。與人相處,就像與一面鏡子相對,你笑他也笑,你哭他也哭。古語講,害人之心不可有,防人之心不可無。很多時候,我并不贊同這樣的道理。因為,時時處處總想著提防別人的人,往往首先是自己的心理在作怪。處處總想著防人,防來防去就把別人真的防成了敵人。處處把別人當朋友,三五次下來,他就真的可能成為你的朋友。原因很簡單,他在你那里得到了信任,他也愿意把信任交付給你。當然,在一個單位里,我們不排除有這樣的人存在:見了好事就往自己身上攬,遇到責任就往別人身上推,處處總是想著算計別人、踩別人。但你也別忘了,這個世上從來就沒有真正的傻子。時間長了,你終會被人識破認清的。到那時,你也就成了一個單位里日子并不好過的“孤家寡人”了。

          我常說,大家能聚在一起工作是緣分。緣分是什么?在佛學中,緣分有前世注定之意。全世界60億人,全中國13億人,獨獨我們這幾十人走到一個單位里,獨獨我們這幾個人走到一個部門里,每天到一個大樓里來上班,甚至還坐在一個辦公室里。世界上這么巧的事并不多,無法解釋因由的時候,你就得相信緣分。人們常說,要珍惜夫妻之緣、父子之緣。我看我們還應珍惜同事之緣。因為,我們一生中最多的時間都是和同事在一起度過的'。只有彼此相互尊重理解,包容體諒,坦誠相待,才能共同營造出一個和諧溫馨的工作氛圍。將來無論走到哪兒,回憶起來都是一份美好。

          職場中同事關(guān)系真相

          其一,禮而不擾

          處理同事人際關(guān)系的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現(xiàn)代行為學家洛倫茲則認為禮節(jié)是人類的“第二天性”,“好”的禮節(jié)是在團體內(nèi)所時時遵從的特性,“禮節(jié)永遠使團體分子產(chǎn)生互相諒解的效果”。而且“由文化演變而來的社會規(guī)范和禮儀是人類集團的特性!惫沤裰型鈱τ诙Y儀、禮貌、禮節(jié)都如此的認識,當是一種世界法則了吧。

          其二,讓而不爭

          所謂“讓”就是在人際交往中,學會給對方留有余地,留有空間,留有表現(xiàn)的機會。古人講:退后一步自然寬;唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有余。所以在各種交往方式中,不與他人爭風頭,不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭,不爭論無用的話題,不駁斥別人的見解,不理論是非,不爭你高我低。一定要學會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。而那些自我表現(xiàn)欲望特別強烈而從不考慮他人的人,很少會有良好的人際關(guān)系。所以,能做到讓而不爭的是一種很高的修養(yǎng),是一種美德。人與人能做到不爭名、不爭利、不爭理、不爭權(quán)、不爭氣、不爭勢,那么,別人對你還會有什么怨恨呢?還有什么不高興的呢?而不爭并不等于得不到,會失去。

          其三,順而不卑

          什么是順?“順”并不是馴服,并不是上下級的服從,也不是三娘教子中的聽從,更不是卑躬屈膝、低聲下氣,這不是“順”,這是懦是諂是無骨氣。而“順”不過是一種手段和藝術(shù)。盡管“順”字總是與馴順、順從、服從相關(guān),但在職場人際中,最重要的是“不逆行”,不逆人心、不違人之常情,不觸犯他人。自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪個人“對著干”,不能人家說東,你老說西;不能老說人家的不對、不是。就是他不對,他滿口濫言,你也沒必要去駁斥,不要掃人興,不要打人面子。

          其四,中而不偏

          職場中人際關(guān)系最忌一個“偏”字,一定學會待人處事都要做到恰到好處,恰如其分,別過也別不及,不偏也不倚。這就是“中道哲學”的核心思想。在處理人際關(guān)系上中道哲學是十分有用的。你們兩個人有矛盾,我不參與,中立,不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。

          其五,和而不同

          古希臘稱和諧為宇宙萬物之美,中國人自古講和氣生財。而孔子則說“和”是“天下之達道”。什么是“和”呢?和就是奉行中道的結(jié)果,和的釋義就是一切合于自然合于社會,個人行為沒有與他人不和諧的乖張、乖僻之處,沒有兇殘暴戾之處。體現(xiàn)在處人處世原則上是以和為貴;體現(xiàn)在個人態(tài)度上為和氣和藹,人際間有親和力。狄更斯說:“我在社交活動中的做法就是對人和顏悅色。我認為這一點對所有人都是適用的!倍喔鶆t說:“和藹可親的態(tài)度是永遠的介紹信!

          其六,忍而不發(fā)

          什么是忍?心上有一把刀也不要拔掉,這就是忍;即使心上有一把刀,但也不要說出來表現(xiàn)出來,這就是忍。中國人最講一個“忍”字,忍不可忍,忍不能忍,戒急用忍,不一而足。

          其七,誠而不欺

          人際交往中最忌諱的是欺騙,而最可悲可憐可笑的是自欺。所有欺人者的后果都是自欺,因為真相是掩蓋不住的。欺騙與謊言不同,謊言有許多是善意的,有許多是僅限于自我保護而已。但欺騙卻是以害人為目的的。而善于欺騙者都是極端自私的人,這種人就像是西方人所說的那種不惜把別人的房子點著,來為自己煮一個雞蛋吃的人。雞蛋絕對煮熟了,但來不及吃便進班房了。所以說世界上有千方萬術(shù),只有騙術(shù)不可行。一夜輕霜就可把整個世界包裹起來,但太陽一出來就一切真相畢露,哪怕你費盡心機、天衣無縫,可得一時之逞,但終有一天要付出加倍的代價。人千萬不能為自私而欺騙。而人際間最看重的是一個“誠”字。忠誠、誠實、誠心誠意,這些東西是產(chǎn)生信任的唯一基礎(chǔ)。

          其八,謹而不拘

          謹慎、恭謹,都是人際交往中的智慧和美德。人是萬物中最變化莫測的,最難打交道的,所以必以謹慎為先,謹慎從事。世界上之所以有察言觀色一詞,就是因為人太復雜了,城府太深了,你不知道他心里想什么。所以有人說不會察言觀色的是沒長眼睛;聽不出弦外之音的是沒長耳朵;而只顧按自己的看法想法去待人處事的人是沒長腦袋。我們常聽說好人難做,好心不得好報。其實凡遇到這種狀況時,先考慮一下自己的行為是否起到好的效果,是否真正的有利他人。所以待人接物千萬別一廂情愿。一要考慮到效果是不是、會不會適得其反才去作為;二要考慮對方是否需要,所以明朝的大學士宋謙說:“寒者不貪雙璧而重短褐,饑者不愿干金而美一餐”。一餐之費與干金之贈哪個更重呢?所以說代價最大的未必讓人最滿意,還是用心揣摩人情所需才能事半功倍。

          其九,達而不妒

          通達、豁達,大體上都是講人的胸懷,講人的大度,講人寬宏的雅量。心胸寬闊、宅心仁厚者自有朋自遠方來,有朋在身邊聚。所以荀子說:“樹成蔭而眾鳥息”。而人能到通達、豁達的心境首先要不生妒心,妒心一起生百怨。古今中外詛咒嫉妒的名言不可勝數(shù),人們?yōu)槭裁催@么憎惡嫉妒之人呢?因為此心一生既害人又害己。人類盡管有七情六欲十二緣起四萬八千煩惱,但只有三種被稱為火的:欲 火、怒火、妒火;鹗亲阋苑偕淼难健6驶鹂膳碌氖遣粌H會讓人寢食難安,而且常常會不擇手段的去害人。正如培根說:“在人類所有天然向惡的行為中,最惡的乃是嫉妒以至禍害他人”!皼]有什么能比愛與妒更具有持久的消耗力”。“只有死亡能夠使嫉妒和德行重新言好”。所以說,人要想與人相處,在職場上建立良好的人際關(guān)系,千萬不能妒心太重,因為不僅影響與他人的關(guān)系,而且會使自己受到極大的傷害。

          一個群體中幾乎天天都有人有所得,有所成;年年有人升遷有人高就。你一看到別人好,就眼中冒火,就像被剜了自己的心頭肉似的,那你還有好日子過嗎?如果想想每一天都有人離開這個世界,進入“土深火熱”之中,而自己還活著,一切心氣就平了,就和了,也就自然會與人很好的相處了。

          人千萬別在他人身上去照鏡子,你就是你,別去攀比。人比人得死,貨比貨得扔。這是老祖宗給我們留下的名言。而事實卻是尺有所短,寸有所長,各有各的價值,各有各的活法。而活著就是一種幸福。更何況三十年河東,三十年河西的事是一種定律呢!

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