給應屆畢業生的建議
給應屆畢業生的建議一:
給應屆畢業生的8點建議,求職找工作必看
最近一年,因為招新人,也因為不少朋友面臨畢業,所以目睹或耳聞了一些應屆生找工作的事情,其實一直想找個地方說說自己的想法,但有時候又擔心被認為好為人師,但我回想當年的求職經歷,覺得似乎可以作為一二提示,于是寫在這里,如果能對一兩個同學有些微的幫助,哪怕讓大家適當注意一下,或許不無小補吧!
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學林立,城市氛圍與文化積淀很是深厚,加上不少人有自己大學時代的圈子,能留在這邊,是最大的幸運。不過,當下信息時代,一個人最重要的是時間,尤其是自由思考的空間,網絡給了我們太多機會,到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲備。相比于死守北上廣,培養自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要,現在的北上廣只是看上去很美,讓不少青年人由迷失而困頓,而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你學生時代的戀人。
可能是由于我自己是大學時代初戀,然后發展為結婚的緣故,盡管當時懵懂,但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會后再相親的經歷,但是卻見證了太多類似的故事,那更多是將感情以物質為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代,大家的結識更多源于一份感動與欣賞,珍惜這份感情,為彼此去設想一番,相比那種一畢業即勞燕雙飛,在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵,那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗,相信我!
三、找工作之時,想想你自己適合做什么。
這個問題很復雜,一些朋友會說,我沒有選擇的機會,有個工作就不錯了。我想強調一點,千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么,但可以聽聽師友的建議,想想自己的特長與性格。如果是個外向的人,或許更適合跟人打交道。如果較為內向,或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷,具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點,否則今后會很有挫敗感,畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構進行充分的了解。
大家現在一定很忙,以至于實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構,基本上跟著感覺走,也許這一潦草,就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友,想到敝社做編輯,只是面試時對敝社一無所知,弄得其他面試的同事很是失望,當然,作為引薦者,我也相當遺憾。將心比心,想當然害死人啊!
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力,這是前提,但更重要的一點,或許不少朋友忘記了:千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這里,有針對性地講你的特長,切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社,而習作寥寥,真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這里,當然還有其他值得關注,但有針對性的簡歷,而不是多華麗,卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美,我也曾經菜鳥過,因為窮,也沒太在意,就穿一套高中時期的西裝去面試,盡管因為營養一直不太好,還比較合身,但其實很不妥當。這里不需要穿著極為考究,但一定要得體,首先要顯得干練,其次請修面理發,再次請注意適當的禮節,我們八零后較為自我,但有時候不妨把自我放在心里。
七、請訓練一下說話的節奏。
所謂節奏感是最難把握的東西,新人有時因為過于緊張,要么結結巴巴,要么一瀉千里,往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽,聽完了聽清了再回答不遲,回答如有點緊張,不妨用一二三,這樣可以提示一下自己。(www.yuwenmi.com)找準工作的.重點與自己的特長,不妨多講一些,但字字都要準確,現在信息傳遞太快,一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當回事,多一些代入感。
面試之后,如有可能,抓住面試的問題,去做一些延伸,甚至跟機構建立一些良性互動,時不時提一些建議。面試你的機構負責人,真對你有興趣,會給你名片,那就帶著問題與他們保持聯系,多一些代入感,不會錯的!
暫時想到這些,最近十年應屆生的就業環境似乎都不太好,今年文科生就業形勢顯得格外緊張,07年我也面臨這些問題,得知博士生考試失利才開始投簡歷,同時還在趕論文,能夠被當時的人大社錄用,除了自己一貫的積累,運氣的成分也有一些!愿我的這一點點幸運,傳遞給諸位。
給應屆畢業生的建議二:
1. 別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”,表現為:認為自己和其他同學比,毫無優勢,簡歷空空蕩蕩,壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇 氣去了一次,被稍稍打擊一下,就再也不敢面試了。于是,每天誠惶誠恐的躲在學校里,過一天算一天,等待最終的宣判;要么就是,覺得“還沒準備好”,能多在 學校念一年算一年。可實際上,你不去準備,就永遠準備不好!其實人的心態還是很重要的,遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優秀價值 觀,越早越積極的從校園走出去,就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優秀品質,那么就從求職開始,做一個主動積極的人,哪怕是屢戰屢敗,那 也要屢敗屢戰,很多人優秀的選手都是這么過來的。If you don't try, you will never know.
2. 別把自己太當回事
當不了好士兵,就不可能成為好將軍;當然,當的了好士兵,大部分也成不了好將軍。我從16歲開始,在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工; 創業以后,做過研發、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員,美術設計、產品經理、BD、Marketing,盡管有些崗位我做的不好不專業,但基本上現在公 司里所有崗位我都做過,這些經歷對我來說彌足珍貴,令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎做起的,或者有個好大理想,但就是照不進現實的那 種,勸君醒醒,經濟形勢都這樣了,填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白,自己沒什么了不起,第一份工作的收入并不重要,年輕人放低身段更容易引起別人的尊 敬。不要做一個輸不起的人:因為如果你輸不起,那就很難能贏。人生是場長跑。You have nothing to lose…
3. 勤于接觸社會,別沒事就賴在學校
中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的,所以請先想好自己是不是要當科學家,如果答案是否定的話,那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老 師,很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用,因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說,你能做的,就是越早走出那個“象牙塔”越好,社 會才是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實踐:打點工、寒暑假找個公司去實習,或者跟著老師同學在外面跑跑,從體力活/低附加值的工作開始做起,賺 點錢更好,不賺錢就當長長見識,很不錯的。如果你以前沒這概念,現在大四了,臨陣抱抱佛腳,找些打工或實習的機會,也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百 個應屆畢業生的經驗來看,你豐富的社會實踐經歷,會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣,會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱,瘋狂的被加分!
4. 無論如何,盡量不要在家待業
父母養育了你那么長時間,在國外18歲就應該生活獨立了,可在中國父母還在承擔你的大學學費,生活費,這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了, 因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作,老是夢想天上掉下一好工作來,在家里呆著,更有甚者,靠父母的 錢在家里養尊處優,“閑散快活”的過一天算一天,那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙,但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。如果你畢了 業,沒找到工作,正在家待業,并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話,那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點,才能激發 動力,請別讓再讓父母為我們操心了。
5. 早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題,你越早搞明白,你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要...(做什么、和誰、得到什么)
c. 我怎么得到
這事別人幫不了你,只有自己可以。事業成功的人,通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理,了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的 說,是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的,這種愿景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭,愿景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力,具備這種能力的 人,自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的,因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚,那也不必擔心實屬正 常。但是,這不能成為你不去思考和解答的理由,你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話,是留給“找不著北的人”自我麻醉用的,除非你 覺得當一個“找不著北的人”挺好…(因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6. 基層未必不是好選擇
請相信,是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海,但他選擇了去甘肅;后來被調到北京,而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”,比現在的西部地區還要艱苦太多了,但這絲毫不影響,反而更加促進他成為一個卓越的人。
對于不是金子的那部分同學,其實不管媒體如何宣傳,客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇:競爭相對較小,機會和空間比較大,你的犯錯成本也比較低, 容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策,建議你可以多了解和咨詢一下,現在農業機會這么大,丁磊都養豬了,當個村官那是前途無量的事情啊!
7. 去小公司也不錯
尺有所長,寸有所短。找個好小公司,一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司,建議多在網上搜搜,看看那些公司的網頁(關于公司介紹那部分)有 沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是:誠信、務實、守法、做正當業務;進一步的標準是:你有和公司類似的價值觀,公司有適合你性格的職位,做的是你感興趣 的事情等等。你找到這樣公司的話,可以在面試時表現出強烈的應聘渴望,哪怕你并不具備什么特別技能或優勢,沒準也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常 愿意接納意愿強烈但目前還普普通通的人,這樣的候選人可塑性強、忠誠度高,有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
8. 別指望用什么“面試技巧”
面試有技巧嘛?有。應屆生要去學嘛?不要。最大的技巧就是沒有技巧,即便諳熟技巧的人,也通常不用技巧。真實的你就是最美的,企業的HR完全能夠理解你作 為一個涉世未深的孩子,身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現并不會讓你失去任何一個機會,因為:即便你能用技巧抓住一個機會,那個機會也并不會 因此而真正屬于你。同時,如果你能在短時間里使用所謂“面試技巧”,并且讓這些“技巧”給你加分的話,那你應該屬于智商情商都很高的那種,原本應該就具有 獲得一個好Offer的能力,沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西;否則的話,就別干那個費力不討好的事情。大學生初來乍到,濫用技巧實在是太容易穿幫了,還是純潔一點比較好,為了技巧而技巧,其實就是皇帝的新裝:光著屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話,我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱,立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的,哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。
9. 絕對不要因為找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲,就開始盤算自己開個公司做點什么。但實際上,工作都找不到是創不了業的,(這里說的創業并不等同于做自由職業者或者個體戶,現在國家應該鼓勵做自由職業者,自己養活自己,為國家減輕負擔嘛)。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人,它比求職要艱難太多太多了。而且,創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的,有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通,挺沒自尊的,但是創業 的那種打擊,比求職被拒要厲害太多了,沒有極好的心理承受能力,遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情,沒準會在你心智還沒成熟的時候,給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發展)。創業的成功率不到1%,我個人也沒有成功,這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美,又有所謂成功榜樣的驅動,但實 際著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。Unless you know what you are doing...
10. 最后,如果你看到了最后
如果你真的是那種百里挑一的創業型選手,這里有一個好消息。退潮讓一群忽悠扯淡型的創業者開始裸泳,死的死逃的逃。感謝這個危機,給真正的創業者創造了絕 好的機會,它讓你有充足的試錯成本,也逼迫你撇掉浮躁,真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你,已經等待 多年,又何患經濟危機這段插曲呢。事實證明,大部分VC投資的成功案例,都是在危機中發生的,大部分成功的公司,也都是誕生于危機之前或危機之中,經過危 機的洗禮而獲得成功,F在大公司緊縮,小公司死亡,市場空白其實挺多,若你在危機中仍能找到甜點,那恭喜你危機過后你就要迎來爆發性增長了。
盡管這樣,我還是得說,創業只適合極少數分子,一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是:別管你之前受什么鼓舞或刺激,之前有多么強烈的創 業沖動,僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下,問問你的內心:你是否還有如同經濟鼎盛時(04~08上半年)那樣的創業激情和沖動?如果是的 話,那么放手去干吧;否則,拜托別做白日夢了,投入的做一份工作,腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
說了這么多,希望各位應屆生們都能挺過這個難關,給自己新的人生道路開個好頭,加油!等到苦盡甘來的時候,那種幸福會格外甜美!
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