職場心理學：職場中最重要的5類人

職場心理學：職場中最重要的5類人

　　盤點職場中最重要的5類人

　　很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實也不一定，教你如何在最短的時間內累積工作經驗，提高工作效率。

　　想要在最短的時間內累積到工作經驗，就要明白量變累積的重要性。在網上有許多的資料都能找到，只是看你具備不具備信息的收集和處理能力，而這個收集和處理信息的過程中，可極大的提升你的職業能力。因為在收集資料的過程中不可能只是看看，必須自己動手去整理、歸類，去建立新的結構，這個信息收集和處理的過程甚至你最后總結成文的文字更為重要。

　　在不斷的累積過程中，持續并維持三個月，你會發現自身的變化，否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你需要兩三個月就能掌握的東西。

　　在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。

　　在職場中有五個人非常重要：

　　1、導師、教練。他教你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識，他可以給你指明方向。

　　2、陪練、同路人。任何成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。

　　3、榜樣，他是你人生的標桿。在人生中不同的階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步步向嗆靠攏。最重要的是那個你看得到摸得到的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就能達到的榜樣。

　　4、敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

　　5、最重要的是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。

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