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      1. 《組織社會心理學(xué)》

        時間:2020-11-06 13:37:22 心理學(xué)書籍 我要投稿

        《組織社會心理學(xué)》

          《組織社會心理學(xué)》為我們分析了組織的由來以及它的重要性。《組織社會心理學(xué)》是小編為大家?guī)淼,希望對大家有所幫助?/p>

          

          《組織社會心理學(xué)》

          作 者:(美)維克 著,賈檸瑞,高雋 譯

          出版社:中國人民大學(xué)出版社2009-9-1

          ISBN:9787300109862

          品 牌:湛廬文化

          定 價:49.80元

          作者簡介

          卡爾·維克(Karl E. Weick),美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織行為與心理系的心理學(xué)系教授,被評為倫西斯·利克特杰出教授。他首次將“松散聯(lián)結(jié)”、“釋意”等概念引入組織研究。后來很多著名的管理大師,如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎于卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國俄亥俄州立大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位。

          編輯推薦

          以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內(nèi)容。

          1. 組織“是有著共同預(yù)期的`結(jié)構(gòu),這些預(yù)期是和角色密切相連的,因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”

          2. 一個組織“是一個可辨識的社會實體,它通過在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動和關(guān)系來追求多重的目標(biāo)。這樣一種社會系統(tǒng)是開放式的,而且它的生存有賴于在更大的實體——社會中的其他個體和子系統(tǒng)。”

          3. 組織建構(gòu)首先是建立這樣一個共識之上,即什么是真實、什么是虛幻。這一共識被稱為一致性確認(rèn)(Consensual Validation),是哈里· 斯達克·沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。魯斯·蒙魯(Ruth Munroe)在談到沙利文的著作時,把握住了這一短語的微妙之意,而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。

          部分目錄

          第1章 如何理解和鑒賞組織

          第2章 如何對組織建構(gòu)進行思考

          第3章 相互依賴性與組織建構(gòu)

          第4章 連鎖行為和組織建構(gòu)

          第5章 自然選擇和組織建構(gòu)

          第6章 設(shè)定和組織建構(gòu)

          第7章 選擇和組織建構(gòu)

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