《國際組織行為學》推薦
《國際組織行為學》系統(tǒng)全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內涵、國際組織行為學的主要內容、國際組織行為學所面對的多元化和全球化趨勢。《國際組織行為學》推薦是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
《國際組織行為學》
作 者：(美)弗朗西斯科，(美)戈爾德 著
出版社：清華大學出版社 2003年10月
ISBN：7302071551
定 價：60元
簡介
自泰羅的`《科學管理原理》和法約爾的《工業(yè)管理和一般管理》問世，創(chuàng)建了科學管理以來，管理的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。如果我們把經(jīng)驗管理階段看做“前 科學管理”階段，把管理科學階段看做“后科學管理”階段，那么也許可以說，今天的管理應是進入了“復雜管理”階段。各學科的融合和復雜學科的興起，已成為 管理科學研究的前沿課題，而其中對人的研究，參考人與文化的研究，尤其是對經(jīng)濟全球化趨勢下多元文化與組織行為和組織變革的研究，是其中不可缺少和極為重 要的一環(huán)。
本書系統(tǒng)全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內涵、國際組織行為學的主要內容、國際組織行為學所面對的多元化和全球化趨勢。書中還為讀者提供了涉及世 界各國和地區(qū)有關國際組織行為學方面的14篇閱讀材料、12個案例及15種技巧練習。本書從全球化、多元化發(fā)展的角度探討了國際組織行為領域的前沿理論和 實踐發(fā)展研究成果，內容相當豐富，視野極為廣闊。
部分目錄
第1篇 國際組行為學概論
第1章 國際組織行為管理
第2章 文化與組織行為
第2篇 國際組織行為管理
第3章 倫理和社會責任
第4章 溝通
第5章 談判和沖突處理
第6章 激勵
第7章 群體和團隊
第8章 組織文化
第9章 領導
第10章 國際人力資源管理
第11章 組織結構
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