如何做好校園銷售招聘
招聘季，你做好準備了嗎？那么，我們如何做好校園銷售招聘呢？一起來看看：
第一版塊：招聘前的準備
一、招聘的渠道
1、校園招聘
2、征兵辦
3、同行伙伴
4、報紙網絡
5、熟悉的人脈圈
6、人才市場
二、招聘前的動員大會
請問一個做行政的人，能不能判斷誰有銷售潛質？
人是吸引來的、人是有能量的、一個頂級的銷售高手，就能吸引來銷售人才。
◆誰用人就派誰去招聘（誰招來的人，就是誰的人，和他有關系）
◆速度快（直接給面試通知單，下午即參加面試，通知單上面有地址、電話；并由行政助理確認確保參加面試。）
制定各種目標及獎勵機制
1、團隊和個人訂目標
2、團隊和個人訂PK機制
2、第一名團隊和個人的獎勵機制
三、招聘前的物資準備：
1、招聘宣傳單：公司介紹、招聘人數及崗位要求、員工見證和客戶見證
2、復試通知單：上面寫明公司地址、電話、聯系人及由人才市場去公司乘車路線。
3、招聘海報：同招聘宣傳單。
4、招聘易拉寶：一個公司介紹及員工見證和客戶見證，一個招聘人數及崗位要求。
5、招聘宣傳影片：主要是公司介紹，公司的規模、公司的發展及未來的規劃、公司員工的卓越形象、員工見證和客戶見證。
6、公司報紙和刊物。
7、其他物資：簡歷表、水、膠帶、訂書機、名片、工牌、水筆、電腦、音響、插線板、投影儀、桌椅、一次性杯子、簽到表、話筒、白板、白板筆、獎品、獎金等等。
四、招聘前的培訓
1、話術培訓：招聘話術、拒絕話術、面試話術
2、各項工作崗位培訓
第二版塊：現場招聘
現場招聘技巧及核心：收到更多的意向求職人員的簡歷，保證面試人員桌前時刻有人在應聘，量大制勝！
1、場地布置：（提前半小時布置會場）
攤位選擇原則：2-3個攤位、位置明顯、人流量大、空地較大、可接電源、方便播放公司宣傳片。
2、人員安排：
1）安排 6-8位伙伴主動與來往流動應聘者介紹公司并引導到面試官處。
2）兩位主管專門負責現場面試，通過望、聞、問、切了解應聘者的'需求與崗位要求是否匹配，并對符合要求、有意向者現場發放面試通知單。
3、人員要求：
1）態度：應展示出公司的積極 陽光，快樂的一面
2）著裝：著裝整潔、整齊劃一(職業裝：男生白色襯衫、藍色西褲、打領帶，女士職業裝、盤頭、化淡妝）。
3）必須是認同產業、公司、領導而且有結果的伙伴。
4、注意事項：
1）必須十一點前安排人提前回公司給已收到簡歷的應聘者打電話、發信息通知已經通過初試的應聘人員下午兩點來公司參加復試。
2）所有伙伴在所收到的簡歷的左上角做好自己的標記，以便招聘結束后獎勵機制兌現及評比。
3）所有伙伴在引領應聘者到面試官處之前，盡可能的詳細介紹公司及崗位要求，盡可能的協助面試官縮短面試時間。
4）所有工作人員要保證公司展臺處人流不斷，在現場營造人氣最旺的氣氛。
5）招聘現場要不斷地循環播放公司宣傳片。
第三版塊：復試
當所有簡歷帶回到公司時，立即安排3-5名伙伴第一時間通知求職者，立即撥打電話并短信通知面試時間地點，確保到場面試人數，以達到提高到場率，面試通知短信要求：告知自己身份、面試時間、地點、接應人的聯系方式、企業綱領、溫馨提示等等，并對簡歷進行分類，統計當日參加面試人數情況，以便招聘結束后機制兌現評比。
一、場地布置：
1、歡迎條幅
2、產業趨勢介紹、公司文化展示、領導人介紹、團隊展示、優秀員工展示等等（備注：最好是公司的文化墻都有這些）。
3、分小組擺放桌椅，每個小組安排一個優秀員工帶隊。
二、崗位安排
場內總監：負責面試會場內的所有工作（物資準備）;
場外總監：負責面試會場外的引導及溝通等工作；
小蜜蜂：負責小組內有負面應聘者的溝通；
DJ：負責面試會過程中的視頻、音樂的播放；
支持人：負責面試會的主持工作及流程介紹；
引位：負責在公司樓下和大堂嫩接待和引導應聘者
前臺接待：1人負責發空白簡歷，倒水；1人負責引導簽到；1人負責發放名牌
電話確認：均負責電話確認所有參加面試的應聘者
引導：負責安排引導面試者的單獨面試，注意調節在等待面試人員的心情
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