職場上的七個檔次

職場上的七個檔次

　　職場上的地位因為個人的能力的強弱而有所不同。下面職場上的七個檔次是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　

　　1 奴 非自愿工作，需要別人監督鞭策

　　大道理：奴性不是天生的，它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產物。主要特征是缺乏獨立思想、缺乏平等精神、對權力頂禮膜拜。

　　在工作中的奴性，主要表現為不愿動手、不愿動腦，出于“被工作”的狀態，只有在監督、鞭策之下才會“奴性十足”地去工作。

　　算盤珠子撥一下動一下，這種算盤珠子在我們身邊大有其人，不在少數。

　　車輛的前行，最少需要一檔，而此種“奴性”則是“倒檔”。不能推動和順應社會發展、職場發展的，必然會被淘汰，只不過是時間和方式有可能不同而已。

　　不要指望“倒檔”能前行，真切期望每個人都能脫離第一層次。

　　小點評：人類已經遠離奴隸社會了，這類人必將被先進的企業淘汰，不要心存僥幸了，如果這類人還沒有被淘汰，只是時間問題。

　　2 徒 能力不足但自愿學習

　　大道理：“不會就學”，這是我們經常被告知的一句話。

　　“不會”是正常的。“人非生而知之者”，人類就是在不斷探索未知的過程中發展起來的，未知的比已知的要多得多。

　　“就學”是我們的態度和能力。我們每個人都是在集中學習了二十年之后才工作的，并且在工作中還在時時刻刻學習。只要我們有這種態度、有學習能力，一切都不是問題。

　　對于我們職場上的每個人，都時刻處于“不會就學”的狀態，無論是初入職場，還是沙場老將，都在學習的路上。

　　能力總是存在提升空間，學習是最佳途徑。當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。

　　此層級是“空檔”�？盏暮�義有兩個：

　　一個是：空杯心態。無論自己是不是老司機，面對新領域，都要用空杯心態去面對。這種情況下，“空檔”就是新的起點，隨時進入“一檔”。

　　另一個是：空空如也。在一無所有的情況下，如果不學習、不加油換擋，空踩油門是不會前行的。

　　小點評：企業容許這類人的存在，但是不容許一個人比較長時間處于這個狀態。換句話來說，不要挑戰企業的耐性。

　　3工 按規矩做事

　　大道理：規和矩是古代用來畫圓的工具，后來引申為要求人們共同遵守的辦事規程和行為準則，是企業發展壯大、國家民族振興的基礎。規矩是一個企業良性發展的動力，沒有規矩便成了絆腳石，沒有工作效率，沒有對事物的正確認知，最后發展成企業的衰落。

　　“沒有規矩不成方圓”。工作中我們要講規矩、守規矩，堅持原則，遵守有關規定，做到公正無私，要真正把嚴格紀律作為一種工作風氣落實到實際行動中，必須始終堅持的職業道德，必須嚴格遵守的政治紀律、工作紀律。

　　這個層級，特別強調的是“原則”，較少強調“技能”，現實社會中經�？粗�“技能”而較少看中“原則”，這是一個病態的現象。

　　新司機從“一檔起步”能練成老司機，老司機也要“一檔起步”才有良好心態、符合開車規范。

　　小點評：企業對這類人是有很大需求的，人才市場上有大批這類人，從供求關系來說，供大于求。

　　4匠 精于一門技術

　　大道理：工匠精神是指追求完美和極致，對精品有著執著的堅持和追求，精益求精的精神理念。當今社會心浮氣躁，追求 “短、平、快”(投資少、周期短、見效快)，忽略品質、靈魂，因此更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。

　　在喧囂的鬧市，更需要我們去除浮躁、沉淀下來，靜聽自己的呼吸。心靜之下，方能重視品質、正視靈魂，方能摸索出一技之長，方能愛自己、享受生活。

　　我稱這個層級為“二檔”。此檔位，已經“起步”，可以適應行車，如果能找到機會，就可以提到“三檔”進入中速行車階段。

　　小點評：現代企業提倡工匠精神，此類人越多企業越強大。

　　5 師 掌握規律，并傳授給別人

　　大道理：有“徒”就有“師”。 任何事物規律都可以總結、傳授，任何知識、技能都可以總結、傳授，從而推動社會、職場的可持續發展。

　　“師者，所以傳道受業解惑也”。老師在規律、知識、技能的總結和傳承方面，起到了決定性的作用，不僅僅是“匠”上有很好的造詣，更是在“工”上值得敬佩。品德高尚的匠人才能做一個合格的老師。

　　職場上，我們都要感謝帶領你進入職場的同事和領導，他們是我們職場起跑線上的導師。

　　進入“三檔”，就有超車的動能，超越他人。

　　小點評：能稱得上師的人才，是有很大市場的，需求旺盛。

　　6 家 有一個信念體系，讓別人生活的更美好

　　大道理：家的信念系統是指家的信念、價值和規條，是每一個人都有并特有的思想發動機，每個人都能憑這套系統去處理人生里的每一件事，因此，這套系統決定了人的成功快樂、情緒感覺和人生成就。

　　一個企業，無論大小，都有自己的信念體系，或明確、或模糊，或高尚、或實際。如果一個企業有“家”的信念體系，那就能聚人氣、成大事。

　　“家文化”是中外知名企業中最為共性的、長期的文化。

　　小點評：家文化是值得提倡的，但是要避免家天下、避免一家之言。

　　7 圣 精通事理，通達萬物，為人立命

　　大道理：“人非圣賢孰能無過”，這句話足以說明“圣賢基本上不是人”。

　　小點評：我們光天化日之下是見不到“圣”的，請大家注意防騙防盜。

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