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職場需慎重對待的三大傳統觀念
長輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴他們一些技巧，下面小編就告訴大家職場需慎重對待的三大傳統觀念吧!
一、不恥下問——不恥下問丟了飯碗
去年入司的Jack，是復旦畢業的研究生。上班伊始，他居然連許多基本的OFFICE操作都不會，鄰坐的同事發現后，驚訝的程度不亞于聽說一個高中生不會寫自己的名字。來公司的半年里，大家看到他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單至極的工作問題“不恥下問”。當然，也有別的辦公室的同事覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉。然而，年終考評時，Jack還是得了D。遇到問題馬上想到去問別人，而不是自己善加思考想辦法解決，被精明的老板淘汰出局是必然的。
注意提問的對象和技巧
每個人踏上職場前，都會有一個“迷茫期”，這期間，遇到不懂、不會的問題很正常，同事們也往往樂于向虛心請教的新人們提供指導和幫助。但是，如果新人們無度地發問，從不獨立思考，也從不總結經驗，不僅不能較快地適應工作要求，還會讓同事們不厭其煩，不堪其擾，給同事們留下“這個人什么都不懂”的印象。
職場即戰場，勇敢提問在學校里能得到老師的表揚，但在職場中，發問也需要技巧。“隨時發問、不顧時間、對象，很容易養成依賴他人的習慣，從而阻礙了自己獨立解決問題的能力。”向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺這樣認為。工作中可以先熟悉自己的崗位職責，對工作流程不熟悉的地方多詢問老同事，詢問時一定要選擇合適的對象(如你的工作導師)、選擇合適的時間(在同事們相對空閑時)。
分享一些提問的小技巧，供新人們參考：
1、看看他是否有時間，如果他在打電話或和別人講話，不要打擾;
2、如果回答你問題的人很忙，而你的問題很多，不妨跟他預約請教時間;
3、如果約了幾次都約不上，那么可以發郵件(在同一個辦公室盡量避免這種方式);
4、最誠懇的話語講出你需要他幫忙的問題，獲得解答后誠懇感謝;
5、如果你總是麻煩同一個人，請他一起吃頓飯;
6、面帶微笑地禮貌提問，很少會被人拒絕。
二、干一行愛一行——想說愛你不容易
May是個上海女孩，頭腦聰明，某知名大學語言專業畢業后，進一家公司當了文秘。她坦言自己有很長一段時間都沒找準位置。“以前找工作的時候，總覺得自己是沒有專業的那一類，我是學俄語的，雖然后來輔修了英語，但仍然覺得只能做文秘一類沒有發展前景的工作。果然畢業后我就在一家小公司做文秘，因為對工作缺少熱忱，我的每天都如和尚撞鐘一般。我覺得特別迷茫，覺得自己像是搭錯了車，又不知道該在哪一站下輛車。”
痛苦的時間持續了很久，直到在一個朋友推薦下，May來到了向陽職業規劃咨詢中心。在職業規劃師的幫助下，May找到了自己真正喜歡的工作，并且制定了未來3-5年的生涯發展計劃和行動步驟。
May從小口才好，對外語也有一種天生的熱情。通過職業性格和傾向的分析，結合專家一對一的深入溝通，May適合商務談判代表的新定位躍然而出。接下來，她報了一個商務談判訓練班，在工作中也抓住各種機會提高商務談判能力。終于，不久以后等來了機會。
那天，老板要跟俄羅斯一家鋼材企業談判，叫上May做翻譯。晚上吃飯后，老板隨口問她對談判策略有什么看法?早有準備的May把心里的想法和盤托出，老板聽后十分滿意，對她刮目相看。之后的談判過程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的項目談判代表。在新崗位上，May干得很開心。她坦言，如果不是當初自己勇敢轉型，可能現在還陷在文秘的碌碌無為中。
興趣是職業生涯的催化劑
其實，很多人工作不開心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜歡的是什么。人們往往有一種思維定式，以為自己不是專業出身就不會有前途，不敢輕易嘗試自己真正感興趣但是沒有學過的工作。其實很多成功的人現在干的都不是他的原專業。高等教育傳授給你專業知識的同時更重要的是傳授給你思考問題的方法。要知道，興趣是工作的催化劑，它能使你的才能迸發出難以想象的火花。而一個你不喜歡的工作，卻可能扼殺掉你的工作熱情。當然，轉型的前提條件是：你具備干新工作的素質和能力。
從May的故事中我們可以看到：
1、可能不是每個人都像May一樣幸運，但是我們不妨學習她的思維方式：當發現自己跟現在的工作不協調的時候，先問自己：真正喜歡做什么?然后為自己真正喜歡的工作創造條件。
2、當你對現在的工作感到不滿意的時候，一定要弄清楚不滿意的真正原因是什么?是不喜歡這個環境，還是根本就不喜歡這份工作?
3、有時候，一個專業可以對應很多的職位，所以即使你發現不喜歡的工作本身，也可以變換工作的方法來解決“干”與“愛”相統一的問題。
4、轉型決定的最終確定與實施，最好能請教你身邊的成功人士或專業的咨詢機構。
三、擺脫“老黃牛”形象
一個人如果像穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，注定會一事無成。如果只知道埋頭苦干，不動腦子想問題，缺乏創新，領導肯定不喜歡，甚至認為他愚鈍和不敬業，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔當一個無足輕重的配角而已。任勞任怨固然好，但絕不能“只顧低頭拉車，從不抬頭看路”。
“人在職場既要學會穿山甲的踏實肯干、善于積累、立足現實的精神;也要養成洞察全局、善于思考、勇于創新的好習慣。”
要想擺脫“老黃牛”的形象，有效化解的辦法有：
1、溝通比什么都重要。公司進進出出的人許多，像IT行業的離職率似乎在20-50%，如何與新同事建立感情，如何與老員工協調，與同部門人員，和其他部門同事如何共事，以及與領導如何相處，讓老板了解你，這都是學問。
2、注意資源的積累。不論是工作經驗、工作能力、人脈圈，都要注重學習和積累，這是職業生涯長期發展的基礎。
3、適時表現自己的成績和能力。過去說“酒香不怕巷子深”，如今這話卻不成立了，自己工作的能力如何，完成的質量怎樣，為公司做出了多少貢獻，最好能適時的曬一曬，減少成為透明人的機率。
一些老觀念已經在時代的變革中被賦予了新的理解，照搬教條不可靠，但踏實的工作態度、積極的求學意識、熱愛自己的工作，永遠都是職場人應該具備的態度。如果我們懂得與時俱進，樹立正確的工作價值觀，深入冷靜地思考工作對自己的真正意義，相信你一定會比其他人更出色!
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