你的努力并無價值
總覺得自己是一個很努力的人?那么你有沒有想過，自己的努力到底有沒有價值呢?下面是小編為大家帶來的你的努力并無價值。
你的工作只是看起來很有價值
馬克思提出：商品的價值是生產該商品的社會必要勞動時間決定的。但在職場里，工作價值與勞動時間沒有必然關系，它是由為公司帶來的收益決定的。簡單來說，這份工作為公司賺了多少錢或省了多少錢，自己就相應地能賺多少錢。
有一個女客戶，名校畢業，形象氣質俱佳，畢業后進了一家世界500強做前臺工作。工作一段時間發現無論如何拼命工資還是遠遠不能達到預期，感嘆明珠暗投的同時又不舍得放棄名企的光環，最后找到我們才發現破解之法。
判斷工作價值很容易，提升工作價值也有萬千種方法。但最怕讓自己用工作價值去適應薪水，也就是所謂的'拿多少錢干多少活。這浪費的可是自己的生命。
你的閱歷只是看起來很豐富
有很多人做了N年的程序員、N年的獵頭，或是N年的其他工作，但其實他們的工作總是千篇一律。以前我們贊嘆十年如一日，但放在現在的職場這簡直是最恐怖的事情。因為你增長的只是工齡，而不是閱歷，更讓自己的職業生涯徒增無數屏障。
時代在變革著，層出不窮的技術、理念不斷顛覆著職場，我們只有不斷學習，敢于試驗才能讓薪水跟上節奏。
你的努力只是看起來很努力
經常有客戶抱怨每天累成狗，卻依舊完不成工作任務。面對著上司咆哮同事質疑已經夠委屈，更不用提漲薪、績效、年終獎這些“別人家的福利”了。
這可能是因為你沒有分清工作職責的輕重緩急。
我們都知道四象限法則，但有幾個人敢說自己是按照這個順序工作著。有了新任務忘了舊任務，有了簡單任務忘了復雜任務，有了短期任務忘了長期任務，這種事情是不是經常發生?
這就是我們說的瞎忙活。
這也有可能是因為你在為其他員工打工。
向陽生涯來過一位客戶，他人緣很好，因為他雖然做商務拓展工作，但每個部門的同事都會找他“幫忙”。從改PPT到制作合同，甚至修電腦也要找他。他不知道拒絕，認為做的都是為公司的事情，結果自己完不成工作任務，連累整個部門。領導發飆的時候沒人幫他說話，發獎金的時候也沒有“救火隊員獎”。
在職場，我們一定要時刻牢記我們是做什么的�？此坪唵危鋵嵑苋菀酌允�。
你的規劃只是看起來能實現
現在沒有職業規劃的人真得不多，但職業規劃不清晰，方向偏的人真得不少。職業規劃不是簡單地“follow your heart”，喜歡做什么做什么，也不是根據能力能做什么做什么，更不是只看潮流，什么東西火爆做什么。如果職業規劃的路設計歪了，輕則不落地，遇到天花板，重則怎么走都會跑偏，產生各種并發癥。
一份行之有效的職業規劃方案解決的不僅是升職加薪的問題，它更保證職場人職業生涯的順利。
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