三類泡沫人才跳槽難
時下正值新一輪人才“跳槽”高峰期，武漢各大人才中介每天都接待大量的求職人員。那么，是否每個人都適合選擇現在跳槽呢？業內專家提醒說，三類“泡沫人才”目前在武漢的人才市場上最易受挫。
精心包裝、自吹自擂型
許多求職者為了滿足用人單位對文憑、證書、交際能力、管理能力、工作經驗甚至相貌等的要求，不惜血本進行“包裝”，殊不知這樣總會露出“馬腳”。
武漢一家大型民營企業急需能操盤全國市場的營銷總監，經過多渠道層層篩選，終于挑中一位“青年才俊”。該公司老板說：“31歲就有五年大型知名醫藥公司銷售經理的經歷，很不容易�。 苯涍^認真協商，這家企業高薪聘請他擔任了公司營銷總監。誰知，這位“人才”根本沒有實際操作能力，不到一個月便被“炒”了。臨走時，這名“高才”承認：不但本科文憑是自修的，所謂“大企業營銷經理”也不過是片區經理。
拔苗助長速成型
有的公司是因為一個短期項目高價挖人，一旦項目結束，這輪“搶來的人才”很快就會擱淺，若沒有好的心態，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。
吳小姐大學英語本科畢業，畢業那年正好趕上某大型跨國公司急需在國內開展新業務，吳小姐幸運地進入該公司，薪金是同齡人的3～4倍，但不到一年，就由于工作壓力而離開了。由于起點太高，她一直沒有找到滿意的工作。迫于無奈，她到一家小型民營企業，由于心態的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些幾年前熱門的.行業，由于當時競爭的需要，從業人員的薪金待遇很高，但現在熱點已過，人才大量過剩，很多企業（特別是外企）采用“換人減薪”的辦法來減輕負擔。如IT行業，現在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。據業內人士分析，汽車行業人才在三五年后，也會出現大規模洗牌。
那么，如何避免成為泡沫人才呢？武漢光輝人才顧問公司副總經理于永剛建議，應進行個人的長期職業規劃，不要急功近利“亂跳槽”，穩扎穩打，不僅僅要考慮薪水，更要考慮發展機會。對那些沒有拿到手的因素更應引起重視，如培訓機會、醫療保險等，尤其是職業發展前景。（胡繼權）
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