與各種型號的同事相處的方法

與各種型號的同事相處的方法

　　第一型

　　改革型- 合理，井然有序型。具原則性，有目標，能自控并且是完美主義。第一型注重維護質量和高標準，他們集中于細節，喜歡改進并且簡化規程。他們經常是擅長于教練其他人如何自我改進，如何提高效率并且正確地做事。組織完善，他們也會對自己和其他人過度批判，煩惡拖泥帶水或浪費，能惡化至過度管理和持續的批評。處于最佳的狀態時，第一型會有好的評斷能力，能做明智的決定，有道德并且負責任。

　　第二型

　　博愛型是善于人際關系的型號�？犊�，有欣賞力，喜歡取悅別人并且占有欲強。二號對其他人的需要是敏感的，愿意服務他人。他們贊賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強項在聯系不同的人和不同的能力。但是，他們往往是對請求不能說 “不”的，傾向過份地幫助他人。他們煩惡客觀規則和條件，能惡化成偏愛和過度介入。處于最佳的狀態時，第二型有同理心和慷慨，有助創造人際關系的連接。

　　第三型

　　實踐型是適應能力高，雄心勃勃的型號。集中力高、出眾，自我驅策并且講究外在形像。三號工作效率高，擅長地滿足顧客的期望。第三型經常具吸引力，有魅力，精力充沛，對個人形像非常清楚，能投射出自己、團隊或同行者的要求。 他們喜歡得到認同，被聲望或成功的地位所吸引，具競爭力和對工作狂熱，被個人需要駕馭，甚至為保持優勢會惡化至不擇手段。處于最佳的狀態時，第三型是成功和令人敬佩的，經常被視為富啟發性的榜樣。

　　第四型

　　自我型是內省、藝術性的型號。感情豐富、夸張、自我沈溺并且有氣質。第四型以提供個人化的服務，或以獨特的感覺開發特別產品見稱。他們為追求視為正確的效果、用詞或設計，測量個人對產品的影響等方面是不妥協的。他們煩惡沒有創造性的工作，或不給他們的空間留下個人的印記。他們也許對批評是過敏的，能惡化至憂郁和古怪的習性。處于最佳的狀態時，他們以直覺和創造性帶領工作，并以個人風格和深度來豐富它。

　　第五型

　　思考型是有洞察力和具挑撥性的型號。好奇、創新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學習者和實驗者，特別是在專業或技術事情上。他們喜歡詳細了解，樂意花時間研究并且跟隨求知欲。對事物高度分析，專注于發現，不注意項目時間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭吵和獨自創作。處于最佳的狀態時，第五型是幻想先驅，為工作醒目地帶來新想法和深度。其它類型請參考：

　　第六型

　　謹慎型是參與、忠誠的型號�？蓯�、負責任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立聯盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計其他人的動機和相對優點，也能感應商業環境的潛在問題。 他們厭惡冒險，祈求共識和事物的可預測性。六號是猶豫不決的，沒有上級支持便難于采取行動，能惡化至嚴厲責備他人。處于最佳的狀態時，第六型是自力更生、獨立 并且勇敢，經常提醒團隊回到價值的根源。

　　第七型

　　享樂型是 成功、樂觀的型號。自發、 多才多藝、沖動并且不專注。第七型喜歡變動、多樣性、興奮和創新，具幽默感，擅長爭取其他人的支持。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動者，但有時會缺乏跟進。他們能惡化至多話和分心，能量不集中，和留下許多項目未完成。處于最佳的狀態時，第七型的焦點會集中在有價值的目標，變得高度有生產力和成功。

　　第八型

　　權威型是強而有力、果斷的型號。自信、命令、恣意并且對抗。第八型有清楚的愿境，知道個人目標，能自我克制并完成目標。對困難的決定和嚴肅的問題，他們會簡單視之為挑戰并克服障礙，控制欲強和難于下放權力。他們擁戴他人，愿意保護和鼓勵他們，但也能惡化至威逼令人就范，在組織之外和內創造多余的敵人。處于最佳的狀態時，八號是寬宏大量和慷慨的，利用個人力量來改善他人的生活。

　　第九型

　　和諧型是脾氣隨和、包容的型號。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小組成員之中創造和諧，強調正面以緩和沖突和緊張。他們是支持和包容的，謙遜地允許其他人發光。他們厭惡沖突和分裂，中在團隊設法創造和諧和穩定。但他們會因過份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做 “無用工”，倔強被動并且疏忽。處于最佳的狀態時，他們能帶動一個穩定但動態的環境和處事方式。

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