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      1. 近八成職場女性生育后想跳槽

        時間:2020-12-11 15:24:32 職場心理 我要投稿

        近八成職場女性生育后想跳槽

          “78.9%的職場女性在成為母親后有過跳槽打算;在未生育二孩的職場女性中,不想生育二孩的比例為58.7%;”在5月8日母親節來臨之際,某招聘網發布了《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》。

        近八成職場女性生育后想跳槽

          我國全面放開二孩政策后,越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。生育究竟會給女性的職場發展帶來多少影響?職場媽媽內心的訴求是什么?近日,某招聘網開展了“職場媽媽生存現狀調查”,采用網絡調查的方式,共回收有效問卷14290份。

          當被問及為什么不想要小孩時,“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。此外,影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”(41.9%)、“擔心懷孕生產的痛苦”(30.2%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.3%)。

          超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看,有57.1%的女性認為“影響很大”,有37.8%的女性認為“影響一般”,僅5.1%的女性認為“沒有影響”。

          職場女性最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”(68.2%),還有“升職更難”(56.9%)、“再生育后難復出職場”(53.2%)、“個人價值被拉低”(50.7%)和“工作效率變低”(43.7%)。

          職場女性在生育期間的人際關系也會發生變化,調查顯示,最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”(70.6%)。與此同時,僅19.5%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多關心和尊重”,不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立,因為只有16.0%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。

          值得注意的是,78.9%的職場女性在成為母親之后有過跳槽的打算,其中32.9%的女性已經完成跳槽。僅21.1%的女性表示不會跳槽。

          在生育后,女性對于職場的訴求會發生改變。調查顯示,女性生育后職場需求排名第一和第二位的'分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外,家庭第一位”,得票率分別為76.5%和67.1%。與此同時,有50.3%的女性認為職場媽媽需要“更高的薪水”,有41.54%的女性認為職場媽媽需要“做自己喜歡的工作”,有39.4%的女性認為職場媽媽需要“較低的工作壓力”,有14.5%的女性認為職場媽媽需要“更高的職位”。

          調查顯示,在生育前,女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是:薪酬(83.1%)、職位(56.2%)和工作環境(53.7%)。而生育后,最優先的三項因素變成上班遠近(86.4%)、薪酬(73.0%)和工作強度(63.6%)。

          但調查也顯示,71.5%的受訪女性表示不會考慮做全職媽媽。在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時,“生活壓力大,丈夫的收入不夠生活”得票率最高(75.5%),也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。此外,有67.2%的女性是因為“對事業的追求和理想”,有55.6%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。

          根據我國相關的政策法規,女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果來看,目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”,51.7%的女性表示所在單位會提供該項福利。34.4%的女性表示在單位“不加班”,33.7%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,僅13.3%的女性所在單位可以提供。數據還顯示,29.4%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。

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