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      1. 員工想跳槽的四大征兆

        時間:2020-12-13 11:22:25 職場心理 我要投稿

        員工想跳槽的四大征兆

          對于當下的職場來講,員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事,可對于企業HR來講還是需要關注的。因為這關系到企業工作的開展以及職位的變動,企業人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛,隨時把握員工的動態。

        員工想跳槽的四大征兆

          當員工想要跳槽的時候并非沒有征兆,只要HR用心觀察還是能夠發現的。

          1.一個很少接電話的人突然頻繁的接到電話

          職場中每個人都有自己的作息規律,一旦形成習慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的.一個狀態,比如一個很少接電話的人突然頻頻的接到電話。這個電話不是外賣和快遞,可能就是面試的邀請。這個時候人力資源部門的人員就要對這個員工進行關注了,平時可以找對方聊天,看該員工在工作上是不是有什么不順心的事,進行試探。

          2.員工經常請假

          平時很少請假的員工突然在某段時間頻繁的請假,做為人力資源HR也要上心了,可能下次你接到的就是該員工的辭職申請表。一個很少請假員工的請假原因很有可能就是去新的企業面試,這個時候HR要做好準備。與該員工多進行溝通,了解對方動態。

          3.與上司吵架

          一個平時看上去很和藹的員工最近一反常態,經常給上司對著干。上司讓他干這個,對方非要干那個。如果出現這種情況,很大一個原因是該員工與上司的關系并不好,只不過一直在積壓。這個時候突然爆發出來,很大的原因是因為找到下家工作了,HR就等著辭職報告吧。

          其實這種狀況是需要平時處理好的,調節員工與領導的關系也是人力資源的一項重要工作。

          4.工作不在狀態

          這是最明顯的了,一個平時工作積極的人突然不好好上班了,不是來例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那么認真,感覺閉著眼也能工作。作為HR一旦發現這種行為適當的談話是很必要的,并且做好最壞的打算。

          在本篇文章小編多次強調兩個字:溝通。溝通對于職場人來講是很重要的,職場中離不開溝通。很多事情都是可以通過溝通解決的,一些事情處理不好很大原因就是溝通不到位。

          溝通不一定能處理全部事情,但能夠做到的是了解事情發展的動態,防患于未然!

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