新一代職場人要警惕的三大心理陷阱
導讀：如今是80后、90后馳騁職場的黃金時期。這個年齡段的人大都是獨生子女，心理成熟度與年齡不成正比，在復雜多變、競爭殘酷的職場中，總會出現這樣那樣的心理問題。
參不透的人際關系
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關系就會用恐怖來形容。
沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的'興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因為長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
每個人人生的大部分時間都是在職場中度過的，不少人因為不勘工作重壓而產生抑郁癥、焦慮癥、失眠癥的等心理疾病。因此，我們要在充滿心理陷阱的職場中保持自身的心理健康。
【新一代職場人要警惕的三大心理陷阱】相關文章：
暑期工求職陷阱要警惕06-17
暑期兼職要警惕4大陷阱08-06
必須警惕的職場負面心理10-27
學生暑假打工掙錢要警惕各種陷阱08-15
如何警惕落人“虛假招聘”的陷阱07-17
兼職警惕“陷阱”01-22
創業者要警惕那些坑人的創業陷阱07-09
警惕：暑期兼職陷阱多 學生打工要謹慎08-20
“暑期工”有“陷阱” 廣大學子要警惕07-02
警惕“保險代理人招聘”陷阱08-14