職場人選擇閃辭有哪些心理動機
近期的一項調查發現，越來越多的職場人好像愛上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數。所謂閃辭意思是不墨跡，說走就走，這種“我行我素”的姿態讓不少的HR感到無奈。
那么為什么當下職場人會選擇閃辭呢？了解到這些，對于HR的工作也能起到一定幫助！
1.不愿浪費時間
職場人工作是為了需求，當需求得不到滿足，便會提出離職。職場人（員工）并非不講理，當需求得不到滿足的時候，會進行表示。然而不少企業要么裝作看不見，要么反應遲鈍。當下職場人的主力為90后，不像老一輩那樣的“受氣小媳婦”，既然企業無法滿足需求，職場人能選擇的就是跳槽，不會耗費自己的大好青春。
注：身為企業HR要做的就是處理好員工與企業的關系，不要把自己鎖在小格子里，平時加強與員工的溝通，了解其需求，并給予合理滿足。不要等到員工都走了，還不知道究竟是怎么回事。
2.對自身缺乏定位
雖然步入職場的人們已經成年了，然而很多人活了大半輩子還是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。
HR在面試的時候會問求職者職業規劃的問題，選擇符合需求的納入企業。然而職業規劃這種東西，嘴上說出來是一回事，手上執行又是另一回事。真正到了公司，員工的.定位未必正確。可能上著班，突然不開心了，也就辭職不干了。
員工離職不一定是員工的問題，哪怕員工有問題，HR也要想辦法把問題化解。要做好溝通，幫助員工進行職業定位。哪怕員工有一天離開了，也會念著企業的好。
3.工作和生活之間的平衡
近些年網上流行這樣一種聲音：年輕人要把一切奉獻給企業，要加班，休息時間也要想著工作……這種聲音對錯且不論，當下要徹底將工作和生活分開確實不太可能，但把一切奉獻給工作就真的好嗎？
人們工作是為了什么？不是為了美好的生活嗎？職場人如果生活都沒有了，沒有時間組織個人聚會，沒有時間陪家人，沒有時間做自己想做的事……滿腦子都是工作，這個人其實也就廢了。
隨著人們意識的不斷提高，員工也不愿意被壓榨，不愿意為了工作而影響到生活�；蛟S不少職場人還沒有那個底氣同企業“叫板”，但企業還是要懂得考慮員工的感受。不要讓員工以埋怨的心態工作，這將是一顆顆定時炸彈，一旦爆發，那就是大面積傷害。
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