需要讀懂的職場心理
很多人在職場中有很多的疑問，不知道自己該如何處理自己的自己的職場社交。如怎樣才能受到同事的歡迎、怎樣才能讓老板看到你的努力、怎么才能博得老板的喜歡等等……下面是小編整理的需要讀懂的職場心理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、投射效應：很多人在職場生活中，總會有覺得別人針對的錯覺，甚至覺得自己遇到了“居心叵測”的同事。其實，這可能只是因為對方與你理念不合，做事方式與你相違背，從而導致你產生心理投射，覺得對方不喜歡你。
在職場中，換種角度去思考，而不是一味的`認為對方“居心叵測”，或許你就會發現其實同事待你都很友好。
2、互惠效應：人們應該盡量的以相同方式來回報別人為我們所做的一切，在職場中，不能一味的索取、把工作或責任都推給同事，要學會有來有往、互惠互利。
3、破窗效應：這應該是大家最熟知的一種心理學效應了，這種效應在職場中非常常見，簡單的舉個例子就是當大家都在加班的時候，你也會不自覺的跟著加班，當所有人都小聲說話的時候，你也會跟著小聲說話，這就是破窗效應帶來的團體慣性。而我們要注意的是自己的行為是否是自己想做的，還是跟著團體慣性走的。
4、登門檻效應：簡單的說就是當一個人接受了別人一個微不足道的要求，那么就會更容易接受更大的要求。所以在職場中一定要注意，避免被登門檻。當同事要求你幫他做一些小小的請求的時候，你就要思考這些要求是否會給你帶來困擾，因為這些要求只是開頭，后面還有會更多更大的要求等著你。
5、期待效應：當你心中期待自己成為一個自信的人，并暗示自己是成功，你就會變得自信起來，這就是期待效應的神奇之處。在職場中，當你暗示自己是一個優秀的人，你就很有可能會變成一個優秀的人。所以，對自己多一點期待，告訴自己我可以的，那么你就會成為職場中最優秀的那個人。
6、旁觀者效應：當一個老人倒在地上，周圍就一個人的時候，絕大多數人則會去扶起老人，但周圍若是一群人，則責任會分散，導致沒有一個人去扶起老人。所以，當你職場上遇到什么問題，一定不要去向一群人同時求教。
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