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《職來職往》觀后感（通用15篇）
品味完一部作品后，能夠給我們不少啟示，何不寫一篇觀后感記錄下呢？但是觀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的《職來職往》觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《職來職往》觀后感 篇1
從上午開始看視頻到現在，帶給我太多的感觸了。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。
對于我來說，我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個高壓環境下，回答一個又一個犀利的問題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺上的話，估計一個答案都說不出來。
我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然后又表現得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌�？墒窍衲切┤藘炐愕�.，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢�；蛟S是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。
雷鳴老師在某一期里說：職業生涯規劃指的是職業規劃和生涯規劃。然后想到自己，我的職業規劃是有了，但是生涯規劃，我卻沒譜了。因為到目前為止，我對護理這一行業，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇后，你必須為此負責，無論最后的結果是好的或是壞的，你只能接受。我發現，我其實很謹慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。
對于快要進入臨床實習的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。看了最近幾期節目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。
《職來職往》觀后感 篇2
求職就業與我們大學生息息相關。如何面試、如何提高自我，這都是我們大學必須思考思考的問題。9月17日晚上五點，我參加了新學期開學后知行社舉行的第一次“周末放映場”活動。像往常一樣，社團本著在輕松愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導下，知行社團理宣部副部長精心細選了《職來職往》這一深受大學生歡迎的錄像。作為大二學生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀后感受。
第一位求職者，來自清華大學美術系，她才華橫溢，在節目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創歌曲，曾獲了學校的“最佳原創歌手”獎，18盞燈，只滅了四盞，最后她選擇了自己中意的企業，嘴角上揚著拿著聘請書離開舞臺。她有文憑，有實力、有能力，這樣的人才有哪個企業不想重用呢？看到這種成功的典范，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發我們的斗志呢？
第二位求職者，是個僅僅26歲的小伙子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮斗的結果。我知道，他會心痛，他說為了家庭，為了未來而要應聘營銷人員。但可惜他沒有較強的專業知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業為他留燈，他毅然選擇了放棄。最后他說：“看清未來才會看清現在",是的，他會朝著心中的那個目標努力前行。其實,每個人都有不同的目標與想法，他曾是個讓人羨慕嫉妒恨的年輕工程師，但現在卻面臨專業這個痛苦的階段，只有明確并堅持自己心中的目標，才會有動力。
第三位求職者是個廣西女孩，她在泰國畢業，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質一般，還有不能清晰的講中文。最后，她伴著《隱形的.翅膀》離開了舞臺。這個舞臺上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個正確的定位，才能找到能夠展現自我的平臺。
第四位是一個新疆姑娘。她在渤海大學讀書，她愛跳舞，是個理科生，但卻熱衷于汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經驗，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業愿意為她留燈，而她最后選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時，我們不能直接到達目的地，那么就要積累經驗，最后達到質的飛躍。
最后一位是個山西小伙。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結底，只有有一定的基礎知識才是站穩腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那么為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現在就應該時刻準備著，增強專業知識與心理素質，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬于自己的那片天空。
《職來職往》觀后感 篇3
首先，第一位出場的是位麻辣導游，說實話導游這份工作很讓人羨慕，可以去往世界各地，但是導游這個工作也要面對各式各樣的人，這也意味著你要有很好的溝通能力和人際處理能力。這位麻辣導游王宇軒，應聘旅游策劃師。她的性格很爽朗，很能與人交往，但在職業測評時也有很多不足之處，沒有更深入地了解顧客需求，有人說爽朗的人不細膩，但我覺得爽朗的人與不是很熟悉人交流不是問題，交流是更好地獲取信息及顧客的想法，所以我想在與客戶定制旅游路線時應站在顧客的角度多想想，也要明白主要客戶是誰。其次，導游與旅游策劃師還是有很大區別的，一個成功的.導游不一定是個成功的導游策劃師，但最重要的是要有努力學習態度。所以最終的結果是求職成功，被阿里旅行入取。
相信英語對許多人來說是世界上最難學的一門語言，對我來說也是。但這位來應聘英語老師的謝佳潔卻對英語有著偏執的熱愛，在職業測評的時候，我感覺她的教學方式讓人很有激情，很愿意繼續跟著她學習，教學氣氛很好，也有人評價說這樣的上課讓人感覺很好，但一下完課什么也學不到，不過她還是成功地被精英英語入取了，我覺得精英英語代表人的一句話很好“Hug first than teach ”就是說教育要先與學生擁抱交流才能進行教學而謝佳潔這點做的非常好。其次那位推薦人說，創新的方式并不一定會取悅任何人，總有一些衛道士會扯后腿，但我們要堅持自己喜歡做的事情，一直走下去。我認為不管是學英語還是創新，最重要的是自信，自信能讓人堅持到底，能讓我們大聲地讀出英語，能讓我們堅持自己的夢想。
最后一個人是張東坤，一位大四學生。在剛入大學時，他在學習和積累經驗中選擇了加入各種社團和打工創業中積累經驗，他在創業中意不在賺錢而在于使自己的未來更值錢。而學習確不算好，還掛過課。這讓同為大學生的我感到疑惑，在大學生活中到底是積累社會經驗重要還是學習重要，是否應該為了其中一個而放棄另一個。而我得出的結論是我們是學生我們的主要任務是學習，學習也是為了讓我們的未來更值錢。至于創業方面，有這個能力的自然可以往這個方向發展，但學習一定不可以太差。其次我覺得大學就是讓自己升值的階段，各種活動和考證都是為了讓自己的未來更值錢，為了找到好工作。我們也應該行動起來，讓自己增值。
這就是我觀看《職來職往》的觀后感，再面對社會，面對考官時，我們要展現我們的優點，我們自信相信自己是最好的，其次我們要有與他人溝通和人際處理的能力，也要善于站在這個職位思考問題，同時也要站在顧客的角度想想。對還沒進入社會的我們，目前最重要的是想想怎樣才能讓自己的未來更值錢，讓那些面試官覺得我們有能力去完成工作任務，給于我們想要的工作。所以我們現在就要努力去奮斗，為實現自己的夢想做準備，讓自己不斷地完善以更接近自己的目標。
《職來職往》觀后感 篇4
經常在不經意間聽到或看到這樣一句話：這個社會最缺的是人才，最難找的是工作。說的現實些：在這個物質精神極大豐富的世界中，我們需要生存，我們需要快樂，需要的一切……或許只有“錢”能滿足。有些人覺得這樣說的人很低俗，沒有什么品質，但是憑良心說，如果沒有錢我們能做什么呢？所以我們要工作，用自己的勞動，來換取幸福。但是問題接踵而來了，這個地球上存載著多少人口而，需要工作來滿足需求的又有多少呢？而且工作是有限的，它不能填補這么大的空缺，所以我們面臨的競爭壓力實在是太大了。怎樣使自己在職場上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？這個要看你的本事了。
以前的我只知道我們以后的競爭壓力很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大一念書的我已經覺得壓力之大，但是我愛上了這個節目，與其說喜歡這個節目，或許說為自己的將來鋪墊更好。
有句話說得好走萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。而《職來職往》這個節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。同時也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業機會，并且讓我們這些沒有求職經驗的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的'跟久，更遠，跟精彩。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花秋月何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。
由于要寫這篇關于《職來職往》的作文，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理�，F在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！。
我當然也注意到許多很經典的話語：
1、人生就像爬樓梯，當你堅定不移地往上爬時，總有一天會到達終點，但當我們到達終點時，卻發現梯子打錯了墻。
2、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。
3、一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適合職場中的你。
其實類似這樣有哲理，有內涵的話還有很多，你可以自己去領悟，去發現。
說真的看了之后，感觸很深：知道父母壓力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像別人那么勤勞；知道假的就是假的，它永遠真不了；知道相信自己，路會越走越遠；知道溝通的重要；知道要有夢想……。
《職來職往》觀后感 篇5
江蘇臺推出了一檔新節目，《職來職往》，相對于《贏在中國》的面對高端人群，它是面對我們這群資歷比較淺的人群，職來職往 第一期觀后感。更多的關于這個節目的介紹，網上也有很多。 想著能夠學到職場中更多的知識，看了第一期的節目，我想自己主要有以下幾個收獲：
第一，首先求職目標要非常明確。想起自己剛畢業時，甚至是現在，對自己的職業目標都不能夠清楚的表達出來，也就造成現在的狀況。因此目標明確非常重要。我想這就引出下個問題。
第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會有那么多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會更專注吧。當被問及工作是為了什么時，聽到的絕大多數回答是：錢。
確實，社會很現實，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節目中的張通是幸福的.，因為他能去做自己非常喜愛的工作，觀后感《職來職往 第一期觀后感》。當然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業而奮斗，每個人都會有不同的選擇。相同的是，執著。想到這里，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，說是傻子也不對，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點什么。也真是他的少根筋，才會做一件事情時，一根筋的執著于此，做到極致。打乒乓球，教練說要盯著球看，他就直直地盯著球打，打得無人能敵。跑步的時候，就是跑步，當被問及為什么的時候，回答是不知道，只知道跑。而相對于阿甘這樣的“不太正常的人”的我們來說，似乎想了太多。
第三，當知道自己要做什么時，學會去學習。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關，那么公關具體是什么樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識。能夠自己主動的去了解。 第四，整個人的精神面貌。這期節目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個人讓人覺得很謙和，心態非常平和�？赡苁侨缢瑢W所說，性格靦腆。通常這樣的人更愿意傾聽別人的想法，這也是多數人欠缺的。與別人交流時，更多的是提問。想起蔡康永寫的說話之道中提到，每當想說我時，要提醒自己，不要總是說我。我想鄭文洋這方面表現的很好。其次，他還會贊揚別人，不虛假不做作。
總的來說，這個節目還是很好的，對于我這個菜鳥，能夠學到很多，但是重要的是知道后的怎么做。
《職來職往》觀后感 篇6
大二的下半學期，大學生涯的最后一次選修課，很多同學依然看的是自己對選修課的興趣，也有的是看老師，而我為什么要在最后一次選修課中選擇《管理知識》呢？就我的專業而言，我學的是商務文秘，而秘書就是上司的左右手，也離不開“管理”這倆字眼，在我們的專業課上也有管理方面的課程，但我還是想在鞏固一下這方面的知識，以便熟能生巧。但在上課的時候老是總會留出一段時間讓我們看《職來職往》，起初，我并不是太明白《職來職往》這個節目是個求職類的節目，他和這門課有什么樣的聯系，但后來我慢慢的明白了老師的用意，一是想要我們了解企業的人員管理，二是我們就快步入社會，即將也成為了一名被面試者，讓我們從《職來職往》中學習到更多應聘技巧。
而我作為一名面臨畢業的學生，對于即將到來的就業和擇業問題也有自己考慮與擔憂。
《職來職往》這個節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同的思維與視角展示社會的`本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。同時也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業機會，并且讓我們這些沒有求職經驗的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的跟久，更遠，更精彩。
同時，《職來職往》這個節目也告訴了我一個道理：機會永遠留給的是準備好的人，面對職場，很多人往往沒有準備好，但沒有準備好和沒準備是兩回事，一個是在準備的路上大步前行，一個是在前行的路上沒有去向，往往求職者很多都是喜歡這專業，又想學那專業，雖然很多有些是邏輯上的不清，但也能理解，也許在你過去的經歷里時常會有類似的問題，你的夢想是想學什么，但現實沒有實現，無奈的選擇了不喜歡的專業，面對應屆的找工作，發現自己不想從事所學往往更多的是從眾心理，想得到的是和夢想相關的職業或者是當下最吃香的職業，往往對于剛剛面對社會的應屆生來說，他們是驕傲的，因為也許在學校時他們足夠出色，但面對職場，往往過去的輝煌終究是過去，職場是現實而殘酷的，人情對于一個企業來說是很淡薄的，職場最關鍵的是企業的利益，你可以要求但也會被要求，你希望得到，這個企業也會看重你會帶來什么是做重要的，未來你想怎么做？如果做？往往很多人希望從事與自己所學專業不對口的工作，但這都是一些很多元的職業，但對于個人的能力往往是很高的，比如，一個好的銷售不是說需要很好的辯論，很多求職者以為在校參加很多辯論賽參加很多社團活動就覺得自己會是一個好的銷售，那是錯的，真正好的銷售者是需要正確的引導敏銳的洞察和獨到的言語，不是說辯駁，對方永遠不可能是你的對手，是你的消費者，作為一個成功的銷售是需要知道顧客的真實想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像談感情一樣，是需要用心的，是需要傾聽的。
求職，這是每一位大學生都將會面對的問題，而且我們都很明白作為一名普通的大學生現在找工作真的很難。我并非是以此來為自己找借口，我當然也明白現在的社會不缺大學生，缺少的是具有較高技術含量的的大學生。現在的社會競爭力真的很大，要想以后能夠立足于社會，就必須要成為如今社會所缺少的那部分人才。我不清楚以后能否找到自己所滿意的工作，但我清楚的是，我必須具備有這樣的資本。如果連資本都沒有了，那還怎么去談找到好的工作。所以，我現在能做的就是不斷的努力學習，不斷地豐富自己的知識庫。同時，還要提高自己的實踐能力，豐富自己的實踐經驗，為以后找工作打好堅實的基礎。
人總是要經歷過很多事情之后才會長大，思想才會成熟，面對著未知的將來，有著太多的曲折與波瀾，但很多事情都必須去面對的，例如即將到來的“畢業實習面試找工作”。
我時鐘相信機會永遠是留給準備好了的人，因此我要好好準備迎接接下來會發生的一切未知，去打一場勝利的戰爭。
《職來職往》觀后感 篇7
說實在的，我不喜歡那些好多人都熱捧的娛樂、選秀節目，像《非誠勿擾》，看了一遍，實在沒法看，不是說節目做得不好，而是因為我看到那一期上面一些嘉賓拿別人的夢想開玩笑，把別人的夢想批的一無是處讓我看了感覺好難受。當初老師布置看《職來職往》時我就想，到底是什么樣子的節目竟然能讓老師當作業給我們布置下來，很好奇。于是就下了幾期看，看過一期我就明白了，原來這個節目真的與眾不同，因為它不僅僅給我們帶來歡樂，更能讓我們從中了解到許多社會現實，學到許多學校無法教給我們的東西。
看這個節目時，我最關注的不是求職者是否進入了百強企業或者是否最后拿到一封工作推薦信。相反，我比較關心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優秀特質還是他們對職位的準備好了呢？今天看時，五位求職選手三位求職成功兩位失敗。其中有一位畢業于沈陽航空航天大學英語專業的，他英語過了專八而且一畢業就有一個首都的外企要聘用他，可是他的十八盞燈卻全滅了。我不為他感到惋惜，相反感到很慶幸，因為他確實不夠好，他在自我展示時說了這樣一句話：如果有一家公司管吃管住，不給薪水也可以。我很贊同十八位達人就這個句話給他的意見，他們說我們不能放低自己的姿態。有一位達人說面試本身就是一種銷售（選手求職銷售）。如果放低自己的姿態那么和廉價出售自己又有什么區別呢，初入職場我們沒有經驗，對，但是我們也并非一無是處，如果為了一份工作而放低姿態我們將可能會學的經驗，但同時也失去了自我，說白了，你不知道自己值什么價。俗話說初生牛犢不怕虎，我們應該在弄清楚自己的價碼后給自己明碼標價，這樣才有可能獲得一個真正適合自己的崗位去鍛煉自己。
看《職來職往》給我的另一感觸是關于求職者自身的。還是那位英語過專八的。在看到他的表現時我都覺得他肯定找不到工作，因為他表現太差了，不說其他的，我覺得他說話時一直在那晃動就足以說明他內心是多么的不安，試問如此狀況的求職者能打動面試官嗎？反觀那些成功求職者特別是直到最后亮著九盞以上燈的，他們的外在著裝內在氣質那是真的給人一種耳目一新的感覺。我感覺這肯定不是他們刻意去表現的，相反而是自然而然的展現出來的，作為大學生的我們，現在要學習的不應該僅僅是書本上的理論知識更要去實踐中鍛煉自己的各種能力，交際、溝通、著裝等等。優秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的.專業知識、才華、創新能力、很棒的表達能力和溝通技巧、面對困難和挑戰的勇氣和自信、追求夢想的執著�！斑@個社會不是有錢人的社會，不是有權人的社會，而是有心人的社會�！敝挥谐浞值姆e淀才會有爆發的資本，他們是我的榜樣。
舍友說我愛上了《職來職往》，因為它教會了我好多東西，那是書本上不可能學到的。
《職來職往》觀后感 篇8
前些天一直都在看中央教育臺的《職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會根據每位求職者的求職目標提出有關方面的問題，然后要求求職者來回答，達人們再跟據回答給出獨到的看法和建議，雖不能用受益匪潛這四個字來形容，但從中感受真很多。
然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我帶來幾分鐘的心情愉樂（呵呵，我笑點一直成下降趨勢），然而我要把給我精神上帶來激勵的求職者寫在我的日志里：芳方，可以用其貌不揚來說吧，只有一米三多點的身高，據芳方說她十三歲那年得了風濕性關節病，醫生很殘酷地告訴她這個病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎了，所以她的個頭永遠的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她沒有向生活妥協，她一直努力著。芳方喜歡學英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現場她說了一口流利的英語，芳方用她內在的魅力征服了18位達人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時間贏得了別人對她的仰視，最后她擁有了百強企業的`選擇權，芳方選擇了唐寧老師所在的新東方。真令人佩服，佩服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的夢想，不停的努力和奮斗，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是佩服。
聯想一下自己，發現兩手空空如也，什么砝碼也沒有，職業規劃也曾做過，但那只是為了應付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細細地規劃一下好似從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時候各種的誘惑也造就了只說不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最清楚，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執著，自己選擇吧！
《職來職往》觀后感 篇9
看了《職來職往》中兩個人求職成功和失敗的結果，有了很多的感觸。第一個女生，自己的專業英語都沒有學好，特別是有個老外叫她用英語介紹一下她開場說的一個人物白素貞，她都表達的含糊不清的，在大學這幾年應該是混過去的吧。第二個女生，感覺她有一股子韌勁，認準了的事就不輕言放棄，雖然缺少工作經驗，但是她大學畢業之后去過很多地方，她自我介紹的VCR中就是去西藏的途中，并與記錄下了一路的所見所聞，也許就是這個經歷讓饒雪漫為她留了燈。
進入大學，雖然我們多多少少有些失望，學著并不是自己喜歡的.專業，但是慢慢的我們還是認識到學習還是我們的最主要任務，沒有把課程落下。不管是干什么，態度是很重要的，有些事情并不是我們愿意做的，但是又是我們必須做的，比如學習不喜歡的專業。我們既然不能改變環境，就只有適應環境，慢慢的去發現，慢慢的去喜歡它。那個求職失敗的女生說那不是她喜歡的專業，招聘人員可不管這么多。
條條大路通羅馬，但是每一條路都需要一些基本骨架，而每一門學科就是這些骨架，學好了它們就有了架構路基的能力，不言而喻，運用跨學科思考的能力，歷史可以與現實社會結合，老子的思想可以用來分析物理學，學的多了路是不是要多一點、分析問題的方法是不是多一點呢？不是說不學就完了，沒上大學也照樣活的好好的，只是走上了這條路，出來多少要有點不一樣才行吧！
自己要堅持去做自己認為對的事，不要隨波逐流。走出自己的道，先得看，得經歷，不要忙著立言著說，這是要靠積淀的，沒有經過時間淘瀝過的人生是演繹不出好的、有味道的作品的。
《職來職往》觀后感 篇10
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了�！俺臃秩�，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業的，使客戶感覺和你合作心里會踏實。
在節目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的'話題，其中講到一個字“忠”。每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關系，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠。
這期節目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。
懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態，從容的展現自己的優點，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時間和經驗的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。
可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦�！俺缘每嘀锌啵轿蝗松先恕�，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最后用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。
《職來職往》觀后感 篇11
對于在校的畢業生來說名子，學好專業知識的鍛煉現在在裝操作能力是首要條件，光是紙上談兵是遠遠不夠的。學生在學校的實習一共有經歷、在學生會背書包不的經歷或是在校的獲獎情況等，這些都是招聘人員比較看重的地方，承認那些也王鵬可以說是應要擴大聘者手里的一張籌碼。
我們都應向在職場中的一位選手學習，不要盲都是晚上目的選擇職吹的.業，要知道自己的目標在哪里。當我們如果從事銷售類行業的時候班群好多太復雜，我們要懂得主是哦撒動去找人群，不要只懂得干等。做事要有干勁，七年的售車經的浪費驗，不研究研究了要因為越理他業績不好的問題就不干了，我們應該堅持下去的倩影不要放棄自己。分配到
打皮給我 《職來職往》里估計有可能面行業種類多，前來面試的人也各色各樣。會不經意而體檢每個人的處換成文字事要服務器方式都不同，從聽清楚中我們也可以吸取好的方面，摒棄壞的方面。皮撒學為已用，為以后鼻環的職場人生做好今天撥號鋪墊。在現實生活中，還是有很多值得引起我們的當頭一棒注意的地方。我們嫩是巧大首領應不斷完善遺漏的自瞎扯己各方面應對事件的能力。好記性不如爛筆頭，當鏈接逗要我不是同一個巨星悼念網人們遇到不懂得事冷藏時就應該哪里查詢改記下來。
我們還模擬了一次《職來職往》的求職過程曉得唷，可能品種是時說明是間比較緊迫的原因吧，求職者都沒有做好面試的準備，那全而且她們很多選手都沒大更新了有中視這次的求職模擬，在面試時都是嘻嘻哈哈的，一點都沒有嚴叫你走肅的態金箍棒度去面對，令電腦嗎我有一點點的小失望…作為達人的我們也出現了一些開徐大的錯誤后排可以，比不合適如說，算吧問一些他幫求職者與我雜沒她要求的職位無關的問題。
看到了這些現微辣象，我還記仇覺得作為才有感覺一個達人這廁所了是一個最低級的錯誤，既然我們作為一個達人，連求職者腦殼頭一定應聘崗位找你的的工作都不知道文件合并是什么在站長，那么我們又有什么資格去提問她們呢？而且今天有點兒在我全部顯示們去那成本應聘的時候盡量的只有紅巖洞找一懊惱些與自己專業對口的職業，而不是說找一些才開通現在自己感興趣卻不屬于怎么算起了解在希望的職位來認得到好多應聘…同時，我們還學習了一些商務上好像明天的禮儀。如：坐姿可以賺錢；在出去應酬的時候我們應該要怎么樣跟別人握手；在敬酒的時候應該要好久老嘛注意哪我給你這種些細節；洗澡男生應該要怎聽一樣打領帶等…這些都是很有講究的。
每個程序 通比較奸詐過這剪短還次的實習讓我懂得了許多，我們不管做什么事情都不應該疏忽小節，要除了在注重每一個細會怎么節，做事要沒工作老公的謹慎、要學會認真的思考，不要急于求成，否則會一事無成…夢想與理側四上傳想的距真有夠離好問我吧遙遠，只要我們抱著一顆誠懇的心，每個人都有機會去選擇自己的人生逗叫道路。即使理雅趣無聲想再怎么遠我們也可以去追尋自己的夢。
《職來職往》觀后感 篇12
以前的我只知道我們以后的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業指導老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大專念書的我已經覺得壓力之大，但是我有點兒愛上了這個節目，與其說喜歡這個節目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點：
1. 年輕人要自信，盡力發揮自己的特長和優勢。不管從事哪一個行業，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應該抱著一顆積極虛心的學習態度，即使自己能力很強，但也不要過度強勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關系。尤其是面對前輩的批評與教誨時，更應該虛心，有個好的態度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感。可以用自己的實際行動，用自己的特長和優勢來證明自己。
2.提高自己的協調溝通能力�？催^很多期，感覺應聘行政助理的特別多，很多時候，起點低，容易下手的工作，中間的關系也非常的復雜。這個不光是具備基本的責任心，耐心，更重要的是各個部門之間的協調，怎么用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎么使各個部門得到有效的溝通。其實也是一門很深的學問。
3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個良好的職業規劃，頭
腦清楚，有充分的.專業知識準備，良好的應變能力和個人修養，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達人挑戰的時候不要急于辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不愿意每天面對一個充滿微笑的同事呢。經驗沒有，可以積累，學識不夠，可以加強學習和培訓，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發導彈，但一個人的修養和態度不夠，卻會成為你的致命傷。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由于要寫這篇關于《職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理�，F在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！
《職來職往》觀后感 篇13
實訓期間，我看了幾期《職來職往》，覺得這是非常適合我們大學生看的求職類節目。這個節目是為應聘求職者提供一個平臺，通過3輪表現，最后決定應聘求職者能否得到一次工作機會。節目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個應聘者的表現和評委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。在這個舞臺上 你不必太在意自己的學歷和背景，只要你有能力，有自己的規劃，有自己的奮斗目標，還有自己的真誠大多數情況下都能求職成功。在這個舞臺上有的幾乎沒有什么特別出名的學歷，也沒有什么漂亮的外貌。以下就是我在觀看節目時的一些想法與感悟。
首先，作為初入職場的我們，要隨時做好準備，給自己準確定位和樹立目標。機會永遠都是留給準備好的人。這在《職來職往》節目里也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求蒙騙過關是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實學好專業知識，為你未來的工作作出應有的努力�？偨Y多個求職者成功的經歷，就是成功從不偶然，絕不僥幸，每個求職者成功的最大原因，都是因為他們已經準備好了。
其次，口頭表達能力是非常重要的，要善于傾聽別人說話和發表自己的`觀點。在節目中楊石頭說過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。 節目中招聘企業經常會給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關的能力。但是我經常感覺求職者回答問題時，總是答非所問。反而一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當然他們也為自己贏來了工作的機會。但是也有一些剛畢業的大學生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時不能很好的表達自己的意思。我想這也是我們自己本身存在的問題，在今后也要多加注意，克服這些問題。
再來，綜合素質也十分重要。求職達人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是后來的職業測評又有一些不盡如人意。有的HR說她化妝太濃了，看不清本來的面目；在專業測評中，對自己不擅長的東西沒有認真對待，以致有的HR干脆說出：沒人嘲笑很差的人，但會嘲笑不認真的人。這說明虛有其表是沒有用的，因此我們要發展自己的各個方面，才能讓別人看到你的強大。
最后，擁有危機處理能力至關重要。在《職來職往》節目里也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學習者，作為一個大四的學生，她也是想要尋求一個和自己興趣相符的舞蹈老師。而想要從事教師行業，隨機應變能力則更需要很強的要求。我注意到她從一開始上臺時就面帶著笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟著隨機音樂排舞的時候，都感到一種很享受表現自己的過程。所以，我特別欣賞她的這種應變能力。尤其是在跟著隨機變化的舞蹈排舞的時候，如果不是有很好的應變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會出現手忙腳亂的現象。而她的表現，我個人覺得還是很好的。雖說，在最后的爭取時間，她說話表現出了一點激動的緊張，不過就整個期間，還是很值得我學習的。
我覺得在節目看到的每一個求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個舞臺，直面十八位職場達人就是一種了不起的體現。我想高學歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節目的意義在于幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個平臺找到一份工作，但他們都能從這個舞臺上學到東西，能找到他們未來職業的發展方向。看了《職來職往》后，我深刻地領會到這就是一種學習，漸漸的我已經喜歡上了這個節目.
《職來職往》觀后感 篇14
江蘇衛視開辦了一期節目《職來職往》，覺得對我還是有一點啟發作用的。這個節目是為應聘求職者提供一個平臺，通過3輪表現，最后決定應聘求職者能否得到一次工作機會。節目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個應聘者的表現和評委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。
從評委的評價和言語中，我覺得能夠面試成功需要3點：一是儀表要端正。長的好不好看不是最重要的，只要穿著整齊，第一眼不要
看起來很邋遢的，基本不會有太大的問題。二是態度要謙和。從節目中看出，只有你上來很有禮貌，看到評委就喊老師，聽完評委講話后說聲謝謝，不要打斷評委講話，善于傾聽，最后都還是能找到工作的。 三是介紹要真實。
我也是作為一名面臨畢業的大四學生，對于即將到來的就業和擇業問題也有自己考慮與擔憂。以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節目后的一些感想與體會。
一， 機會是留給有準備的人。在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總躲著自己，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對于我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人。機會總是留給有準備的人，只要你為之努力，為之奮斗，付出了心血，機會才會靠近你。這在《職來職往》節目里也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求蒙騙過關是行
不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
二， 注重儀表儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物，這并不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變，但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括著裝，發型，妝容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。三， 交際的態度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達成求職愿望的重要途徑。那么我們如何做好這一點呢？個人認為要做好以下幾點：1， 言語要真誠，不遮遮掩掩。2， 掌握說話的語氣與語速。 3， 保持謙卑求學的態度，切忌高高在上。4， 聽懂對方的說話內容，切忌答非所問。5， 知之為知之，不知為不知。6， 針對性問答，言簡意賅，避免濫調陳腔。
四， 危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對
能力，也常常成為招聘者考驗求職者的.是手段。招聘者往往不會按常理出牌，或者會提問一些關于危機處理的問題，這個時候就是考驗我們求職者的危機處理能力了。在《職來職往》節目里也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。那么，我們應該如何提高自己的危機處理能力呢？1， 保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。2， 采取緊急措施，防止事態發展。3， 坦誠告知，表明誠意。4， 調查情況，收集信息。5， 針對對象，確定對策。6， 評價總結，改進工作。、
五，加強個人素質修養與心理素質磨練。職場如戰場，一個成功的求職者必然是一位擁有良好素質修養和心理素質過硬的人。并且只有這樣的人才能更好地適應復雜多變的職場生涯，同時也是招聘者的理想對象。
六， 要具備創新的意識和靈活的頭腦。職場復雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。需要有改革創新的意識，我們既要繼承前人的優良作風與方法，又要勇于創新和變革，這樣才符合社會的向前發展，適應企業的向上邁進，同時也是對求職者的職場要求和個人發展的需要。一個具有創新意識和靈活頭腦的員工，必然是企業喜愛的。以上便是我觀看節目之后的一點體會，其實看《職來職往》的時候，還有有更多的感觸和體會，一時無法總結出來。對于每期的求職者我都有自己的看法和評價，而現場18位達人的犀利點評也對我有很多的啟發和醒悟。
職場就如同一場沒有硝煙的戰役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和經驗也取勝的關鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準備，虛心去學習才是王道，機會總是留給有準備的人的。
《職來職往》觀后感 篇15
《職來職往》是由江蘇衛視和中國教育頻道一頻道聯合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。
我看過了三期的新西蘭專場，來到現場的各位達人都是某企業主或高管，由于地點在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結果展示了一個真實的招聘平臺，帶給我們人才求職的真實過程，給了我很多感觸。
首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方沒有廣告或者宣講環節，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。嚴格來說這是一種非結構化的壓力面試，并且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業先行篩選的環節直接進行現場面試，而且有“職場測評”題目以專業性考題考察求職者職業能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機會，具有靈活直觀的優點。
在節目中，每個人只有十幾分鐘的面試時間，他們所能展現給各位招聘者的，首先是形象氣質，然后是自己的學歷、經歷、專業技能和個性心理特征。所幸有節目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現場自我介紹，說明求職意向，經過職場測評后得到最終結果。這樣一個過程下來基本上可以對求職者的幾個關鍵素質進行一個相對有效的考察，企業達人們也能夠據此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認為考察時間仍然不夠，只提問一個專業性問題也不能全面了解其職業能力，這是受節目限制所致，我想得到聘用者還應該經歷一段時間的試用期來考察是否真正是企業所需要的人才。
接下來我想談一下自己的幾點收獲。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個評價標準，雖然各有側重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統一集中在“職場測評”這個環節，因為我發現，即使有的求職者在應聘前相關準備、人際溝通或者其他素質方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質，但都沒有太大關系，只要他的學歷或者專業技能達到企業要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會有企業愿意提供職位的'；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業技能上表現不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業最需要的是人才的核心價值，作為一個求職者，首先必須打造好的就是你的專業技能，缺少了這項基礎其他方面再出色也無法獲得企業青睞，這就是職場現實。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個人，到底企業需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實的東西中。其次，現場的招聘面試對求職者和招聘者的應變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應，否則就會敗下陣來，提醒我們也應注重自己這方面的鍛煉。
另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關注。做所有事動機都是基礎，如果你的求職動機打動了別人，那么獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機上得不到在座各位達人的認可，那么即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點，一般只要有企業愿意提供職位，不論薪資是否達到要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進行專業技能訓練，還要修養心性，使自己成為一個踏實穩重、眼光長遠的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學習與成長的機會�？傊�，成為一個優秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內而外完善自己才能最終獲得職業生涯的成功。
看《職來職往》，體會真實招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個經驗閱歷豐富的考官和一位經過了長久積累準備的求職者的恰當契合。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關鍵點是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對方。
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