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干部交流心得體會
我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么要如何寫呢？下面是小編為大家整理的干部交流心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部交流心得體會1
誠恐的。感謝教委辦的信任，讓我這個“菜鳥”有機會在此與大家一起分享我的成長。擔任中層干部近一年來，我一直都在學習，在摸索中，談不上什么經驗，只能是點滴體會。做為中層干部，我們所處的位置是“夾心餅干”，上有領導的壓力，下有基層的阻力，扮演著既是管理者又是被管理者的雙重角色，近一年的工作，讓我更切身地體會著這個角色的酸甜苦辣，下面我就這近一年來的工作談幾點粗淺體會。
一、低調做人高調做事
教導主任，也許在很多老師眼中，也是一個小小的“官”了。但在這個位置一年來，我給自己的定位是只“做事”不“做官”。一直以來，我都認為中層干部和基層老師也就是分工的不同，基層老師更側重于日常教學，而中層干部則是從日常教學工作中勻出一部分時間來做一些管理工作，所以我從不把自己當“官”看。在為人處事中學會低調做人，在工作中學會換位思考。有時處在領導的位置想想，他們也有難處，一個學校的發展需要社會各方面的支持。學校有那么多所，領導、社會憑什么就支持我們學校呢？當然得有一定的成績支撐，成績就需要老師們的辛苦。所以有時也要站在基層的位置，想想老師們的難處。他們站在最基層，承受著來自各個部口的壓力，每一項工作的落實最后都落到了基層老師的身上。我雖然是一名中層干部，但同時也是一名基層教師，和所有老師一樣得面對學生，面對家長，一樣得批改作業，一樣得承擔平行班教學，一樣得落實學校布置的工作，我深深體會著基層教師的苦和難，所以在布置一些工作時，我能做的都盡量自己去做。比如在學校少年宮興趣班中，我親自擔任了燈謎班和機器人兩個興趣班的輔導工作。很多學生比賽我也都是親自去選拔，帶隊參賽的，有時遇到各類比賽接踵而來時，就得連續好幾周的雙休日都得外出帶隊比賽了。再比如安海鎮校園燈謎賽在我校舉行，所有的會務布置，從四百個座位號的編排打印，報到材料的準備，到會場的布置，考場的安排，基本上都是我自己做。其實做為教導主任，這些事我也都能安排其他老師去做的，但這是只“做官”不“做事”的做法。也正因為我的親歷親為，榜樣示范，所以當我安排工作給老師們做時，他們也都能積極主動完成，從不推諉，從不計較。低調做人，將銳氣藏于胸，和氣浮于面。高調做事，讓才氣見于事，義氣施于人。把才華用于做事，而不是算計，不是玩弄權術心機。做為中層干部，一定不能做一個“絕對的、精致的利已主義者”，就如《弟子規》里所說的“已有能，勿自私，人所能，勿輕訾”。如果利用中層干部這個管理位置，所作的一切事情都只為自己謀利益，“一已的利益成為一切言行的唯一推動力”，那么時間一久，大家就會看出你的私心，就不會心悅誠服于你。做任何事情都要以德服人，以能報眾。低調做人，會讓我們一次比一次穩健；高調做事，會讓我們一次比一次優秀。
二、善于記憶善于忘記
做為中層干部，一邊是教學任務的繁雜，一邊是學校工作的瑣碎，所以要善于記憶，腦中有責任、心中有擔當，做到事無巨細，有條不紊，統籌在胸，安排好每天，每周要做的事。但在工作中又要善于忘記，忘記工作中的不愉快，忘記工作時的冷言冷語。善于記憶是種本領，善于忘記是種境界。人只有善于忘記，才能使自己活的`輕松，活的開心，活的有價值；只有善于忘記，才能從紛繁復雜的事務中解脫出來，才能集中自己的精力，去做那些最重要的事情，去完成自己認為最有意義的事；只有善于忘記，才能使自己的心胸開闊，正所謂“心小事大，心大事小”就是這個道理。善于記憶讓自己腳踏實地，站得高；善于忘記可以交心通氣，促進和諧，增強凝聚力。
三、敢于嘗試樂于分享
做為中層干部，不能只是工作的執行者，還應是工作的設計者。不能只會按部就班地完成工作，而要有自己的思路，敢于承擔，勇于創新，能夠獨擋一面。上學期，我校嚴格執行了國家課程標準，一、二年級每周二十六節課，但一、二年級下午的提前放學也給家長們帶來了困擾，比如有不同年級就讀孩子的家長就得分兩次接送，雙職工家長的孩子在接送時間上也有很大的不便。這學期，我們就大膽改革，充分利用一、二年段提前放學的這段時間，開展了少年宮活動。共開設了象棋、書法、彩泥、直映作文、動漫數學、小科學家、圍棋、跆拳道、英語等16個免費特色培訓班，讓學生根據自己的愛好，自愿選擇參加。這五、六百人次的大規模少年宮活動，從師資的聯系，各個班的報名，上課地點、人數的安排，規范的管理等等，每一項都必須考慮具體細致。在執行過程中，也遇到了些阻力，有的老師不想增添麻煩，但是這樣的活動既能解決家長的后顧之慮，又能促進學生的全面發展，同時又能為學校發現培養人才，對學生有利，對家長有利，對學校有利的事，再難都要去做。
在敢于嘗試，獨擋一面的同時，還要學會樂于分享。其實分享是另一種管理的智慧，把我們的所學所會與老師們分享學習，和老師們共同成長，老師們成長了，這個團隊就強大了，一個強大團隊就無堅不摧，無所不能。就如去年十一月份，我去北京參加晉江市數學教研員培訓，這是個很難得的機會，感謝學校給了我這個學習的機會，感恩就要有回報。回來后，我新建了一個數學組的公共郵箱，把在我北京培訓時，我們導師給我們的所有資料悉數上傳，包括一百多篇分類整理后的正規論文，十二堂導師精心挑選的全國優秀課例，數學繪本材料，所有專家教授上課講座的PPT等，就恨自己不能象那些專家教授們那樣系統的講座，只能選擇其中幾點簡單地講解，帶著全校的數學老師一起學習一些先進的教學理念。贈人玫瑰，手留余香。幫助別人的同時也是在幫助自己，就像盲人點燈，照亮的是別人，帶給自己的是方便。
這一路走來，有汗水，有淚水，有笑聲，有牢騷，有贊揚，有冷嘲，有欣慰，有感動。這一路走來，我不問收獲，不問評價，不問前路，只愿求真求實，用心用情。
干部交流心得體會2
參加本季度的年輕干部工作交流會以后，通過學習他人的經驗和反思自己的工作歷程，我認為我們可以從職業精神鍛煉入手，對自己與事業進行合理的規劃設計，爭取更快更大的進步。
一、樹立正確的職業理想。
我們可能因為各種各樣的目的和原因走進了這個公務員隊伍。拿我自己來說，臨近大學畢業的時候，正好有選調生報名考試的機會，抱著“去見識下也好”的想法報名參加，當時還沒有認真思考自己是否適合這個職業，也沒有考慮過如何去面對走上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現在。也許我們現在所處的位置與曾經的憧憬會有些出入，但是既然從事了現在的職業，就應該調整心態，從職業本身出發、放眼社會利益，為自己設立適當的職業理想。樹立職業理想，不外乎維持生活、完善自我與服務社會三個方面，從這三個方面進行認真的思考，尋求自己所希望達到的高度和目標。這是解決我們為什么而工作和將要到哪里去的問題，應該盡早地設計好。
二、樹立良好的職業責任感。
相比于其他行業，我認為公務員這個職業的責任應該要更重大，特別是社會責任。我們在工作中處理任何問題不僅僅是需要對上級和自己負責，更是要考慮到你這一行為給社會或者說在你影響的這個圈子內帶來的“蝴蝶效應” 。在工作交流會上，陳章述同志提到了曾經由于一個疏忽，將我縣的工業稅收由千萬級變為了萬元級。盡管這可能只在當時算鬧了個小笑話，卻是從一個側面告訴我們：你的一個不小心很有可能就會變成影響單位、影響我縣發展形象的大事。因此無論是從小到接一個電話也好，還是大到獨當一面、全面規劃統籌也好，都要盡心竭力，以高度的責任心和責任感去完成。
三、樹立良好的職業作風。
職業作風是職業精神在我們職業生活中的習慣性表現。在第三季度的工作通報中，魯部長提到了諸如工作不深入、不踏實以及怕苦畏難等不良的作風，這些算是一種通病，幾乎隨處可見。從我們平時的日記月研季結的情況也可以反映出這一點，不敢武斷的說那些執行不力的同志工作作風就不扎實，但是至少觀察得到那些總是排在優秀行列的同志在平時工作中總是積極進取、兢兢業業的。這是一種作風，也是一種態度，可能有時候會對組織上的安排有不理解或者抱怨的時候，但是既然作為工作安排下來，我們就應該以成熟的`態度去面對，盡自己的能力去做好。良好的作風是可以相互教育、相互感染的，80后的年輕干部普遍的學歷較高、年輕有沖勁，在職業作風上應該不輸任何人。
從敬業、勤業到創業、立業，是一個成長和積累的過程。曾部長的總結講話是對我們的激勵和鞭策，而且很有針對性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實地，這四點既含職業技能，又含有職業素養。有句話叫“商場如戰場”，我們的職場同樣也是戰場，走上工作崗位的80后年輕干部，應該盡快地成長成熟起來，保持高度的職業精神，在實現自我價值與社會價值上爭得雙贏。
干部交流心得體會3
10月19日，縣委組織部召開了澧縣80后年輕干部工作交流會。會上，縣委常委、組織部長曾部長，組織部魯部長分別做了重要講話，并通過邀請過去優秀干部講經驗，群典型代表做總結的形式，分享了他們在工作上的寶貴經驗，對我們這批年輕干部今后的成長起到了很大的指導作用。這次年輕干部交流會給我們提供了一個很好的學習、交流、共同進步的機會，筆者通過參加這次工作交流會也學到了很多，甚感受益匪淺。
一、年輕干部必須學會學習。
一是基層工作知識、能力的學習�；鶎庸ぷ鹘涷灪突鶎邮聞盏奶幚砟芰Χ际俏覀儚氖滦姓ぷ魉仨毦邆涞模瑢τ诨鶎忧闆r，上至國家領導人，下至鄉村村主任都必須做到一定程度的了解和掌握。做為剛從大學畢業就到公務員戰線工作的我們，更應該加強基層工作經驗的積累，基層事務處理能力的掌握。在我們這群80后年輕干部中不乏優秀的大學生、研究生，同樣都有著高學識、高文憑，但是，可以肯定的是我們對于基層的認知程度卻并不是那樣的突出，對于基層事務的處理尤其欠缺處理能力和技巧。這就要求我們在從事基層工作中，必須加強這方面能力的學習，要有扎根基層的決心，這樣才能更加利于自身的學習和經驗的積累。而且，基層工作對于我們可以說是百利無一害的，基層工作最能鍛煉人，基層工作最能出思想，基層工作最能出成績的的一些觀點也被很多基層干部予以論證。
二是公文撰寫能力的學習。
公文寫作可謂是行政工作的命脈，不論是通知的下發，政策的制定，領導的指示還是向上級的匯報，都會涉及到公文的寫作，這就要求我們必須熟練的掌握寫作能力，靈活的運用寫作技巧。同樣的，擁有一手好的文筆也是參與各類選拔考試，邁向更大發展舞臺的一項重要條件。在交流會上政府辦陳主任也就如何搞好公文寫作給我們提出了“四心”準則，即動筆前有“信心”，平時閱讀、收集有“耐心”，下筆要“細心”，復查要“耐心”。
三是政策、理論知識的學習。
政策理論、法律法規是維護國家安全、穩定，促進經濟快速、健康發展，推動社會進步的準繩，我們做為后備干部，不論將來成就如何，如果對于國家政策沒有很好的了解和把握，那么在事務的處理上必將會陷入無頭蒼蠅的境界，失去處事準則，甚至導致嚴重、惡性社會事件的發生。一個領導人沒有正確的理論知識做支撐就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人員沒有對國家政策的了解也就沒有能力為群眾答疑解惑。
二、年輕干部必須學會淡泊名利
我們這一代人，從一出生就被冠上了新世紀接班人的稱號，而計劃生育國策的制約，使得我們群體中的`大多數成員都是家中獨生子女，被家人視為掌上明珠，在社會、家庭等各方面過分的關注的情況下，導致了有些人的自尊心過于強烈，任何事情都要力爭
第一，而對待失意缺乏自我調控的能力。對于80后年輕干部，我們彼此之間既是相互學習，共同進步的好同事，在一定程度上也可謂是惺惺相惜的競爭對手，雖然我們起點大致相同，但卻必定在今后的工作中存在著一定差距，所以我們在面對別人升遷是必須學會正確的看待，做到“遷不驕，留不餒”，正確面對，既要有勇于爭先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。
這次的年輕干部工作交流會，通過各位領導、前輩、同事的指導和經驗的交流，使我接觸了很多，也明白了很多之前沒有弄懂的東西。反思過去的工作，確實與領導的期望與要求還存在著一定的差距，在今后的工作和生活中，我也會更加努力，堅持多想，多聽，多讀，多看，用文化武裝自己，迎接下一輪新的挑戰。
干部交流心得體會4
市局黨組組織這場交流會，給了我們上掛下派人員一個相互交流、相互學習的平臺，使我們能夠重新認識和總結，以便能夠更快的成長。在我看來，我們上掛下派正是新年伊始，如同春季里埋下的種子，初入一個新的環境，需要我們不斷的努力，不斷的成長。
俗話說“一生二、二生三、三生萬物”，我深感自己這5個月來在市局工作、生活情況體會略顯淺薄和不足，所以將體會總結成兩點，一是“融入”；二是“積累”。
體會一：“融入”。一顆種子被埋在土壤里，它首要的是脫去包裹自身的外衣，去融入到這片土壤中。市局機關也好、基層也罷，對我們來說都是一個新的陌生的環境。就拿我個人而言，在基層工作了十年，身上或多或少沾染一些基層的習氣，比如：工作不夠積極主動、辦事比較隨意拖沓，就像一塊方石頭，領導踢一腳，我們滾一下，領導不踢，我們就待在那里不動。這些習氣，就是我們的外衣。到了市局機關這短短的5個月，我感覺到了“自發主動、積極高效”的工作方式，比如：信息中心5月主動對機柜線路進行整理，本周省局信息中心徐主任突然下來調研，整潔的機房規范的線路給徐主任留下了很深的印象。這件事讓我深受觸動，也充分理解了“我們把工作做在前面，就是為領導決策做參考”這句話的意義。我對比了一下機關和基層，感覺在基層像自行車，領導踩一腳，我們就轉一圈；而市局機關就像汽車，領導掛個檔，給腳油，我們就自動的向前行駛。
僅僅去掉習氣還不夠，我們還要適應土壤，融入進去。如何融入機關，我體會最深的就是機關部門的團隊協作。大家都知道，我以前在XX的綜合科工作，辦公室、人教監、工青婦還要加上黨辦和機關服務中心都集中在這一個科室，人員又少，工作大多集中在我一個人身上，行政口綜合性的工作大多一個人就解決了，正是因為集中，鍛煉了我的能力，也因為集中，少了很多體會橫向溝通協調的機會。到市局工作這段時間，參與了很多部門合力的工作，如：前期的注冊稅務師培訓、現在的“營改增”工作等，各部門的分工協作，形成整體合力，促進工作落實，讓我受益匪淺，也深深的感覺到自己一點點的融入進這個大集體。
體會二：“積累”。種子要發芽就要汲取土壤中的`營養。這個汲取的過程就是積累，也就是我們的學習沉淀的過程。經過短短5個月的時間，給我最大的感覺就是值得學習的地方太多了。
一是汲取成功的經驗。我把成功的經驗，比喻成養分。正如牛頓所說“如果說我看得比別人更遠些，那是因為我站在巨人的肩膀上”。很多時候領導的言傳身教，值得我們去琢磨和汲取。記得剛報到那天，人事科XX科長帶我到XX那里報到，XX僅對我提出了一點要求，那就是“高調做事、低調做人”，XX的不吝賜教，使我很受感動，也讓我盡快的進入角色少走了很多彎路。我時刻提醒自勉。在崗位上放低姿態，謙虛謹慎，牢牢把握自身定位，做好科長的助手，做好科員的同事，盡快融入信息中心；在工作中積極主動，嚴格要求，為科長出謀獻策，與科員同心協力，努力做出工作業績。
二是學習身邊的優點。積累就是要善于發現身邊的亮點。每個人有每個人的特點，三人行必有我師，努力積極的向他人學習，認識和改進自身的不足，才能有長足的進步。按照木桶理論“一個木桶的裝水量取決于最短的那塊木板”。同樣的，我們要善于發現身邊人的優點，去揣摩和學習，努力提升自己身的短板。如：市局領導的睿智、風趣、博學、進取，我們中心XXX主任的敬業、執著，業務骨干XXX的專業、好學等都值得我去揣摩和學習，在學習中沉淀積累，形成自己的處事原則、工作方式、學習模式。
三是總結失敗的教訓。成功的道理都是相似，失敗的原因各有所不同。在工作中失敗和挫折不可避免，學會如何總結失敗的原因，避免再犯同樣的錯誤，才是進步的渠道。人在挫折中成長，在失敗中前進。5月份，XXX擬定進行固定資產報廢處置，因為我對文件理解不夠深入不夠到位，致使在向省局報送的文件中，因程序不到位而被退回。在這件事情上，我進行了深刻的反思，是什么原因造成了這種結果，自己對文件的理解和掌握不夠，只是粗略的讀了一下文件；把關不嚴，總想到有主任把最后一道關，沒認真負責；與上級溝通不夠，文件上報后才發現不妥，未能提前預防。這件事讓我引以為戒，再次發現自己的不足。
市局的文化宣傳欄有這樣一句話：“博觀而約取，厚積而薄發”，我們這群被市局黨組寄予厚望的種子，能否抽枝發芽、茁壯成長，最終長成參天大樹，需要我們不斷的汲取養分，吸收陽光，不懈的努力施展才華，執著的追求事業，我將在融入中萌發，在積累中進取，并與大家一起共勉。
以上是我的一些粗淺體會，不到之處請大家批評指正。
干部交流心得體會5
為進一步提高我校學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，校團委組織召開了學生干部培訓交流會。此次學生干部培訓內容涵蓋之多，范圍之廣，使我感受頗深，對我們參訓人員來說更是一次非比尋常的體驗；同時，我也深刻的明白了學生干部的工作職責及義務，更感覺到作為一名學生干部責任的重大和自身能力的不足。
作為一名學生干部，不但應具備較強的工作責任心，還要有較強的組織管理能力、人際溝通方法、開拓創新理念、為校服務意識。通過培訓，認為要著力注重以下四個方面：
首先要有表率意識，作為一名學生干部，只有自己身體力行，才能更好的帶動身邊的人，贏得他人的支持和配合，取得最佳的活動效果。學習是學生的第一要務，我們要注重各方面知識的學習積累，既要努力帶動同學認真完成老師交給的學習任務，也要積極參加學校組織的各項活動。在學好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學習，掌握信息制高點，拓展知識面，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。
其次要有服務意識，作為一名學生干部，我們要注重加強自身的思想道德素質，牢固樹立為同學服務的意識，謙虛的對待每一位同學，如實的反映同學們的要求愿望，善于合理有效地表達和維護同學權益，在為同學謀得利益的同時，自已從中積累了經驗，獲得了精神上的滿足。在參與為同學服務的活動中，要有堅不可摧的心理素質，指點江山的能力潛質，高瞻遠矚的現代觀念，懂得說話的'基本藝術等，以求個人和集體利益的最大化。
第三要有大局意識，作為一名學生干部，要具有強烈的奉獻精神，在集體的利益面前，我們應該犧牲自我，成全大我，以集體的利益為重。個人的力量是非常渺小的，在做事時，我們應該發揮集體的力量，團結同學，擰成一股繩，一起度過我們今后學習生活上遇到的各種難關。另外要嚴格要求自己，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。大事都是小事一點點積累起來的，我們應從小事做起，只有認真對待做好每一件小事，才能做好成就一件件大事。無論做什么事，我們都要盡職盡責，做一個有責任意識的人，投全部的精力，盡最大的努力，付百倍的艱辛。
第四要有創意意識，只有創新手段，創新方法，創新形式，才能使各項活動的開展上層次，出水平。這次培訓給我感觸較深的就是組織活動要新穎，以往老師要求我們組織活動，我們大多是只滿足于組織了、完成了，引用學姐以前的一些比較老套的活動形式、組織方法，沒有去創新，很少追求活動過程的質量。在以后組織活動時，我們要拓寬思路，從多種渠道獲得靈感，充分利用網絡資源，多多借鑒其他學校好的創意，并結合添加我校的特色，舉辦一些具有鮮明特色的活動。
通過這次的學習培訓，我也深入的感受、反省，認識到自己思想上的一些問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好的完成，并不斷的追求完美。最重要的還是要調整好自己的心態，不斷在風雨中成長，讓暴風雨不斷的洗禮自己，讓自己在困難中成熟。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路，到達別人不曾到過的地方，看到別人不曾看到的風景！！
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