公司團委會演講稿范文
各位領導，各位同仁：
大家好！我叫**，很高興能在這里與各位領導和同事學習交流。我是一名剛畢業的大學生，跨出了學校，邁進了**這個大家庭。同時，我也由一名學生轉變成一名職業人，角色的快速轉變讓我有些忙亂，當看到董事長先生提出“通過學習交流，加強團員青年對崗位的認同感、價值感、工作使命感和成就感”口號時，讓我認識到**的青年應該具有的職業道德和使命。
“與**一起成長”是每位**人為之奮斗的精神源泉。它指引**走過了輝煌的27年，把**從一位無名小卒到現在電纜行業巨頭。“與**一起成長”明確的告訴每一位進公司的年輕人，個人的價值如何伴隨企業的壯大而得以體現。
使命是志向，是追求。使命形象地說是“組織、企業、乃至社會賦予我們的任務”。它體現了一個企業的覺悟和境界。使命感是內在的，不是外部強加的，它是一個企業的精神世界和靈魂。我們有什么樣的精神，我們就有什么樣的行為，我們就能創造怎樣的事業。那些在我們看來非常重要的成功因素，都與組織的使命有著密切的關聯�！比藗儚臎]有象今天這樣對快速成功的渴望如此瘋狂。可能這也是市場經濟的魅力所在。人們似乎也無時無刻不在尋找讓團員青年和企業成功的因素，找到快速成功之門。
“使命感”是一種信念，我們團員青年應該清楚的認識到，我們為之奮斗的目標是什么？未來**的目標是成為世界最強的電纜巨頭，我們每一個**人都要為這個目標去努力，去拼搏。我們在實現這個目標的同時也是在證明我們自己的人生價值。
我們團員青年能理解這些以后，要想和**一起走的更久、更遠，我們必須加強對“崗位認同感、價值感、成就感”以主人翁的精神去面對現在的工作，建立一種崇高的使命感！
有一種人跟著自己走；有一種人跟著金錢走；有一種人被推著走。那些從來不考慮自己的.得與失，一心想著公司，站在公司角度考慮問題的人就是懷有強烈使命感的人，就是跟著自己走的人。不以物喜、不以己悲，不計較一時得失！這樣的人在公司，不管是領導、下屬，都會投以尊敬的目光。
其實使命感不在好高騖遠，也不在轟轟烈烈，平凡的崗位也可以成就完美的使命感！每一個工作崗位都是實現人生價值的舞臺。把職業當成你的事業來看待，提高我們團員青年的“崗位認同感、價值感、工作使命感和成就感”才能做好工作。只要我們用對待事業一樣的態度對待我們的工作每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業績來。“崗位認同感、價值感、工作使命感和成就感”是最可貴的精神財富。一個人無論從事何種崗位都應該有“崗位認同感、價值感、工作使命感和成就感”。這不僅是工作的哲理也是人生的準則。從普通到優秀，從優秀到卓越，從卓越到成功，窮盡一切把工作做好，抵達職業人生的巔峰。
人無遠慮，必有近憂！那些沒有使命感的人看似工作輕松，其實他的內心是空虛的。當別人在使命感的催使下奮力向前，知識、能力、品質日臻完善的時候，他就會被別人超越！
只有我們每個團員青年有很強的使命感，我們才能把**這個舞臺搭建成真正的世界電纜霸主，我們個人才會有更大的舞臺去實現自己的人生價值！皮之不存，毛將焉附。希望每個**人懷著強烈的使命感投入到工作中去。
使命感是決定團隊行為取向和行為能力的關鍵因素，是一切行為的出發點。具有強烈使命感的同仁不會被動地等待著工作任務的來臨，而是積極主動地尋找目標；不是被動地適應工作的要求，而是積極，主動地去研究，變革所處的環境，并且會盡力做出有益的貢獻，積累成功的力量。所以，作為一名“**人”，要提高對“崗位認同感、價值感、工作使命感和成就感”的覺悟，同時一定要引發全員為使命感而工作，而不僅僅是為了企業，也不是單純為了一份薪水而工作。
作為青年團員要告訴你的同事，我們不只是自己做好，還要主動去幫助其他人，把整個團隊做好，讓每一個人都明白“一損俱損，一榮俱榮”這個道理。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，在組織的領導下，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們一定能創造出無愧于自己、無愧于**人、無愧于公司、無愧于組織的工作業績！
“花有重開日，人無再少年”，親愛的各位團員青年們，讓我們攜起手來為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗吧！
我的演講完畢，謝謝大家！
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