人員競聘演講稿范文匯編7篇
演講稿可以幫助發言者更好的表達。在不斷進步的時代,需要使用演講稿的事情愈發增多,還是對演講稿一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的人員競聘演講稿7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人員競聘演講稿 篇1
各位領導、各位同仁:
大家好!時值數九嚴寒,隨著全市地稅機構和干部人事制度改革的全面推進,我們全局干部正呼吸著春的氣息,沐浴著春的洗禮,迎來了嶄新的機遇和挑戰。今天,我走上競職演講臺,心中百感交集,一是榮幸自己趕上了挑戰自我、展示自我的大好時機;二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養,感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同志對我的幫助和信任。
我叫xx,xx年出生。xx年畢業于山西省計劃統計學校,同年xx月被分配到朔城區稅務局工作,xx年機構分設,到朔城區地稅局工作。
xx年來,搞過稅收計會統,當過稅收專管員,從繁華的集貿市場到寧靜的偏遠山村,面對形形色色的納稅人,我有過驚喜、有過恐怖,也有過無奈,但我堅信:為國聚財是我生命的全部,是黨和人民賦予我光榮而神圣的使命。風霜雪雨,幾度春秋,鑄就了我堅強的意志。為了自己鐘愛的稅收事業,充分實現人生的自我價值,我義無反顧地走上競職演講臺,借此機會,談談假如我能當上股所長后的工作思路,希望能與大家共勉。
第一,加強自身道德修養。依法治稅是稅收工作的基本原則和靈魂,以德治稅是以德治國方略提出之后對稅收工作的新要求,也是新時期稅收工作的重大創新。作為稅收執法者,在工作中,首先要把稅德規范做為內心信念,化為行為品質,以此來支配自己的行為;其次,要在“穩”和“微”處著手,俗話說:“積小善而成大德”,“千里之堤潰于蟻穴”,要時刻從細微小事上鍛煉自己廉潔奉公的品德,設起堅固的人格防線。只有自覺地加強鍛煉,努力自省,聞過即改,始終品行如一,善于浩然正氣,才能一心為公,敢于較真碰硬,為稅收事業奮斗不息。
第二,銳意進取,不斷創新。時代一日千里飛速前進,唯知識是立足之本。宋代朱熹語:“無一事而不學,無一時而不學,成功之路也”。加入WTO后我國稅收制度和稅收征管必須進行適應性變革與調整,才能順應并融入全球化經濟的大環境。你我猶如一艘小船,在茫茫稅海行駛,而大海波濤洶涌,永遠那樣寬廣無邊,只要敢于搏擊風浪,又何愁難以展現自我的風采。我們要干工作,就要大膽探索。要成事業,就要勇于開拓,敢于超越自我,打破固有的模式,走出一條新路。困難雖多,但快樂更多。
第三,愛崗敬業,無私奉獻。人們常把生命比作蠟燭,每個人燃出的光亮是不同的。有的“春蠶到死絲方盡”,有的“流星一閃忽暗去”,作為21世紀的稅務女性,時代賦予我光榮而神圣的職責,從家庭中“解放”了自己,耗損了女兒、妻子、母親的角色功能,盡其所能,無私地傾心于稅收事業。有人說,女人是水,因為她柔弱,同時女人又是偉大的,因為她能包容一切。我愿做一顆讓陽光折射的雨滴,匯入大海,做一滴大地返青的甘露,融入山川。將目光投向女性,歷史、現實和未來都會生動與豐富起來。我深信稅務系統的男女同志一定能為稅收事業攜手合作,應對21世紀稅收工作提出的新挑戰。
謝謝大家!
人員競聘演講稿 篇2
尊敬的企業領導、專業前輩:
大家好!
我叫XXX,20xx年6月即將畢業于電子科技大學計算機軟件編程與開發專業。
得知貴公司正在招聘一名自動化專業的電氣工程師,我就趕來應聘了,雖然我深知自己所學的專業知識與專業內容與招聘要求相去甚遠,但我還是滿心希望地參與競聘,理由如下:
一、熟悉公司電氣設計的職責范圍及設計各階段任務:
電氣專業與其他專業的分工;電氣專業設計各階段工作程序等等;能夠協同主題專業參加現場勘察。選站、選址、選線及收集有關本專業的各種基礎資料(包括供電電源、電壓等級、功率因數要求、外部線路走向及當地氣象條件等);能夠論證供電方案,根據工程項目的用電負荷,進行負荷等級劃分及用電負荷估算,確定工程項目電氣設計的原則,選擇變配電所的配置;能夠完整的完成項目初步設計和施工圖設計;熟悉各專業接口分工問題,確保分工明確。在設計審核方面,有我師傅和其他工程師負責,確保設計無誤。
二、熟悉單位電氣設備的運行方式及檢修工藝是我的一個明顯優勢
我從1996年到單位,從剛開始設備的安裝、調試及運行,至今一直都工作在一線,能夠熟練地從事電氣設備的日常維護及預防性試驗等,特別是公司從二期工程以來,采用了許多新型的電氣設備及全自動微機控制,電氣設備采用綜合自動化系統,我對電氣設備綜合自動化系統及保護等方面都比較熟悉,同時也具備了一定的網絡知識與能力,經過努力和加強學習我完全可以勝任。
三、在公司兩年左右的時間里,我參加了很多工程項目
其中包括:在剛來的時候,撫順項目部的一、二、三廠及洗化廠的污泥脫水工程、高升輕烴項目等設計都是由我師傅設計,我負責施工前設計交底及竣工圖。今年的主要項目有:大慶聚南八放水站沉降罐氣浮改造工程及大慶南Ⅱ沉降罐加氣浮技術處理含油污水現場試驗工程,雖然電氣方面的內容工作量不是很大,對撬塊內的用電設備配電,但我依然能夠細心完成;華錦集團廢水處理及回用工程,四臺500方氣浮及加藥系統配電,系統防雷接地等;KBM油田采出水回用蒸汽發生器源水處理中試試驗項目,集裝箱內用電設備配電,照明、接地等;新疆油田風城油田重32井區1號特稠油聯合站污水處理系統,包括撬塊配電及過濾管管線電伴熱;陸梁作業區水廠水處理設備優化改造工程,撬塊內配電。
四、在目前的企業實踐中,專業對口招聘雖是常規,但專業人才的成長和杰出好些都來自專業外的精英
大學教育的重點是在灌輸專業基礎的同時,注重能力的培養。我認為大學教育的目標有兩個:一是專業基礎,也就是“傳道、授業、解惑”專業理論知識,這是教育的主流,目的是理論灌輸和專業素養浸染以提升專業能力;二是教育學生如何利用專業工具(包括文獻、著作等)快捷、方便地為現實專業服務以提升應用能力。而好多歷史故事甚至當下現實告訴我們,應用能力的快速提高才是職場競爭中獲勝的重要法寶。
五、我認為,剛出校的大學生在社會實踐工作中,不管是專業對口的還是專業不對口的,都需要重新再學習,幾乎都站在同一起跑線上(只不過專業對口者有事半功倍的優勢而已)
而這種學習的效果以及在工作中表現出來的績效可以說千差萬別,甚至與專業本身相去甚遠的現象都會發生。所以,我想自己的優勢是:學習能力強,悟性較高,學習速度快,能夠在較短時間內掌握電氣工程師所要求的一些基礎知識,同時可以結合自身的專長,把一些電氣開發程序等固化成軟件,從而為公司自動化專業工作創造更好的條件和平臺。
六、我認為,事情績效的體現主要取決于做事者的意識思維
因為意識決定思維,思維影響行為,行為產生結果,結果體現績效。在實踐工作中,意識才是最重要的。如果一個人,哪怕是專業能力極強的人,沒有大局意識,沒有全局意識,沒有協同意識,沒有“事必做于細”的系統性意識,只是埋頭苦干,帶給企業的可能是傷害而不是利好。而“意識”的培養,與是否是專業出身,關系不是最大,與個人的性格、習慣和修為關系最大。
愛崗敬業,我會把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,使我們的企業蒸蒸日上,我會一如既往地努力學習、勤奮工作,不斷地增長知識,提高能力,為企業的發展盡自己的一份力量。
基于這些,所以,我希望滿懷地來參與競聘,講述了上面這些。不對的地方,懇請指正。謝謝!
人員競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
第一,我工作經驗豐富。
近4年的工作經驗使得我具備了較高的業務素質水平和技術管理能力,而這種經驗和能力恰恰是作為一名技術主管所需要的,因此,如果我能獲得技術主管的崗位,我有信心可以擔起技術主管的重責,安排部署好項目施工、質量管理、監督監管等多項工作內容,帶動我們嘉盛建設集團業務水平的節節提升;
第二,我為人嚴謹細致。
在以往工作的開展中,無論是什么樣的工作任務,我總是堅持嚴謹細致的工作原則,認真部署安排以推進相關工作的開展,可以充分做到每個細節、每個步驟到位,工作成效深得各位領導和同事好評。不僅如此,我還有著“咬定青山不放松”的執著精神,對于工作的完成亦有著較大的驅動力。
第三,我堅持公平、公正。
在工作中我還始終把敬業奉獻的工作精神放在首位,工作認真負責,秉持謙虛的.學習態度、嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質和公平、公正的團隊管理精神,因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來,具有著良好的管理和協調能力,善于與其他同事打成一片,共同凝結成一個充滿生命力的戰斗團隊。
俗話說:凡事預則立,不預則廢。如果此次競聘成功,我將會主要從三個方面開展自己的工作:
一是立足崗位,服從安排。
根據公司要求將技術主管的基礎工作抓好抓實,做好電信分管項目質量管理工作和工程質量創優計劃的制定,做好新技術、新工藝、新材料的推廣,為下一步工作的推進做好引領;
二是強化溝通,實現聚力。
三是積極學習,著力創新。
各位領導,各位評委,短短數分鐘時間,很難完全表達我對新崗位工作的設想與規劃,但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路,無論競聘成功與否,在以后的工作中,我都會依然保持兢兢業業精神,保持不懈進取的毅力,為我們公司的發展與壯大貢獻我全部的力量。
謝謝大家!
人員競聘演講稿 篇4
各位領導、各位同事:
感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,按照競職方案,我符合支行營業部主任職務。我現年xx歲,中共黨員,xx文化程度,xx職稱。
我的優勢:一是工作經歷豐富。參加工作以來,我先后任過xx、……等職,積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘,無論干什么,都把事業放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干,全身心地投入。多年來,組織上的培養,領導和同事們的支持和幫助,造就了我敢于堅持原則,主持公道,秉公辦事,作風正派,求真務實,胸懷寬廣,謙讓容人,善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,干好事業靠的是忠誠于事業,靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,我從不縮頭縮尾,有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,我干過x年的xx,干過x年的xx,無論是在業務學習中,還是在業務管理上,我都堅持走到哪里就學到哪里,向老領導學習,向專家們學習,向同志們學習,向實踐學習,以肯于鉆研的學習精神,不給自己留疑問,無愧于領導和同志們的理解和信任。前年,我主動為自己“充電”,考上了湖南財經學院的在職研究生,并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,我將迅速找準自己的位置,盡快進入角色,認真履行責。
一、提升服務層次,豐富服務內涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次,要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務,做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”,建立xxx制度,熟悉掌握客戶信息,把顧客看作是自已的親戚朋友,看作是自已的家人,把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口,樹立支行的良好形象。
二、正視薄弱環節,迎難而上.針對營業部經營管理基礎脆弱、激勵約束機制不強、思想作風不硬的現狀,我認為要發揚團隊精神,要具有高度的責任感,使命感和自我犧牲精神,把發展作為主題,并將業務發展的內涵和方式作為重要內容提出,全面確定了營業部的經營指標,并將指標目標化,明確發展思想和經營目標經營運作方略,在公司業務、零售業務、國際業務的運作措施方面下功夫.要重點抓經營帶管理,促進經營工作快速發展;下抓管理促經營,推動管理工作上臺階。在管理上除認真的落實分行的管理措施外,結合營業部的情況,認真抓好責任、計劃、考核、費用、五級分類、人力資源等10項管理工作,同時注重制度創新,以制度促經營。
三、創建企業文化,營造健康向上、奮發有為的文化氛圍,為客戶打造品牌服務。要讓營業部每一位員工樹立“爭一流經營,創精品銀行”的理念,貫穿著以實際行動落實xx行長的講話和全行員工大會的精神.以高昂的熱情,忘我的精神投身到日后的經營實踐中去,要以知恥后勇、開拓創新、努力進取,忘我工作的奮發精神,讓營業部以全新的姿態展示在分行和客戶的面前。
各位領導、同志們,上述幾點是我對工作的思考,只要我能聘上,我會為此賣力。但假如我競聘不上,也請領導和同志們放心,我會一如既往地干好本職工作,為支行的發展添磚加瓦,積極工作。
謝謝!
人員競聘演講稿 篇5
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁:
大家好!今天是個難忘的日子。我首先感謝領導給我這次競聘的機會,感謝同事們對我的信任和支持。謝謝!每個人都是一座山,世上最難攀登的山其實是自己,往上走,即便是一小步,也有新高度。剛過而立之年的我,在這充滿生機和活力的新世紀,在機遇和挑戰并存的新時期,我常常以此自勵:在挑戰自己、追求卓越的人生之路上,在創造支行新輝煌的事業之路上,我們只要不放棄,只要肯努力,就能夠做最好的自己!
下面,做一下自我介紹,我叫何xx,大專學歷。擔任過郵政營業,郵政儲蓄員,現任支局負責人,曾經所在支局獲得過“支局任務貢獻獎”。
人們常說:機遇總是垂青于有所準備的人。經過綜合權衡,對于這次競聘,我具有以下幾點競聘優勢:
一是具有較高的政治素質和敬業精神。
我從小接受了良好的傳統教育,培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。參加工作以來,使我形成了辦事講求原則,講黨性,恪守紀律,嚴謹樸實,團結協作,兢兢業業的工作作風,能夠做到在思想上和行動上與黨保持高度一致,并努力將所學知識運用到實際工作中。
二是具有比較全面的專業理論知識。
工作中,我不斷的學習金融知識,不斷的在實際工作中總結經驗,充實自己的知識儲備。系統的學歷教育和實踐,使我具有多學科的專業知識結構,比較全面地了解和掌握了經濟、金融、法律知識,熟悉儲蓄銀行相關業務的操作流程,對新知識、新業務的認知和接受理解力較強。這些為我繼續做好下一步工作提供了保障。
三是具有比較豐富的工作以驗。
我曾從事過多項工作,基層儲蓄員我從事過,支局局長我也干過。在每個崗位上我都取得了較好的成績。無論是在業務發展,還是在組織管理、協調服務、前臺工作方面都積累了比較豐富的經驗。這是我的經歷,也是我的優勢,更是我做好電子商務業務項目負責人工作的有力優勢。
四是具有較強的組織、溝通、協調及管理能力。
我有3年支局局長和基層工作的經驗,在這些工作崗位上鍛煉了我協調、組織、溝通與管理的能力,使自己初步具備了一個領導所應該具備的基本素質。同時,我性格平和,喜歡與人交流,并具有較好的人際關系。XX年來,作為郵政儲蓄銀行的一員,我始終嚴格要求自己,努力學習,使自己的業務工作能力有了更大的提高。
各位評委、各位領導,當前金融市場競爭日益激烈,這更要求我們去研究分析市場,挖掘客戶資源。
(一)完善電子郵政業務產品功能,加強新產品、新業務的培訓力度。
根據業務發展逐步完善電子商務管理體系。起步階段。建議對電子商務實行在個銀部設立專職管理員,在全行客戶經理職責中增加網上銀行營銷任務等考核指標,在電子商務發展較好、較快的網點增設專職網銀客戶經理的管理體系;在業務發展階段,建議在個銀部分設網銀業務管理員、分析員、客戶端軟件維護員、業務培訓員、專職客戶經理等崗位,通過崗位細分來實現網上銀行業務的專業化、科學化管理;在網銀業務高度發展階段,建議成立獨立的電子商務部,統一管理全行電子商務工作,組建真正意義上的電子商務銀行。
。ǘ┘訌娛袌鰻I銷,實施品牌發展戰略。
電子銀行業務崗從業人員除了要完成簽約客戶資料審核和保管、培訓等等日常工作外,還要負責電子商務銀行產品的營銷。鑒于電子銀行工作是一項新興的金融業務,具有便于運用國際先進經驗進行管理的特點,建議在處理,這些日常工作時參考國外電子銀行管理的成功經驗和做法,按照ISO9001標準建立起一套標準工作流模板,實現工作安排程序化、報表生成自動化和市場分析智能輔助化,提高工作效率和準確性,避免重復勞動。同時,為了提高工作的效率和質量,建議實行客戶端電子銀行全程紀錄程序,用于完善電子銀行客戶端技術支持工作,為客戶提供真正的優質服務。
各位領導,各位評委,“給我一個機會,我會干出我的光彩”,這是對生活的自信,也是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上!
謝謝大家!
人員競聘演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
今天很榮幸我能站在這個講臺上,參加此次建設銀行盱眙分行管理人員后備人才崗位的。首先我感謝我們盱眙分行這次競聘活動,給予了我這個展示自我的機會和平臺;其次,我感謝盱眙分行各位領導對我的鼓勵和支持,感謝各位同事對我的理解與幫助,可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學習,在工作中不斷成長與茁壯,今天我才會有信心站在個講臺上。
首先,我介紹一下我個人的基本情況:
今天,我參與競聘的崗位是管理人員后備人才崗位,下面,結合我個人的工作經歷,我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
第一,我熱愛建行工作,始終在不懈要求自己,立足本職,爭創一流。
第二,我工作勤謹務實、嚴謹細致,業務技能扎實,并且在工作中堅持勤奮學習,不斷進取。
第三,我思想品德端正,并且始終堅持公平、公正的團隊管理精神,善于與同事打成一片,具有良好的管理和協調能力。
如果此次競聘成功,我向大家匯報一下我的下一步工作規劃:
第一,立足崗位,積極服從安排。
第二,團隊分管,責任落實到人。
各位領導、各位同事,無論此次成功與否,在以后的工作中,我都會依然保持兢兢業業精神,保持不懈進取的毅力,為盱眙建行的成長與發展貢獻我全部的力量。
謝謝大家!
人員競聘演講稿 篇7
1、依據崗位編制及空崗情況,確認競聘崗位是否可以競聘
2、競聘崗位的詳細要求
3、安排時間、地點
4、確認報名截止時間
1、制作納賢榜應注意的事項
(1)確定崗位名稱
。2)確認薪資(年薪)+獎金
。3)確認報名截止日期
。4)注明報名方式:書面申請
(5)注明演講內容及事項要求
2、張貼納賢榜
1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的宣傳
2、填寫報名申請表
1、審查部門:人力資源部干部處
2、審查條件、標準
。1)身體健康情況
。2)是否認同公司的文化及理念
。3)心態是否積極
(4)穩定性
。5)各項能力(組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等)
。6)學歷及專業技術
。7)個人簡歷
。8)其他條件(性別、年齡、婚否、民族等)
3、確認候選人名單:依據審查條件,從申請報名人員中確認候選人名單
4、報總經理審批
5、公布候選人名單
6、提前一天抽簽,確定競聘順序
包括學歷、專業、經驗和考核情況,然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現進行打分,此項占競聘結果的60%
1、確認評委結構:領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成
2、依據評委結構,確認評委名單
3、在評委邀請表上請評委簽字確認
4、評委一般為單數,總數為7人左右
5、旁聽人員一般不超過5人
6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道
。ㄒ唬┨崆20分鐘召開評委會議
1、介紹競聘崗位要求
2、宣布評委紀律
。1)近親回避
。2)關閉通訊設備
。3)嚴禁中途離場
。4)評委發言內容保密
(5)公平、公正的評分
3、評分方法:10分制,可帶小數點
(二)召集所有候選人入場
1、介紹評委及旁聽人員
2、宣布競聘原則
(1)遵守公司規章制度,體現公司用人理念,堅持把合適的人放在合適的崗位上
。2)遵循公司的用人原則
、俟、公正、公開的選拔人才
、谀苷呱、平者讓、庸者下
、廴稳宋ㄙt
④不論資排輩
(3)宣布規則
、傺葜v時間:10分鐘以內(工作人員舉倒計時間提示牌)
②提問時間:10分鐘以內,(工作人員舉倒計時間提示牌)
、郯闯楹烅樞蜉喠魅雸龈偲福溆嗳藛T回避,在指定地點等候
④在演講前,主持人簡要介紹競聘者的個人情況
、菅葜v和提問結束后,評委對競聘現場情況進行評分,此項占競聘結果的40%
、拊u委進行綜合評選,最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析,對競聘者進行點評,說明競選差距。時間在30分鐘以內。
、咂渌巹t:演講稿交書記員
。ㄈ┌匆巹t實施競聘活動
把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者,再次對競聘者進行考察。
制作人事任命決定,并對競聘結果進行為期兩個月的公示。
人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書(祝賀當選者,明確行政工作關系,激勵部門員工,傳播公司競聘理念,簡介競聘過程,分析當選原因,引導員工積極參與競聘活動,當選者講話、表態)
在公示期間員工若無異意,當選者即順利通過代理期。
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