我與企業共成長演講稿匯編五篇
演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在日新月異的現代社會中,能夠利用到演講稿的場合越來越多,那么,怎么去寫演講稿呢?下面是小編為大家收集的我與企業共成長演講稿5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
我與企業共成長演講稿 篇1
晚上父母沒在家吃飯,一個人無聊的坐在床前看電視。我已經習慣繁忙而喧鬧的環境,突然一個人靜靜地呆在家里,卻有一種說不出來的感覺。無意間看到了書桌前貼的一句話:“回憶你的過去,感激你的現在,才能把握你的明天!毙闹心仡澏读艘幌,頓時感覺思緒如泉涌,很久了,沒有一個人靜靜地呆過,很久了,沒有一個人靜靜地回憶過。
光陰總是似箭,轉眼進入農電系統已經六年了。剛剛踏上工作崗位的我,在家人眼中是一個未明事理、懦弱的孩子;在同事眼中是一個典型地嬌生慣養的獨生子;而在我的眼中,這是一個讓我感覺受苦受累、擔驚受怕、瞬間從天上摔到地上的環境。尤其是晚上在變電所值班時,幾乎是睡不好覺,總覺得靜得讓我害怕,我甚至把供電所院子里的狼狗牽來栓到大門口,才能讓心平靜些。那時候,只要一上班,我就覺得自己是關在籠子里的迷茫的人,讓我無法與自己想像中的工作對上號。甚至別人問我在哪兒上班,我從來都說在供電局,而不說自己是農電人。
隨著時間的推移,歷經了農網改造、供電所基礎達標、農網改造“回頭看”、供電所梯級晉階等工作,我已經變成辛橋供電所的營業廳班長兼資料員。在我身上已經找不到當初的影子,工作上勤奮努力,相關業務上已經能夠獨擋一面,為人處事上也成熟許多。用媽媽的話說:“好兒子你真的長大了!边@是母親對兒子的最真實、欣慰地夸獎。是誰能把這樣好兒子帶給母親?是我們的農電公司。我感恩,如果沒有她,六年時間中我簡直不敢想像自己會變成怎樣的一個人;我感恩,是她,塑造了一個新的自我;我感恩,是她讓我真正長大成人;我感恩,是她讓我擁有了體現自我價值的平臺,找到了自己的人生坐標。是啊,“回憶過去,感激現在,才能把握明天”,過去抱怨工作上所謂的困難,現在回頭去看,反倒是一筆寶貴的經驗財富,讓我能很快適應現在的工作形勢并且進入狀態,而當我適應了工作形勢,必定能夠把握自己的未來。企業給予了我很多很多,我只有心懷感恩,扎扎實實,把本崗位的工作做好、做精,才能對得起企業所給予我的。
看著我們的公司不斷展現良好的發展勢頭,體會著我們員工的士氣高昂,更加堅定了我干好本職工作的決心。我不但要在快樂中工作,還要響應“同為農電人,共為農電業”的號召,更要昂首挺胸,大聲而榮耀地說:“我是農電人!”
我與企業共成長演講稿 篇2
***汽車零部件配送有限公司20xx年10月份落戶于煙臺開發區,到目前為止已經四個年頭了,在這四年里公司經歷了風風雨雨,坎坎坷坷,現在將慢慢走向成熟完善。
我是20xx年12月底來公司的,幾乎是和公司一起長大的。我作為公司的一名老單證員,看到公司能發展到今天,真是感到無比高興與自豪,這也是各級領和員工共同努力的結果。
記得剛來公司的時候,我們公司就只有一個幾十平方米的簡易辦公室兼會議室。也沒有固定的更衣室,我們當時所謂的更衣室就是把更衣柜圍起來的里面換衣服。剛來前三個月是培訓,是有上海的各級領導和到過上海培訓過的員工給我們講解生產時的注意事項和各個操作流程,其中提到最多的是不論哪個崗位最關健的是要仔細認真,馬虎不得。特別是我們料帳人員就要更加的仔細認真了,壓濾機濾布因為只要料帳的準確才能保證庫存的準確才能保證生產的需求,不會造成停線和潛在停線。
隨著公司的不斷發展,我們公司的員工隊伍也在不斷壯大,剛開始只有100來人發展到現在的六七百人,倉庫也由兩個發展到多個。工作崗位也越來越細分化,公司也成立了多個部門,其中質量部成立杜絕了不良品的上線,保證生產順利進行,避免了安全隱患,保證了產品的質量,為顧客提供了更滿意的服務。
在以后的工作中我會更加的努力,提高自己的業務水平。與公司一起成長,把我們的通匯企業發展的更強大,為更多的客戶提供滿意的服務,我相信我們的通匯企業明天更輝煌。
我與企業共成長演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事:
大家早上好!
我是XX 。今天,我演講的題目是《立足崗位,我與企業共成長》。
祁連巍峨,守護著大漠蒼涼;泉水不息,滋養了綠洲生靈。絲路駝鈴,譜寫了悠久歷史;飛天故里,傳揚著酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在這片熱土,不懈追求,不斷成長。
“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去!边@是我黨的群眾路線,它告訴我們,來自人民、植根人民、服務人民,是我們黨永遠立于不敗之地的根本。。而“一切為了員工、發展依靠員工、成果惠及員工”是一個企業發展永不停歇、永不止步的根本動力。
一切為了員工,就是把絕大多數員工的最根本利益放在首位,切實的做到為員工謀福利求發展,這是企業在制定和實施發展方針政策的出發點和落腳點;發展依靠員工,就是團結和凝聚所有員工的力量,讓員工對企業有更強的歸屬感,積極參與和推進企業建設,將企業做大做強;成果惠及員工,不僅讓員工得到了實惠和尊重,更得到了理解和公平,而且讓員工有更堅定的`責任感和使命感,企業從而具有和諧發展的凝聚力。
長久以來,建行的企業精神鼓舞著我們,建行的企業文化滋養著我們。在建行酒泉支行有這樣一個領導班子,他們勤奮嚴謹、求真務實,他們始終堅持以人為本,以“奉獻社會,造福員工”為宗旨,始終不遺余力地推進分行的建設,他們以身作則、躬身垂范,為每一位員工樹立了榜樣。建行酒泉支行給我們每一位員工提供了廣闊的發展空間,為我們的工作、生活創造了良好的條件,在一直踐行著“一切為了員工、發展依靠員工、成果惠及員工”的思想。做為員工,我們沒有理由不為不為之傾心竭力,貢獻出我們的智慧和力量!
作為一名在前臺工作的員工,我深知服務就是一切,我也深知只有用心才能做好服務工作。營業前臺是建行服務的窗口,而我們將最直接的展示建行的形象。在工作中,我們嚴格要求自己,要做到時時敬業、處處真誠、事事嚴謹。在服務過程中堅持使用十字文明用語,實行微笑服務,積極、主動、熱情的接待每一位客戶,用自己熱忱的心展示 “以客戶為中心”的理念。“用心服務,用愛經營”,正是這種情感使我們的精神凝為一體,使我們的思想境界不斷升華;督促我們積極進取,不斷開拓。
今天付出的努力只是起點而不是終點,今天獲得的成就是出發而不是到達。在今后工作中我和我的同事們將以更加務實的態度,更加自律的行為,更加創新的思想,更加優質的服務,為建行酒泉分行的明天譜更加輝煌的篇章。
我與企業共成長演講稿 篇4
對企業而言執行力就是經營能力,執行力是指有效利用資源、保質保量完成預期目標的能力,指的是完成高層領導貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃、目標轉化成為效益、成果的關鍵。
現在大多數企業都存在執行力的問題,當領導交接安排新任務時,部分員工不管三七二十一先就是一通抱怨,發牢騷:又有新任務呀,這又不是我們部門的事,為什么其他部門不去做。于是,帶著情緒去做,敷衍執行,這樣工作就沒辦法達到預期目標。有一些員工在工作中,就是開頭熱,在執行過程中,一遇到問題,就開始懷疑領導政策的正確性,認為這個事情做了也沒用,還不如不做,就隨之發展,領導問起,都是回答做了。那么如何提高我們的執行能力呢?我認為以下幾點很必要:
一、要有明確的目標。
我們在做每項工作時,都先要有明確的工作目標,領導和員工都要做到“溝通要充分,決定要服從”。員工在接到任務時,要做到服從目標、服從領導、服從變化,這是做好每項工作的前提條件。
二、要有細致的計劃。
僅僅依靠目標是無法使員工有效的執行公司的策略,目標只是一個方向,而如何采取恰當的方式來達成目標,才是推動工作的重要手段。因為,每個人的理解能力不一樣,這樣在做事的過程中就會產生偏差,所以,必須要有規范的計劃方案,才能使員工按照計劃開展工作,同時,上級也要注意的是口頭溝通的方式是無法完全使目標落實到位,也不便于跟蹤管理,每個目標任務都需要有明確的書面方案,才能規范員工執行過程的行為。
三、要有合理的流程。
目前,在我司普遍存在這樣的現象:一項工作如果沒有領導過問,就不會有自覺落實的行為,通常都是領導交接安排工作任務一段時間后,還要跟蹤過問下達的任務是否都完成了。內部運作效率低下,員工有依賴的思想。面對這種情況,要改善企業就必須從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”,首先要提煉目標工作的關鍵業務內容,明確每個流程的具體業務工作,其次要規定流程運作的時間,也就是每項布置工作要在什么時間內完成,最后還要保證每項目標任務執行過程中的信息暢通,以便于對結果的評估。同時,作為員工要注意的是,在接受任務時不要進行目標創新,員工不用懷疑領導的決策,要按照流程保質保量的完成交辦的任務。
四、要有到位的監督。
海爾電器的管理精髓之一就是:日事日清,日清日高。在管理過程中,監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過程的跟蹤與監控,任何人都可能偷懶,列寧也曾說過“信任固然好,監控更重要”。及時對執行結果進行反饋總結,是提高管理執行力的有效手段。
公司最高領導制定企業戰略,各級執行者執行戰略,只要迅速的落實戰略意圖,才能更高、更快的體現企業造血功能。
我一直深信在公司高層領導的指引下,各位中層干部的帶領下,各位同事的通力合作下,鹽亭城投百億不是夢,希望能與在座各位一起攜手破夢,共創公司輝煌!
我與企業共成長演講稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同事們:
大家好!
我是公司的前臺工作人員xx,今天非常榮幸能站在這發言,我來到公司的時間并不長,三個月的時間不到,這點大家都知道,這段時間也是受到了大家不少的照顧,否則我還真的會害怕自己適應不了這份工作,會給大家帶來不必要的麻煩呢。但是我在這三個月內感受到的除了適應工作的壓力之外,我更多的感受到的是大家給予我家一般的溫暖。我今天的演講主題就是:“我與企業共成長”。
我在找工作的時候,我是從來沒想過能夠,進入一家企業工作的,但是機緣巧合之下、企業領導的賞識下,我也是順利的加入了這個大家庭,我從來都不覺得企業對我來說就是一個我收入來源的地方,在我看來這里是值得我使勁渾身解數去做出貢獻的地方,我會覺得無怨無悔,可能我以后會因為各種原因沒辦法一直留在企業工作,但是此時此刻的我愿意跟企業一同成長,我的目標是成為一個專業的企業前臺,可以從容的解決各種工作。企業的目標就是做大做強,國際貿易能夠順利的打通,讓公司的產品走向全世界。一起努力一起成長,這么好的一個平臺,對我來說就是天賜的,這要是不好好珍惜,好好努力工作,我都覺得對不起領導的信任。我為什么能在不到三個月的時間里面就決定這么死心塌地的為企業貢獻?我想在場的絕大部分員工都是跟我一樣的,就是因為公司的工作理念,在這里不存在什么勾心斗角,職場規則,只要有能力你的光芒都能得到綻放。所以我們公司的員工們才能這么的人才濟濟。
從我工作以來,我接待的每一個客人都有說我服務周到,這其實就是對我工作特別大的鼓勵了,分內的工作也是完成的井井有條的,甚至連我的直系領導都說,我的工作完成的挑不出任何的毛病。但是你們都不知道我私底下做了多少功夫,光是彎腰遞咖啡給客戶的這個動作,我都在家練習了上百遍,就是為了說出最合適的語速,放置的時候能用最合適的力度,更別提微笑、以及站立我練習了多久,這就是為了讓自己可以配得上這份工作,要自己的成長速度能跟得上企業的進步速度。
企業像是一艘船,我們公司的所有成員就在這艘船上各司其事,每一個人都要做到自己那一部分工作,我們才能風平浪靜的平穩向前駛去,作為企業的員工,我不僅有著跟企業共同進步的思想,還有著跟企業共進退的覺悟。
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