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優秀護士個人演講稿范文優秀
演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編幫大家整理的優秀護士個人演講稿范文優秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
優秀護士個人演講稿范文優秀1
尊敬的各位領導、評委：
上午好！
手術室是施行手術治療的部門，它是一所醫院相當重要的組成部分，其管理質量如何直接影響到病人的安危，也直接反映了醫院的水準和社會對它的評價，所以手術室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神、群策群力，以病人為中心，提供完善的高效率的手術服務。今天我來競聘護士長崗位，我認為，作為一名護士長既要組織實施科室護理業務管理、指揮和調度，還要督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程；既要對全科護理人員實施技術管理、業務監督、職業道德教育和綜合素質考核評價，還要及時監控和處理質量缺陷，防范差錯事故；既要組織實施護理教學工作，還要向病人提供人性化親情式服務。所以，護士長干的工作既多又雜，作為一名護士長不僅要有扎實的專業技能，還應具有耐心、細致、奉獻的工作精神。
下面我簡單介紹我的基本情況，朱春燕，38歲，本科學歷，學士學位，主管護師，中共黨員，支部委員，上海市手術室專委會委員，xx年競聘走上護士長崗位，已經6年多了。期間共發表5篇論文，其中2篇為核心期刊。參與上海市自然科學基金項目一項，專利一項，院部特色專業一項，20xx年、20xx年兩次在醫院辦的國家級繼教班授課，20xx年7月北京協和進修。
我的優勢表現在以下幾個方面：
第一，我熱愛護理工作，我的護理理念就一個字：愛。要求護士對護理事業充滿愛，這樣才能認真負責的做好護理工作；要對醫院充滿愛，這樣才能積極參與支持院內的各種舉措；要對患者充滿愛，這樣才能竭誠為患者服務，減少各種糾紛的發生；要對同事充滿愛，這樣才能協同工作，共同進步；要對現代護理理念充滿愛，這樣才能與先進的護理模式接軌，使護理工作不斷得到更新。
第二，我從從事醫院護理工作到現在已經有20個年頭了。在這20xx年里，我一直從事護理工作，這為我積累了豐富的護理工作經驗，在突發事件面前能夠做到頭腦清醒、行動果斷，能夠在最短的時間內解決護理方面的棘手問題。我想，這正是作為一名護士長所需要的。
第三，我從小接受了良好的傳統教育，培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。踏上工作崗位以來，全心全意為患者服務。工作中，我始終不忘自己的黨員身份，始終以優秀黨員的身份來嚴格要求自己，并養成了我辦事講求原則，講紀律，嚴謹樸實，兢兢業業的工作作風。所以從政治素質上講，我將無愧于院領導和同事們的信任。
第四，手術室的工作，每天要面對不同角色的人，當面對不同的人的時候，自己也充當著不同的角色，需要配合、監督來完成每一項工作，久而久之積累了一定的管理經驗，有較強的組織、協調能力。
參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。如果我競聘成功，我的'工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處�！叭齻�服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位�！叭齻�一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。
我護理管理的方向：強化科室基礎管理，更新護理管理理念，拓寬護理知識面，提高護士護理水平，樹立以人為本的護理科學發展觀，確保護理質量，并能夠通過學習和探究撰寫論文。簡單來講就是做好三方面的工作：一是為領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是在帶領下屬積極為患者做好服務。具體：
我將做到以下幾點：
一、制定明確嚴格的工作管理制度。
只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作，相互配合，保證手術的順利進行。增訂的制度包括庫房管理制度、反饋制度等。以庫房管理制度為例，應做到計劃周全，使用合理；出入清楚，帳目明確；及時請領，儲備齊全；回收利用，避免浪費；定人保管，定時分發。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。
二、重視思想道德建設、樹立愛崗敬業、無私奉獻精神。
作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養，樹立人人愛崗敬業、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作積極性和主動性，才能使工作和諧有序，順利進行。
三、切實抓好服務態度和服務質量，樹立“以病人為中心的護理”觀念。
護士長要有“以質量求生存、以質量求發展的意識”。塑造良好的護理形象，促進護理工作發展，體現護理工作信譽、特長、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態度：病人因病到醫院來做手術、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的，護士在手術前、手術中、手術后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態，如術前訪視 、術中安慰、術后隨訪等，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張，而且還能加速病人的術后恢復，取得他們對護士工作的理解和支持。二是對外科醫生的態度：因外科醫生是我們每天主要面對的工作對象之一，手術又是一個團隊精神十分緊密的工作，手術時間的長短與順利進行和手術室的護士密切配合有很大的關系，所以加強護士的業務學習、增強她們的工作主動性，使得醫生保持愉快的心情去做手術，就能夠縮短手術的時間，從而贏得時間和生命。
四、創建安全意識文化。
首先是提高全體人員安全意識的認知，安全的預防是需要規章制度的落實和有力的科學證據，因為，“安全手術拯救生命”，為病人提供公平、優質的服務是我們的最終目標。全國質量論壇(NQF)前首席執行官Kenneth Kizer引入了“禁忌事件Never Events”一詞，該詞較適用于醫護工作�！敖墒录保脖环Q為“需報告的嚴重事件”，是很少見的嚴重醫療過失，這種過失是可以預防的，并且絕不應該發生在患者身上我認為，如果一個事件嚴重到可以列入“禁忌事件”名單上，那么每一機構都應有一個有關“禁忌事件”的方針和方案�！敖墒录北窘^不應該發生，確保我們的患者盡可能正在接受最好的治療，確保我們的患者是安全的遠離可預防的難以想象的醫療或護理差錯，這是我們的專業責任。“禁忌事件”一覽表的編制是為了增強醫護人員的意識，提高醫療服務的透明度和問責制。
五、嚴把消毒隔離關。
嚴格執行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫院感染質量要求，規范和落實各項清潔衛生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發生降到最低點。預防醫療相關感染，特別是手術部位感染，是圍手術期小組的基本職責。即便是最認真的圍手術期醫務人員也可能出現違反無菌術的情況。手術部位感染不但給病人造成不必要的痛苦，而且延長病人住院時間，同時還增加了醫療費用。因此，預防手術部位感染在當今的動態醫療保健體系中具有重要意義。圍手術期護士主要責任是在術前及術中發現和糾正各種違反無菌技術的情況，同時實施相關規定以防止以后發生。
六、注重醫療設施的充分利用
整個外科系統的運用是否有效，取決于手術室的利用率，圍手術期效率被認為是醫師與患者滿意度的標志。進行手術室效率改進計劃。執行良好的手術室效率改進計劃不僅加強了醫師與患者的滿意度，而且改善了全體員工的滿意度與患者的安全性。提高手術室效率需要改進的幾點：
1.準時開始手術/準時將患者送入手術室
2.手術接臺時間
3.外科醫生喜好卡的準確性
4.全體人員知識和經驗的協調一致
5.需要的多學科對話。同時創建行動管理小組(MAT)，目標是明確執行計劃，以提高手術室效率。從而使資源得到充分的利用。
七、提高效率、降低成本、樹立經營意識。
作為護士長，必須增強經營意識，要開源節流。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛生資源無謂的消耗和浪費，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而提高醫院的社會效益。
八、協調好與各部門的關系。
醫院的各項工作是在上級領導的統一布置和各部門的協調配合下進行的。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系，互相配合、互相學習、互相支持，使醫院的各部門工作成為一個有機整體。
九、加強學習與交流、重視隊伍凝聚力的建設。
隨著科技的發展，護理部給予我們的高平臺，使護理的國際交流在加強，為了適應時代的發展需求，全體護理人員不斷努力鉆研、加強學習、加強交流，加強培訓，提高整體素質，采取各種手段來帶動和提高全體人員的語言水平，樹立良好的語言學習氛圍，為手術室的國際化進程奠定一定的基礎，在加強護理隊伍的專業建設方面，不僅鼓勵全體成員提供意見、參與管理、注重團隊精神和集體協作精神，還采取請進來、走出去的方式方法，使這個團隊勇于接受挑戰，并致力創新，向國際化標準邁進。
當今時代，單一的護理人才已不適應社會的發展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的，是那些復合型護理人才。因此，我將不斷加強學習，不僅學習新的護理知識，還要學習心理學、行政管理學、英語等多學科的知識，爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我院改革發展的需要。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。尊敬的各位領導、評委們，以上是我向你們匯報的簡要情況。我深深明白，護士長一職擔負著醫院護理工作的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任！如果能夠讓我繼續留在這個崗位，我將不遺余力地做好本職工作，以出色的業績回報大家的厚愛！
優秀護士個人演講稿范文優秀2
各位老師、同學們：
大家早上好！
今天我講話的題目是《做一個陽光自信的人》。一個陽光自信的人，他敢于展示自己、挑戰自己，從而更好的把握機會，創造精彩的人生；一個陽光自信的人，他會把握現在，專注的過好每一天，充分享受生命的過程；一個陽光自信的人，他會珍惜所有，懂得感恩，并讓自己獲得快樂；一個陽光自信的人，他會保護自己，在壓力太大時知道彎曲，保持生命的彈性。一個陽光自信的人，微笑是他最經常的表情，不論發生什么事，總會用理智的態度去對待，他知道“塞翁失馬，焉知非�！�;自信可以使人創造奇跡，哪怕身處逆境也充滿著對成功的渴望。
作為一個學生，我們經常會談論到學習成績，成績的好壞當然與平時的'努力程度有關，但心理學家的研究也證明了下面這個結論：同樣兩個努力學習的人，自信的人在學習時總會以一種更輕松的方式度過：當很好地完成了學習任務時，會認為這是因為自己有實力，當遇到實在無法完成的學習任務時，則認為也許任務本身實在太難。而缺少自信的人則會把成功歸功于好的運氣，把失敗看成是自己本領不到家。只是由于這小小的心理差異，雖然二人花的時間、精力都差不多，但往往自信的那一人的收獲要大得多。
自信心對我們塑造陽光的心態有著非常重要的意義。自信，是潛能釋放的精神源泉，是克服困難堅持到底的勇氣之源，是頑強生存、事業成功的脊梁。美國著名作家愛默生說：“擁有自信，就擁有了成功的一半�！薄冻晒Φ募沽菏亲孕拧芬粫淖髡甙⑸蛘f：如果一個人連自己也瞧不起，連自信心也喪失殆盡，那就等于自己給自己判了死刑。
同學們，如果你想讓自己變得更加自信，每天快樂多一些，就請記�。�
第一、關注自己的優點。在全面認識、客觀評價自己的基礎上，我們要多關注自己的優點，把它們寫在紙上，每天溫習，產生“自信”的蔓延效應；
優秀護士個人演講稿范文優秀3
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好，在我們的期盼中，終于迎來了屬于我們自己的節日—“5.12”國際護士節。在此，我向所有的護士姐妹們致以最誠摯的節日祝福。
我是九病房的殷曉紅，今天，作為個案護理競賽N1-N2組的第一名，站在這里發言我感到十分榮幸，感謝院領導給了我們全院護士一個互相學習，互相提升，展示自我，提升自我的機會。感謝護理部、護士長以及科室的各位老師一直以來對我的幫助和鼓勵。
“只要功夫深，鐵杵磨成針”，我一直都相信，成功永遠是給有準備的人。**年，當我走上護理崗位，走進**這個大家庭時，才發現大專畢業的我，不管是在專業技術水平，還是理論知識上，都很欠缺，為了更好的服務患者，在工作之余，我堅持不斷的學習理論知識、勤練操作技能，不斷地提高自身的業務素質和護理質量。在實際工作中不斷地充實和完善自己。懂得在護理工作中，必須將理論聯系實際，這樣才能更好的提高護理質量。
九病房是我工作的第一站，在護士長及科室各位老師的幫助下，不管是在專業技術上還是心理護理上，都讓我學到了很多，每天面對的都是飽受疾病折磨和摧殘的人，每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情，感覺自己是那樣的渺小與無能為力，心有余而力不足，所以當時我就想，我雖然治不好他們的疾病，但我一定會盡心竭力幫他們減輕痛苦，于是對自己提出了更高的要求，靜脈穿刺，抽血盡量做到一針見血，用心鉆研無痛技術，為的就是減輕患者的痛苦。在患者的.心理護理上，平時多與病人溝通、交流，讓他們不再孤單，不再寂寞。
我認為從小事做起，從自身做起，改變服務理念，用心服務患者，態度決定一切，細節決定成敗。雖然護理工作是辛苦的，但我是快樂的。當面對患者依賴的眼神時，我覺得我的工作是那么重要，患者及家屬的感激與稱贊，都能讓我非常滿足，我覺得我們不僅為患者減輕病痛、恢復健康，還為創建醫患和諧出了一份力。南丁格爾的。精神，精髓是愛心，護士們的服務對象不是冷冰冰的石頭、木頭，而是有熱血和感情的人，護士必須具有一顆同情心和一雙愿意工作的手，我要向前輩們學習，熱愛專業，勤勉好學，接過前輩手中的紅燭，帶著滿腔熱情投身于護理事業中。真正無愧于“白天天使”的光榮稱號。
在今后的職業生涯中我會繼續對病人多一點尊重，多一點理解，多一點解釋，多一點鼓勵，多一點幫助，多一點感恩，學會換位思考，學會“用病人的眼光去看問題，用病人的心感受問題”。
作為一名年輕護士，自身還存在著很多不足，在今后的工作中我會繼續努力，繼續學習，一步一個腳印，不斷充實和提升自己。做一名真正合格的白衣天使。
最后再次祝在座的各位姐妹們節日快樂，祝大家身體健康，開心快樂每一天。謝謝！
優秀護士個人演講稿范文優秀4
尊敬的各位領導，同事們：
你們好！
怎樣當好一個護士？從我這8年的護理工作實踐和適應醫學模式的轉變，我認為一個好護士應具備運用護理程序為病人提供系統的、整體的護理能力，主要包括:
(1)較強的分析能力;
(2)機智靈活的應變能力;
(3)嫻熟的技術操作能力;
(4)良好的溝通交流能力;
(5)科學的計劃管理能力;
(6)自我進取的完善能力。
一、醫院精神文化在護理中的導向作用
1、精神文化是醫院文化的內核，而道德文化又是其內核的重要組織成部分。我們醫院是軍隊醫院，有良好的精神文化氛圍，我們每位護士應積極參加醫院組織的各項政治學習和集體活動，學習醫院文化把自己融入到醫院這個大集體中，參加每一次醫院組織的政治學習，對自己是一種潛移默化的提高。能陶冶自己的精神情操，使我們在工作上以病人利益為重，在事業上以進取精神為榮。自覺判斷善惡、榮辱、美丑。用醫院的精神文化規范每個人的行為，調節和控制我們的態度，情緒和意志，形成人人自覺遵守規章制度的良好風尚。軍隊醫院擔負著部隊衛生防疫和衛勤保障，我們每個護士都應積極參與戰備訓練，完成戰勤任務。部隊醫院姓軍為兵，為兵服務是我們的宗旨，要完成好軍隊傷病員的收治任務。
2、熱愛祖國、熱愛醫院、熱愛護理事業。我相信我們在座的每位護士都是經過慎重的考慮才選擇了護理這項職業作為自己的工作的。所以我們只有熱愛她才能最大限度的發揮我們的主觀能動性。才會創造性的去工作，才會在工作中尋找到樂趣。你才會每天面帶微笑的去面對病人。面對工作中碰到的難題，面帶微笑的去面對每天和我們一道工作的姐妹。如克魯普斯卡婭所言：“一個人一旦愛上他所從事的事業，他就能從事業的奮斗和成功中獲得最大的快樂和滿足。找到護理工作的動力”。一個和諧團結的護理團隊才有凝聚力，才能使我們開心的去做好每項護理工作。
3、良好的服務態度和交往能力�；颊呤俏覀儗嵤┳o理計劃的工作對象，他們來自不同的地點，接受不同的文化教育，有不同的宗教信仰、不同的職業、不同的性格脾氣。我們護士面對著這許多的不同個體。需要我們具有良好的職業道德和良好的交流和溝通能力。培養我們自己良好的情商，優化我們的情緒穩定度，取得他們的信任和好感。因為每個患者都因病痛而來到醫院，這時他們的角色改變了。面對病痛的折磨，面對陌生的病房環境。我們要有愛心和同情心向他們詳細的介紹病區環境，做好衛生宣教、健康指導和心理護理。每個護士都要注重人格培養，珍惜生命，尊重人的健康權利，學會角色互換，視病人如親人，處處為病人著想。努力培養和藹可親、忍讓、寬恕的情感。同時要有美好語言的表達能力，護士禮貌、恰當、美好的語言不僅可獲得病人的信任和好感，也會提高治療配合的順應性。良好的語言表達能力是護士進行健康教育的必備條件，因此要注重我們的語言修養。經常深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導。有的病人整日愁眉苦臉、心情抑郁，護士應細心觀察、探討原因，多開導，其心情好了，食欲大增，不僅增強自身的抵抗力，也有利于配合治療，提高治療效果，有利于早日康復。對于病人和家屬提出的問題，要及時認真回答，不懂之處要向醫生請教或查找資料，然后再答�；卮鹨獪蚀_，千萬不能搪塞或盲目亂答，不懂裝懂，以免誤導病人或引起醫療糾紛。護士作為醫院病人健康恢復的主導者之一，在工作中要做到遇事不慌、糾纏不怒、悲喜有節。
二、護士是護理安全工作的守護神
1、護理安全是實現優質服務的關鍵，是防范和減少醫療事故及糾紛的重要環節。護理工作的特點決定了病人從入院到出院的全過程都離不開護士。如醫囑的處理、執行，各種護理技術操作的完成，圍手術期的護理等都是護理工作的具體實施，如果護士在工作中不認真履行職責，不認真執行“三查七對”制度，不按規章制度和操作規程實施護理。輕者增加病人的痛苦，重者加重病情及增加病人經濟負擔，甚至危及病人生命。護理安全也直接關系到醫院的信譽，譽從信中來，信從安全出。醫院的生存依賴病人的收治，安全直接影響到醫院的信譽，信譽是醫院的最大財富。如果在護理工作中不重視安全，發生護理事故、差錯。不僅危及病人的生命還給護理工作造成負面影響，損壞護士群體形象，也給醫院造成不良的社會影響及經濟效益影響。我當護士長近二十年，每當新護士分到科里或實習護士來科里，我都會把護理安全作為重要課題給她們講。講身邊曾經發生過的案例或媒體報道過的護理差錯事故。給我們的新護士提個醒。我認為，我們的工作面對的是人的生命，生命對每個人來說只有一次，不像工廠里的技術工人車螺絲帽，車壞了重來。《消費者權益保護法》第2章第7條規定：消費者在接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。病人來醫院就醫是特殊的消費群體，生存、健康是他們的基本權利。護理的任務正是促進、維護病人的這種基本權利。這就決定了我們護士在為病人提供護理服務時，要時時從法律的角度來審視自己的言行，做到一視同仁、平等待人。一個好護士就應該是認真執行醫囑，不錯抄或漏抄醫囑，不遺忘重要醫囑和不遺漏重病人的特殊處理。在下班之前檢查一下自己的工作有無遺漏。一個好護士應該做到遇有疑問及時請示報告。做好床旁交接班，對病人病情變化做到心中有數。按護理等級巡視病房，及時發現病人病情變化把握搶救時機。
2 、具備良好的慎獨修養“慎獨”即在無人監督的情況下仍能堅持醫德信念，自覺地履行護理醫德原則和規范，全力救護病人。我們護士操作的正確與否、后果及利弊，病人及其家屬并不清楚，他們屬于服從和被支配的地位；如果我們給病人導尿不按照操作常規進行、消毒不嚴格、草率行事，病人是不知道的，但卻隱藏著泌尿系統感染的可能。因此，進行這些操作時，護理人員要本著認真負責的態度，嚴格進行無菌操作。尿管污染了要及時更換，吸氧時每次更換導管，每天更換氧氣濕化瓶。我們的每一個舉動都應考慮到后果，時刻站在病人的角度，為病人著想。如工作中出現了差錯或不慎用錯了藥，首先要考慮到病人的安危，而不是自己的利益得失，及時報告醫生，以求找出補救的辦法，否則可能釀成大禍，實事求是勇于承擔責任，在無形中體現著一種醫德境界，一種救死扶傷的人道主義、全心全意為人民服務的職業道德。
三、護理技術操作是護士的基本功
1、一個好護士要有嫻熟的護理技術操作。在為病人診療的過程中，有大量的護理技術操作，如：正確執行醫囑、正確測量體溫、脈搏、呼吸、冷熱敷、口服給藥、注射、藥物過敏試驗、給氧、吸痰、鼻飼、灌腸、洗胃、導尿、引流管的護理等等。對這類護理技術操作，要抓好基本功的訓練，特別是低年資的護士，要通過崗位練兵提高技術水平�；A護理是每個護士必須掌握的基本護理理論、技術操作和技能。除了上述診療護理技術外，還要有分級護理、病情觀察、飲食治療和營養、各種文書的書寫。我常給新來的護士講，一個好護士就是要勤于動腦，鉆研業務，碰到問題要多思考，要做一個有智慧的護士。要勤于動手，多操作多實踐，把自己的護理技術操作練就得棒棒的扎實過硬。為病人創造舒適優美的休息環境。要勤動口，不懂就問，虛心好學，向資歷老的護士學習，學習她們嚴謹的工作態度和扎實的護理技能，動口開展健康宣教。要勤動腿，多走動在病房里巡視病人，及時發現病情變化，向醫生或護士長匯報信息。不要坐在護士辦公室扎堆吹牛。要勤動筆，常言說“一個好記性不如一個爛筆頭”，把工作中碰的到經驗、教訓用筆記錄下來，帶著問題查閱文獻資料，寫出自己的心得體會，撰寫科研論文，做個用心的護士。護士需要不斷地更新自己的專業知識與技能，使自己成為一個終身學習者�！爸R改變命”，機會對每個人來說都是平等的，就看你自己有沒有把握住機會，機會都是留給那些有準備的人。護理工作是一個實踐性很強的工作，每項操作都靠我們護士準確及時的去完成。我覺得做個好護士就在于一個“勤”字上下功夫，誰都喜歡勤快的人。一個懶散、粗疏、斤斤計較、大事做不來，小時又不做的人，肯定當不了一個好護士。
2、提高專科護理技術、掌握急救技術、�？谱o理技術是結合�？萍膊〉奶攸c而形成的，專業性較強，技術要求高，更新快。因此要求我們護士在掌握一般護理技術和基礎護理技術的基礎上要重點掌握本科常見疾病的發病規律、發病機理和處理原則。熟悉本科常用的特殊檢查、功能試驗的配合工作。一個合格的護士要有應急能力，搶救技術是護士必須掌握的基本技術。護士應該協助護士長管理好急救車、急救藥品的請領登記、急救器械、儀器的維護保養、急救器材使用后要及時清理和補充，處于齊全、完好備用狀態。
3、規范護理操作，預防院內感染
護理工作與醫院感染控制密不可分，預防醫院感染的工作始終貫穿于護士執行無菌技術，消毒滅菌，隔離技術及各項的護理措施中，護理人員的規范操作，是控制院內感染的最有效手段。無菌技術操作是護士執行醫囑，完成各項護理技術操作必須要掌握的原則。它貫穿于護理技術操作的全過程。所以每當新護士來科室我都要請她們復習無菌技術的六條原則，然后進行筆試考核和技術考核，并在實際工作中督促檢查落實。目的是養成良好的無菌技術操作，防止感染。消毒隔離制度指消毒、滅菌、和隔離是切斷微生物傳播、預防醫院感染的基本手段，加強醫院護理管理是預防醫院感染的關鍵措施。對我們的護士進行有針對性的教育培訓，是預防醫院感染中人員管理的重要環節。醫院感染是指：住院病人在醫院內獲得的感染，包括在住院期間發生的感染和在醫院內獲得的、出院后發生的感染，但不包括入院前已開始或入院時已存在的`感染。醫院工作人員在醫院內獲得的感染也屬于醫院感染。醫院感染的感染鏈由感染源、傳播途徑和易感宿主組成。三個條件同時存在并相互聯系導致感染發生，預防、控制感染就是干預三者之間的聯系，即控制感染，切斷傳播途徑，保護易感宿主或增強其免疫力。醫院感染的預防主要表現在清潔、消毒、滅菌。醫院感染的預防和控制措施包括：消毒、隔離、無菌操作、合理使用抗菌藥物、監測并通過監測進行醫院感染控制的效果評價。在5項措施中，護士的工作幾乎全部涉及，所以護士在醫院感染工作中起著非常重要的作用。從最早接觸病人開始，護士就應該從院感的角度來進行宣教和指導。護士每完成一項操作必須洗手，因為在與病人的任何一次接觸中，也許就有醫院感染發生的可能。同時護士因為接觸病人多、處理事務雜，如果消毒隔離意識、無菌觀念、感染意識等稍稍馬虎，也許就會造成不可估量的后果，給病人帶來痛苦和災難。因此，護理管理者必須把醫院感染的控制納入護理質量標準之中進行管理。任何一名護士或一個護理管理者，必須重視以下幾個方面：一、洗手。護士對此必須認真對待，不但要會洗而且不能漏掉任何一個洗手的環節。二、嚴格執行消毒滅菌制度。三、一旦發生感染病例必須及時有效地隔離。四、在給病人注射抗生素時一定要根據藥物的性能及有效濃度，嚴格遵醫囑，正確間隔用藥時間。五、嚴格實施醫院感染監測，對高危因素進行干預。六、加強自身的感染控制，一旦懷疑有自身感染的危險，必須采取有效防范措施�？傊t院感染工作幾乎滲透在護理工作的每一個環節，每一項操作，每一個需要護理的病人中。只有管理者高度重視，只有每一個護士掌握了熟練的院感知識，人人有控制醫院感染的意識，醫院感染才能被有效控制，我們的護理質量，醫療效果才能迅速提高。在國家衛生部對血透室的準入驗收過程中，我深刻的體會到醫院預防感染工作的重要性。來檢查的感控專家，她不聽你說你做了些什么，而是強調你留下的痕跡。你所做的感控工作必須要有記錄和登記。那怕是給病人更換一次被服都要有記錄，否則就被視為無效工作。
在我38年的護理職業生涯中和我一起成長起來了許多優秀的好姐妹，她們熱愛自己的護理事業，在護理崗位上恪盡職守，忠于南丁格爾精神，她們創造性的去完成護理工作，從護理工作的點滴做起，把病人視為親人，做到了一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切。在護理事業中演繹了可歌可泣的感人故事。如我在總醫院時的護理部主任楊順秋，從事護理工作40余年，任護士長20xx年，任護理部主任20xx年，先后榮立三等功四次、97年光榮的出席中國共產黨第十五次全國代表大會、20xx年被總后衛生部表彰為全軍模范護士、被云南省授予“三八紅旗手”稱號。發表護理學術論文100余篇，主編、參編專著17部，主研成果或軍隊科技進步獎及醫療成果獎22項。
現任云南省護理學會秘書長。手術室護士李莉萍，一個來自香格里拉的藏族護士，20xx年參加了全軍的護理技術操作全能大比武，榮獲了全軍第一名的好成績并榮立了二等功。她們的先進事跡彰顯了護士的卓越成績和奉獻精神。我在醫院參加過多次醫院的重大檢查，如全國的白求恩杯檢查、三甲醫院的評審等等，這些檢查護理缺陷都是一票否決。所以每次檢查前院長都給護理部立下軍令狀，那就是只許成功不許失敗。護士們也都達成共識，那就是不能因為護理工作的失誤拉了醫院的后退。護理工作比較繁雜，千頭萬緒，靠護士長一個人是干不好的，只有調動每個護士的積極性，共同參與，完成好檢查和考驗。一個好護士是護士長的左膀右臂，她們是科室護理工作的骨干。記得我們科有一個聘用護士叫阿王，她工作積極主動，責任心強，什么工作交給她都會出色的完成好。那年三甲醫院評審，我們腎臟科是醫院的重點科室，評審專家來檢查我們科，我想我們準備得還是比較充分，每個環節都經得起檢查。專家檢查過程中對我們的工作給予了高度的評價。檢查就要結束，護理專家卻提出，想看看科室的值班室。這一下我心里沒底了，我把值班室給忽略了，這下可能會砸鍋了！正當我一籌莫展的準備去開值班室的門時，聘用護士阿王悄悄的跟我說：護士長，值班室的衛生我搞了！當我打開值班室時，一個潔凈整齊的值班室展現在大家面前。連被子都疊成豆腐塊。護理專家贊許的說，護士長，你們的工作很注重細節��！這時我心里在為我的好護士阿王而感動。誰說護理工作低人一等，我們的工作為健康保駕護航，我們的工作滲透著對生命的關愛和呵護。誰說護理工作沒出息，我們的護理隊伍里人才濟濟，綻放著朵朵奇葩。是啊！護士這份工作太普通了，普通得許多人都忘記了這個職業。護士工作太瑣碎了，瑣碎得好象自己什么也沒做過。護士工作太辛苦了，辛苦得許多人都不愿從事這個職業�？墒钦俏覀冞@些普通人，默默的奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來的卻是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳。詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！”作為一名老護士，我深信，豐碑無語，行勝于言。患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！因為一個個絕望的患者通過我們的護理，重新揚起了生命的風帆。親愛的年輕護士們，讓我們為護士這個職業自豪，因為我能讓健康重新擁抱每一個軀體和心靈。讓我們大家一起，用心、用愛、用微笑為生命注入永遠的光芒和希望。在苦中我們感受著呵護生命的快樂，在累中我們體會到自身價值的意義。送人玫瑰，手有余香，何況自己是在用愛心呵護無數個生命的歷程！最后，我想說，當一名護士無怨無悔，因為我們愿意，愿意做一個沒有翅膀的白衣天使，把我們的愛心，熱心，耐心，細心，關心，同情心和責任心撒向每一位病人，讓真誠做伴，用心，用愛，用全部的真誠和善良為每一個無助的生命注入永遠的光芒和希望！
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