上級領導座談會發言稿范文（通用14篇）
在日常生活和工作中，用到發言稿的地方越來越多，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。那么發言稿一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的上級領導座談會發言稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
上級領導座談會發言稿 篇1
深入學習實踐科學發展觀活動，我們保修分公司是3月19日進行的正式動員，目前正值活動的第一階段，學習調研。分公司對一階段學習做了細致安排，并提出要求，我們電保廠做為保修基層單位，一是明確指導思想，二是堅決執行，三是結合本單位實際，細致、扎實落實，完成學習實踐的規定動作。
在一階段學習調研活動中，我們首先遵照“黨員干部受教育”指導思想，結合實際，有針對性地開展學習活動，細化學習安排，同時開展調研，除深入職工走訪調查外，還召開了幾個座談會，（黨風監督員管理和工程技術人員及普通職工的座談）在一階段學習、調研活動中自己的調研題目是《學習實踐科學發展觀，加強管理干部隊伍建設》，帶著問題搞調研。自己之所以制定這個專題，主要是鑒于管理工作如何進一步適應形勢發展和需要。從大背景講保修分公司重組經過八年的風風雨雨，在非常困難的條件下一步步發展到今天，從保修8000部至現在的近16000部公共電、汽車，完成了新老車的更換，科技含量進一步加大，落實新車維修思路，實現“一個重點，四個轉變”，為運營提供優質車輛和服務，確保了奧運會圓滿成功。這些工作和成績的取得，歸功于各級黨委的正確領導，歸功于保修有支強有力的干部隊伍，歸功于有一支拉得出來打得贏特別能戰斗的職工隊伍。毛主席教導“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”。保修成績的取得，干部起到決定作用。我們電車保修廠的管理干部也是如此。
說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的，在這兒說說我們電保廠在干部隊伍建設中存在的問題。
一、干部隊伍年齡結構趨于老化
電保廠現有在編管理人員37人，（含10名技術人員），掛職干部28人占職工總數6%，其中車間、部室級22人，20歲以上1人，30—40歲2人，40—50歲10人，50歲以上8人，平均年齡47.4歲，廠級6人，30—40歲1人，40—50歲2人，50歲以上3人，平均年齡49.6歲。在我們保修系統電保廠干部隊伍的年齡也是偏高的，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。對此問題，我們在近幾年已經充分意識到，并從電車發展的需要出發注重對年輕人，對新人的培養建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習制”，給年輕人鍛煉培養的機會，稱之邊使用、邊培養，最后競聘選拔。先后培養了2名副廠級（劉鵬、李盛華）、2名車間級（王彬、李建順），還有5名青年人在“輪崗見習”（蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝），特點是車間和部室輪崗見習的都是20—30歲的年輕人，這些人的使用培養將大大改善，目前干部隊伍的年齡結構不斷適應電車發展形勢的需要，也是實現電車發展戰略的重要基礎。（電車保修廠的企業文化建設）
二、在一些黨員干部中存在著執行能力問題
這個問題主要表現在貫徹落實上級工作的精神狀態上，舉例說明：公交場站禁止吸煙這是制度（制度一般都含有血的教訓），就是這項禁煙在電車如局外人，不論是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸煙都有著“光榮歷史”。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內也煙頭甚多。對于禁煙電保廠在不同會議上強調多次，就是不見成效。在開展學習實踐活動中，我們針對問題學習討論，班子一致認為是管理干部的執行力問題。禁煙在電車是有一定的難度，但只要把事當事，認真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級，一級管理一級，嚴格管理在生產區域和責任區發現吸煙和煙頭，對相應管理者進行扣罰，同時，與阜外大街32號院內的多家單位進行溝通，通報達成協議共同治理，目前，大院內特別是我們保修區域內吸煙杜絕，煙頭也明顯減少（在治理工作之初最多一天撿煙頭1200多個），這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內容就毫不憂郁，堅決執行，只要認真執行了就一定能做好。這也是對我們各級執行力和領導能力的考驗。
三、在一些黨員干部中缺少一般沖勁
沖勁就是迫力，總覺得這部分同志干起工作來瞻前顧后，該拍板的也不拍，還要有個“請示”，分析其原因主要有以下3點：一是模范用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺不足，所以不敢大膽管理；二是工作標準不高，哥們之間怕傷和氣，工作粗躁；三是履職盡責不到位，工作不上心，不是全身心地無私地投入工作。其根本原因是這些干部的素質有待提高。
改進的措施：
1、進一步加強黨員干部的學習，在學習內容上一是理論學習，前期我們已組織了管理人員對《領導力》和《執行力》的學習，當前最好的學習就是深入學習實踐科學發展觀活動，從而提高思想認識；二是專業技術的學習，特別是對新電車技術的學習，電車近幾年發展非�？欤瑥闹绷黩寗拥浇涣髯冾l，又發展到奧運會展示的純電動，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入，干電車的就要學電車、懂電車，才能做好門內漢，指揮好生產。
2、要進一步創造和完善選拔培養使用年輕干部長效機制，廣開渠道，拓寬門路，為使優秀年輕人才脫穎而出創造條件，搭建平臺。要建立完善后備干部學習工作交流；年度考核；定期向黨組織匯報學習工作情況等機制，加快企業年輕干部隊伍建設的步伐。
3、要進一步加強對黨員干部的監督，在每年述職報告的基礎上，每半年要對全體管理干部進行一次測評，測評結果公開，對末位要進行談話，敲警鐘。
4、大膽處臵表現不積極的管理干部，對職工意見大，有舉報的管理干部，進行深入調查，一經查實嚴肅處理，（郭善珠例）這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理干部作風也進一步擺正。
上級領導座談會發言稿 篇2
歡迎各位蒞臨縣教育服裝廠檢查指導工作，下面由我帶領各位領導參觀教育服裝廠。
縣教育服裝廠成立于12月，是縣教育局響應縣政府招商引資的號召，由副市長（原縣委組織部長）引資開辦的專業校服生產定點廠。服裝廠現有員工80人，成立八年來，我廠嚴把質量關，連續八年被市纖維檢驗所評為質量信得過企業。服裝廠立足贛榆，不斷拓展市場，，為了打造自己的品牌，與市場接軌，我廠注冊成立了連云港市紅動服飾有限公司，現在公司的產品已經成功打入山東、淮陰、徐州等地。服裝廠連續八年被市縣教育局評為勤工儉學先進集體、先進個人，贛榆電視臺以及新聞媒體先后多次報道了我廠的事跡。
各位領導里邊請�，F在我們來到的是我廠精心制作的校服百年變遷史展板。菁菁校園，無處不張揚著春潮熱力，年輕的歡聲笑語充斥在校園的每一個角落，校服正是這飛揚青春的載體。在這些展板上我們不僅可以看到校服百年的發展情況，還可以看出我們贛榆教育服裝廠全體員工推陳出新的發展眼光，銘記歷史可以讓我們大膽創新，著眼未來可以讓我們在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。各位領導請隨意觀看。
各位領導這邊請�，F在我們來到的是校服生產車間。我廠成立八年來，先后多次組織中層、骨干職工到上海、南京、常熟等地的服裝企業學習取經，把先進的管理理念運用到車間生產管理中，建立健全了各種質量管理獎懲制度，從選料、剪裁、制作、包裝、出廠等每個環節，我們都嚴把質量關。八年來，我廠生產的校服無一例因為質量問題被投訴的情況發生，受到社會各界的一致好評。連續八年被市纖維檢驗所評為質量信得過企業。各位領導請隨意觀看。
各位領導這邊請�，F在我們來到的是校服研發車間。新產品研發是企業發展的動力。為此，我廠利用網絡資源，建立了自己的網站，積極與北京、上海、廣東等知名的服裝院校聯系，了解最新的校服研發信息。同時，我們還聘請了北京服裝學院鄭嶸教授為研發顧問，帶領我廠研發團隊進行新產品的研制開發。另外，我們認真開展市場調查問卷，在日韓等國外校服設計形式的基礎上，融合國內最新的校服設計理念，設計讓學生喜歡、家長滿意、社會認同的新款校服。，為了打造自己的品牌，與市場接軌，我廠注冊成立了連云港市紅動服飾有限公司，現在公司的產品已經成功打入了山東、淮陰、徐州等地，深受學生家長的喜愛。
各位領導這邊請。現在我們來到的是校服樣品展廳。在這個展廳里展出的是我廠自己研發的部分校服樣品，其中很多款式已經成為了贛榆乃至周邊地區學生的最愛，比如：這款小學生夏服的顏色和款式都是目前國際上最流行的。由我廠自己設計研發的“紅動”服飾品牌，目前已經成功走向市場，在市區已經開了“紅動服飾”專賣店，我廠計劃在籌備舉辦蘇北地區校服推廣會，在臨沂、徐州、淮陰等地開設“紅動服飾”專賣連鎖店，領導蘇北地區校服生產的潮流。各位領導請隨意觀看。
各位領導，關于教育服裝廠的情況就為大家介紹到這里，我們的工作還有很多地方需要提升。在今后的工作中我們將秉承“質量至上，創新無限”的核心理念，不斷提高產品的競爭力，打造蘇北地區一流的校服生產基地。
上級領導座談會發言稿 篇3
尊敬的各位領導：
今天，非常榮幸迎來中央紀委督查組到我區檢查指導工作，這不僅是對我區紀檢監察機關建設工作的一次全面檢驗，更體現了中央紀委、省市紀委各位領導對我們工作的關心和支持。在此，我代表xx區委、區政府向中央紀委督查組一行及各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
近年來，我們深入貫徹落實科學發展觀，結合中央和省市轉方式調結構的戰略部署，緊緊圍繞“大力發展城市經濟”這個主題，不斷深化“一二三四”的工作思路，牢牢把握“挖掘新潛力、增創新優勢、謀求新跨越”的總體要求，突出抓好保持經濟平穩較快發展這一首要任務，協調推進經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設和黨的建設，著力提高產業發展高端化水平、城市建設現代化水平、民生保障制度化水平、黨的建設科學化水平，努力開創了全區經濟社會各項事業發展的新局面。
在黨風廉政建設和反腐敗工作方面，我們高度重視、強化領導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全力推進“構筑懲治預防體系、打造廉潔高效xxx”系統工程，全面提高反腐倡廉建設的科學化、制度化水平，有效促進了全區各項工作的開展。特別是在懲防體系建設中建立完善陽光民生救助體系的做法、在農村黨風廉政建設工作中推行村級管理“三項制度”的做法以及案件查辦、廉政文化建設等多項工作都受到了上級紀委的充分肯定。所有這一切，都離不開各位領導和同志們多年來無微不至的關懷和一如既往的支持。在此，再次對各位領導表示衷心的感謝！
去年，中央紀委等五部委出臺了9號、10號兩個文件，隨后省紀委等五部門也聯合下發了32號文件。三個文件是改革開放30多年來第一次專門就縣區級紀檢監察機關建設作出的具體規定，也是進一步加強縣級紀檢監察機關建設的重大契機，對于深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作具有十分重要的意義。我區從全局和戰略的高度，充分認識到加強紀檢監察機關建設的重要性和緊迫性，把這項工作作為反腐倡廉建設的重要任務緊緊抓在手上，并積極主動做了大量工作。當然，這與中央、省市紀委的要求、與先進地區相比，仍然存在差距和不足，請督查組在檢查中多提寶貴意見和建議，我們將認真按照督查組的要求，進一步創新工作舉措，加大工作力度，切實抓好紀檢監察機關建設工作，確保三個文件的規定要求不折不扣地落實到位。
最后祝愿各位領導，身體健康、工作順利！
上級領導座談會發言稿 篇4
各位領導、同志們：
根據會議安排，下面，我代表就業局就如何做好履職盡責迎檢工作作個表態發言。
一、統一思想，端正態度。這次履職盡責檢查是對人社系統的一次全面檢閱和考核，這既體現了黨委、政府對人社工作的高度重視，也體現了社會各界對人社工作的廣泛關注，同時，也再一次給我們提供了一個傾聽民意、發現問題、整改提高、提升形象的難得機會，就業局作為人社系統的一個組織單位，擔負著服務民生、促進就業的重要職責，是當前人民群眾和社會各界關心、關注的重點和焦點，我市就業創業工作又處于創新發展的關鍵時期，為此，我們將以今天的動員會為新的起點，以積極、認真、負責的態度，以開放、虛心、進取的精神，自覺接受社會監督，全方位做好履職盡責，迎接檢查的各項準備工作。
二、精心組織，主動作為。為保證迎檢工作的有序開展，我們將根據人社局的統一部署和有關要求，切實做到“五個到位”。一是組織領導到位。迅速成立“迎檢”工作領導小組，加強對“迎檢”工作的統籌安排和協調；二是宣傳發動到位。我們將結合就業工作的實際，在局系統再動員再發動，教育和引導全體干部職工正確對待并積極投入迎檢工作。三是措施落實到位。結合就業工作實際，制訂本局詳細的“迎檢”工作實施方案，細化工作內容，明確時間節點，狠抓工作落實，確保扎實開展。四是自查自評到位。堅持實事求是，客觀全面。不掩過飾非，不敷衍了事的原則，認真開展自查自評，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報到位。積極向人社局及有關單位匯報工作開展情況，及時溝通工作信息，確保工作順利開展。
三、虛心納諫，積極整改。迎檢的目的是改進作風，促進工作。為此，我們將以虛懷若谷的真誠態度，廣泛征求意見，認真加以整改。一是以問卷調查、走訪調研、開會座談等多種形式，收集意見建議；二是對征求的意見建議進行認真梳理分類，做到意見梳理全面，任務分解具體，整改標準明確；三是研究解決存在的問題，逐條逐項抓落實，扎實做到踏石留印，抓鐵有痕，確保整改進度和效果。四是建立長效機制，搞好建章立制工作，讓迎檢工作的成果轉化全體干部職工內化于心，外化于形的行動自覺。
四、抓好結合，促進發展。我們將以迎檢工作為契機，充分發揮考核評議對就業工作的督促指導作用，在結合實際上下功夫、在促進發展上下功夫，重點抓好“三個結合”：一是把迎檢工作與推進年度政府目標任務相結合，確保政府下達的就業工作年度目標任務圓滿完成；二是把迎檢工作與推進就業的三大重點工作相結合，力爭在服務企業用工，推動大眾創業尤其是大學生創業和就業創業培訓上取得新突破；三是把迎檢工作與自身建設相結合，進一步完善工作制度，轉變工作作風，強化隊伍建設，提升部門形象。通過迎檢工作達到解難題、促工作、建機制、促發展的目的，以扎實的工作，良好的作風，優異的成績，向局黨組和廣大人民群眾交上一份滿意的答卷。
總之，我們將以履職盡責迎檢工作為契機，以時不我待、只爭朝夕的拼博精神，以破釜沉舟、背水一戰的豪邁氣概，以盡心盡責、履職盡責的工作作風，在百舸爭流、千帆競發的改革、創新、發展的大潮中，中流擊水，揚帆前行，為實現黃岡雙強雙興的發展戰略作出我們應有貢獻。謝謝大家！
上級領導座談會發言稿 篇5
親愛的各位同仁，各位員工們：
大家好!
隨著第四季度的工作結束，我們在 新的一年到來了，我們在這里回顧過去，展望未來�，F在看看我們過去的情況吧!在領導，我們自然也明白這是一場非常困難的挑戰，是對我們整個公司的挑戰!但是，我們也深深的相信著各位，相信著x公司的每一個位員工，每一位同志!我相信你們的有足夠的能力去面對這場挑戰，并且的有信心，你們會用最高昂的工作熱情，去面對這個難題!
但是，讓我所又沒有想到的是，公司的大家竟能給我們帶來這么驚喜的收獲!你們的熱情，你們的努力，都遠遠的超出我們的想象，你們的努力創造的了這場機遇，也開辟出了xx公司更加光輝的未來!你們的努力，證實了“員工與公司本為一體”這句話!你們努力，讓現在的xx公司更加的輝煌，更加的出彩!
總的來說，今年的收獲確實是出乎我們的意料，我們的努力，在今年這樣險峻的情況下創造出了全新的未來和希望!我們創造出了一個驚人的奇跡，一個，只屬于xx人的奇跡!
但如今，我們也來到了 而在如公司的發展形勢下，下一年的工作，必然會比現在更加辛苦，更加的復雜。但我一直都會相信，我們每個xx人都有還著無限的能量!在下一年，我們作為領導也會努力的帶領好大家，讓我們這支優秀的隊伍，能走的更遠，登的更高!
希望在接下來的一年中，各位同事們也能牢牢地記住，我們是一支團結而強大的隊伍!讓我們一起努力，一起拼搏!我們一定會創造出更加美好的未來!
在此，我祝愿各位在新的一年里步步高升，家庭和睦，健康幸福!
謝謝大家!
上級領導座談會發言稿 篇6
同志們、朋友們!
黨的十七大，科學回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題，提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，對推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程作出全面部署。今后5年，全黨全國的任務歸結起來說，就是要把黨的十七大作出的各項部署落到實處，把黨的十七大描繪的宏偉藍圖變為現實。
xx年，是全面貫徹落實黨的十七大作出的戰略部署的第一年，是實施“十一五”規劃承上啟下的一年。我們將迎來改革開放x周年，還要舉辦北京奧運會和殘奧會。做好今年的工作，對保持和發展我國改革發展穩定的大局具有重大意義。當前，國際國內形勢繼續深刻變化，我國發展面臨的機遇前所未有，挑戰也前所未有，機遇大于挑戰。我們要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續牢牢抓住和切實用好重要戰略機遇期，增強憂患意識，做到居安思危，始終戒驕戒躁，繼續艱苦奮斗，不斷開創黨和國家各項工作新局面。
在新的一年里，我們要把學習貫徹黨的十七大精神作為全黨全國的首要政治任務抓緊抓好，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，切實使學習貫徹黨的十七大精神的過程成為推動科學發展、促進社會和諧的過程。我們要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞轉變經濟發展方式和完善社會主義市場經濟體制，繼續加強和改善宏觀調控，著力控總量、穩物價、調結構、促平衡，積極推進改革開放和自主創新，著力優化經濟結構和提高經濟增長質量，切實加強節能減排和生態環境保護，更加重視改善民生和促進社會和諧，推動經濟社會又好又快發展。我們要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度，擴大社會主義民主，建設社會主義法治國家，推進行政管理體制改革，發展社會主義政治文明。
我們要堅持社會主義先進文化前進方向，推進社會主義核心價值體系建設，深化文化體制改革，加快發展文化事業和文化產業，更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發展大繁榮。我們要加快推進以改善民生為重點的社會建設，擴大公共服務，完善社會管理，落實教育優先發展的政策措施，實施擴大就業的發展戰略，合理調節國民收入分配，完善社會保障體系，加快建立基本醫療制度，著力解決城市低收入家庭住房困難，切實維護社會穩定，促進社會和諧。我們要著眼于全面履行新世紀新階段軍隊歷史使命，加快中國特色軍事變革，加速推進國防和軍隊現代化建設。我們要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，全面加強黨的建設，切實增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性。
在新的一年里，我們要堅定不移貫徹“一國兩制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方針，嚴格按照特別行政區基本法辦事，全力支持特別行政區政府依法施政，著力發展經濟、改善民生、推進民主，鼓勵香港、澳門各界人士在愛國愛港、愛國愛澳的旗幟下和衷共濟，加強內地與香港、澳門交流合作，共同促進香港、澳門長期繁榮穩定。
在新的一年里，我們要堅持“和平統一、一國兩制”的基本方針和現階段發展兩岸關系、推進祖國和平統一進程的`八項主張，堅持一個中國原則決不動搖，爭取和平統一的努力決不放棄，貫徹寄希望于臺灣人民的方針決不改變，牢牢把握兩岸關系和平發展的主題，真誠為兩岸同胞謀福祉、為臺海地區謀和平，繼續實施和充實惠及廣大臺灣同胞的政策措施，同包括臺灣同胞在內的全體中華兒女一道努力，繼續推進祖國和平統一大業。
在新的一年里，我們要高舉和平、發展、合作旗幟，堅持獨立自主的和平外交政策，始終不渝走和平發展道路，始終不渝奉行互利共贏的開放戰略，堅持在和平共處五項原則的基礎上同所有國家發展友好合作，推動同發達國家關系長期穩定健康發展，加強同周邊國家的睦鄰友好和務實合作，加強同發展中國家的團結合作，積極參與多邊事務，繼續同世界各國人民一道推進人類和平與發展的崇高事業。
要勝利完成今年的各項任務，我們必須大力發揚改革創新、求真務實、團結奮進的精神。改革創新，就是要堅持解放思想，銳意創新，開拓進取，毫不動搖地堅持改革方向，加快重要領域和關鍵環節改革步伐，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，充分激發全社會的創造活力。求真務實，就是要堅持立足我國國情、一切從實際出發，真抓實干，埋頭苦干，按照客觀規律和科學規律辦事，切實推動科學發展、促進社會和諧。團結奮進，就是要堅持團結一切可以團結的力量、調動一切積極因素，萬眾一心，齊心協力，保持黨同人民群眾的血肉聯系，鞏固全國各族人民的大團結，為奪取全面建設小康社會新勝利、譜寫人民美好生活新篇章凝聚起戰無不勝的強大力量。
上級領導座談會發言稿 篇7
大家好。我是聯合經研公司總經理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業務這件事情上，從某種意義上來說，目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段，我想這點大家應該不會反對吧?但即便是做應付，也要有個章法，也有個三六九等的問題，應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應付，是真干�？烧娓删秃脝�?好難吧?對于中小企業，大家有個共識，就是中小企業資信比較差，開發沒有效率，風險大，找不到解決問題的關鍵點，所以才“雪擁藍關馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什么工作呢?下面我展開來說一下。
首先來說數據，咱們各家行可能都有一些數據，但是數據比較分散、比較孤立，這應該是申報的時候留下來的吧?另外，各行通過各種渠道也都搜集了一些數據。但做市場分析的話這些數據夠用嗎?至少是不好用吧?那什么數據有用呢?目前來說，至少應該想辦法找一套完整、系統的數據吧?
有了數據就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排名。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數據分析，四個能力、12個指標，這么做有一定啟發，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題，二是即便數據可靠了也沒有用，因為企業太小了，根本沒有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問題。
那怎么突破這個瓶頸呢?
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上，再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游，也就是有業務關系的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。
把大家的發現和探索做個歸納，可以發現有個共同點，就是大家的努力都指向行業選擇，就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情況下，主要借助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力，使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發，這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。（在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環節，這是有一定合理成分的，但在企業數量很少的情況下，單純減少審批環節，風險就會顯得比較大）當然長期來說，像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的，但短期來說，最主要的還是剛才咱們說的這些。
行業選擇完了之后，作為銀行，要對選擇的行業進行投貸，獲取利息收入。所以我們要從這個角度對行業進行銀行專有分析。比如說，是不是應該分析一下各個行業的利息收入情況怎么樣呢?推而廣之像貸款投放量、手續費收入、應收賬款等情況是不是也應該分析出來呢?從這個角度來把握行業是不是和銀行關系更近?至少來說也是不可或缺吧?
每個行業都是多種指標共存，比例不同形成類型，針對不同類型就應該是不同的行業有不同的屬性，不同屬性的行業要搭配不同的產品和模式，我們姑且把他命名為業務集合的概念。在知道了各個行業的利息收入、手續費收入之后，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業務入手還是從國際業務入手?怎么區分業務的主從關系和搭配關系?這些問題都應該好好研究。
外部分析完了以后，就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條，做計劃應該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結合的呢?是用排版解決的，一是外部環境，二是內部情況，中間基本上沒什么關系，寫起來很難寫。如果像現在這么做的話，你知道北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了，再結合自己豐富的從業經驗，想沒點心得，沒點想法，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說只有區域經濟情況分析、區域行業排名、區域企業排名的話，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經理去做，什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好，策劃、經驗、組織什么都看不出來，客戶經理就有點摸不著頭腦了，不知道怎么做。
做到這，基本工作就都做完了。咱們做個總結的話，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析，在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就可以開個叉了。
如果是宣傳和探索，這么做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來了，也是一種進展，這個時候做經驗總結肯定好，有特點，有內容，有新意，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性
如果真做的話，前面說的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎上主要應該做什么工作呢?有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念，客戶經理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發揮，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業務員自己的摸索來實現，由于缺乏（咱們在座的各位領導所能提供的）平臺和模式的支撐，業務經理的發揮受到很大限制，結果怎么樣呢?結果就是工作局面比較被動。
從這里可以看出，平臺和模式的問題，其實是非常重要的問題，這就好比當年共產黨從農村走向城市后必須要面對的重大轉變，中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。
從剛才咱們說到的正反兩方面的情況，大家可以看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業務的兩個關鍵。那么這個模式和平臺的問題怎么解決呢?個別同志可能還不知道怎么下手呢?我們想給大家分享一下我們的經驗。
當時我們和西部某行討論的結果是：主要的突破方向除了傳統對公業務外，第一是從三農問題和建設和諧社會的角度出發，借助公司加農戶的方式，做好中小企業信貸;
第二是為了推動政府成為向西開放的“橋頭堡”，做好貿易融資業務，讓該行成為銀行系統在西部開發中的標桿;
第三是作為向地方政府要好處的理由，通過改善地區金融生態和環境來體現地方政績，主要是做好品牌和政府關系。
第四是借助對口支援關系，以非業務往來為契機，創造業務機會，同時密切銀行與兩地政府的關系，對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理，比如說：創新原理、人文原理和造勢原理等之外，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。
我們的策劃方案主要是讓銀行以政府為中心、做好政府配套工作策劃，以總行為中心、做好總行配套工作策劃，以領導為中心、做好領導配套工作策劃，還有就是以自身資源為中心，做好對自身資源的策劃，最終要實現的就是銀行在這幾個中心下產生的業務上的共振。大家可以想想，按照這個模式搞的話是不是就能實現一種多贏與長效的工作局面?
如果說大家對平臺和模式的問題認同，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分。那么我們應該怎么整合各種力量來實現這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。
首先來說，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案，對行內對應的“人脈”資源進行仔細的.梳理和分工，根據第一階段的聯系情況，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關注，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。
第三，既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵，我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策?比如說像我們公司。
工經聯本身就是協會的協會，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候，都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。
二來呢，因為歷史的原因，工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作，這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。
第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長，工經聯和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估，我們可以幫忙聯系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。
以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面，還是歡迎大家發表高見。
謝謝。
上級領導座談會發言稿 篇8
各位領導、同志們、朋友們：
值此新春佳節來臨之際，在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻，我首先代表中共x區委、x區人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年，祝愿大家合家幸福、身體健康、工作順利，萬事如意，并借此機會，對大家過去一年來對政府工作的大力支持表示衷心的感謝!
在這辭舊迎新之際，回首過去的一年，我們走過了一段不平凡的歷程。一年來，面對[xxxxx]大事（自己加）等一系列重大挑戰，全區人民萬眾一心、迎難而上，在奮斗中跋涉，在壓力下奮起，創造了新的業績，書寫了新的輝煌。
一年來，區域經濟快速發展。完成國內生產總值6億元，同比增長21;完成全社會固定資產投資3.6億元，同比增長188;實際利用外資2211萬美元，同比增長120;實際利用內資2.6億元，同比增長132;實現地方財政收入1.6億元，同比增長20.3，全面完成了年初確定的各項奮斗目標。
一年來，城市面貌日益改觀。立足于改造城市與發展經濟相結合，優化環境與為民造福相結合，社區建設、小街巷改造、美化亮化綠化、低洼地危舊房改造等一系列工程順利實施，x的社區更美了、街巷更寬了、建筑更靚了、環境更好了，真正呈現出“一派生機、一片活力、一方熱土”的喜人景象。
一年來，兩個文明協調發展。面對“非典”挑戰，我們勇于奉獻、頑強拼搏，奪取了抗非斗爭的階段性重大勝利;堅持群眾利益無小事，為民辦實事卓有成效;堅持“打防結合，以防為主”，社會穩定局面不斷鞏固;堅持“爭第一、創唯一”，各項社會事業協調并進，精神文明建設蓬勃發展。
綜觀過去的一年，各項工作都取得了顯著成績，尤其是“四個前所未有”，為x的跨越式發展打下了更為堅實的基礎。一是財政收入在克服世界經濟低落的情況下，仍然近增3000萬元，增長比例超過20，增量之大、增幅之高前所未有，為x跨越式發展奠定了財力基礎。二是招商引資總量翻番，開工開業項目不斷，基礎設施建設工程全面實施，固定資產投資力度之大前所未有，為x跨越式發展奠定了物質基礎。三是人往社區走、錢往社區投、勁往社區使、政策往社區傾斜，社區建設投入之大、成效之明顯前所未有，為x跨越式發展奠定了基層基礎。四是率先成立區級個私擔保公司、城建投資公司，建立健全協稅護稅工作網絡，制訂實施街道協稅護稅工作獎勵辦法，這一系列措施辦法對x區發展機制的創新前所未有，為x跨越式發展奠定了新的發展基礎。
今天的x，經濟提速、城市變樣、文明提升，正勾勒出實現“富民強區”的美好前景。
今天的x，人心思進、人心思上、人氣興旺，正向著全面建設小康社會的目標奮進。
上級領導座談會發言稿 篇9
尊敬的各位領導 ：大家新年好!
金龍辭舊歲，玉蛇引新春，春天是播撒希望的季節。在這美好的季節我們歡聚一堂，暢談橫坑教育的明天與希望。值此佳節之際，我代表學校向一直支持與關心橫坑教育事業發展的領導、社會各界有識之士致以節日的問候和崇高的敬意!
借此機會，我把橫坑小學基本情況與現階段工作思路向大家做一簡單匯報。懇請大家多提寶貴意見與建議，為橫坑教育發展獻計獻策。讓我們一道把橫坑的每一個孩子教好、育好、保護好，為他們的終身發展打好堅實基礎。
學校現有8個小學教學班（含2個學前班），學生185人，在編教師13人。其中全日制本科學歷2人，大專學歷7人，中師學歷4人。近三年來，學校共調進8位年輕教師，有效地充實我校的教師隊伍，目前我校教師平均年齡只有31歲，年輕型的教師隊伍成為了我校一道亮麗的風景線。學校在教育教學質量上取得穩步提升，在全縣統一學業測驗中，多個學科成績在同類學校中名列前茅（在剛剛結束的2012學年第一學期統一測驗中，我校有3個學科排名同類學校第一名，總體排名第4名）。建設方面，先后完成了教學樓補漏、廁所（圍墻）翻修、教師宿舍樓電路改造等項目，大大改善了生活條件和基本消除用電安全隱患。并先后通過市綠色學校、市農村合格學校等創建工作。上學期，我們又通過了浙江省義務教育標準化學校、溫州辦學思路上，我們著重加強校園文化建設，提升辦學內涵，樹立“德育為先，能力為重，全面發展”辦學理念。本著不讓一個孩子掉隊的思想，努力打造一支業務精良，師德高尚，責任心強的師次隊伍，使全體教師形成“愛崗敬業、刻苦鉆研”的教育氛圍和“熱愛橫坑 奉獻橫坑”的敬業精神!將橫坑的教育事業推向另一個高峰!
學校長遠發展存在的困難方面。首先是生源的流失，按照出生比例，橫坑應該有400左右的適齡兒童，而留下來的只有三成左右。一部分是隨著在外務工自然流動，一部分是家長不認同鄉村教育而送入城鎮學�；蛘呤敲褶k學校。第二，優秀教師留不住，這有多方面原因。從外部看，橫坑地處偏遠，交通等條件相對落后，給教師的生活帶為不便，也無形中增加了工作成本。從內部看，一是教師走向更好的工作崗位屬正�，F象;二是教師的生活條件較差，住宿條件極待改善。常提醒老師越是艱苦的地方越能培養人的品質，但要求年青教師把全部青春獻給農村，也不太符合發展規律;三福利待遇與城鎮學校相距較大，除去工資基本上沒有福利待遇;四是業務發展滯后。第三是辦學經費不足，這是社區級學校面臨的共同問題。學校在積極爭取教育主管部門及鎮黨委的政策支持與資金傾斜外，也需要社區、村委及在坐各位的大力幫助，幫助我們大力宣傳，爭取橫坑人民的有識之士、大老板對學校資助;第四是學校和安全管理難度較大。
教育是一項事業，需要各方的共同努力方能又好又快的發展。我深信，有了黨委政府及上級部門的正確領導，在社會各界人士的關心、幫助和全校師生的共同努力下，橫坑的教育事業必將會有更加美好的明天。
新年新氣象，最后，恭祝大家新年快樂，身體健康，工作順心，財源滾滾，萬事如意!
上級領導座談會發言稿 篇10
同志們、女同胞們：
區婦聯邀請全區女領導干部來開這個座談會，我覺得形式新穎，主題深刻，很有創意，也很有實意。同時，能借這次的機會，專門和我們的女干部們一起座談，感到很高興，也很榮幸。再過幾天，“三八”國際勞動婦女節就要來臨，在這里，我代表區委、區政府，也代表我們全體男同胞，向大家致以誠摯的慰問和節日的祝賀!
婦女頂“半邊天”，是創造人類文明和推動社會發展的偉大力量。在玄武改革發展的進程中，廣大婦女“巾幗不讓須眉”，踴躍投身各項建設事業，大力開展“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，積極在參與中奉獻社會，在競爭中展現風采，在協調發展中作出貢獻，涌現出一批“巾幗英雄”、“三八紅旗手”、“勞動模范”和“創業明星”。實踐充分表明，“誰說女兒不如男”?我看我們在座的諸位，就是許多男同胞的領導，就是實力派的“女強人”，就是全區優秀女性的代表。
剛才幾位同志的發言，談得很好。我注意到，雖然圍繞的是大主題，要講的是大道理，但大家談的都是親身的經歷，切身的感受，因而生動鮮活，真實可信，符合座談的主旨，符合“求真務實”的要求。從你們的所談中，我也理解體會到，在現實生活中，由于傳統的思想觀念以及生理差別，女同志比男同志承擔了更多的家庭和生活責任，同樣的工作，你們要付出更多的努力;同樣的成功，你們要付出更多的艱辛;而且“每一個成功男性的背后，往往都有一個作出奉獻的女性”。在這里我代表男同胞，向你們表示深深的歉意和崇高的敬意!
馬克思曾經說，社會的進步可以用女性的社會地位來精確衡量。值得欣慰的是，按照“男女平等”的基本國策，在區委、區政府的關心培養和廣大女性的自身努力下，就我區黨政機關而言，目前女干部已占機關干部總數的1/3，處級以上女干部已占領導干部總數的1/4，從區四套班子到各街道、系統和機關部門的領導班子中，基本都配齊了女同志，其中十幾個還是“一把手”。我們這些女領導有的獨擋一面，有的分管一方，以女性良好的外在形象和個性化的工作方式，成為玄武發展一道亮麗的風景線。
當前，我們已進入知識經濟時代，越來越多的工作不是憑體力而是憑智慧，這對于體力上不占優勢的女性是一種機遇。相對于男性而言，我認為我們女同胞思維慎密，感情細膩，講求實際，更有耐力和柔性，更有魅力和活性，更有魄力和靈性。女性特別是女干部的這種特點和優勢，與現代領導正在向柔性化、平民化、藝術化轉變的趨勢是相一致的。從這一點上講，在座女同胞今后的發展前景將更為廣闊。
當然，話容易講，事不易為。在這個競爭激烈的時代，各個地區、各行各業、人與人之間都在你追我趕、競相超越，女性要達到真正意義上與男性并駕齊驅，甚至勝過男性，還得奮勇爭先、一拼高下。今年，區委對全區工作提出了“”的總體要求，對于我們的女領導干部，我用兩句話與大家共勉：一是要集中精力謀發展，二是要始終不忘強自身。集中精力謀發展，就是要強化“”意識，不論從事何種工作，都緊緊圍繞全區發展大局，縱向比跨越，橫向比超越，不斷推動工作提檔進位，步步邁向事業發展的新高，為促進“三個文明”、實現“”作出應有的貢獻。始終不忘強自身，就是要強化“趕超”意識，不論自己身處何位，都時時注重加強學習，與時俱進，增強本領，不斷用知識的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新時代女干部的風采和魅力。
各位女同胞，擁有事業的女性才會魅力永存，事業與家庭雙馨才是精彩人生。女同志要為官做事并敬業精業，確實要付出很多、犧牲很多。所以希望大家在干工作的同時，千萬要注意保重身體，力求張弛有度。上班時不要想著自己是女性，下班后不要忘了自己是女性，統籌兼顧，合理安排，妥善處理好事業與家庭的關系，不要欠父母、丈夫、子女太多。區委、區政府將一如繼往地關心、幫助你們，相信有更多的家庭和男同胞能理解、支持你們。
區婦聯是全區婦女之家，更是我們女干部之家。希望婦聯在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的要求下，認真履行職能，強化服務意識，更多地組織開展主題有創意、內容有創新、形式有創造的活動，更卓有成效地做好黨政幫手、黨群橋梁。各位女領導要充分認識婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯活動為我們提供了交流渠道、溫馨港灣，這個友愛大家庭需要我們來共同關心、共同維護，更積極地支持婦聯工作、參與婦聯活動，齊心協力，促進我區婦女事業的健康發展。
謝謝大家!
上級領導座談會發言稿 篇11
尊敬的縣局李校長、各位教育同仁：
值此全縣小學《品德與社會》課堂教學研討會在我校舉行交流之際，我謹代表文徽學校近千名師生，向蒞臨本次活動的各位領導、老師們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。大家好！首先我代表陽小感謝代小的領導及各位教師不辭辛勞，從前期的精心準備到今天活動的順利開展，為我們三校搭建了這么好的一個平臺。進行切磋交流，共求高效課堂之道，共話教育改革和發展。其次感謝上課的九位老師為我們提供了精彩的課例，讓我們受益匪淺。第三，感謝教研室的領導和漢師附小的專家們，你們具有淵博的教育教學理論和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。你們的到來，讓我們這次教研活動收獲更大。
我校是一所全封閉、全寄宿制學校，20**年建校，是陽西縣最年輕的一所學校。學校占地面積2萬平方米，現有24個教學班，學生總數878人，有教師60人。近幾年來通過狠抓校園建設，改善辦學條件，規范內部管理，優化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設，全面推進素質教育的實施，力爭把我校辦成“環境一流、管理一流、質量一流”的名牌民辦學校為目標。以抓德育工作，創“文明校園”；抓教學工作，創“人文校園”；抓學校管理，創“和諧校園”；抓安全教育，創“平安校園”的辦學思路。兩年來課題研究成效顯著。學校以“對外團結一切力量，對內抓精細化管理，創建民族特色校園”為主題，通過全體教師的共同努力，我校的辦學特色雖已逐漸的顯現出來，但與我們兄弟學校相比起來，我們還有很大的差距，還需我們繼續加倍的努力。
此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會，這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。期望著各位領導對我校的教學工作多提寶貴意見，在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學校的教研活動越辦越好。
我們相信：通過這次活動，必將進一步增進同各位領導、老師的友誼；同兄弟學校的友誼；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。你們的指點為我校各項工作推波助瀾，將邁上新臺階，并希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩，與時俱進，為陽西教育事業再創新的輝煌！
最后再次感謝各位領導、老師的蒞臨指導，祝這次校際交流活動圓滿成功。
上級領導座談會發言稿 篇12
同志們：
今天，我們xx干部歡聚一堂，共慶新春佳節，借此機會，我謹代表xxx向一年來辛勤工作在xxx各條戰線的xx干部、父老鄉親，致以節日的問候和最美好的祝愿：祝愿大家身體健康、家庭幸福、事業有成、萬事如意！同志們，xx年是非比尋常的一年，是負重拼搏的一年，一年來全xx經濟發展、社會進步、民生改善、穩定和諧，全xx干部群眾，人人煥發出“人心思干、人心思進、人心思上、人心思和”的壯志豪情。xx到處涌動著發展、富裕、平安、和諧的澎湃熱情。我們順利完成了xxx的換屆工作，選出了求真務實的新班子，帶領著全x各族人民迎接了一次又一次挑戰，完成了一項又一項任務，取得了一個又一個成績。
同志們，辭舊迎新瞻前程，蓬勃發展又一春，xx年將是關鍵的'一年，也是極為重要的一年，是充滿希望的一年，更是經過大家共同努力，收獲將更多、更快樂的一年。我們xx各族干部群眾，務必振奮精神、務必團結協作、務必勤政廉潔。
一是振奮精神。人是要有精神的，要有強烈的進取精神，這是做人做事的標準準則。我們在座的都是xx的精英，xx的佼佼者，必須有干事業的精神，有率先發展的志氣，有敢為人先的銳氣，頑強拼搏、頑強吃苦的勇氣，去試、去闖、去干，干出一番成績。當前，我們xx正面臨著xx的關鍵時期，時間緊、任務重，需要我們全體工作人員集中全力，圓滿完成各項工作。
二是團結協作。團結出力量，協作成事業，沒有團結協作就沒有發展和諧，就沒有個人的成功，集體的興旺。xx需要大家精誠團結，需要大家精誠協作，以黨性為重，以人民為重，以事業為重，以品德人格為重，同心同力、同心同德形成一個團結緊張、嚴肅活潑、齊抓共管、爭先恐后的良好局面。
三是要勤政廉潔。我們今天之所以走在一起是xx的事業、人民的事業；我們今天之所以聚在一塊同樣是組織的計劃，人民的期望，我們務必牢記自己的身份，牢記自己的責任，牢固樹立勤政務實的作風，牢固樹立廉潔奉公的思想，把心思放在事業上，把勁頭放在工作上，把精力放在改善民生保證和諧上，放在完成黨委和政府交給的任務上，放在向人民群眾交一份滿意的答卷上。
同志們，新的起點孕育著新的希望，新的藍圖召示著新的輝煌，展望xx，豪情滿懷，任重道遠。在充滿希望的未來，讓我們倍加珍惜來之不易的歷史機遇，倍加珍惜來之不易的發展態勢，倍加珍惜來之不易的和諧局面，更加緊密地團結起來，堅定信心，迎難而進，開拓創新，埋頭苦干，共同譜寫和諧發展的新篇章！再創發展的新輝煌！
在新春佳節來臨之際，我代表xx向在座各位拜年，向全xx人民祝福，祝大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意！
謝謝大家！
上級領導座談會發言稿 篇13
2月26日，離2017年高考的倒計時牌鎖定在了100天，上午，靖州一中高三全體師生近千人齊集高考動員會場，發出了2017備考“音”。
縣委書記張遠松，縣人大常委會主任龍力，縣政協主席尹翠華，縣委常委、宣傳部長戈承艷，副縣長尹建芳出席動員大會。
“少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁，磨劍十二載，今將試鋒芒……”一張稚氣未脫的英俊的臉龐，一聲志存高遠、意氣風發的豪言壯語，學生代表吳星宇首先激情宣誓�！皼_刺一百天，拼搏一百天，奮斗一百天!請母校放心，請老師放心，請父母放心!”千余名學生舉起右手宣誓：““明確目標，科學備考，全力以赴，自強不息!”吶喊聲響徹整個會場，高三全體同學向與會領導鄭重承諾，今年的高考他們已經信心在握。“不須揚鞭自奮蹄，咬定青山不放松，力爭今年高考更上一層樓�！备呷昙壗M長代表高三全體教師發言并鄭重宣誓，要與同學們一起拼搏、前進，為同學們取得佳績而奉獻。
靖州歷來重視教育，高考一直是靖州人民引以為豪的一張名片、一大品牌。2017年高考已進入緊鑼密鼓的備戰狀態，圍繞“確保本科二批上線200人以上，力爭清華北大不斷線”的目標，全體備戰考生、高三教師自信滿滿。
會上，張遠松代表縣委政府向辛勤奮戰在教育教學一線的廣大教職工表示衷心的感謝!向即將奔赴高考戰場孜孜以求、全力拼搏的同學們表示良好的祝愿!張遠松說，靖州的發展最終靠人才，而人才培訓關鍵在教育。在全縣上下的共同努力下，靖州樹立了“靖州教育”這個品牌，造就了“靖州一中”這個人才輩出的搖籃，獲得了高考綜合成績連續21年位居全市前列的榮譽，創造了少數民族邊遠落后地區教育先行的“靖州教育現象”。張遠松要求高考學生要樹立“天生我材必有用”的堅定信心，始終保持旺盛的精力和堅實的前進步伐。要愽觀而厚積薄發，用頑強的毅力來應對這段時間的磨煉和壓力，從困難中獲得動力，從挫折中取得經驗，從考試失誤中找準努力的方向。要每臨大事有靜氣，“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”始終保持樂觀的情懷。要有狹路相逢勇者勝的豪情，最困難之日，就是離成功不遠之時，否極泰來，苦盡甘來，不能猶豫，不能后退。
上級領導座談會發言稿 篇14
各位老師、同志們：
在秋高氣爽的美好時節，我們迎來了第xx個教師節。今天，大家在這里隆重集會，慶祝廣大教師自己的節日，并對在教育工作中做出突出貢獻的先進單位和優秀教師進行表彰。這充分體現了鄉黨委、政府對教育事業的高度重視，進一步向全社會表明了黨委政府關心和支持教育事業的心聲。在此，我首先代表鄉黨委、政府，向今天受到表彰的優秀教師表示熱烈的祝賀！向全鄉x多名教育工作者致以節日的問候！
向曾經為鄉教育事業發展做出貢獻的離退休老教師致以崇高的敬意！向關心支持鄉教育事業發展的各級各部門和廣大干部群眾表示衷心的感謝！近年來，我鄉教育工作取得了可喜成績，“普九”工作進展順利，辦學條件明顯改善，學校布局調整取得重大進展；義務教育管理體制初步確立，辦學體制改革不斷深化，優質教育資源不斷擴大；教師隊伍結構不斷優化，整體素質得到提高；以治理中小學亂收費為重點的糾正行業不正之風工作取得顯著成效；素質教育全面推進，教學質量穩步提高，為國家和社會培養和造就了一批棟梁之才，為的經濟騰飛和社會全面進步奠定了雄厚的人才基礎。這些成績是在教育戰線全體教職員工埋頭苦干、奮力拼搏取得的。我為我鄉教育系統能夠取得這樣的成績而驕傲，我為我們有這樣一支優秀的教師隊伍而自豪。
教師是人類靈魂的工程師，教師的職業崇高而神圣。古往今來，人們把教師比作蠟燭，比作春蠶，還有人把教師比作人梯、鋪路石、園丁等等。在今天這次會議上，受到表彰的名優秀教育工作者，是全鄉教職員工的優秀代表。這些優秀教師中，既有忠于職守、勇于開拓、治校有方的學校領導；又有傾盡愛心、精心育人、教育教學成果顯著的普通教師；既有埋頭苦干、兢兢業業、任勞任怨、幾十年如一日、無私奉獻的老同志；又有初登講臺、腳踏實地、謙虛好學、實績優異的教育新兵。正是有了這樣一支愛崗敬業、教書育人的優秀教職員工隊伍和這樣一種教育團隊精神，我鄉的教育事業才會有今天的興旺和輝煌！
國運興衰，系于教育。在今年召開的我鄉的第十四屆人代會第三次會議上，我們確定了“圍繞農民增收、財政增長、社會穩定這一目標，加快推進農業產業化、農村工業化和城鎮化三大進程，進一步發展壯大了煙、椒、果、茹四大產業”的“1345”戰略構想。要把這些藍圖變為現實，歸根到底要靠大力發展教育事業，提高全鄉人民群眾的文化、科技素質。面對新的形勢、新的任務，我們必須把教育放在優先發展的戰略位置，面向現代化、面向世界、面向未來，大力加強教師隊伍建設，不斷推進教育改革，努力多出人才、多出高質量的人才，為全鄉經濟和社會發展提供強大的人才支持和智力支撐。借此機會，我講三點意見：
第一，要努力提高我鄉的教育水平教育是一項基礎性、戰略性產業，是科教興鄉的重要組成部分，是一項功在當代、利在千秋的事業。教育事業的興衰，事關下一代的成長，事關全鄉人民整體素質的提高，事關經濟的長遠發展，事關全面建設小康社會的進程。新形勢下的經濟競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭就是教育質量的競爭。從長遠看，一個地方人民素質的高低、掌握知識的程度、擁有人才的數量，決定著一個地方經濟的發展速度、發展質量、發展后勁。我們是贛縣的人口大鄉、經濟強鄉，財政收連續多年穩居全縣前二位，在全縣乃至全市都有一定的知名度。但我鄉的教育水平與兄弟鄉鎮相比還有很大差距。要使我鄉教育水平與我鄉的人口總量、經濟實力、知名度相稱，就必須以“三個代表”重要思想為指導，以提高全民素質和創新能力為重點，深化教育改革，全面推進素質教育，振興教育事業，努力把打造成為名師輩出、人才輩出的教育大鄉、教育先進鄉鎮。首先要把教育擺到優先發展的戰略地位。
一個有責任的黨委政府、一個頭腦清醒的領導干部，必須要把教育工作放在優先發展的重要位置。我們的各屆班子歷來十分重視教育工作，新一屆鄉黨委政府將更加關注教育、重視教育、支持教育，繼引進外資興建紅星盧偉強學校后，今年我們又下大力氣，多方籌資新建了小坌小學教學樓、中心小學籃球場，引進外資興建中學學生公寓�？傊�，新一屆黨政班子將一如既往把教育擺在經濟社會發展的突出位置，千方百計增加教育投入，為我鄉的教育事業發展創造有利的條件。其次要加快教育體制改革。改革是教育事業發展的動力。要積極改革現有的教學內容、教學方式和教學手段，大力推進教育信息化，進一步完善學校計算機絡，建立新型的教育教學模式。要善于吸收借鑒外地先進的辦學經驗和管理經驗，促進我鄉教學水平的提高。要創新辦學方式，加快推進辦學體制改革，在不斷加大財政投入的基礎上，積極鼓勵支持社會力量對教育進行投資。
加大優秀優秀校領導、優秀教師的培養力度。一位名師往往能帶出一大批好學生，一位好校長往往能帶出一個好學校。要把培養優秀教師、優秀校領導作為一件大事，通過人事制度改革、分配制度改革，建立和完善激勵機制、評價機制、競爭機制和淘汰機制，形成優秀人才脫穎而出的良好局面，從面帶動全鄉整體教育水平的提高。
要多出人才、多出高質量人才。教育的目的是為社會培養各個層次的人才，為經濟和社會發展提供智力支撐。要鄉打造成教育先進鄉鎮，不僅要在培養人才的總量上實現重大突破，而且還要在培養人才的質量上有明顯提高。要適應現代化建設的需要，適應知識經濟發展的需要，多為重點中學輸送人才，多培養優秀人才，多為國家和社會造就棟梁之才。如果鄉每年能夠為重點中學輸送送一大批學生，每年有大批籍的學生考入國內一流大學就一定會樹立起教育的嶄新形象，就一定會把教育這張牌打響、叫亮。
第二，要全面提高教師隊伍整體素質百年大計，教育為本；教育大計，教師為本�！皫熣撸詡鞯�、授業、解惑也”。溫家寶總理在去年的教師節上指出：今天，我們的老師傳道，就是要傳愛國主義、集體主義、社會主義之道；授業，就是要教授學生建設祖國的知識和技能；解惑，就是要引導學生去思考、創新，培養孩子們的創造性思維。建設一支思想政治過硬、業務素質優良的教師隊伍，是加快教育事業發展的根本大計。為此，我向廣大教師提出以下四點希望：
一是要加強學習，提高素質。當今時代，新知識層出不窮，知識更新周期不斷縮短，每個人都需要加強學習，終身學習。尤其是教師作為知識的傳播者和創造者，更應該與時俱進，不斷充實自己，不斷提高教學水平和綜合素質。教育系統要成為學習型系統，學校要成為學習型團體，教師要爭當學習的典范。大家都要增強學習的主動性和自覺性，既要學好專業知識，實現知識更新，跟上時代步伐，又要學好其它知識，不斷拓寬知識面，做熱愛學習、學會學習、終身學習的楷模。
二是要與時俱進，銳意創新。教師在教育創新中承擔著重要使命。只有教師富有創新精神，才能培養出創新人才。要把培養具有創新精神的高素質人才作為教育工作的緊迫任務，貫穿于教育、教學的全過程。要樹立新的教育觀念，培養并不斷強化創新意識，在教材教法上厲行改革和創新，努力開發學生的潛能，提高學生的綜合分析能力，全面提高教育教學質量，多出優秀人才。
三是要愛崗敬業，無私奉獻。人民教師的神圣職責，就是傳授知識，傳承民族精神，弘揚愛國主義，為經濟社會發展培養合格人才。廣大教師要認真踐行“三個代表”重要思想，牢記自己肩負的職責，以培養人才為己任，積極引導幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養造就更多更好的“四有”新人。要忠誠黨的教育事業，牢固樹立為教育事業獻身的精神，立足崗位、忠于職守，淡泊明志、甘為人梯，不計名利、不計個人得失，始終保持良好的精神狀態。要把學校建設成為精神文明的一塊凈土，努力抵制各種不良思想的侵蝕和誘惑，使教師真正成為無愧于黨和人民的人類靈魂的工程師。
四是要為人師表，教書育人�！皩W高為師，身正為范”。教書者必先強己，育人者必先律己。講究師德是黨和人民對廣大教師的基本要求，是教師素質的重要方面，也是做好教育工作的前提條件。教師的道德、品質和人格，對學生具有重要的影響，我們不僅要注重教書，更要注重育人，不僅要注重言傳，更要注重身教。要堅持以德立身，自覺加強師德修養，不斷提高師德水平。要自尊自律，為人師表，真正成為青少年學生的良師益友，成為品德高尚的合格教師，成為受全社會尊敬的人。溫家寶同志在去年教師節會見全國優秀教師代表時還指出：教師的職業光榮而神圣，希望老師們不僅成為孩子們學習的榜樣，而且成為全社會的表率。在這里，我也希望我們鄉的全體教師不僅要做學生的表率，更應該在我鄉經濟建設、各項經濟事業發展中做出表率，支持、配合好鄉黨委政府的各項工作。去年，我們籍的教職工就能做到積極動員親屬種植煙葉，發展壯大我鄉的烤煙生產，對此，我予以積極的評價。今年，我們又在全鄉廣泛推動農民知識化工程，希望我們的教師隊伍也能發揮所長，參與其中，做出積極的貢獻。
第三，要在全社會營造尊師重教的濃厚氛圍“國將興，必貴師而重傅”。尊師重教是一個國家興旺發達的標志，同時，尊師重教還是中華民族的傳統美德，關心、愛護教師隊伍是全社會的應盡職責。加快教育事業發展，單純依靠教育部門是遠遠不夠的，必須動員全社會力量，形成強大合力，真正在全鄉形成支持教育事業發展的良好環境。要搞好輿論引導，營造重視教育、支持教育、崇尚教育的社會氛圍，努力形成尊師重教的良好風尚。我們要關心廣大教師的工作、學習和生活，關心他們的思想政治進步，尊重教師的勞動，不斷提高教師的社會地位，激發廣大教師的工作熱情。要認真落實上級有關改善辦學條件、提高教師待遇的一系列政策、規定，注意解決實際困難，千方百計為廣大教師辦實事、辦好事。再窮不能窮學校，再苦不能苦孩子。要優先保證教育投入，努力改善辦學條件。要保證教師工資按時足額發放，決不允許拖欠。各執法部門要認真履行職責，加強學校周邊環境治理，依法維護教師和學生的合法權益，嚴懲侵犯教師權益的不法行為為廣大師生提供一個安靜、安寧的學習工作環境。
各位老師、同志們，在全面建設小康社會的征程中，教師的職業光榮而偉大，廣大教師大有可為。我們一定要認真學習貫徹“三個代表”重要思想，繼續發揚兢兢業業、無私奉獻的精神，與時俱進，開拓進取，團結協作，勤奮工作，努力開創我鄉教育振興的新紀元，為我鄉經濟和社會發展作出更大的貢獻！
最后，祝廣大教職員工節日愉快，身體健康，工作順利，家庭幸福！
謝謝大家！
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