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      1. 最新的優秀員工代表年會發言稿

        時間:2020-11-03 12:20:44 發言稿 我要投稿

        最新的優秀員工代表年會發言稿范文

        各位領導,各位同事:

        最新的優秀員工代表年會發言稿范文

          大家上午好!非常感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學習的機會!既然是作為“集團最有激情員工”代表發言,我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。

          我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有責任心地把每一件事情做好。試想,一個人即便工作能力再強,如果工作起來不愿意花時間,也沒有責任心,那肯定很難把工作做好。入職8年來,正是集團快速發展的八年,我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中,如果不想掉隊,就必須始終保持“工作激情”;如果想取得成績,那就必須腳踏實地的干好本職工作。

          既然今天領導給了我一次交流的機會,我想以“老同事”的身份給各位四點建議:

          1、要樹立目標,不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標,什么風對它來說都是不利的。我們現實的工作中,有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調乏味,同事關系難處,他們只知道報怨公司,卻不反省自己的問題,整天處于牢騷滿腹的負面氛圍中,這樣就很難干好工作。記得我剛到報社時,我們部門一下進了四位新人,我們每天自覺地分解選題任務,爭著、搶著燒水打掃衛生,每天下班后一起吃飯,然后回辦公室討論第二天的選題,就是因為有了這樣好的氛圍,我們很快融入新的'工作環境,并且喜歡上新的單位。所以說,各位新同事,從即日起要為自己制定職業規劃和工作目標,只有有了目標、任務,才能想著多干事、少牢騷。

          2、要善于學習,不驕傲自負。踏上工作崗位后我們會發現,自己的專業知識在日常工作中“用不上”,這就要求各位善于學習。亞非董事長日前在接受媒體采訪時曾說:“回首近十年,我們集團最大的成功和收獲不是發展業績,而是培養造就了一支‘有激情,在狀態,想干事,會干事’的優秀團隊。”可以說我們集團人才輩出,我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快,那就要不斷地向身邊優秀的人學習,學習他們的做事方法和處世態度,這必將讓自己也變得優秀。

          3、要腳踏實地,不計較得失。馬云曾經對自己的新員工建議,在生活中你想獲得什么,你就得先付出什么,千萬不要剛剛付出一點點,馬上就要得到回報。對于這一點我深有感觸,記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子,每年6、7月份“高考季”,平均每天要寫兩個整版稿子,每天的工作狀態都是從早上八點到晚上十一點,由于編輯催稿子,幾乎每天晚上都顧不上吃飯,即便如此辛苦,還經常被領導“批評”,這時候內心也有“怨氣”,覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。隨著對教育新聞了解的深入,越發覺得中高考報道不能出錯,畢竟這事關孩子的終生大事?赡苁且庾R到自己身上的責任,八年多來我采寫了約500萬字的中高考報道,沒有出現一次差錯。正是因為這份責任,讓我靜下心來腳踏實地的工作,也得到了領導的認可,集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是,默默地干好自己的工作,當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,而結果卻是“得到”。

          4、要永葆激情,不安于現狀。海爾集團董事局主席張瑞敏曾經說過一句名言:沒有激情,如何創造出工作成績!集團多元化的產業鏈充滿了機遇,但伴隨而來的是極大的挑戰和競爭。我一直在采編部門工作,可以說稿件的采寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年3月,為了響應報社領導提出的“人人創收”口號,我主動辭去時政部主任職務,自己拿出3萬元作為啟動資金組建小記者事業部,成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了,被同事認為是“瘋了”,我都是一笑而過。簡單的事情重復做,你就是專家;重復的事情用心做,你就是贏家。半年多來,我們小記者部舉辦了30多場活動和夏令營,不僅取得了良好的社會效益,還為報社創收120多萬元。各位同事,從今天起,請永葆你的激情,把美好的青春投入到集團的發展之中。

          各位新同事,集團多年來大力實施“人才興業、人才強企”戰略,完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我相信,在安徽出版集團只要有激情,就能干成事;只要你努力,就能有回報;只要有能力,就能有舞臺。

          最后,祝愿各位新同事點燃激情,成就夢想!

          謝謝大家!

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