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      2. 新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿

        時間:2022-08-06 06:35:29 發(fā)言稿 我要投稿
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        新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿

          在日常生活和工作中,需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多,發(fā)言稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚,層次簡明。寫起發(fā)言稿來就毫無頭緒?以下是小編整理的新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿,歡迎閱讀與收藏。

        新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿

        各位領(lǐng)導、各位同事大家好:

          我是綜合辦公室的李xx,很榮幸能夠代表公司員工作交流發(fā)言。首先,對加入公司的新員工表示熱烈的歡迎!你們的加入為公司注入了新鮮的血液,也為公司的發(fā)展帶來新的力量。我們都來自五湖四海,有幸能夠相聚在這里,我相信這是一種緣份。

          在每個人的工作崗位上,學習能力、專業(yè)知識專業(yè)技能等等都很重要,今天在這里,我想把對“心態(tài)”的幾點理解送給在座的新員工。因為心態(tài)決定了你未來的發(fā)展?jié)摿,千萬別讓心態(tài)成為你未來發(fā)展的天花板。

          一、保持勤奮、克服懶惰

          懶惰是人的天性,但往往要想成功,就必須要克服惰性。絕大部分的工作都不需要你去拼智商,所以只有保持勤奮,才是成功的必經(jīng)之路。畢業(yè)剛加入工作的最初三年,是塑造職業(yè)素養(yǎng)最重要的三年,懶惰會造成拖延,造成工作節(jié)奏緩慢,效率低下,三年的時間很容易就會造成習慣性拖延癥。不但影響個人的工作節(jié)奏,還會影響整個團隊風氣。所以不管在任何崗位、任何環(huán)境中,都應該時刻提醒自己保持勤奮,要有憂患意識,居安思危,才不會被企業(yè)所淘汰。

          二、勇敢面對、不逃避

          這是人的一生當中應有的態(tài)度,當然也包括工作中。新員工剛參加工作免不了會遇到很多問題,輕重緩急不分、工作節(jié)奏無法適應、同事團隊磨合不順、被領(lǐng)導批評等等,往往在這個時候最容易產(chǎn)生壓力并且伴隨著焦慮,這是最考驗一個人心態(tài)的時間段。不要猶豫,選擇勇敢的去面對問題,解決問題,相信在這之后,你的心態(tài)會伴隨著整個過程得到升華,充滿自信,堅強。而相反如果選擇逃避、消極應對,那么在之后遇到的所有問題,你都會習慣性逃避,久而久之對所有遇到的問題都會產(chǎn)生恐懼心理。

          三、正確看待得與失

          有的年輕人把當前的收入待遇作為選擇企業(yè)和是否努力工作的標準。而往往忽視了可以得到的自身的成長和展示自我的平臺。當然,工資是大家養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)。不過,相比較于平臺、見識、經(jīng)驗、人脈這些可以促使人成長的資源而言,工資就顯得很廉價。從根本上說,工資是公司對你勞動價值的一種承認,是提供給你的最低保障。要是你一門心思地認為,工資就是你工作的動力和意義,那你就會面對一個殘酷的現(xiàn)實:你永遠都不可能擁有高工資。所以,在工作上希望年輕人可以看的更長遠一些,正確看待得失,著重于自身的成長。

          四、永不輕言放棄

          我們應該有不放棄的信念,對待自己、對待工作、對待生活都是一樣,即便遇到再大的挫折,再艱難和痛苦的事情都要告訴自己:“永遠不要輕言放棄”,只要不放棄便成功了一半。這種不放棄的精神和執(zhí)著會成為源源不斷的動力,支持你完成一件件看似不可能的任務。

          以上便是我的分享,希望我的分享能給與新員工一些幫助。在人的一生中,誰也不可能一帆風順,誰也難免要經(jīng)歷挫折和坎坷。但經(jīng)過挫折歷練后的人總是更頑強、更堅定、更成熟、更勇敢,離成功也更近。

          最后,再次為新員工的加入表示熱烈的歡迎,希望在公司的快速發(fā)展中,能與你們一起擔起重任,一起加油,迎接美好的未來!謝謝。

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