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      1. 公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

        時間:2021-03-10 13:59:39 發(fā)言稿 我要投稿

        有關公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3篇

          在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們總不得不需要用到發(fā)言稿,發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。那要怎么寫好發(fā)言稿呢?以下是小編收集整理的公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        有關公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3篇

        公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇1

          為了弘揚企業(yè)文化,激勵員工的敬業(yè)精神,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。 現(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下:

          一、評選標準:

          1、公司任職滿一年以上(含一年)的員工;

          2、針對部門經(jīng)理、主管以下的員工;

          3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件;

          4、工作認真負責,積極主動,愛崗敬業(yè),樂于助人,對本職工作充滿熱情和信心,具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì),工作業(yè)績突出,與同事相處融洽,善于合作,有團隊精神和集體榮譽感。

          5、在工作中成績顯著,未出現(xiàn)重大責任事故,未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象,無全公司通報批評。

          二、評選要求:

          以部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團結(jié),評出風格,評出水平,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽

          三、評選步驟:

          由各部門依照以上要求,推薦本部門員工一名(有則評,無則放棄),于20xx年2月10日之前將各部門評選結(jié)果提交行政人事部,依 據(jù) 部門的推薦結(jié)果,在公司部門經(jīng)理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工,公 司 將 進行通報表揚、頒發(fā)證書,并發(fā)放一定的獎金。

        公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇2

        尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:

          大家上午好:

          我來到公司工作已經(jīng)有3年了,在這3年里,我明顯感受到了公司的發(fā)展,也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,我還是個剛畢業(yè)的學生,沒有任何的經(jīng)驗,這幾年來,多虧了領導的悉心教育和提拔,讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,使我在學習到專業(yè)知識的同時,也提升了與人相處溝通的能力。

          過去的3年里,我并沒有為公司做出了不起的貢獻,也沒有特別值得炫耀的成績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年,在領導的充分信任和厚愛下,我被派往河南負責外協(xié)加工項目,雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,生活條件艱苦,但是,在那份責任心的推動下,我調(diào)整了自己的心態(tài),堅定了自己的方向,把這種落差當成鍛煉自己的契機,把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天,我的這份付出得到了公司的認可,我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的道理。我也堅信,今后的工作將會越來越好。

          過去的成績已成為過去,20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),更催人奮進,在以后的工作中,我將更加嚴格要求自己,將這份榮譽化為我今后工作動力,揚長避短,用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

          最后,我還是要感謝公司,是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導,是你們讓我從工作中學會了思考與總結(jié),感謝同事們,是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年,祝愿大家在新的一年里身體健康,萬事如意!

          謝謝大家!

        公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇3

        尊敬的各位領導、各位來賓:

          大家好!

          今天很高興能站在這里傾吐我們**項目部的心聲——“**公司,我們的家”,請大家與我們一起分享。

          首先呢,我想給大家講一個小故事:一對新人結(jié)婚,新娘過門當天,發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠,就對新郎說:"你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上,新郎被一陣追打聲吵醒,聽見新娘卻在叫:死老鼠,我打死你,敢來偷"我們"家米吃!

          過門前的“你們”,過門后的.“我們”,這就是主人翁意識有無的差別。

          每當我們談到主人翁意識的時候,很多員工不屑地說:我又不是領導,我又不能說了算,我怎么樹立主人翁意識啊。還有人說:這東西又不是我家的,我干嘛要去維護它。為什么會有這樣的想法,那是因為他們在聽見“主人翁”三個字的時候,腦袋里出現(xiàn)的是一些代表著權力的字眼。然而,真正的主人翁精神并不是這樣的:

          20xx年,我公司因受**工程三年不開工的影響,工程量急劇萎縮,不得已采取按年齡段,統(tǒng)一提前退休的辦法。**歲的土建試驗室老師**也在其中。**師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位,想利用這段閑暇時光,去會一會親朋好友,然后再去找點事兒做。時年**月**日,讓他意想不到的是,他剛回到家里,就有人找上門來,請他去工作,月收入**千元以上,工作主要是帶一帶廠里的年輕人,傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位簽合同時,突然接到了公司的電話,公司準備返聘他回原崗位工作。

          **一下子陷入到矛盾之中,按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍,而且工作又很輕松,確實是一個不錯的選擇。但是,他卻毅然放棄高薪,接受公司的返聘,回到原崗位上班,做好傳幫帶。對此,有些人說他傻,說他到手的錢也不會拿。**聽到這些,總是坦然地笑笑,說:“世界上不是所有的事情,都可以用金錢來衡量的!我是一名共產(chǎn)黨員,應該有這點覺悟。說實話,我做夢都想著公司能盡快度過難關,再創(chuàng)輝煌!

          “做夢都想著公司能盡快度過難關,再創(chuàng)輝煌”——這就是主人翁精神,這更體現(xiàn)了主人翁精神的精髓——忠誠、責任、奉獻!

          只有做到了忠誠,才能贏得別人的尊重,才能完美健康地步入生活之路。而責任心、責任感是靠行動來體現(xiàn)的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微,我們都應當付之以藝術家的精神,拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什么呢?合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衛(wèi)士的軍人——丁曉兵這樣說:“待遇誠可貴,奉獻價更高,只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設,才能在追求中升華自己的人生理想,在奉獻中實現(xiàn)最大的人生價值!笔前。炎约喝谌氲焦具@個大家庭中,將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連,與公司同呼吸,共命運,同甘共苦,這才是奉獻!

          想想在公司困難時期仍不計得失,努力為公司做貢獻的前輩們吧,我們不能解釋忠誠到底是啥,也說不準責任心到底要有多大,更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道:**公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的溫馨和美好,為了我們的家的發(fā)展和壯大,讓我們攜起手來共建我們的家!

          謝謝大家!

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