關(guān)于公司發(fā)展、部門發(fā)展、個人發(fā)展的發(fā)言材料
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
下午好！
20xx年轉(zhuǎn)眼過去了，這一年在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和各位同事的協(xié)助下，較好的完成了自己的本職工作，取得了一定的進(jìn)步�，F(xiàn)從個人工作職能出發(fā)，就公司發(fā)展、部門發(fā)展、個人發(fā)展作發(fā)言。
針對本公司目前發(fā)展情況，可以從以下方面著手突破：
1、領(lǐng)導(dǎo)與各級員工多溝通，讓員工有價值體現(xiàn)與安全感。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級員工建立和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。多鼓勵員工敢說真話、敢說實(shí)話，鼓勵員工敢表達(dá)自己的不同見解。營造一個和睦的上下級關(guān)系，若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。對于員工來講很重要，努力工作的同時也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，就是怎么樣讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。
2、現(xiàn)在社會上的不管民營企業(yè)還是國營企業(yè)都在想著如何轉(zhuǎn)型升級，如何跟上競爭步伐。而企業(yè)電商化已經(jīng)是必然趨勢，公司其實(shí)今年一直有在推進(jìn)這項工作，我認(rèn)為要加大力度搭建符合公司特色的電商平臺，刻不容緩，通過互聯(lián)網(wǎng)思維灌輸，改變粗放型管理模式，解決傳統(tǒng)建材行業(yè)存在的諸多問題。
辦公室工作的宗旨就是服務(wù)，全方位的服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
要注意溝通交流的技巧，強(qiáng)化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務(wù)以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進(jìn)行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那么辦公室的工作將無法開展。因此，應(yīng)提倡主動工作的精神，統(tǒng)籌兼顧，合理安排時間，把主動工作當(dāng)成辦公室的一種文化來建設(shè)。
再談一下個人發(fā)展的規(guī)劃。
我的.日常工作比較瑣碎繁雜，所處的崗位和職責(zé)決定了我的工作性質(zhì)。我覺得我要時刻關(guān)注公司的發(fā)展動態(tài)，便于理解領(lǐng)導(dǎo)的指示，做到心中有數(shù)，能有效的進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)個人崗位責(zé)任，確保工作井然有序進(jìn)行；要強(qiáng)化自身的執(zhí)行力，提前預(yù)測、積極主動地開展工作，根據(jù)新的形勢、新的任務(wù)不斷探索自身工作中的新思路、新辦法，及時準(zhǔn)確地完成各項工作；同時，作為辦公室的一員，還要認(rèn)真發(fā)揚(yáng)橋梁紐帶作用，做好公司員工之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)！我將不斷總結(jié)與反省，提高自身知識，和大家共同進(jìn)步，與公司共同成長。謝謝！
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