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      1. 新員工見面會發言稿

        時間:2022-10-24 13:40:59 發言稿 我要投稿

        新員工見面會發言稿三篇

          隨著社會一步步向前發展,接觸并使用發言稿的人越來越多,發言稿可以幫助發言者更好的表達。怎么寫發言稿才能避免踩雷呢?以下是小編為大家整理的新員工見面會發言稿3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        新員工見面會發言稿三篇

        新員工見面會發言稿 篇1

          尊敬的各位領導、各位同事大家下午好!

          今天很高興在這里能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表會員部并以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入CC clubc這個大家庭,成為這個大家庭的一員,工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。

          我先自我介紹一下:我叫大衛,會員部總監;是來自江西山區的農村孩子;我從學校畢業,就開始我的打工生涯,我做過糕點學徒,自己也與人一起投資面包店,一個偶然的機會讓我接觸夜店工作,我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員,后晉升為領班。

          諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;XX俱樂部任職領班后晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升KTV經理;無錫美麗會任職營業部總監。

          常州芭芘任職總經理助理;現任職CC club會員部總監,負責管理和帶領會員部配合各部門,做好對客服務、接待、充值工作,為公司穩固客戶盡自己的一份力。

          我在這我與大家分享一個真實的故事;在我老家有一個人,他因為先天原因導致的身材矮小,又駝背,還站不直;說難聽一點就是怪物,在當地有很多人在議論和笑話他,那他作為茶余飯后的消遣對象,有一次有人當著他的面笑話他,他沒有生氣,而是說了一句話:牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不。克能吸你的血;他現在的生活在當地算好的,取得老婆是我們鎮上最漂亮的;

          各故事給我的啟示:一個人不管多么有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是只要自己努力、勤于學習,都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工,但只要我們努力在不久的將來,大家就會在各個地方發光。

          我希望各位能夠在各自的崗位上發揮自己的聰明才智,干一愛一行、精一行,以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,盡快適應新環境、進入新角色。我相信CC club在董事會的指導、總經理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下,公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守。

          在工作實踐中迅速成長,早日成為公司建設和發展的棟梁之才!讓我大家一起為了CC club成為引領娛樂行業的先鋒,讓CC club在中國的各個城市綻放,我們一起攜手共進,共同奮戰!創作美好的未來!

          最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!

          謝謝!

        新員工見面會發言稿 篇2

          ——致入職新員工 親愛的新朋友們:

          大家好!看到在座這么多新加入的優秀朋友,我非常感念大家對銀康的這份信任,讓我們在人生的這一處交匯,那么從現在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量,愿開心!歡迎你們!

          目前醫院正處于休整期的尾聲,即將展現在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統國學醫院。從今天起,我們大家一起并肩前行,用熱情和智慧,創造銀康美好的明天;用青春和理想,譜寫自己美好的未來。

          人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位說,今天是人生中為數不多的時刻之一,它也是具有永久紀念意義的一天,因為它是你們人生起點的新的里程碑。醫院的壯大,需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才,希望大家把握機會,快速成長。

          同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;相信你們能很快適應環境,融入“銀康”文化,在現實中找到自己的位置,實現人生的價值,為醫院品牌建設添光彩!

          此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑,我敞開火熱的胸懷,如果你需要有人同行,我陪你走到未來,春暖花開,這是我的世界...”——從現在開始,我們共同開啟我們的未來,這里是我們的世界,我們共同的家!

          順祝大家一帆風順,前程遠大!

        新員工見面會發言稿 篇3

        尊敬的殳總、孫經理,各位老師:

          大家上午好!

          今天是一個讓我激動和期盼的日子,我們長紅國學幼兒園從四月份開始,經過幾輪的教師招聘,終于組成了今天這支陽光?靚麗?充滿朝氣的教師隊伍,這段時間我一直感覺自己象一位農夫,不斷精心挑選著蘊育著明春希望的種子,而各位老師,你們正是蘊育著我們長紅國學幼兒園明天希望和輝煌的種子!相信老師們也同樣期盼今天,可以有機會認識我們這支優秀團隊中的各位伙伴,最重要的是因為終于有機會可以見到傳說中的殳總、孫經理!那首先就讓我們互相作個介紹認識一下吧!大家可以從自己的學習經歷、工作經歷及興趣愛好等方面作介紹.

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          長紅這棵茂盛的梧桐樹引來了我們國學幼兒園的這群金鳳凰,那么這棵梧桐樹究竟是如何種植、壯大的呢?下面我們歡迎殳總為大家介紹一下浙江長紅藥業連鎖有限公司的創業發展史及創辦國學幼兒園的初衷及遠景規劃,大家歡迎!

         。ㄩL紅藥業連鎖有限公司董事長、長紅國學幼兒園理事長:殳躍飛講話)

          浙江長紅藥業連鎖有限公司是一家年輕的企業,卻有著很深的文化底蘊。正是這種文化底蘊才造就了長紅輝煌的今天。而作為企業思想的引領者,殳總的背后還有一位杰出的女性,那就是孫經理,下面歡迎孫經理為大家講話!

         。ㄩL紅藥業連鎖有限公司總經理、長紅國學幼兒園理事:孫凌波講話)

          感謝殳總和孫經理為我們搭建了如此卓越的一個平臺,一直很欣賞一句廣告詞:心有多大,舞臺就有多大。當舞臺不是問題的時候,舞臺上能夠演繹多少的精彩,那就要看我們這個團隊了,不管你是今天戲的主角還是跑龍套的,每位角色都要用心、用情演繹最出色的自己,戲才會精彩感人。ǘ裉斓呐荦執卓赡芫褪敲魈斓拿牵苄邱Y(星爺)他們就是跑龍套起步的。)

          或許大家總還有一個疑問,長紅國學幼兒園和陽光?永豐幼兒園究竟是怎樣的關系?大家也看到了,今天我們陽光園的業務園長、校務辦主任(平湖首位幼兒園男教師)也來了,可以說我們陽光園管理團隊的核心都到場了。說到這里還是要感謝殳總、孫經理對我的無限信任和對陽光園辦園理念的高度認可,長紅藥業公司具有雄厚的經濟實力而陽光園積累了較為豐富的優秀民辦幼兒園管理經驗,我們今天的合作可以說是強強聯手,明天我們必將走上整合之路,共同打造平湖民辦幼教的第一品牌乃至嘉興地區、浙江省有知名度的民辦幼教品牌。這里我簡單介紹一下我們陽光園的創辦歷程(略,爛熟于心溶于血脈)

          今天我還要和大家分享幾個小故事。

          故事一:有三個建筑工人在用泥漿砌墻,問第一個人,你在干什么?這個人講:你沒看到嗎?我在砌墻。累嗎?當然很累,工作時間又長,收入又少的可憐。問第二個人,他說:我在建造一座樓房。問第三個人,他說:我在建造一座藝術的宮殿。十年后,第一個人還在砌墻,因為他只會砌墻,第二個人成了一名建筑師,第三個人是一名知名的建筑設計師。為什么會有如此的差距?因為第一個人心中沒有大局,只有眼前的小利益,第二個人心中有整個建筑,第三個人不僅心中有整座建筑,他還有如何將建筑裝修得更漂亮、更完美。我們的新員工,不論你身在何處,不論你起點高低,你心中有什么樣的格局就有不同的態度,就決定你怎么做事、怎么面對困難,你心中有辛苦、紀律,你就是被動的;你心中有幼兒園,你是主人的,你會主動自發地工作;你心中有每一個孩子和家長,你是優秀的,你會得到成長。

          故事二:“活在當下”是一句禪語。有人問一個禪師,什么是活在當下?禪師回答,吃飯就是吃飯,睡覺就是睡覺,這就叫活在當下。在職業中什么是活在當下,就是要把崗位的工作干好,干出起色、干得出色,讓別人叫好。什么是不簡單?把簡單的事情做一千遍,就是不簡單。什么是偉大,把平凡的事情永遠做好做對,就是偉大。對一名新人來說,要懂得活在當下,不可好高騖遠,不要說:“我想怎么怎么,我認為怎么怎么”,而是我要怎么做,我這就開始做。

          活在當下,同時還要志在高遠。什么是志在高遠?我講一個小故事,兩座山有兩座廟,兩個小和尚每天都到山下同一條小河里挑水,兩個人成了好朋友。日復一日,年復一年,突一日,右座山上的和尚下山挑水時,不見了左座山的`和尚,他想或許他有事了,第二天還沒來,或許他病了,至到一周還不來挑水。小和尚就到對面的山上來看他,一看人也沒病,好好的。

          再看水缸里,水滿滿的。問:怎么你不挑水,哪來的水?小和尚帶他到廟后的水井。原來,每天這座山小和尚在挑水的同時,每天都堅持挖井,井挖成了,就不用到山下挑水了。我們在幼兒園,把工作干好,同時還加強學習,每天挖井,這就是志在高遠。

          “服務員工 幫助員工實現夢想”是我們不變的追求。為幫助員工不斷超越自我,幼兒園會制定各種培訓制度,培訓很重要,它是貫徹幼兒園戰略意圖、推動管理進步和培訓教師的重要手段,是長紅國學幼兒園通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”,努力學習為人之道、學習教學技能和教學藝術、科學的思維方法和工作方法,培訓也是你們走向成功的階梯。當然你想獲得培訓,并不是沒有條件的,你首先要讓幼兒園看到你的努力和上進,看到你的忠誠和優秀。7月13日我將帶10名老師到武漢去參加我們的加盟館,中國兒童私塾教育第一品牌的童學館,課程研發部對我們老師半個月的封閉式課程培訓,今后類似的機會會很多!不管什么樣的人生都有風險!只有選擇能讓自己真正成長起來的企業,人生才有意義!

          各位老師,你們都是長紅國學幼兒園的創業者,因為我們是兄弟姐妹,我們可以同甘共苦,可以風雨同渡,因為我們相親相愛一家人,只要你真心的融入到我們這個大家庭中,你就會感受到家所給予的快樂和溫暖,感受到長紅大家庭中充滿的親情與溫馨,無論困難時,還是順利時,無論高興時還是傷心時,你都會感觸到家的溫暖,因為我們都有一個共同的名字---長紅人。

          希望你能在長紅國學幼兒園實現自己的人生價值,希望你加速磨煉,茁壯成長,既要能夠與大家、與幼兒園融合在一起,同時還要能夠把握好自己,做一個能力獨特的人,一個魅力的人,一個陽光的人。 讓我們常懷感恩之心生活、工作,讓我們用青春的夢想和激情共同開創幼兒園美好的明天!

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