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青年干部座談會優秀發言稿（通用28篇）
在現實社會中，需要使用發言稿的事情愈發增多，在座談會上做演講就需要用到發言稿。那么，怎么去寫發言稿呢？下面是小編幫大家整理的青年干部座談會優秀發言稿，希望對大家有所幫助。
青年干部座談會優秀發言稿 1
尊敬各位領導，各位同仁：
下午好！
很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20xx年9月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。
作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。
作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的.知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對；既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。
我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：
一是培養持之以恒的學習精神
在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。
二是樹立愛崗敬業的精神
作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”， 在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出；少一些懶惰，多一些上進心；少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。
回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜；展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正！
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 2
各位領導、各位青年同事：
非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
一、青年干部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有較高政治覺悟
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途，青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的`時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。
作為稅收事業的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于學習。
加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。
一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論；
二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習；
三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。
四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。所以說，學習是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于實踐。
實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。
對于青年干部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。
五、青年干部要勇于創新。
創新是干事創業的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要無畏失敗和挫折。
青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是志存高遠，厚積薄發。
青年干部座談會優秀發言稿 3
各位領導、各位青年朋友們：
大家好！
今天，我還能有幸參加三十歲以下青年干部座談感到很榮幸，因為我剛剛超齡。不過，能借此機會和廣大的青年同志們交流，我非常欣慰。
彈指一揮間，我在環保局已經工作了13年了，經歷了四屆領導班子，同時也見證了環保局逐漸壯大的過程。如今，我們局已經有這么多的三十歲以下的青年干部，超過以往，同時很多青年干部已經能獨當一面，擔任重要的職位承擔重要的工作。梁啟超先生曾經說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球。”我覺得同樣可以把此話拿來用之，青年干部能力強素質高，則這個單位這個團隊的戰斗力就強，未來就會有大的發展。如今，局里的年輕干部文化素質高、業務能力強，并且受到長期正規的學校教育和單位的培訓，工作能力有目共睹，我也不需要在此多說，結合我的一些工作經驗，我談一下青年干部的道德素質修養的提高。
首先，要樹立遠大的理想，堅定自己的信念，做有志青年
取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下，一個人如果沒有樹立遠大的理想和抱負，就不可能取得很大的成就，也會因為困難和阻撓而半途而廢，不可能走的更遠，堅持的更久。環保局的工作雖然都有所不同，但是你做下去就會發現，有很多的工作并不是難度多大，而是數量多、步驟繁瑣并且還不能出錯，需要耐心、細心和恒心。一個沒有樹立全心全意為人民服務宗旨，沒有崇高理想的人，會對這樣的工作漸漸失去動力和精神，慢慢懈怠，甚至會頹廢下去。其實，平凡之中見偉大，只要你專心致志地對待每一項具體的工作，你就會有所得，也會在這些工作中得到樂趣和啟迪，要想做好一項工作就得培養自己的興趣，有了興趣也才會信心百倍的去工作，從而取得好的工作效果。
其次，要不斷的學習學習再學習
工作這些年，我從事的工作是很多，會計、辦公室、環境監察、環境監測、宣傳法制，其中有的是自己的專業，但是更多的`是要通過不斷的學習才能適應的。俗話說藝不壓身，有時候領導交辦的任務未必是你份內的工作，但是請你不要推脫，其實這就你提高和鍛煉的機會，將來也許會你的生活和工作起到意想不到的效果。記得，我開始做會計的時候從事的是出納工作，出納是不需要做會計檔案的，所以也就沒有這方面的技能。但是，由于財務工作也在辦公室的管轄范圍，我也經常幫著同事一起裝訂文書和檔案，當時也沒多想，但是后來自己做環境監察和宣傳法制工作，是要制作工作檔案的，這當初的幫忙學到的技能有了用武之地，自己制作檔案也絲毫沒費力氣。業務工作要學習，業務之外的東西也要涉獵，政治理論修養、個人的文化修養都要提高，不能僅僅停留在單位工作這樣的層面，很多的知識和文化都會對自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的詩人陸游告誡他子女的時候說的那樣，“功夫在詩外”，很多東西要在生活中學習，不斷的開闊眼界廣泛涉獵，才能使自己達到觸類旁通的境界。
三、鍛煉良好心態，寵辱不驚
年輕人血氣方剛，好勇爭勝，但是如果遇到不好的境況，也容易灰心喪氣，所以保持良好的心態，勝不驕敗不餒，才能立于不敗之地。人生就象山脈一樣，有高坡也有低谷，哪里都是風景，只是不同角度的看罷了。我在這十多年中得到最大的財富就是心態的良好，很多事情能平和的看待了，也就會有效的處理。
四、樹立高尚的情操和職業道德
人生在世，不僅僅是為了生活，還應該有高尚的情懷，否則生活的滋味就淡了許多。我們的工作很平凡也很偉大，是為了整個河西區人民的環境安全，所以我們面對的工作也要踏踏實實、有板有眼，尤其是環境監測工作，更是非常有科學性，我們不僅要從書本上學，也要注重實踐，知行合一。對于科學真是來不得半點馬虎，我們真的是要堅持“不惟書，不惟上，只惟實”的精神，我們做的科學工作，要有科學精神。這種精神也是我們做人的要求，要實實在在、踏踏實實、堂堂正正。
現在，局領導班子非常重視青年干部的培養，給了青年人很好很寬松的環境，我們青年干部就要銳意進取，艱苦奮斗，扎實苦干，和全體環保人員一起去開拓創新，現在的環保形勢和十年前已經大不相同，再過十年，環保的形勢更是不可限量，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，如此好的形勢，我們青年干部一定要抓住，不要怕犯錯，只要堅持的東西是對的，就要勇敢做下去，路遙知馬力，日久見人心，是金子總會發光，即使運氣不好金子埋在泥土里那也是金子，不是牛糞。愿大家都做金子，不做牛糞，特著此文與全體環保青年干部共勉。謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 4
各位領導、各位青年朋友們：
大家好！
在這里，我把本人工作中的三點做法和成長中的四點感受匯報如下:
一、虛心學、踏實干，在真抓實干中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持不動搖、不懈怠、不折騰的工作理念，從學習黨的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實干，推進工作落實。在真抓實干中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力;在形勢復雜的情況下，能夠沉著冷靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮，年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安置作為重中之重的工作。
三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被征地群眾和煤礦企業之間的利益關系，通過真抓實干，實現征地2343畝，完成拆遷安置19個自然莊，2388戶，10350人的征遷安置任務，在征遷中沒出現任何群體上訪事件，體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗幟，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也碰到許多難題，我們利用政策宣傳、干部包戶、疏導情緒、示范帶動等一系列一線工作法使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。
二、肯吃苦、能戰斗，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。自20xx年，我的妻子心臟做了換瓣手術，20xx年她又不幸轉為腎臟衰竭，多年靠透析維持生命，近十年來我在全力救治的同時，從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨，我時常自嘲:因為農作物生長沒有節假日和黑白天，因為民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假，突發事件隨時發生，所以我們沒有理由過節放假。鄉鎮工作上面千條線，下面一要針，平凡而又細瑣，要想干得驚天動地，著實不容易。作為年輕干部更要敢于接受急難險重的任務，勇挑工作重任，在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中，面對齊腰深的淤泥，無人敢下水放線插工，我主動向鄉黨委請戰，時值初冬季節，冷水刺骨，僅20多天，圓滿地完成了難度較大的插工任務，我的膝關節從此留下了關節炎癥，每到陰天下雨格外的疼，但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時，我感受到了自己的人生價值。20xx年7月，作為全省第一批選派干部，我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記，任職期間為群眾修通了環村路十余公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大溝。三年的村支書生活，使我得到了群眾的信任和組織的.認可，我本人也在奉獻中實現了人生價值。20xx年9月，經過雙考選拔，我曾到縣政協機關工作了一段時間。作為一名年輕干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，難以擔當重任，難以提高駕馭全局的能力，出于鍛煉和挑戰，我聽從組織的安排，又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來，由于鄉鎮涉礦的特殊性，工作量相對較大，矛盾較為集中。既要抓好國家重點項目的實施，又要抓好富民強鎮項目，還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間，小李橋莊因為征遷剩余土地未能分田到戶，導致發生矛盾糾紛不斷，鎮黨委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策，多次召開群眾會，入戶做好思想工作，并抽調專業勘丈人員，協助分田到戶，及時化解了矛盾。昆蒙建材廠投資2000萬元的二期項目急需用地，我們組織了鎮村干部工作組，連續工作十多個日夜，反反復復召集村民召開座談會，政策宣傳會，征得群眾的支持，妥善解決項目占地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了，14個村村村通了水泥路，每年都有大項目，街道高樓星羅棋布，心中油然而生慰藉和成就感。
三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對于鄉鎮干部而言如何應對至關重要。首先，穩一方百姓，富一方群眾的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源，我們近期的工作目標是:以推進許疃跨越式發展為主題，全面貫徹科學發展觀;以創新、務實、問責、和諧為保障，推行提薪惜崗、求效問責工作機制;精心打造一個突破，五個加快進程。(即:每年突破一個20xx萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目;加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。)其次，把握自己，規矩本分的廉潔心態保持純正。由于許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私利所惑;在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光;在生活作風上更要保持艱苦奮斗的本色，時刻做到:自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。
在個人成長方面，我的四點感受是:
一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恒心;就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。
二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的對象，由于年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行講黨性、重品行、做表率的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能干事、會干事、干成事、不出事。
四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩于組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代，作為年輕干部要時刻保持等不起的緊迫感，慢不起的危機感，坐不住的責任感，以只爭朝夕的精神，為亳州的發展而努力工作。
青年干部座談會優秀發言稿 5
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！很高興能參加這次座談討論。不知不覺，參加工作已經x年多的時間了。x年的時間說長不長，說短不短，相當于上了個社會大學，又面臨一個需要總結、反思的階段。
一、關于心態
主要經歷了三個階段的變化。
第一階段，新鮮、知足、幸運。新鮮，在于角色的轉變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足，在于畢業沒失業，從南方考回了熟悉的北方，回到了夢寐以求的家鄉，可以方便照顧父母，找到了一種熟悉的感覺。幸運，在于風清氣正、從嚴從實的時代加入公務員隊伍，在于各級領導對青年干部的重視，在于遇到一批靠譜、實在、無私的前輩和老師，可以充分發揮自己的所長，在總結繼承突破中尋求創新。
第二階段，抱怨、不足、低落。起初入職時候認為公務員工作相對清閑，但一段時間之后卻發現不像想象中那么清閑，忙碌，“喝茶”不是休閑，而是為了晚上加班提神，“看報”不是放松，而是為了推進工作、總結工作找尋思路。特別到了年底時候，加班加點是常有的事情，一邊聽著逃跑計劃的《夜空中最亮的星》，一邊透過窗子放眼望去，不禁感慨：這里有夜空中最亮的燈。
第三階段，平和、安然、淡定。對公務員這份職業有了重新審視，這是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不滿，不滿就容易身心疲憊；
跳出體制內看這份工作，收獲了經驗和知識，學會了溝通和交流，掌握了政策和原理，這是其他平臺難以比擬的；
時刻保持隨時離開體制比現在過得更好的能力，不是說辭職，而是不能安于現狀，要提升自己的能力、開拓自己的視野，把青春用于奮斗而不是享受；
學會從點滴中尋找成就感、小確幸，既知足常樂，又隨遇而安。
二、關于學習
除了參加單位的日常學習外，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：
第一，向誰學。向身邊的老同事學，他們可能在信息技術方面比不上我們，但他們在信訪輿情、突發事件處置方面經驗豐富，他們的一個眼神、一句提醒、一個短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用，讓我有一種“山重水復疑無路、柳暗花明又一村”的感覺。向管理服務對象，他們一般都是充滿智慧的，站在他們的角度思考問題，有的時候對于出臺管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學性和實效性。向系統內的同事、朋友學習，工作是社會性的，絕不能只了解本系統、本口的內容，要充分利用平時開會、調研的機會，多認識一些其他系統的志同道合的朋友，敞開胸懷接受新的思想、了解新的事物，這對于自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。
第二，怎么學。抓住機遇學。通過學習強國學，抓住系統內崗位比武、外出培訓的機會收心學習。以崗位比武學習為例，既可以系統性學習，夯實自己的知識體系，又可以查找自身的'短板，既可以見識各個小領域的專家、高手，與他們進行交流過招，又可以感受學習的氛圍、激發自己斗志。利用互聯網平臺學，平時留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內容收藏好、利用好。
三、關于習慣
大學畢業時，良師益友xx送我的一句話是“入職后第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己”。入職培訓時，班主任老師寄語“習慣成自然。工作前三年，要保持一個學生的姿勢”�；叵脒@幾年的工作，養成的四個習慣讓我受益匪淺：
第一，工作匯報的習慣。工作開展前匯報，定方向，可以避免重復勞動；
工作開展中匯報，解難題，可以加快工作進程；
工作結束后匯報，勤總結，有始有終。一些工作，領導安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了。匯報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質材料。
第二，勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序，完成一項銷號一項。每個月對清單進行一次梳理，查找不足，制定改進措施。
第三，注意細節的習慣。比如提早完成的習慣，避免突發事件；
查看公文的習慣；
下發的會議通知，沒有回復的要電話逐一確認；
接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話后再掛。
第四，獨立思考的習慣。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學會獨立思考，減少不必要時間的浪費；
學會獨立工作，領導沒安排的，提前去完成；
能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美；
不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 6
各位領導、各位青年朋友們：
大家好！
作為一名鄉鎮工作多年的干部，很幸運還能參加為期一個月中青班培訓，有機會從平時忙碌的工作和生活中，靜下心來學習、思考、體驗，升華理論、更新觀念、振奮精神、開闊思路，在新的征程續寫新的篇章。
20xx年選崗鉛山后，我先后在天柱山鄉、稼軒鄉、陳坊鄉工作。12年來，我從初到鄉鎮時的懵懵懂懂到分管一項又一項工作，越來越充分的認識自己的優勢和劣勢，慢慢的努力學會在工作中揚長避短。現將一些工作心得分享給初入鄉鎮時間不長的年輕干部。
一是用好學歷豐富閱歷。無論是考公務員、事業編干部，學歷早已經不是問題，高學歷也越來越普遍，然而也越來越多從家門到校門再直接到鄉村干部，相對來說缺少的是摸爬滾打的經歷，急難險重事件的閱歷，更多的是會處理文件而不善處理事件。在工作中我們會碰到大大小小的問題，這就要求我們要肯鉆研，肯花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決，把經歷變成經驗豐富閱歷。小到填一個表格，哪怕只是一個數據，扎實一點慢一點，知道數據來源，未來同樣的表格才會有加速度。想從同一批、同鄉鎮、同齡的年輕干部中脫穎而出，有時候讓大家認識的不一定是做了多少工作，而是你成為某一項工作的“專家”，只有不斷總結提煉經驗，把本職工作做細做實。
二是提出想法選好辦法。繁瑣的鄉鎮工作的.確給年輕干部提出了相當嚴格的要求，上面千根線、下面一根針，鄉鎮干部作為面對老百姓的第一線，被迫成為工作多面手。初下基層的年輕干部，必須要快速適應節奏，迅速成長為一名合格的基層工作者。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，要把想法變成說法，把說法變成辦法，假以時日的歷練和學習，多干事肯吃苦，才能在不斷積累工作經驗的過程中，鍛煉出為百姓解決急難愁盼問題的能力。俗言道“群眾的眼光是雪亮的”，基層干部是熱情親切貼心地為他們考慮，還是推諉塞責打發敷衍，群眾一接觸就立馬心里有數。
三是保持活力凝聚定力。年輕干部是有激情、有干勁，最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體，不過有時候激情來得快去得也快。有時候缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣，比如碰到困難，遇到矛盾，陷入困境，心理承受力和抗壓力會顯得脆弱，偶爾會出現自怨自艾，缺乏一種堅持和堅守，一往無前的大無畏氣概。
總之，年輕很短，要立長志不要常立志。要給自己明確方向，知道自己要什么做什么，個人覺得這是第一等重要的事情。每一個選擇每一個決定沒有完全的對與錯，都有好壞的一面。只是你做選擇的當時，初心是什么？就我自己而言，曾經放棄高校老師，選擇考公務員回家，后來又覺得工作不順心的時候，又想參加各種考試。其實想想，當時覺得年輕，做決定并沒有深思熟慮，算個負面例子，不過既然是自己的選擇，就沒有的后悔，哪怕咬牙也得堅持下去。一轉眼也十多年了，不好不壞還算過得去吧。所以想借這個機會分享給大家的是，既盡力而為，量力而行，志存高遠，又不好高騖遠，對得起你的青春，不要白白浪費你的年輕。
一是拿出精氣神有自信。人是要有點精神的，年輕干部更是精神煥發的一個群體，始終保持積極進取、奮發有為的精氣神，才能有干事創業的良好狀態和風貌。毛澤東青年時有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千里。”作為年輕干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現。
二是工作上要嚴謹細致。外界對年輕人多會有這樣的評價，毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四，他們會覺得年輕嘛情有可原、在所難免。但是在鄉鎮工作，凡是嚴謹細致的年輕干部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為“香餑餑”�？煽�、可信的人，才堪當大任，而那些只求“過得去”、不求“過得硬”，只滿足于“差不多”、不管“差多少”的年輕干部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。
三是要有契約精神。答應過的事情，就要說到做到。即使做不到，也會提前告知原因，并提出解決方法。這就是契約精神。比如領導布置的材料，如果沒有意外情況，那就必須按時完成。如果覺得時間緊張，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以詢問能不能延期交付�；蛘�，申請抽調別的同事一起來完成。這都是解決方法。契約精神，就是保證一切嚴格按計劃走，答應的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。沒有意外，就是最好的結果。歸根結底就兩個字，放心。
青年干部座談會優秀發言稿 7
各位領導、各位青年朋友們：
大家好！
大家好！受部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，書記xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!同志們剛才的發言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！
1、讓年輕真正成為我們的優勢。
今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強。”子夏又問孔子：“子貢的為人怎么樣？”孔子說：“子貢的口才在我之上�！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃�？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再問：“子張的為人怎么樣？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的�！弊酉脑铰犜胶浚阏f：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們為人的優點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習�！边@段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優點和優勢，在看待和運用這些優點和優勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。
這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創業的優勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發現年輕干部這些優勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養冷靜思考、扎實行動的'工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創新性，又能始終保持正確的政治方向。
2、生活是平衡的藝術，搞清楚自己要什么最重要。
有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了xx有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年�？墒堑搅�40歲，發現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個xx就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成xx原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成xx前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節奏、城市帶來的發展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。
青年干部座談會優秀發言稿 8
各位領導，各位青年朋友：
不知不覺，來馬集工作已經一年多了。在馬集這個大家庭中，我看到了所有家庭成員為其發展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發揮優勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
第一點感悟，年輕干部要堅持學習，唯有堅守才會進步。立身百行，以學為基。學習伴隨著人的一生，提高能力、增長才干、積累經驗最有效的途徑就是虛心學習。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到馬集工作，不同的部門，學習的側重也各有不同。在司法所工作，側重學習的是社區矯正的專業知識；在信訪科工作，側重學習的接待技巧和解決矛盾的方法；招投標工作，側重學習的是招投標程序和注意事項。尤其是一年多的信訪科工作經歷，如何保持清醒的`頭腦和敏銳的洞察力，充分發揮“連心橋”的作用，就要求我要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
第二點感悟，年輕干部要激情奮斗，唯有激情才能成長。激情是工作的靈魂。學習和工作中沒有激情就好比身體失去了靈魂，什么事情也不可能真正做好。一年多的信訪工作使我的感觸頗多，最深的體會是：信訪工作很苦，但苦中有樂；信訪工作很難，唯艱難處長才能；信訪工作很瑣碎，唯瑣碎才能做細。很慶幸的是，面對這樣的信訪工作，我依然熱愛它，對它充滿激情，依然精益求精地去辦好每一件信訪事項，一步一個腳印地走出為民解難的青春足跡。
第三點感悟，年輕干部要真抓實干，唯有實干才能發展。平凡事，不厭其煩地做；貼心話，掰開揉碎地說；遇問題，反反復復地跑，這是信訪工作最真實的寫照，正所謂“群眾之事無小事，一枝一葉總關情”。來信訪科工作后，跟在方科后面，在一趟趟跑累腿、磨破嘴的進村入戶中，在和來訪群眾一次次面對面、心貼心的民情懇談中，我們化解了一批信訪積案。這一件件信訪積案的化解，讓我更加領悟到只有真干實干，才能解決問題。今年政府開展的“聚焦民富”大走訪活動，面對一些信訪老戶和信訪難戶，只要我們真心傾聽他們的訴求，制定切實可行的方案，真干實干，定能推進積案的化解。
第四點感悟，年輕干部要嚴格律己，唯有自省才能走遠。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走�！币荒甓嗟男旁L工作，通過與老同志接待技巧、調解方式和處理方法的對比，我意識到了自己的不足，政策法規掌握的不全面、解決問題方法的單一都是今后工作中需要加強的地方，它們也是我逐步走向成熟所要付出的成本。
第五點感悟，年輕干部要目光遠大，唯有舍得才知樂趣。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好�！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”，生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。學會以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
回憶往昔，成績已然成為歷史；立足今日，道路正在自己腳下；展望未來，我們更應精神昂揚。多年以后，當我們回望青春，我們無憾，我們無悔。
青年干部座談會優秀發言稿 9
尊敬的王部長、各位領導、同志們：
上午好！
今天，組織系統的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，王部長撥冗參加，充分體現了部領導對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《成長中擁抱希望》。
兩年前，我懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中放棄了大都市的繁華，義無反顧地回到仙桃這個生我養我、桃花盛開的地方。白駒過隙，兩年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到初生牛犢不怕虎的基層干部，再到埋頭拉車的組織工作者，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
兩年來，我不求官位有提拔，但求手頭有事做，毫不松懈，勤勤懇懇。兩年來，我珍惜組織的培養，先后輪換五個崗位，在每個崗位上都灑下了辛勤的汗水，在前進的道路上留下了堅實的.腳印。20XX年10月我參加了全市副科級領導干部公開招考，雖然最終落選，但我沒有從此放棄，失敗讓我更加努力工作。20XX年8月，我被借調到剛剛成立的招商局掛任辦公室主任，對招商局的制度完善和機制理順發揮了應有的作用。20XX年4月我被借調到組織部研究室，四個月的學習讓我對組織工作的方方面面有了直觀的了解，對黨建理論有了初步認識。
在我的印象中，組織部就是一個大熔爐，千錘百煉出好鋼；組織部就是一個大舞臺，青春活力光芒四射；組織部就是一個大家庭，團結友愛和諧共處；組織部就是一支大部隊，紀律嚴明戰斗力強。感謝領導的關愛和培養，如今我有幸成為組織部大家庭的正式一員，我感到光榮和驕傲，面對可敬可親的領導和同志，我感到壓力和使命。如何在新的起點更加奮進，如何在成長中擁抱希望，這些都對我提出了更高的要求。在今后的工作中，我將努力做到以下三點。
第一，做快速適應環境的變色龍。變色龍的優點在于它能根據周圍的環境迅速調整自身顏色，與環境融為一體，用以躲避天敵。它的這一技能往往被人貶義為察言觀色、見風使舵的奴才嘴臉和兩面派角色。其實環境在變化，人也要相應作出調整，君不見沉舟側畔千帆過，枯樹前頭萬木春，不適應環境的只有被無情的歷史淘汰。盡管我來組織部已有四個多月，但只是初窺門徑，組織部的堂屋和房間在哪里還需要進一步的摸索。由于長時間在基層和農民打交道，自身形象離王部長提出的五個五要求還有不小的差距，我將以更加飽滿的熱情和更加積極主動的態度，迅速轉變角色，投入到組織部大家庭的懷抱，發揮我最大的光和熱。
第二，做一頭執著肯干的黃牛。老黃牛低頭拉車口吐白沫也毫無怨言，抬頭看路方向明確，它代表著對干事創業的執著，也體現著嚴謹細致的作風。組織工作無小事，部機關的每一名同志都是一道工序、一個工作環節，任何人出了差錯都會影響全局。我印象最深刻的是每次部領導找機關干部談話，每個人都自覺的帶上筆記本，這樣才不至于遺漏任何一個細節。在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己埋頭苦干不忘抬頭看路，確保日常工作零誤差。
第三，做一只辛勤采集的蜜蜂。蜜蜂采集花粉從一朵花飛到另一朵，不知疲倦，那不是蜻蜓點水、走馬觀花，它代表著對知識的廣泛攝取。組織工作紛繁復雜而又相互聯系緊密，只有做一只辛勤的蜜蜂，才能達到業務知識的零空白，做到各項技能融會貫通。在今后的工作中，我會更加刻苦學習職責范圍要求的必備技能，同時廣泛虛心的向其他同志請教，做一個業務內的專才，努力成長為一個多面手。
我雖然天資愚鈍，但是相信有各位領導的諄諄教誨，各位同志的批評教育，我會加快成長的步伐，為黨旗增添榮光！
謝謝！
青年干部座談會優秀發言稿 10
尊敬的各位領導、同志們：
上午好！我叫xxx，是20xx屆省委選調生，城關鎮副科級領導干部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥冗參加，充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前，我從國家“211工程”院校畢業后，懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年干部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏；才能志存高遠，嚴于律己；才敢于面對自我，善于修正。
二是目光遠大，將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好！在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事；要善于登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住著力點；要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄；要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取，將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的群體。我們經常聽前輩們教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創新！我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想干事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。
四是嚴以律己，將自省牢記心間。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我認為，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部，我們要經常開展批評與自我批評，檢查自己的言行，做到防微杜漸；要牢記“兩個務必”，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力；要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官；要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，則是大勇。
五是夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。從城關鎮到宣傳部，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的`磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學習是立身之本。”每接觸一個新的崗位，都需要加強學習才能適應新的工作。特別是20xx年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓后，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，把自己培養成工作的“多面手”。
今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生！
青年干部座談會優秀發言稿 11
各位領導、同志們：
我是在20xx年9月份正式參加的工作，作為一名剛入職不久的青年干部，我想和大家分享幾點自己的工作感悟。
第一點，作為青年干部要堅持學習。立身百行，以學為基。現如今，在林業工作中，很多時候都要運用到科技，比如操控無人機制作定植圖，利用3D的建模清楚的反映山場苗木種植情況等等，因此我們更應該將學習和創新結合起來，緊跟時代的步伐，從而出色的'完成林業工作。
第二點，身為一名基層林業工作者，日常工作得緊密聯系群眾，了解群眾所需，切實為群眾服務。對于剛參加工作不久的我們，要多向前輩們請教，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要把所學到的理論知識與實踐相結合。少說空話，多做實事，扎扎實實，確保將每一份工作做到極致。
第三點，作為一名基層干部，我們勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在基層工作中不斷磨練、積蓄能量，從而讓自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。
最后，非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會和全局青年干部一起學習，交流，分享工作感悟。
青年干部座談會優秀發言稿 12
各位領導、同志們：
本人自20xx年8月考錄進入xx鎮工作后，先后從事過財政所專管員、單位會計、招投標辦、工業投資統計、覆蓋拉網式連片環境整治、政府統計等工作。目前我主要負責財政專管員和政府統計工作。由于今年有十年一次的人口普查工作，所以我將今年的工作重心放在統計工作上，經過一年的工作和學習，讓我對統計工作有了有了進一步的認識和理解。
今年來，我鎮四家規模以上貿易業企業，累計完成開票銷售28244萬元，同比增長113%，增幅位居全市第四名。并且根據目前掌握的情況，四家單位經營穩中有升。同時，我們通過國地稅系統比對，將符合條件的企業逐一走訪，通過普及統計法律法規及宣傳東臺的相關政策，成功新申報規模以上貿易業企業兩家，零售業企業一家。為明年貿易業增速夯實了基礎。
人口普查工作，在鎮黨委、政府的.正確領導下，在全鎮175名兩員的不懈努力下，全鎮以村為單位劃分為20個普查區，196個普查小區，共標繪建筑物16066個，摸底登記17829戶，短表登記17903戶，46858人，長表登記1471戶，4368人。順利通過了各級驗收。
成績的取得離不開黨委政府的領導和支持，對于今年的工作，我有以下幾點體會：
把忠誠舉過頭頂
年輕干部要始終對黨忠誠，對黨忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要用具體行動來詮釋：就是將自身工作和行動與黨委政府保持高度一致。
將責任抗在肩上
廣闊鄉村，大有可為，我們要以國家鄉村振興戰略為契機，激發知難而上的沖勁，保持敢為人先的闖勁，瞄準高標準、追求高水平，敢拼敢搶，爭創一流。我們大部分都是東臺人，既然選擇回鄉就業，說明我們對家鄉是高度認可的、熱愛的，我們身在鄉村基層第一線，要珍惜在基層農村工作的機會，把任務當“禮物”，多接一接“燙手山芋”，將建設美好家鄉作為我們的責任和使命。
將工作抓在手上
工作本領是我們安身立命之本。我們要提升持續學習能力，在加強理論學習的基礎上，多向實踐學、群眾學，學以致用、知行合一，深入踐行“一線工作法”。在堅持原則、不碰底線的前提下，提升改革創新能力，敢于破舊立新、推陳出新，破除慣性思維、路徑依賴，要提升系統思維能力，增強統籌意識和全局眼光，把握好長遠與當下的關系。
青年干部座談會優秀發言稿 13
各位領導、同志們：
我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的.真正含義。
實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。20xx年我到段家鎮擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮共識別建檔立卡貧困戶875戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業發展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮農業優勢不明顯，我帶領鎮村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現了群眾在家門口創業、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮村工廠5家，實現了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉變。
我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。
青年干部座談會優秀發言稿 14
各位領導，各位同仁：
很高興能在這里和各位同事相互交流、溝通，來到人大已經近一個月了，這段時間通過領導、同事的幫助，讓我得以快速適應這個大家庭，也讓我對自己今后的成長之路有了明確的認識，在這就自己的一些心得與青年干部的成長淺談一下我的認識。
“青年興則國家興”，青年干部是黨和國家干部隊伍的后備軍，實現中華民族偉大復興的中國夢需要一批又一批高素質的青年干部。我覺得要想做好一名可堪重任的青年干部，需要我們善于學習，加強規矩，謹記“三勤”，勇擔重責，在自己的崗位上做好每一件小事，以奮斗姿態激揚青春，不負時代，不負華年。
一、學習是青年干部的立身之本。
在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部豐富了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在工作崗位上有所作為；通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。
在人大，我覺得最重要的就是要了解相應的法律條例，讓自己有一定的政治高度，要善于借助周圍資源，每天發放的報紙就是一個很好的渠道，多看看人民日報、人民代表報、民生報等了解了解最新的政策理論；其次在工作中碰到不懂的問題，要及時和老同事溝通學習，每一次的溝通都會有不同的收獲。要始終以“空杯”姿態對待工作，時刻保持一個充電的過程，不斷將學習的營養轉化為自身成長元素，做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。
二、規矩是青年干部的底線。
“無規矩，不成方圓”。樹立良好的規矩意識，青年干部就能識大體、懂分寸、明尺度，知道哪些事情可以為，哪些事情不可為，從而就能敢干事、善干事、干成事。作為人大的一份子，我們有義務、有必要從多方面嚴格要求自己，小到禮儀禮節，大到自我修養。從接聽電話的你好，到對待領導、同事的禮儀，再到外出時的行為舉止等等，要時刻謹記自己是人大的.“臉面”，不管在何時何地，時時刻刻去維護單位權威。
三、“三勤”是青年干部的重要利器。
曾國藩說：“天下古今之庸人，皆因一‘惰’字致敗”，一勤天下無難事。我覺得在工作中做到眼勤、腦勤、手勤更是必不可少。眼勤，就是要做到眼里有活，發揮主觀能動性，多去留心別人面對問題如何處理，經手的材料要留心檢查再報告請示。腦勤，即“精思熟慮”。作為青年干部要做到事前費力謀劃，下足功夫；事中極力應對，水來土掩；事后盡力總結，更近一步。手勤，就是要多做事，會做事，做好事。剛來第一天，任主任給我們新入職的青年干部強調的問題就是要少說多做，我覺得青年干部在崗位上就是要充分發揮“螺絲釘”精神，忠于職守、兢兢業業、立說立行、說干就干。
四、責任擔當是青年干部的基本素質。
敢擔當、善擔當，勇于知難而進、迎難而上，才能在每個崗位上“頂得住”“跟得上”，成為一個被人需要的人。對于我們青年干部，更要敢于接受急難險重的任務，腳踏實地、任勞任怨、不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力，迎難而上的勇氣。
最后希望自己和人大的每一位青年干部能珍惜青春年華，發奮學習工作，為人大的發展、為子長的建設、為中華民族的偉大復興，譜寫更加壯麗的青春新詩篇。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 15
各位領導，各位同仁：
很高興能參加這次座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志的關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。從去年走上崗位開始，一直都收獲著領導和同事們的幫助與關懷，我很珍惜今天這個機會，也想利用這個機會，來學習和借鑒大家的學習工作經驗，下面，我從以下幾個方面和大家進行交流。
一、調整心態，盡快進入角色
從學生到一名軍人，讓我從青澀懵懂變的相對成熟，再從軍人到一名政府工作人員，我覺得我是知足的，回到了夢寐以求的家鄉工作，找到了一種熟悉的感覺。我更是幸運的，能加入人大機關這個大家庭。去年8月份到人大的時候，周圍的一切都是陌生的，也是新鮮的，面對崗位的分配，開始有些不適應，沒接觸過類似的工作，上手比較慢，很多事都不懂不會，但隨著時間的推移，在同事的幫助帶領下，讓我對自己的'崗位有了全新的認識，逐漸進入角色；現在又是法工委秘書，業務知識更不懂，只知道要去調研，要寫材料，但在工委主任的幫助下，我慢慢地熟悉了業務，知道了法工委全年工作安排，做好了相關銜接工作。崗位無大小，無論在哪個崗位上，只要用心學、用心做、用心干，只要調整好心態，都能適應。
二、加強學習，提高工作能力
讀書學習是青年干部安身立命的根本，也是解決進入新角色新職位恐慌的鎮靜劑。工作半年多以來，我逐漸從過往的身份向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從摸索到熟悉、從茫然到從容，在我前進的每一步，都得到了單位領導和同事的熱情相助。服務領導都會，但如何把看似平凡的工作干出彩，這也是我思考的問題，平時也會向身邊的領導、同事請教，學習他們豐富的服務經驗和思考問題的角度，強化自己的服務意識。充分利用平時每次開會討論材料的時機，來學習領導和同事是如何修改材料，每次討論下來，都收獲滿滿；向書本學習，學習人大相關規章制度，了解人大工作，結合自己的實際工作，學習法工委相關業務知識，平時利用閑暇時間多讀一些書，積累一些素材，更好地通過學習，加強自己的工作能力。
三、端正態度，更好勝任工作
在工作面前，態度決定一切，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。在部隊和武裝部，管理一直都很嚴格，一切以服從命令為天職，言行舉止都格外注意。來到這里，我們人大更注重態度，我一直端正自己的態度，當老實人、講老實話、做老實事。不管是平時在外，還是下基層調研，說話辦事，一言一行都代表著單位，今后我也會延續部隊上的優良傳統，嚴守規矩。
工作半年多以來，也存在許多不足，比如：干了些事，但思考的少，還不夠細心；讀了些書，但積累的少，寫不出東西。
總之，我將以這次座談會為契機，以各位領導的要求為動力，繼續加強學習、踏實工作，提高修養，弘揚單位正能量。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 16
各位領導、各位同事：
近年來，鄉村發展成就卓著，美麗鄉村新畫卷正徐徐展開，但是城鄉發展的差距依然很大，在發展進程中，農業、農村、農民依舊處于弱勢地位，作為一名農業科研人員，我深深認識到投身“三農”事業、奉獻鄉村振興的使命和責任，下面我將就自己如何做好本職工作做簡要闡述。
首先，要做好本職工作，必須找準定位，要很好的適應作為一名農業工作者的角色。我所在的農科院農機化所，經常會承擔一些省、市級的'課題，研發的機械最終也會應用于田間作業，這就要求我們不能僅拘泥于書本知識，更重要的是深入田間地頭，和農民朋友們多交流，只有真正了解了需求，才能提供出更好的產品與服務。
其次，要扎實掌握全面農業知識，如果農業知識比較缺乏，就會對農業不了解，對一些專業術語、技術不精通，就會導致工作不好開展。因此在今后的工作中我要向各科室、各工作站廣泛學習農業知識，尤其是要大力學習農藝知識，爭取讓自己形成一個全面的、農機農藝相綜合的知識體系架構。
第三，要深入研究各種新知識、新技術，特別是與農業發展相關的先進技術，比如田地自動化灌溉、大田有機肥自動撒施、棉花智能打頂、棉稈自動撿拾打捆等新技術，設計出能夠真正減輕農民負擔，提高農業效益，增加農民收入，改變農村面貌的新產品。
最后，要做好融入農村、融入農民工作，作為在農村出生、在農村長大的一代，本該更了解“三農”，但由于一直在外求學，實際上對農村卻越來越陌生，作為農業工作科研人員，下一步我要更深入的融入農村、融入農民，從而打開一片新天地，更深入的了解農村，更好的服務于“三農”工作。
總而言之，我要以這次青年干部座談會為契機，在以后的工作、學習中嚴格要求自己，堅持黨史的學習教育，志存高遠，厚積薄發，切實增強服務“三農”的責任意識，全身心的投入到“三農”事業和鄉村振興中去。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 17
各位領導、各位同事：
我是一窗受理科的小嫚，很榮幸能有機會在此作為青年代表發言。
一窗受理科室成立于2020年8月1日，從成立之日起我就加入這個家庭，見證著科室從不成熟到走上正規化。兩年以來，作為一名窗口工作人員，一直根據政策要求和業務事項標準來核對群眾提交的材料，收取材料，耐心服務群眾。
自“幫棣好”黨建聯盟活動開展，給我帶來了新的工作挑戰，面對沒有講解經驗的我來說，這是一次機會難得的考驗與成長。在講解過程中，我的一言一行不僅代表自身形象，更代表局單位形象。推動黨建聯盟規范有序進行自我約束、自我管理、自我服務。依靠制度規范聯盟，堅持組織引領。在講解鍛煉中磨練意志、豐富經驗、拓寬視野，提高解決實際問題的能力。更要求我加強黨員的理論學習，提高素質，學會思考，不管身處哪個崗位，都是為了更好的服務群眾，為企業和群眾解決問題，增強他們的體驗感、獲得感。
在接受這份新工作挑戰時，心底就有抵觸情緒，缺少鍛煉，害怕不能很好的'完成工作，對自己沒有信心。在講解過程中，更清晰的認識到自身心理素質較差，對講解內容不能更好地表達出來，不能很好控制自己的節奏，這都是我今后工作需要改善的問題。通過此次新的工作任務更激發了我的工作熱情，面對新挑戰要積極把握，面對與群眾的突發情況能夠有效應對，妥善處理。
在今后的工作中不斷提高自己講解能力，加強練習。加強審批服務理論知識學習，提高自身業務水平，增強服務意識，提升服務質量，打造“有溫度”的高品質審批服務，盡個人所能推動行政審批和政務服務工作再上新臺階。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 18
各位領導、各位同事：
有幸參加今天的座談會，有這樣的學習交流平臺，我內心感到十分激動。聽了幾位同志發言深有共鳴，我結合工作實踐和經歷談幾點體會。
一要懂珍惜。從我個人經歷看，受益于全市年輕副處級干部選拔、全省“墩苗”干部政策和縣鄉領導班子換屆政策，我從一名市級機關的科長成長為和順縣委副書記、縣長，成長中的每一步，都離不開組織的關懷培養，身為“80后”干部，我深感榮幸并始終感恩在心。作為年輕干部中的一員，我認為所有年輕干部都應該倍加珍惜這個來之不易的崗位，深刻感悟這份榮譽所承載的組織期盼和時代使命，努力在學習上更加精進、在工作上沖鋒在前、在生活上艱苦樸素、在決策上依法依規、在紀律上慎獨慎微，把自己塑造成合格的干部。
二要重學習。以政府工作為例，主要經濟指標的調控、財政預算的精準安排、重大項目的規劃、鄉村振興政策的落實，以及安全生產、環境保護、城區供熱、露天煤礦整治、防火防汛等千頭萬緒，對我這個“新手”來說都是全新挑戰，怎么辦？唯有從學習上找突破，放下“面子”抓住“里子”惡補相關知識，向老領導和熟悉工作的同志請教，請專家來“授課”，進村入企實地調查了解，努力摸清規律并找到解決問題的辦法。幾年的縣鄉工作使我更加確信，學習是年輕干部永恒的主題，“在學習中工作、在工作中學習”這個過程雖然痛苦卻是必經之路，經過這個過程，我們都會成為工作的多面手。
三要勤總結。深入思考2021年和順縣開發區考核成績不佳的`問題，我覺得有一些啟示值得我們重視，也借此機會與在座的年輕干部共勉。首先是頭腦要清，特別是對省委、市委的決策部署、有考核指標的重點任務要有清醒認識，兼顧全局的同時要突出重點，想方設法不講條件全力完成；其次是工作要勤，要克服懶散的不良風氣，勤跑腿勤檢點，對發現的差距和不足要勤督促快整改，從一而終一盯到底；再次是方法要巧，埋頭走路更要抬頭看路，要多與上級領導、省市部門和專家學者溝通聯系，及時了解政策、要求和標準的變化，果斷快速調整工作方向，事半功倍解決棘手問題，切忌臨時“抱佛腳”。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 19
同志們：
五四青年節之際，縣委主持召開年輕干部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發幾點感言：
一是樹立主人翁意識。
隨著市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動融入這里的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。
二是提高自我認識的能力。
年輕干部普遍呈現學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。
三是要有一點精神和信仰。
這應該是年輕干部獨特性質，甚至是安身立命的`源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。
四是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。
不論是年輕干部培養還是人才引進后的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才干、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和群眾感情培養，以及接地氣營養、處理復雜問題方面有所提高。
五是要加強學習和總結。
在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現象追朔到規律層面，這樣的學習是一種享受。年輕干部要把學歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。
六是要有工作魄力和敢于擔當的勇氣。
當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為領導口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實事，心里最為舒坦了。
青年干部座談會優秀發言稿 20
同志們：
大家好！
很高興能參加這次座談會，讓我也回想起了自己年輕時工作的時光，這里不敢說給大家指點，但也想跟大家交流幾句：
一、年輕干部要有責任心。
謀求進步是每個人的心愿，大家都很年輕，學歷高，人也聰明，前途光明，未來可期。人大工作相較于市直部門和鄉鎮，工作量雖然不大，但對工作質量要求特別高。這就要求大家有責任心，要端正工作態度，干工作不能為了完成任務而完成任務，一定要多學習，多思考，多下功夫，把簡單的事情辦好，把復雜的工作做好，千萬不要大而化之，一做了之，那樣漲不了自己的能力，也是對自己、對單位的不負責。
二、年輕干部要有執行力。
年輕代表朝氣，有熱血、有激情，但更需要很強的執行力。一定是領導一安排，立馬就執行，還要事事有回音。一定要勤于動手，踏實肯干，千萬不要推諉拖拉，更不能表面滿口答應，實際無動于衷。注意效率的同時還要注重質量，不要應付了事，小事做不好，大事就不敢交給你。要分清工作主次，敢于擔當，勇于負責，用心用情工作。
三、年輕干部要有活力。
年輕干部是新鮮血液，我們單位的工作氛圍非常好，適合你們成長，要團結緊張，也要嚴肅活潑，把我們這些年齡大的同志也帶動起來，把工作干的更好，快樂工作，健康生活，讓我們人大機關“活”起來。
四、年輕干部要有感恩的心。
我們到人大機關工作不容易，一起工作是緣分，一定要珍惜機會，珍惜平臺。要尊重領導，和同事誠心相處，多向老同志學習，學習他們的工作經驗，還有為人處世之道，學到的能力永遠是自己的`。要學會感恩，三人行必有我師，要懷著尊敬和謙虛的心，好好跟他們學習，感謝他們的指點和引路。要感恩單位的培養，更要愛護單位形象，大家是一個整體，一舉一動都關乎單位的整體形象，所以要注意言行舉止，什么事可為，什么事不可為，要考慮清楚，“為學日益，為道日損”，老同志要給年輕干部做好表率，多學習，正三觀，修正品行，切實促進年輕干部成長，共同維護我們單位的良好形象。
最后，希望各工委負責同志帶頭，在今后的工作中，知行合一，抓好落實，積極行動，齊心協力把人大工作干好。年輕的同志們，明天你會成為什么樣的人，路能走得多高多遠，取決于今天你付出的努力和汗水，沒有成功是靠投機取巧得來的，都是一步一個腳印踏踏實實走出來的。祝愿大家能以人大機關為起點，走得更高更遠！
青年干部座談會優秀發言稿 21
各位領導，各位同仁：
今天單位組織召開年輕干部成長座談會，充分體現了領導對年輕干部的高度重視和關懷，我深感激勵與感謝。大學畢業從軍4年后，于2018年3月進入人大機關工作，下面我結合自己的工作實際，談四點體會，不妥之處請各位領導批評指正。
一、關于價值觀
樹立正確的價值觀。在單位工作不僅僅是每月領取一份薪酬，更重要的是實現自己的人生價值，明確自己在干什么、要達到什么目標。工作中，首先要注重自己的形象，言行舉止得體大方，有集體榮譽感，努力為單位爭光，堅決不托單位后腿。其次是學習做人，做一個有理想、有道德、有高尚情操的人，工作中尊重領導，團結同事，正確處理好上下級、同事之間的關系。再者是提升自己的能力，通過人大這個平臺鍛煉自己，讓自己的能力水平在工作中有所加強。努力學習升華思想。向書本學，學習政治理論，改造和升華自己的價值觀，端正了自己的思想；向領導學，學習他們的為人處事、經驗方法，感受他們的人格魅力，只要學習到其精華，就是我們人生的財富；向身邊同事學，學習他們的長處，補足自己的短板。
二、關于作為
充分利用年輕優勢主動作為。年輕是資本，也是財富，是“過了這個村就沒有這個店”人生黃金階段。因此，我們要發揮年輕優勢，敢于爭先，勇于探索，創新工作方式，主動作為，多學、多問、多看。年輕干部之間要相互比較，不甘落后，爭先創優，形成良性競爭氛圍，例如我們機關的宣傳報道，大家在閑暇之余相互交流，這個月你發了幾篇，我比你少幾篇，下步我得趕緊追上來；咱兩宣傳數量一樣，但是你在報紙上有發表而我沒有，下步我就必須提高發稿的質量。端正態度敢于作為。年輕干部應端正心態，摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的思想，沉下心來干工作，把本職工作干細、干精、干出特色。年輕干部工作敢干敢闖敢創新，這其中難免會出現錯誤、問題，受到批評也很正常，這就需要大家正確看待批評，在我認為，批評即激勵，接受批評中你會發現問題的原因及解決問題的.辦法，而且批評后會更加注重細節，無形中能力會得到提升。工作從來不苦，這是一種享受，看著自己努力付出完成某項工作，得到領導和同事們的好評，心中自然感到欣慰和滿足。
三、關于責任
每個人工作的崗位不同，責任就會不同，我們必須全力以赴的干好每一項工作，履行好崗位職責，把平凡的工作干出色。不擔當不作為、不肯干不愿干的“躺平式”心態注定會斷送自己的前途和命運，想想父母的養育之恩、領導的栽培之恩、家庭的責任擔當，這樣的心態不要發生在我們年輕干部身上，我們要端正態度，做一個干凈擔當的有為青年。
四、關于感恩
感恩各位領導對我的栽培之情和知遇之恩，感恩同事對我的幫助和指點之恩，這一切我都銘記于心。立非常之志，盡非常之責，有非常之舉，才能顯非常之能，我有幸在人大這個集體里工作，擁有這么好的成長環境，是我人生中最大的“善緣”，相信在各位領導的和同事的關心和支持下，我一定不負眾望，在學習中進步，在鞭策中成長，用實際行動回報大家的關愛。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 22
尊敬的王部長、張部長、各位領導、同志：
大家好，我叫小張，河北邯鄲人，同時也是一名新鳳翔人，現已落戶南大街社區，2018年選調到縣發改局工作。很高興今天有機會與各位一起交流、學習。這次座談會傳遞出各級領導對我們年輕干部的關心和重視，讓我倍受感動。下面我將談一下自己的幾點感受。
一、剛入職就趕上了新時代。十九大的勝利召開，明確了當下的主要目標，即決勝全面建成小康社會。這就意味著省市縣要將農村改革、鄉村振興、脫貧攻堅作為工作的重中之重來抓。為此，中組部于4月12日出臺了《關于進一步加強和改進選調生工作的實施意見》，對選調生在基層鍛煉成長做出了明確規定，即選調生要到村任職1-2年。很慶幸，我們身處在這樣一個充滿機遇的時代，有機會深入基層、接受鍛煉，進而提高我們的政治素養、工作能力和業務水平。
二、干事創業的信心更加堅定。8月31日到縣上報到，緊隨的'周六日逛了逛縣城，給我的印象是街道干凈整潔、人民安居樂業。入職來，先后在干部作風問題排查整改領導小組、發改局、橫水鎮火星廟村工作，給我的感受是黨風端正、作風過硬、班子團結。領導和同事的關心讓我倍感溫暖，工作方法上的“傳、幫、帶”讓我受益匪淺。此外，從其他方面了解到，鳳翔歷史文化悠久，區位優勢及產業優勢明顯。以上這些都使我堅定了干好工作的信心。
三、我們自己如何做好工作。一是自覺學習。學習政治理論、政策法規（諸如十九大報告，中省市關于精準脫貧、鄉村振興的政策），學習業務知識、工作方法（諸如企業投資項目的核準與備案，農村群眾工作方法）。要擺正位置、處好關系，向領導學，向同志學，向群眾學，逐漸成長為一名優秀的選調生。二是積極投入。無論大事小事、難事易事都要積極投入、全力以赴，要態度端正、負有責任擔當地高質量完成任務、做好工作，不辜負群眾的信任和領導的重托。三是嚴守紀律。要堅定理想信念，增強四個意識，正確對待名利和權力。作為一名黨員，要對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》深學細悟，做到知之深、信之篤、行之實。
四、作為一名普通的年輕干部，需要組織的培養和幫助，幫助我們快速轉變身份，進入工作狀態，提高工作質量和服務群眾的水平。
以上僅是我的一點體會，還請各位領導和同志多多批評指正，我將不斷學習提高。謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 23
各位領導，各位同仁：
今天，單位組織召開年輕干部成長座談會，充分體現了對年輕干部成長的重視和關懷，同時也給了我們一次能靜下心來回顧自己工作以來究竟收獲了什么，自己的差距與不足在哪里，以及傾聽大家寶貴意見建議的機會，通過這幾天的思考，每天都有新的感悟、新的收獲，感謝單位領導抽出寶貴時間為我們組織這一場暖心、走心又靜心的座談會。從2020年7月進入人大機關工作，不知不覺已經過去了三年，在單位領導和同事的關心幫助下，從工作到為人處事不斷的在成長進步，深刻認識到我們的成長需要坐標和方向，下面結合工作實際圍繞年輕干部如何成長談三點體會。
一、年輕干部要常懷進取之心
首先要有干事創業的朝氣。年輕人就要有年輕人的樣子，干部就是先干一步，年輕干部應該做什么事干勁十足，發揮我們思維活躍、接受新事物快的優點，敢于迎難而上，善于推陳出新，不要年紀輕輕就暮氣沉沉、得過且過，見困難就躲，遇麻煩就推,能不干就不干，能少干就少干，圖一時半會的輕松，一步步走向平庸。
要腳踏實地，做好每件小事。“不積跬步，無以致千里,不積小流，無以成江海�！毙∈虏蛔�、大事難成，小事雖小、做好不易，在強調一項工作的重要性時，我們會經常聽說什么什么無小事，只有把小事做好，組織才會放心把大事交給你，干工作一定要有“工匠精神”，保持精益求精的工作態度，把小事當做大事干，把每件簡單的事高標準的干，堅決克服“過得去”“還湊合”的心態，努力在落細落小、做深做透中出彩。
要勤于學習，爭當行家里手。年輕干部有“一技之長”才能有“一席之地”,面對一些工作我們可能現在是新手，但是不能長期當新手，要在干中學、學中干，學干結合，盡快成為行家里手，要帶著求知若渴的態度去珍惜每次學習的機會，尤其是要珍惜單位集中討論材料的機會，這是一次匯聚大家智慧的.活動，同一份材料每個人都有其獨到的見解，對個人思維、文字和語言組織能力提升非常大，每次討論下來都感覺收獲滿滿，視野在不斷開闊。
要善于思考，做一個有心人。人是靠思想站立的，焦裕祿說過，吃別人嚼過的饃沒有味道，等著吃現成的永遠不會進步，機遇是留給看的見、抓的住、準備好的人的，我們干工作一定要多動腦筋，不可茫茫然不知所以然，在守正的基礎上要有創新，有自己的思考，才會有自己的收獲，不能吃糊涂的虧，也不能占糊涂的便宜。
要戒驕戒躁，正確對待批評。曾國藩曾經說過一句話，“天下古今之庸人，皆以惰字致��；天下古今之才人，皆以傲字致敗”。意思就是說，一些人之所以為庸人，就是因為懶惰；一些有才的人之所以會失敗，就是因為他們太驕傲了。不要有點成績就沾沾自喜，做井底之蛙，一定要虛心學習，不斷開闊自己的眼界。再就是要聽得懂批評,受到批評可能心情不好，但是事后一想，確實是自己想的不周全、做的不到位，每次能接受批評對自己的成長非常大，確實是吃了一塹長了一智，如果別人不批評你，你也不覺得有什么問題，這次可能是小錯自己不知不覺糊弄過去了，下次就可能釀成大錯，所以要正確對待批評，善于從批評中“長智”，更要感恩愿意批評你的人。
二、年輕干部要常懷敬畏之心
作為年輕干部，我們正處在人生起步的關鍵階段、品格養成的關鍵時期，年輕雖然是優勢，但也因為人生閱歷淺，辨別是非的能力不足，很容易就走了歪路，只有心存敬畏方能行有所止，年輕干部一定要心存敬畏之心,扣好人生第一�？圩樱Ｓ信碌囊庾R，才不會有可怕的后果。
要敬畏工作。首先要以敬之心對待工作，事無大小，常懷責任感，一定要心里裝著事，眼睛盯著事，手里抓著事，擔任辦公室崗位以來給我最大的感受就是辦公室都是小事雜事，但是耽誤了就是大事，雖然我們不是拍板決策的人，但我們一定要有把第一關，負第一責任的擔當，讓領導能放心把工作交給你。再就是要以畏之心對待工作，要牢固樹立規矩意識，踏踏實實工作，知道什么事應該做，什么事不能做，不要為了一己私利去做一些短視行為。在外要代表人大機關形象，本本分分做人，注意一言一行，不卑不亢，遵紀守法，樹立良好的形象。
要敬畏人民。有句古話叫位卑未敢忘憂國，雖然我們現在是一名普通干部，但身上的責任一點不普通，人民代表大會制度就是緊緊依靠人民，我們的工作報告里也多次提到回應干部群眾關切，作為人大干部我們先不談為民情懷，為民發聲、為民謀利就是我們的本職工作，一定要有對子長人民負責，為子長人大這個集體負責的意識，結合到工作中，就是要站在人民立場上提前思考謀劃、深入調研，起草好每份報告，報告經常委會審議通過后都要反饋給一府一委兩院去辦理，所以我們要學會問計于民、問需于民，確保調研帶回來的每個問題，提出的每條建議都能符合子長實際，有針對性，絕不是泛泛而談、走馬觀花為完成工作而去調研，往小了說這是我們的工作失職，往大了說我們是在耽誤一方百姓，所以作為人大干部一定要對人民有敬畏之心，要對的起人大干部這個身份，對的起這份風雨無阻的薪資。
要敬畏人生。人生短短幾十年，雖然我們現在是年輕干部，但是算一算工作的時間也就不到三十年，若干年后回頭看，在我們最精力旺盛、大有可為的時光，我們是積極向上的，沒有荒廢躺平，不論成就會有多大，最起碼學到了真本事，結識了良師益友，無愧于我們的人生。
三、年輕干部要常懷感恩之心
樹怕空心、人怕無品，懂得感恩應該是一個人最基本的品質，要感恩我們的父母，感恩偉大時代，感恩工作單位。我們有幸生逢偉大時代，單位給了我們施展才干的舞臺，我們從剛入職的一張白紙，到現在熟悉各項工作不斷成長，離不開單位的嚴管、厚愛和護航，應常懷感恩之心，常行報恩之舉，多一點奉獻，少一點索取，干任何工作才會有滋有味，去任何崗位才會有為有位。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 24
各位領導，各位同仁：
很高興能夠參加這次座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視。我從2019年5月進入人大工作，在領導和同事的關心幫助下，在思想上、工作上、生活上都有了很大的進步。我認為要成長起來，就要做到以下幾點：
1、要擺正位置
擺正位置，向單位領導同事們維持良好關系，有不懂的地方虛心請教。不越位、不缺位，把工作當事業，這樣才能在以后的工作中充分發揮自己的優勢，揚長避短，不斷進步。
2、要擺正心態
心態決定行動，行動決定成敗。在工作中，面對紛繁復雜的工作任務，要有一個平和的心態。心態決定工作，工作決定行動。擺正心態，就是要把心思放在工作上，把精力用在做事上，把能力體現在事業上。只有擺正自己的心態，才能正確對待自己的崗位和職務。
3、要擺正態度
態度決定一切。在工作中必須擺正自己的態度。首先要端正工作態度，要以積極主動的態度投入到工作中去。其次，要端正學習態度。在工作中難免會遇到這樣那樣的困難，我會以積極主動的態度投入到工作中去，只有這樣才能更好地提高自己的能力。要養成良好的生活習慣，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。只有這樣才能保持應有的'朝氣與活力。
4、要擺正方向
要想更好地成長起來，必須始終堅持正確的政治方向，只有這樣，才能讓自己的思想認識與組織保持一致，才能在工作中自覺遵守各項規章制度和紀律要求。這樣，才能提高自身的思想認識水平和道德修養，強化服務意識和大局意識，增強服務本領和解決實際問題的能力。
5、要擺正目標
在工作中要做到不忘初心，牢記使命。不忘初心，方得始終，要始終牢記黨的宗旨和奮斗目標，把人民群眾的利益放在首位，一切工作都要從群眾出發、從群眾中來。同時，還要始終牢記自己的第一職責是為人民服務，第一使命是為人民謀利益，要把群眾滿意不滿意作為衡量一切工作的最高標準，時刻保持公仆情懷。只有這樣才能在工作中始終保持正確的方向、目標和激情。
同時，還發現自己有很多的不足：學習不經常；堅持能力不充分等缺點。今后我將努力做好以下三個方面：
一是修煉格局。修煉格局就要向身邊的領導和同事學習,胸懷大我，爭做大我，在關鍵時刻站得出來、沖得上去、辦得成事。
二是增長才干。才干是干事創業的基礎，沒有才干，談格局談擔當都是空談，無法實現。干工作，應對風險挑戰、處理突發狀況，都要依靠自身本領，講究方式方法才能實現，這樣才能不斷提升自己的才干。
三是強化擔當。人們常說自律的人生才會“開掛”，鐵一樣的自律才會有鐵一樣的自由，我們也只有管得住自己的舒適圈，敢于啃硬骨頭，接燙手山芋，只有這樣，才能成長進步。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 25
尊敬的各位領導、各位同事：
年輕干部是黨和國家事業發展的希望，是實現中華民族偉大復興的生力軍。市人大常委會高度重視年輕干部成長，對年輕干部充滿希望，心懷期待，多次為年輕干部成長指方向、明思路、點關鍵。今天，市人大常委會辦公室專門召開年輕干部成長座談會，我就結合自身成長歷程，圍繞“強化三個意識，不斷提升年輕干部綜合能力”談一下自己對年輕干部成長的浮淺認識，如有不妥敬請大家批評指正。
一是強化規矩意識�！盁o規矩不成方圓�！蹦贻p干部作為干部隊伍的中堅力量更要以身作則，講“規矩話”、辦“規矩事”、做“規矩人”。講“規矩話”，機關干部身份比較特殊，我們的言論和觀點不僅是個人觀點、個人行為，其一言一行更代表著單位的形象。言論如果出現偏差，很容易損害干部的個人形象，甚至影響整個單位形象。年輕干部應當更加謹慎嚴謹，“三思”而后言，在工作中不該問的堅決不問，不該說的堅決不說，絕不當“傳話筒”、不搭“小天線”，也決不發表一些違反組織性和紀律性的言論。辦“規矩事”，作為一名年輕干部一定要端正工作態度，嚴格按照機關干部管理條例規范言行。首先，要明確工作態度和工作職責，增強工作責任感，盡職盡責地做好領導交辦的各項工作。其次，要熱愛工作崗位，全心全意地為之付出，以樂觀、積極、負責任的心態去干好自己的本職工作。最后，要嚴格遵守組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，決不超越權限辦事，更不能先斬后奏。做“規矩人”。要嚴格遵守黨的政策、規定、紀律，不以“一次不要緊”來原諒自己，不該喝的酒不喝，不該去的場所不去，不該交的朋友不交，不該拿的東西不拿，不該要的東西不要，不該開的口堅決不開，隨時“殺毒”、隨時“補漏”，及時規范自己的言行舉止，清清白白做一個“規矩人”。
二是強化學習意識。年輕干部要牢固樹立終身學習理念，要在勤學多思中固本，著力鍛煉勤于學習、刻苦鉆研的精神，把學習變成一種自覺行為，積極主動的學習新時代人大工作的新要求和最新的法律法規，特別是子長市人大常委會辦公室印發的《制度匯編》，為我們開展日常工作提供了制度保障和遵循，也是年輕干部快速進入角色最便捷的方法。年輕干部要堅持向書本學、向實踐學、尤其是向身邊的同志和領導學習，學習他們認真負責的工作態度，求變創新的工作方法和處理復雜問題的`工作能力。年輕干部要在勤學善思中不斷提高自己的才識，不斷開闊思維眼界、豐富知識儲備，切實增強工作的前瞻性、主動性、系統性，更好地服務于自己所肩負的工作。要在學習中不斷創新思維、尋找好的方法和路徑、實施突破，將“書本”知識轉化為謀劃工作的思路和改進工作的“利劍”, 把知識轉化為提升自身的內在動力。
三是強化擔當意識。敢于擔當是衡量一個好干部的重要標準，具備擔當精神是年輕干部成長成才的一個必要條件，年輕干部說大一點是黨和國家事業發展的希望，說小一點是一個單位發展的希望，年輕干部要勇于擔當、善于作為，在擔當中不斷進步和成長，年輕干部要發揮好精力充沛、干勁十足，“初生牛犢不怕虎”的沖勁，敢于迎難而上，勇于戰勝困難。輕干部要強化責任意識，碰到矛盾不上交、遇到困難不回避、面對責任不推諉。要勇于“敢”字當頭、“干”字為先，樹立想干事的雄心，增強能干事的信心，堅定干成事的決心，提振干事創業的精氣神。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 26
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學習。
我叫小王，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務工作，現任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕干部如何服務全市轉型跨越發展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了“”圓滿收官，“”精彩開局。“加快資源型經濟轉型、建設民生幸福孝義”的發展重任落在了我們肩上�？梢哉f，市委、市政府已經為我們提供了成長、進步、發展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業，實現人生的價值。
第一，在工作態度上要認識、認同、融入、確立先行愿行愿試的意識。
我們年輕干部要想有所作為，就要認識、認同這個時代的`特點，就要融入這個時代，成為時代發展的參與者和推動著，“建設民生幸�！钡陌l展目標，以及“三篇文章”的發展定位、“四化”發展路徑、“五新時代”的發展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是“”全市工作的重點，也應當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義“”發展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于創業、勇于創新、勇于擔當，體現敢行敢試的能力。
改革創新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優勢。在全市轉型跨越的主戰場上，我們必須也應該發揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的“開路先鋒”。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的“責任田”，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領域，更高層級了解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創一流的精神狀態，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。
在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門——校門——機關門的“三步”跨越，有知識但缺少能力，有實現自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經驗。因此，我們必須把學習作為一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業務水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的“五型”干部。一是要向實際學習。我市已經被確立為省級首批轉型綜改先行先試示范市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，盡快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕干部如果不到基層經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩定等復雜環境、關鍵崗位，學習基層工作的方式方法，砥礪品質、鍛煉作風、增長才干。三是要向群眾學習。當好“宣傳隊”，把建設民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養與群眾之間的感情，提高工作本領。
第四、在工作作風上要認真務實、立說立行、團結奮斗，體現快行快試的效率。
在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以“白加黑”、“五加二”的作風落實工作，“今日事今日畢”，“三步并作兩步走”，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行“一切工作具體化”的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發展、群眾切身利益、社會和諧穩定方面的突出問題，在實干中體現黨員干部的先進性。
各位領導、同志們，我們黨的創始人之一李大釗說過：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類”。作為一名年輕干部，能為全市經濟社會轉型跨越發展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設民生幸福孝義做出應有的貢獻！
我的發言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 27
各位領導、各位同事：
我叫小常，1984年出生，在市住建局先后負責城建重點工程協調、行政審批管理、財務管理和辦公室工作。通過自己成長歷程，我認為年輕干部的成長離不開三個“力”字。
鍛煉“過硬定力”，扣好“第一�？圩印薄Ｔ谏罟ぷ髦�，時刻自重自省，防微杜漸，始終用年輕干部和身邊發生的違紀違法典型案例警醒自己，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。圍繞一體推進“三不”機制，協助制定完善了6個領域11項制度，扎緊了我局廉政“緊箍咒”。通過個人成長經歷和身邊案例，我深深感到：年輕干部必須守住底線、不碰紅線，才能守住初心使命，才能干成事、不出事。
提升“成事能力”，打牢干事的底子。在不斷學習中提升能力。我始終堅持每天學習一小時，提升“學”的能力，每周撰寫至少兩篇工作報告，提升“寫”的能力，每月研讀行業最新政策，提升“�！钡哪芰�，每季度完成一篇調研報告，提升“研”的能力；在基層歷練中提升能力。緊緊把握“大學生村官”和“第一書記”共四年的基層崗位歷練機遇，堅持做到“腳底沾泥”、走村入戶，積極建言獻策，反映群眾呼聲，申請項目資金，完善基礎設施，提升了群眾工作的能力和水平；在狠抓落實中提升能力。擔任辦公室主任以來，堅持做到“謀之有道、協調有方、文輔有力、辦文有質、信息有效、會務有序”，當好全局抓落實的`“發動機”，確保省市重大決策部署落實見效。通過十幾年的工作實踐，我深深感到：提升能力是立身之本、干事之基、擔責之要，只有不斷提升能力，才能擔起新的使命、創造更大業績。
扛住“攻堅壓力”，敢挑最重的擔子。在服務重點工程建設方面，制定完善《晉中市城市建設重點工程管理辦法》，推動重點工程法人制改革，參與26項道路項目建設，積極協調解決各類難點問題，助力項目建設加速推進；在負責審批工作期間，牽頭落實工程項目審批制度改革，使我市該項工作在一開始就領跑全�。辉谔幚硇旁L工作方面，規范完善信訪案件化解各項機制，推動解決了一大批群眾“急難愁盼”問題。通過這些攻堅任務的磨煉，我深深感到：年輕干部只有敢于擔當、敢挑重擔，才能練就鐵肩膀，才能不負職責使命，不負組織重托。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年干部座談會優秀發言稿 28
各位領導、同志們、青年朋友們：
今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助！我發言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。
87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創業，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發區艱苦創業的今天，需要我們青年人去拼搏；開發區幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關系，努力做好本職工作。
第一、處理好對上服務與對下服務的關系。
一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區工委、管委會中心工作，為領導提供優質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。
第二、處理好被動與主動的關系。
善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規律性。善于分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。
第三、處理好繼承與創新的關系。
堅持在繼承中創新，努力開創工作新局面。一是創新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代的發展要求，以科學的發展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創新服務方法。善于應變求新，創造性地搞好服務工作。
第四、處理好大事與小事的關系。
一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現工作的`“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。
第五、處理好苦與樂的關系。
一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇；多比為領導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業的追求，在奉獻中體現人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以積極健康、平和從容的心態來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態度對待是非，以寧靜的態度對待得失，以清靜的態度對待名利。
第六、處理好做人與做事的關系。
一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗；另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
我的發言完了。
謝謝大家！
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