1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 水利勘測設計院院長的競聘演講稿

        時間:2020-10-25 14:24:31 競聘演講稿 我要投稿

        水利勘測設計院院長的競聘演講稿

        尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

        水利勘測設計院院長的競聘演講稿

          大家好!正是春暖花開日,又是揚帆奮進時。在這播種理想,放飛希望的美好季節里,我勇敢地走上了這個展示自我,實現夢想的講臺!

          為了便于大家對我有一個全面的了解,我先簡單介紹一下自己的經歷。那么在測繪院院長競聘演講稿的崗位上,我自信具有以下優勢:

          第一,熟悉設計院的工作,對集體有深厚的感情

          在我近20年的工作經歷中,有十余年的時間是在設計院度過的。這里是我激揚青春,實現理想的舞臺。我熟悉這里的一草一木,熟悉這里的每一項工作,并經辦過我院的資質申報和中級人民法院院長競聘稿工作。同時在長期的工作中和同志們結下了深厚的友誼,醫院院長競聘演講稿具有良好的群眾基礎。我們一起經歷了設計院由財政撥款、差額撥款到自負盈虧的巨大變革,也非常渴望團結帶領大家一起在市場經濟的大朝中拼搏進取,書寫我們設計院的美好明天,這是我做好工作的基礎。

          第二,我具有一定的學識水平和業務能力

          我在大學期間,學習刻苦,掌握了系統的基礎理論知識和專業知識。參加工作以來一直從事水利水電工程設計與建設管理,在實際工作中積累了豐富的經驗。我具有組織中型以上的電站、泵站、建筑工程等項目電氣設計、建設管理的能力,能獨立解決本專業范圍內各種復雜的技術問題,是業務上的行家里手,能夠完全避免對工作形成致命影響的“外行領導內行”的不良局面,這是我做好工作的強有力的保證。

          第三,我工作勤奮,業績突出

          在工作中,我腳踏實地,精業敬業,無私奉獻,取得了出色的工作業績。我主持或參與完成的主要工程設計項目有:中、小型水電站工程設計12項;大、中、小型泵站工程設計80余項;110KV及以下電壓等級輸電線路3條,長約65千米。主持或參與完成的主要建設管理項目有:高層建筑3項、總建筑面積約10余萬平方米;多層建筑12項、總建筑面積約10余萬平方米。由于出色的工作表現,我曾獲得xxx水利廳科技技術進步二等獎、醫院副院長就職演講稿等10余個獎項。這些是大家對我以往工作的認可,更是激勵我進一步做好工作的'強大動力。

          第四,我具有良好的綜合素質

          我從小就接受了正規的傳統教育,培養造就了誠實正直、大公無私、甘于奉獻的品格;我樂觀豁達,性格外向,善于與他人交往和溝通,具有極強的交際能力;同時多年不同部門領導工作的鍛煉,還提高了我的管理能力和組織協調能力,形成了接受新事物快、反映迅速、

          辦事果斷的工作作風,能夠以超前的思維,創新的精神謀劃、領導設計院的各項工作,這是我做好工作的重要依托。

          俗話講,四十不惑。我已過不惑之年,視名利如浮云。今天站在這個講臺上,我體會最深的是:院長這個職務不是名利的象征,而是一份沉甸甸的責任,他關系著我們設計院的未來,更關系著全體員工的明天。如果承蒙大家的厚愛,允許我走上院長的崗位,我將牢記責任,不辱使命,不負重托,勤奮敬業,團結大家拼搏創新,使我們設計院步入健康發展的快車道。具體來講,我將全力以赴做好以下工作:

          第一,抓班子,帶隊伍,實現分院各項工作的順利銜接

          多年的工作經驗告訴我,同志之間的理解、支持、友誼和信任比什么都重要,它是我們做好一切工作的前提。所以,如果我競聘成功,當務之急就是要加強設計院領導班子建設,穩定班子帶隊伍。作為一院之長,我首先要以身作則,嚴格要求自己,從我建設工程設計院副院長競聘演講稿做起,嚴格執行設計院的各項規章制度,在工作范圍內,我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能,多付出,多承擔責任,同時在生活中,多關心、理解和支持同事,和大家多溝通、勤交流,以自己的真誠團結班子成員,形成堅強的戰斗集體,確保各項工作的順暢銜接,確保設計院各項工作的穩定。

          第二,實行人性化管理,增強員工對設計院的歸屬感

          有專家講過:“人性化管理應該是管理者流淌在血液中的東西”。我要以“鐵的紀律,愛的教育”作為自己的管理原則,以發自內心的誠摯態度去對待員工,善用贊揚和獎勵來肯定員工的成績,激發他們的工作積極性和創造性;注重尊重員工,通過尊重讓員工學會對工作負責,學會自己主動承擔工作責任,提高自我管理水平。我要通過人性化的管理使員工對設計院有相當高的忠誠度,使同事間充滿了兄弟姐妹之誼,大家共同拼搏、真誠相待,通情達理,其樂融融,把我們的設計院建成團結、和諧的大家庭,建成充滿愛的高效運作的集體。

          第三,積極拓展市場,全面提高員工福利待遇水平

          置身商品經濟的大朝中,我們必須以“中流擊水,浪遏飛舟醫院內科副院長競聘報告,發展是硬道理”如今已經成為大家的共識。我要以設計院的發展和**名員工的生計為己任,千方百計地尋找好的項目,并以高水平的設計建設質量和服務水平不斷鞏固我們的市場份額,進一步提升我們的業績。在此基礎上,全面提高員工的福利待遇水平。因為良好的福利待遇不僅可以激發員工的積極性,提還可以提高設計院的競爭力,是我們留住人才,謀求發展的必由之路。我首先要建立收入與業績掛鉤的分配制度,鼓勵員工充分發揮聰明才智,為設計院的發展多做貢獻,同時還要通過提供免費工作餐、增設文娛體育設施、為員工的繼續教育提供教育福利等(紅字部分只是列舉我們的思路,請客戶根據本院的實際情況,自行取舍、添加)舉措,提高員工的待遇水平,激發大家的工作熱情和我院的凝聚力。

          第四,以身作則,打造健康的企業文化

          我要不斷加強自身修養,嚴格要求自己,勤奮敬業,無私奉獻、克己奉公,清正廉潔,樹立領導干部的良好形象。同時還要在設計院樹正氣、育和氣,促朝氣,打造健康的企業文化。古語說醫院副院長競聘演講稿,一個人必須樹立正氣,必須有正義感,同樣一個團體也是如此,團體要發展,首先要有正氣;其次,要使大家養成互相幫助,團結奮進的和氣,促進員工和我們整個設計院朝氣蓬勃地向前發展,書寫更加輝煌的篇章!

          古希臘哲人說:“給我一個支撐點,我會把地球支起”,而我現在要說:“給我一個機會,我會干出我的光彩”!當然我也深深地知道:此次競聘意味著有一部分人會成功,而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上!

          我的演講完畢,謝謝大家!

        【水利勘測設計院院長的競聘演講稿】相關文章:

        水利勘測也要科技創新的看法11-11

        設計院競聘演講稿01-19

        勘測設計院年度集體述職述廉報告12-12

        2016水利工程勘測設計質量管理09-17

        衛生院院長競聘演講稿范文12-27

        醫院院長競聘演講稿4篇01-28

        醫院院長競聘演講稿15篇01-21

        鄉鎮副院長競聘演講稿4篇01-03

        競聘院長演講稿范文錦集五篇01-05

        院長競聘演講稿范文集錦六篇12-30

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>