工商局中層干部競聘演講稿
工商局中層干部競聘演講稿
為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
二、資格條件：分局在編在冊的公務(wù)員，符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。
�。ǘ┲矣诼毷兀瑦蹗従礃I(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。
（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。
�。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的（對(duì)各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。
中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。
三、競爭的職位：
�。ㄒ唬┚謾C(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。
�。ǘ┕ど趟ㄖ袑诱�6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。
四、方法和步驟
此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署。召開中層干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對(duì)“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動(dòng)員。
�。ǘ﹫�(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。
（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。
�。ㄋ模╅_展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：
（1）民主測評(píng)。與會(huì)人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)競職者進(jìn)行綜合測評(píng)。
�。�2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講（演講時(shí)間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評(píng)。
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評(píng)打分。
（4）計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評(píng)120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分�，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的`，按民主測評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。
�。�5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。
�。�6）公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。
�。�7）發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。
五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。
六、競聘工作的其他事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┐隧�(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。
（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。
（三）各單位要進(jìn)一步提高對(duì)這次競聘工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。
�。ㄋ模┐舜挝幢黄溉蔚脑袑痈刹柯殑�(wù)自行免除。
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