人員應急預案

人員應急預案[精華]

　　在學習、工作或生活中，有時會突發意外事故，為了避免造成重大損失和危害，可能需要提前進行應急預案編制工作。那么編制應急預案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人員應急預案，希望對大家有所幫助。

　　1、目的

　　為保證公司人員出現短缺時能盡快補充人員，并能保證公司的正常運行，確保公司可持續發展的長久保障，特制定應急計劃。

　　2 、范圍

　　適用于公司各單位

　　3、職責

　　3.1人力資源部負責應急計劃的啟動和組織；

　　3.2人力資源部招聘培訓組負責崗位分析、招聘、培訓工作；

　　3.3人力資源部人事基礎組負責人員的績效考評工作；

　　3.4用人部門負責人員需求及補充計劃的提報；

　　3.5用人部門負責人員的盤點、儲備及人員的落實情況，并提供人員的相關資料；

　　3.6用人部門負責人員績效評估及各項技能培訓；

　　4 、內容

　　4.1根據公司發展戰略，建立人才需求系統。通過建立職位分析系統，對現有人員的盤點，分析人員的素質與數量是否與業務量相匹配，人才供給的內部開發及外部聘用比例。

　　4.2建立人員數據庫，分析現有員工的技能，根據員工的實際情況、工作能力建立公司人員儲備表，具體包括以前的經歷、培訓背景、技能證書、職業興趣、主管的評價等內容。反映員工的競爭力，通過它可以判斷哪些員工會被提升或調配。這樣可以保證空缺的崗位有相應數量的員工來填補，而且有合適的人來填補。

　　4.3建立人才預警系統，對流動性較大的崗位及早做好補充計劃；針對關鍵崗位，進行業務分解；同時要建立后備人員，以避免人員流失尤其是關鍵人員的流失。根據職務分1析，確定崗位需求的人數，并把未來的人才流入、晉升、辭職等流動率情況用圖表顯示出來，然后確定合適的人員補充。假設本崗位人員定編50人，根據績效評估和經驗預測，稱職的有32人，需要培訓的10人，3人需要淘汰，而人員流動大約有5人。根據數據，企業就可以確定合適的人員補充，晉升3名優秀人員，對績效稍差的進行培訓，淘汰不合格人員，并通過人才庫，選拔內部合適人才6名，然后確定外部招聘人員5人，從而保證本崗位有充足的人員供給。

　　4.4建立培訓開發系統，進行崗前培訓、在職培訓、工作技能培訓、崗位調配、工作豐富化培訓，使人員勝任現在及未來的工作要求；同時，建立人員晉升通道，使員工看到努力的方向，提升其工作價值。

　　4.5建立人員晉升方案，對各崗位的工作范圍、每個關鍵職位的可能接替人選、接替人選目前績效、提升潛力以及需要培訓的內容，來決定公司重要職位空缺的人選。優先提拔培養內部人員，使人才有發展的平臺。

　　4.6通過績效評估，可以提早發現優秀人才和不合格人員，從而可以確定合理的人員安排，對優秀人才選拔晉升，對績效欠佳者及早培訓，對不合格員工調崗或辭退。

　　4.7建立輪崗輪訓機制，培養多面手，多能工的復合型人才，作業員之間各工序輪崗，管理人員基層輪崗學習等方式，特別是關鍵崗位的人員培養，確保關鍵崗位的人才儲備是其編制的一倍，為人員的流失，特別是關鍵崗位員工的流動提供后備力量，同時，給予員工多方面技能學習、幫助員工自身成長。

　　4.8與大、中院校建立“定單”式人才培養方式。每年從優秀院校中的二年級進行選拔，第三年的課程加入我公司企業文化、流程、技能學習，同時到公司進行現場實習，實習期間進行評估，選拔優秀人員作為儲備干部。

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