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2023年董明珠的語錄50條
按照別人的技術標準，規范動作，生產動作，你沒有自己生產技術含量，你并沒有是因為你的創造改變了別人，是因為別人的技術改變了你，所以你只是制造附加值的，嚴格地說，這就是一種加工。以下是小編為大家收集的董明珠的語錄50條,大家快來看看吧。
1、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衛它。把一種單純的信念貫穿于生活之中，往往需要付出并不簡單的代價。
2、競爭是為了進一步提高能力，共同進步，不是把對方置于死地，要有足夠的胸懷容納別人與我們共同成長。
3、以價值為生存，以價值去經歷，可能就會得到很好的結果，這是我的理解。我當業務員的時候，我說我這一輩子就做業務員。而且我當時的目標是做業務員一定要做到最好。因為你是業務員，你要給企業創造價值，這就是目標。
4、有人將投資失敗稱為"交學費"，并問"董明珠你交了學費沒有"，我說如果他交完學費我還交學費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺得這個財富不僅是企業的，也是社會的。
5、作為企業來講，特別是企業的領導者，你不要說我企業一年賺了多少錢，員工都居無定所，我覺得你就不是一個優秀的企業家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創造這樣的環境。
6、一個人在他的一生中，一定會經歷很多的困難，我們就是因為有能力去克服這些困難，才顯示了個人的價值。雖然累，但是因為有價值，所以也就覺得不累了。所以，人要有一個很好的定位。
7、有人傳言說格力進入了房地產，但事實上我們沒有進入，我覺得我要靜下心來，堅持一個吃虧的精神，寧可少賺，我也要在這個行業里做到最精，做的最好。如果房地產中1平米賺幾千塊錢，回過頭來一臺冰箱賺幾十塊錢，那么心靜不下來。可能我的產值在某個時間段來講，沒別人多，但我具有競爭力。
8、一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業！
9、如果沒有比爾·蓋茨放棄房地產暴利不賺，專心軟件產業的"傻勁"，就不會有今天的"微軟"。所以，真正能支撐一個企業走向未來的不單是技術，還有精神，這種精神就是"工業"。
10、對于國際化，我們不能有投機心理，必須做到誠信，這樣才能長久。
11、企業家要站在更高的層次看問題，站在社會的角度看待企業的發展，這樣不僅有利于企業自身的發展，更多是有利于社會整體的發展。
12、工作就是工作，生活就是生活。工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成工作。
13、我就是不愿意靠別人，不愿意讓別人來對我進行可憐的施舍。
14、我從來就沒有失誤過，我從不認錯，我永遠是對的！
15、沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
16、做企業不需要搞太多的政府公關、也不需要太多的國家資金支持、不需要借助媒體，通過炒作來擴大影響力，也不需要通過大量廣告，把自己包裝成名牌。只要把產品質量和技術研發做好了，銷售模式和服務還可以，企業的競爭力自然而然就上去了。格力不靠廣告"轟炸"、不靠吹噓"售后服務"，格力靠消費者的互相推薦，靠口碑。
17、只要心中充滿信念，就能一路拾級而上。
18、一個人的成功不是一個人的問題，要有一幫人，有人說，紅花靠綠葉配，有的時候我希望自己做綠葉而不是紅花，既然大家這么信任我，對我來說可能會付出的更多，更多會失去更多。
19、一個人蹣跚學步時的步態是笨拙的，也是容易被人遺忘的，但一個初涉商海者的腳步卻是令人難忘的。
20、我做好了一切迎接挑戰的心里準備。
21、大部分被信任的人都會兢兢業業，對他們來說，放手意味著責任。由于這種信任，人們會拼命地工作，以證明上級對自己的信任是正確的，他會給自己加大工作的壓力。
22、把錢放在第一位的人只能賺眼前的錢，賺不到以后的錢，只有把事業放在第一位的人才能賺一輩子的錢。
23、制度管理，能者上，不用親戚。
24、如果沒有好的文化，這個企業沒有辦法可持續發展。如果你今天做的好，不等于你明天做的好。
25、請別再說"我沒功勞也有苦勞"。請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消亡，功勞才是你存在的條件和價值。
26、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。
27、管理者不狠，團隊不狠。
28、作為一個人來講，就是要對別人負責任。你是這個企業的員工，你要對你的企業負責任。
29、工作中沒有任何柔情可言，不可能既能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人，和諧是斗爭出來的。
30、有人說格力成功是因為重視技術，我認為不完整。一個優秀企業不能單靠一個點來實現成功，而是在面上發力，每一個環節都高度重視。例如：技術研發出來了，可生產工人不認真，產品就不會好；如果銷售服務不好，產品也賣不出去。
31、企業做大以后，最重要的問題是制度的延續性、人才的培養。特別是現在80后已成為社會主流，你要對他們負責任，讓他們快速成長起來。我們要承擔的不僅是自身企業利潤，還要承擔和記住這個使命。
32、員工是草，干部是風，干部怎么吹，員工就怎么動。
33、不要把消費者當成試驗品，產品應該是完美的。
34、只有管理好了，才能談創新，否則都是空談。
35、與人交往只談感情不談工作，朋友間不能有生意上的聯系。
36、在格力的環境里，我們不容許偷雞摸狗、弄虛作假的人存在。
37、僅有好的制度，好的規則還不夠，必須要有一個好的人來執行。制度再完善，但執行人將其束之高閣，或者選錯執行人，都會付出沉重的代價。我認識到一個人是否是優勢人才，權利在手的時候最能體現出來，最容易犯錯誤，這個時候需要的不是信任，是監督！
38、順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來才能達到的東西才是目標�！髦�
39、因為我當時在這一盤散沙的條件下，要讓他們有一種集體的觀念，所以首先從行為上來約束他們。
40、所以我覺得一定要追求，一個人生價值，不要光考慮眼前的利益，或者不要為錢而活，我覺得一個人的一生當中最大的價值，不是在于你多么富有，而是你回頭再一看的時候，你問心無愧，那你就是真正的價值。
41、我沒有，但是我覺得我很幸福，因為我造就培養了多少個，千千萬萬的千萬富翁、億萬富翁，我覺得我的價值就在于得到了社會對你的認可。
42、我想借這個機會講一點就是說，希望你們一定要清醒地認識到，只有通過經歷過奮斗的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的，我就是這樣。
43、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。——董明珠
44、管理不狠，團隊不穩。管理干部是風，員工是草，風往哪吹，草往哪飄。所以沒有不好的員工，只有不好的管理干部。——董明珠
45、人生的價值不能只看眼前的財富，而是這個社會對你的認可。——董明珠
46、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。——董明珠
47、可以在臺上拿一百萬，但絕對不允許在臺下拿一分錢�！髦�
48、負責任，這表現在每個員工的每個行為中。有了這種精神，我們會努力打造一個好的產品，企業內部的管理會更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。
49、我經得起多大贊美，就受得住多大詆毀。
50、當你站在山頂的時候，你的頭上還有星空。
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