苑國輝的語錄48句
經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。以下是小編精心整理的苑國輝的語錄48句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
4、超強的學習能力，是成功的基石。
5、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
7、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
9、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
10、真正的管理是管制，而不是束縛。
11、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
12、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
13、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
14、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
15、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
16、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
17、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
18、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
19、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
20、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
21、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
22、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
24、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
25、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
26、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
27、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
28、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
29、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
30、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
31、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
32、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
33、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
34、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
35、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
36、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
37、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
38、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
39、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
40、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
41、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
42、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
43、不要讓說成為做的障礙。
44、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
45、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
46、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
47、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
48、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
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